2024年度无保险劳务派遣劳动派遣服务合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度无保险劳务派遣劳动派遣服务合作协议书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的与意义2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2劳务派遣单位基本信息2.3派遣人员基本信息3.派遣服务内容与范围3.1服务内容概述3.2服务范围界定3.3服务期限4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘与选拔4.2派遣人员培训4.3派遣人员考核与评估5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇规定5.3工资调整机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3特殊工时制度7.劳动安全与卫生7.1劳动安全责任7.2卫生防护措施7.3安全事故处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同附件与补充协议10.1附件清单10.2补充协议约定11.合同签署与生效日期11.1签署地点与日期11.2合同生效日期12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件12.2终止后派遣人员安置12.3合同终止后的权利义务13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖法院14.其他约定事项14.1合同解释14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规及政策制定。1.2合同目的与意义本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣单位和派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，提高派遣服务质量，实现派遣单位的业务需求。2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息（此处填写派遣单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等）2.2劳务派遣单位基本信息（此处填写劳务派遣单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等）2.3派遣人员基本信息（此处填写派遣人员姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等）3.派遣服务内容与范围3.1服务内容概述劳务派遣单位负责为派遣单位提供合格的派遣人员，并对其在派遣期间的行为、工作表现及劳动纪律进行管理。3.2服务范围界定服务范围包括但不限于：派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动合同签订、解除及终止等。3.3服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘与选拔劳务派遣单位根据派遣单位需求，负责派遣人员的招聘、选拔及录用工作。4.2派遣人员培训劳务派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。4.3派遣人员考核与评估劳务派遣单位对派遣人员进行定期考核与评估，考核结果作为派遣人员工资、晋升及奖惩的依据。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准派遣人员工资按照派遣单位规定及国家相关法律法规执行，具体工资标准详见附件。5.2福利待遇规定派遣人员享有国家法定福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3工资调整机制工资调整按照派遣单位及国家相关政策执行，具体调整方案详见附件。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定派遣人员工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间安排详见附件。6.2休息休假制度派遣人员享有国家法定休息休假制度，具体休假安排详见附件。6.3特殊工时制度如派遣人员从事特殊工时工作，按照国家相关法律法规及派遣单位规定执行。8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构（1）中国国际贸易促进委员会仲裁委员会；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会；（3）其他双方共同认可的仲裁机构。9.合同生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.合同附件与补充协议10.1附件清单（1）派遣人员名单；（2）工资标准表；（3）福利待遇明细；（4）工作时间安排表；（5）其他双方约定的附件。10.2补充协议约定本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签署与生效日期11.1签署地点与日期本合同于____年____月____日在____地签署。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权终止合同。12.2终止后派遣人员安置合同终止后，劳务派遣单位应负责将派遣人员安排至其他单位或解除劳动关系，并妥善处理相关手续。12.3合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照本合同约定及国家相关法律法规处理剩余权利义务。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖法院因本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1合同解释本合同条款如存在歧义，应按照有利于维护派遣人员合法权益的原则进行解释。14.2通知与送达双方在履行本合同过程中，应按照本合同约定的联系方式进行通知与送达。14.3合同份数与效力本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订或履行本合同；（2）提供技术支持、咨询服务或专业评估；（3）提供资金、设备或其他资源支持；（4）参与合同的监督、管理或执行。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方有意引入第三方介入时，应提前____天书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、范围及预期效果。2.2第三方介入的批准对方收到通知后，应在____天内予以答复，同意或不同意第三方介入。如不同意，应说明理由。2.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利（1）根据协议约定，享有相应的权益；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）履行协议约定的义务，确保合同履行顺利进行；（3）保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方的责任（1）因第三方原因导致合同履行受阻或违约，第三方应承担相应的违约责任；（2）因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任。4.甲乙双方的额外条款及说明4.1第三方介入时的合同变更第三方介入后，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更，以确保合同履行不受影响。4.2第三方介入时的费用承担第三方介入所产生的费用，由甲乙双方根据协议约定分担。4.3第三方介入时的风险承担第三方介入带来的风险，由甲乙双方根据协议约定分担。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额的设定甲乙双方应在本合同中明确设定第三方责任限额，以限制第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失。5.2责任限额的适用第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方介入情形。5.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，以书面协议为准，甲方应遵守协议约定，确保第三方权益。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，以书面协议为准，乙方应遵守协议约定，确保第三方权益。6.3第三方与派遣人员的划分第三方与派遣人员的关系，以劳务派遣协议为准，派遣人员应遵守协议约定，确保第三方权益。6.4第三方与其他第三方的划分第三方之间的权利义务关系，以各自签订的协议为准，各方应遵守协议约定，确保相互权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能、岗位、入职日期等信息。说明：本附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便于管理。2.工资标准表详细要求：列出不同岗位的工资标准、加班费计算方法、奖金发放标准等。说明：本附件用于明确派遣人员的工资待遇，确保工资发放的透明和公平。3.福利待遇明细详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇的具体内容和标准。说明：本附件用于明确派遣人员的福利待遇，保障派遣人员的合法权益。4.工作时间安排表详细要求：详细列出每周的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件用于明确派遣人员的工作时间安排，确保工作时间符合法律法规。5.特殊工时制度说明详细要求：说明特殊工时制度的适用条件、工作时间、休息休假等。说明：本附件用于明确特殊工时制度的执行细节，保障派遣人员的权益。6.派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：本附件用于明确派遣人员的培训计划，提高派遣人员的工作能力。7.派遣人员考核评估表详细要求：包括考核指标、考核方法、考核结果等。说明：本附件用于记录派遣人员的考核评估结果，作为工资、晋升及奖惩的依据。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：本附件用于记录合同解除的详细情况，明确解除后的权利义务。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、范围、权利义务、费用承担等。说明：本附件用于明确第三方介入的详细情况，确保各方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲乙双方未按合同约定履行义务；b.派遣单位未按时支付工资；c.劳务派遣单位未提供合格的派遣人员；d.第三方未履行协议约定的义务；e.派遣人员违反工作纪律，给派遣单位或第三方造成损失。2.责任认定标准违约责任认定标准如下：a.甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，支付违约金；b.派遣单位未按时支付工资，应向派遣人员支付工资及违约金；c.劳务派遣单位未提供合格的派遣人员，应承担赔偿责任；d.第三方未履行协议约定的义务，应承担违约责任，支付违约金；e.派遣人员违反工作纪律，给派遣单位或第三方造成损失，应承担赔偿责任。3.违约责任示例说明示例一：甲乙双方约定，派遣单位应在每月____日前支付工资。若派遣单位未按时支付工资，应向派遣人员支付____天的工资及____%的违约金。示例二：劳务派遣单位未提供合格的派遣人员，导致派遣单位遭受损失____元，劳务派遣单位应承担____元的赔偿责任。示例三：第三方未按协议约定提供技术支持，导致项目延期，第三方应承担____天的违约金。全文完。2024年度无保险劳务派遣劳动派遣服务合作协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.服务内容与范围2.1派遣劳务人员的基本情况2.2派遣劳务人员的工作岗位及职责2.3服务期限3.劳务人员管理3.1劳务人员招聘与培训3.2劳务人员考核与晋升3.3劳务人员福利待遇4.劳务人员工资及福利4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.劳务人员派遣费用5.1派遣费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整机制6.违约责任6.1派遣方违约责任6.2用工方违约责任7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效日期11.合同附件11.1附件一：劳务人员名单11.2附件二：劳务人员派遣协议11.3附件三：其他相关文件12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式及送达12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳务人员派遣协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣方基本信息a)名称：[派遣方全称]b)注册地址：[派遣方注册地址]c)法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]d)联系电话：[派遣方联系电话]e)电子邮箱：[派遣方电子邮箱]1.2用工方基本信息a)名称：[用工方全称]b)注册地址：[用工方注册地址]c)法定代表人：[用工方法定代表人姓名]d)联系电话：[用工方联系电话]e)电子邮箱：[用工方电子邮箱]第二条服务内容与范围2.1派遣劳务人员的基本情况a)派遣劳务人员数量：[劳务人员数量]b)派遣劳务人员岗位：[具体岗位名称]c)派遣劳务人员技能要求：[具体技能要求]2.2派遣劳务人员的工作岗位及职责a)工作岗位：[具体工作岗位]b)职责描述：[具体职责描述]2.3服务期限a)服务起始日期：[服务起始日期]b)服务结束日期：[服务结束日期]第三条劳务人员管理3.1派遣劳务人员招聘与培训a)招聘渠道：[招聘渠道]b)培训内容：[培训内容]c)培训时间：[培训时间]3.2派遣劳务人员考核与晋升a)考核方式：[考核方式]b)晋升机制：[晋升机制]3.3派遣劳务人员福利待遇a)假期制度：[假期制度]b)休息时间：[休息时间]c)薪酬体系：[薪酬体系]第四条劳务人员工资及福利4.1工资标准及支付方式a)工资构成：[工资构成]b)支付周期：[支付周期]c)支付方式：[支付方式]4.2社会保险及公积金a)社会保险类型：[社会保险类型]b)公积金缴纳比例：[公积金缴纳比例]4.3其他福利待遇a)节日福利：[节日福利]b)婚丧嫁娶慰问金：[婚丧嫁娶慰问金]第五条劳务人员派遣费用5.1派遣费用构成a)基本费用：[基本费用]b)补充费用：[补充费用]5.2费用支付方式a)支付时间：[支付时间]b)支付方式：[支付方式]5.3费用调整机制a)调整依据：[调整依据]b)调整频率：[调整频率]第六条违约责任6.1派遣方违约责任a)违约情形：[违约情形]b)赔偿标准：[赔偿标准]6.2用工方违约责任a)违约情形：[违约情形]b)赔偿标准：[赔偿标准]第七条保密条款7.1保密范围a)保密信息：[保密信息]b)保密期限：[保密期限]7.2保密期限a)保密期限：[保密期限]7.3违约责任a)违约情形：[违约情形]b)赔偿标准：[赔偿标准]第八条争议解决8.1争议解决方式a)争议解决途径：[争议解决途径]b)争议解决原则：[争议解决原则]8.2争议解决机构a)争议解决机构名称：[争议解决机构名称]b)争议解决机构地址：[争议解决机构地址]8.3争议解决程序a)提起争议程序：[提起争议程序]b)争议解决流程：[争议解决流程]c)争议解决期限：[争议解决期限]第九条合同解除与终止9.1合同解除条件a)解除情形：[解除情形]b)解除程序：[解除程序]9.2合同终止条件a)终止情形：[终止情形]b)终止程序：[终止程序]9.3解除或终止后的处理a)费用结算：[费用结算]b)劳务人员安置：[劳务人员安置]c)合同解除或终止后的其他事项：[其他事项]第十条合同生效与变更10.1合同生效条件a)生效条件：[生效条件]b)生效日期：[生效日期]10.2合同变更程序a)变更申请：[变更申请]b)变更审批：[变更审批]c)变更生效：[变更生效]10.3合同变更生效日期a)生效日期：[生效日期]第十一条合同附件11.1附件一：劳务人员名单a)劳务人员基本信息：[劳务人员基本信息]b)劳务人员岗位分配：[劳务人员岗位分配]11.2附件二：劳务人员派遣协议a)派遣协议内容：[派遣协议内容]b)派遣协议签订日期：[派遣协议签订日期]11.3附件三：其他相关文件a)相关文件名称：[相关文件名称]b)相关文件内容：[相关文件内容]第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款a)不可抗力定义：[不可抗力定义]b)不可抗力发生时的处理：[不可抗力处理]12.2通知方式及送达a)通知方式：[通知方式]b)送达地址：[送达地址]12.3合同份数a)合同份数：[合同份数]b)份数分配：[份数分配]第十三条合同签署13.1签署日期a)签署日期：[签署日期]13.2签署地点a)签署地点：[签署地点]13.3签署人员a)派遣方签署人员：[派遣方签署人员]b)用工方签署人员：[用工方签署人员]第十四条合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单a)劳务人员名单：[劳务人员名单]14.2附件二：劳务人员派遣协议a)派遣协议：[派遣协议]14.3附件三：其他相关文件a)相关文件清单：[相关文件清单]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在2024年度无保险劳务派遣劳动派遣服务合作协议书中，除派遣方和用工方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。第二条第三方介入的必要性2.1第三方介入是为了协助派遣方和用工方更好地履行合同义务，提高服务质量和效率。第三条第三方责权利3.1第三方责任：a)第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害派遣方和用工方的合法权益。b)第三方在提供服务过程中，因自身原因造成派遣方或用工方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利：a)第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。b)第三方有权要求派遣方和用工方提供必要的配合和支持。3.3第三方义务：a)第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。b)第三方应保守派遣方和用工方的商业秘密。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经派遣方和用工方协商一致，并签订补充协议。4.2补充协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等事项。第五条甲乙方额外条款5.1派遣方和用工方应根据本合同和补充协议，明确各自在第三方介入时的权利义务。5.2派遣方和用工方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。5.3派遣方和用工方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定。6.2第三方责任限额应在补充协议中明确约定，并经派遣方和用工方同意。6.3若第三方责任限额低于实际损失，派遣方和用工方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与派遣方、用工方之间的关系：a)第三方与派遣方、用工方均为独立法人，各自承担相应的法律责任。b)第三方提供的服务费用由派遣方或用工方支付，具体支付方式由合同约定。7.2第三方与劳务人员之间的关系：a)第三方与劳务人员之间不存在劳动关系，劳务人员与用工方之间存在劳动关系。b)第三方应确保劳务人员在工作过程中的人身安全和合法权益。7.3第三方与国家法律法规的关系：a)第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。b)第三方如违反国家法律法规，将承担相应的法律责任。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：a)派遣方、用工方和第三方可根据实际情况，经协商一致，对补充协议进行变更。b)变更后的补充协议应作为本合同的附件。8.2第三方介入的解除：a)若第三方违反本合同或补充协议的约定，派遣方或用工方有权解除第三方介入。b)第三方介入解除后，第三方应承担相应的法律责任。第九条本合同与补充协议的冲突9.1本合同与补充协议的冲突，以补充协议为准。10.1本合同与补充协议的未尽事宜，由派遣方、用工方和第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单要求：a)列出所有派遣劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位等基本信息。b)确保信息的真实性和准确性。说明：劳务人员名单作为附件一，用于记录所有派遣劳务人员的基本信息，以便用工方和派遣方进行管理和监督。2.附件二：劳务人员派遣协议要求：a)明确劳务人员与派遣方之间的权利义务关系。b)包含劳务人员的工资、福利、工作时间、工作地点等内容。c)确保协议内容合法有效。说明：劳务人员派遣协议作为附件二，用于规范劳务人员与派遣方之间的关系，保障双方的合法权益。3.附件三：其他相关文件要求：a)包括但不限于：培训计划、考核结果、劳动合同、社会保险缴纳证明等。b)确保文件的真实性和完整性。说明：其他相关文件作为附件三，用于补充和证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣方违约行为：未按时提供合格劳务人员。未按规定支付劳务人员工资及福利。未按合同约定提供培训和服务。b)用工方违约行为：未按时支付派遣费用。未按合同约定提供工作场所和工作条件。未按规定支付劳务人员工资及福利。c)第三方违约行为：未按规定履行服务职责。未保守商业秘密。因自身原因造成派遣方或用工方损失。2.责任认定标准：a)违约行为发生后，派遣方、用工方和第三方应立即协商解决。b)协商不成的，可根据本合同约定的争议解决方式进行处理。c)违约责任认定标准如下：派遣方违约：根据未履行义务的程度，赔偿用工方或劳务人员的损失。用工方违约：根据未履行义务的程度，赔偿派遣方或劳务人员的损失。第三方违约：根据未履行义务的程度，赔偿派遣方、用工方或劳务人员的损失。3.违约责任示例说明：a)派遣方未按时提供合格劳务人员，导致用工方生产受到影响，用工方有权要求派遣方赔偿因延误造成的损失。b)用工方未按规定支付劳务人员工资，劳务人员有权要求用工方支付工资，并赔偿相应的违约金。c)第三方未按规定提供咨询服务，导致派遣方或用工方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度无保险劳务派遣劳动派遣服务合作协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构法定代表人1.3派遣机构住所地1.4劳务派遣单位名称1.5劳务派遣单位法定代表人1.6劳务派遣单位住所地2.派遣服务内容2.1派遣岗位及数量2.2派遣工作地点2.3派遣工作期限2.4派遣人员工作职责3.派遣人员资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4健康要求4.派遣人员薪酬及福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5保险福利5.派遣人员招聘及培训5.1招聘流程5.2培训内容5.3培训期限5.4培训费用6.派遣人员管理6.1工作时间及考勤6.2假期及福利待遇6.3福利及补贴6.4派遣人员绩效评估7.派遣人员权益保障7.1劳动合同签订7.2社会保险及公积金7.3工伤认定及赔偿7.4争议解决8.派遣机构责任与义务8.1提供合格派遣人员8.2派遣人员管理8.3派遣人员培训8.4保障派遣人员权益9.劳务派遣单位责任与义务9.1接收派遣人员9.2派遣人员管理9.3派遣人员培训9.4保障派遣人员权益10.合同履行及变更10.1合同履行期限10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.违约责任11.1派遣机构违约责任11.2劳务派遣单位违约责任11.3派遣人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构法定代表人：1.3派遣机构住所地：市区路号1.4劳务派遣单位名称：科技有限公司1.5劳务派遣单位法定代表人：1.6劳务派遣单位住所地：市区路号2.派遣服务内容2.1派遣岗位及数量：共10名行政助理2.2派遣工作地点：科技有限公司总部2.3派遣工作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4派遣人员工作职责：负责公司内部行政管理、文件处理、会议组织等工作3.派遣人员资格要求3.1年龄要求：2035岁3.4健康要求：身体健康，无传染性疾病4.派遣人员薪酬及福利4.1基本工资：每月人民币6000元4.2岗位工资：根据岗位及工作表现，每月额外发放人民币20005000元4.3绩效工资：根据公司年度绩效考核，每月额外发放人民币10003000元4.4奖金：年度奖金根据公司业绩和个人表现，最高可达人民币20000元4.5保险福利：按照国家规定，为派遣人员缴纳五险一金5.派遣人员招聘及培训5.1招聘流程：由派遣机构负责招聘，通过面试、体检等环节选拔合格人员5.2培训内容：公司规章制度、岗位职责、办公软件操作等5.3培训期限：入职前进行为期5天的培训5.4培训费用：由派遣机构承担6.派遣人员管理6.1工作时间及考勤：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时6.2假期及福利待遇：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等假期6.3福利及补贴：提供餐补、交通补贴等福利6.4派遣人员绩效评估：每年进行一次绩效评估，根据评估结果调整薪酬及福利待遇8.派遣机构责任与义务8.1提供合格派遣人员：确保派遣人员符合劳务派遣单位的要求，并在派遣前进行必要的背景调查和健康检查。8.2派遣人员管理：对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训和纪律约束。8.3派遣人员培训：提供必要的岗位培训，确保派遣人员能够胜任工作。8.4保障派遣人员权益：确保派遣人员的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、社会保险和福利待遇。9.劳务派遣单位责任与义务9.1接收派遣人员：按照合同约定接收派遣人员，并提供必要的工作条件和环境。9.2派遣人员管理：对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效考核和纪律约束。9.3派遣人员培训：根据工作需要，为派遣人员提供必要的在职培训。9.4保障派遣人员权益：尊重派遣人员的合法权益，确保其按照合同规定享受各项待遇。10.合同履行及变更10.1合同履行期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。10.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。a)合同一方严重违反合同约定；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)合同双方协商一致。10.4合同终止条件：合同履行期限届满，合同自然终止。11.违约责任11.1派遣机构违约责任：如派遣机构未能按照合同约定提供合格派遣人员，或未能履行合同其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳务派遣单位的损失。11.2劳务派遣单位违约责任：如劳务派遣单位未能按照合同约定接收派遣人员，或未能履行合同其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣机构的损失。11.3派遣人员违约责任：如派遣人员违反合同约定，导致劳务派遣单位或派遣机构遭受损失，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内进行协商。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点：合同争议解决地点为合同签订地。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同履行期限届满或根据合同约定解除合同后，合同终止。13.3合同解除条件：如出现合同解除条件，合同可提前终止。14.其他约定事项a)邮寄：挂号邮寄，以邮戳日期为准；b)传真：以传真确认收悉为准；c)电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。a)派遣人员名单；b)派遣人员培训计划；c)派遣人员考核标准。14.3合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由派遣机构或劳务派遣单位邀请或选择的，为其提供专业服务或协助的其他独立法人或自然人。a)招聘与选拔；b)培训与教育；c)法律咨询与合规服务；d)人力资源咨询与解决方案。16.第三方介入的程序16.2协议签订：第三方介入前，派遣机构或劳务派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3通知：派遣机构或劳务派遣单位应将第三方介入事宜通知对方，并取得对方的同意。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1派遣机构：a)对第三方提供的服务质量负责；b)确保第三方遵守相关法律法规；c)对第三方的行为承担连带责任。17.2劳务派遣单位：a)对第三方提供的服务质量负责；b)确保第三方遵守相关法律法规；c)对第三方的行为承担连带责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，不得超过其与派遣机构或劳务派遣单位签订的协议中约定的责任限额。18.2若第三方因违反合同约定导致派遣机构或劳务派遣单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其责任限额。18.3派遣机构或劳务派遣单位应在本合同中明确约定第三方的责任限额，并在第三方协议中予以确认。19.第三方与其他各方的责任划分19.