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文档简介

供管水人员“五病”调离制度背景在我国的城市化进程中，供水管道是城市正常运转的重要基础设施之一。为了保证供水的稳定性和安全性，城市供水公司要不断地对供水管网进行检修和维护。在维修和检修过程中，供管水人员肩负重要任务，他们需要在繁重的工作之余，不断提高自己的技能和维修能力。然而，由于工作的特性，供管水人员往往会出现一些职业病或职业病症状。这些职业病和症状不仅会影响他们的工作效率和质量，也可能会对健康造成一定的影响。为了解决这一问题，近年来，一些城市的供水公司建立了“五病”调离制度，以保障供管水人员的身体和工作。这一制度已经被全国许多城市所引用，并且在实践过程中也取得了一定的效果。“五病”“五病”是指在供管水人员工作过程中，由于特殊的工作环境和职业特性所致，他们可能会出现以下病症：头晕、恶心、呕吐等症状；呼吸困难、胸闷、气喘等症状；皮肤瘙痒、疹子等症状；腰背疼痛、关节酸痛等症状；精神抑郁、情绪不稳定等症状。这些症状虽然看似普通，但是由于供管水人员的工作特性，这些症状可能会反复出现，并且日积月累，最终会对其身体和心理造成不良的影响。调离制度的实施为了摆脱“五病”的困扰，一些城市的供水公司开始实施“五病”调离制度。具体来说，这一制度的实施流程如下：员工在出现病症时，应立即向上级领导反映，并到医院进行体检。如果确诊为“五病”，则开始实施调离制度；调离的员工可以自主选择从事其他工作，或者继续接受培训和学习，以提高其维修和技能水平；调离员工的薪酬和福利待遇不变；调离员工可以随时回归供管水工作。这一制度的实施可以保证供管水人员的工作环境更加健康和愉悦，并且可以鼓励他们在其他领域继续自我提升，以更好地服务社会。优点和不足实际上，“五病”调离制度的实施对供管水人员和供水公司都有很多好处。具体来说，它可以：保障员工的身体健康和心理健康；促进员工个人能力的进一步提升和发展；提高供管水维修的效率和质量；减少员工的流失率和人员调动频率；增进员工对供水公司的忠诚度和归属感。当然，这一制度也存在不足之处，主要表现在以下方面：对于供水公司而言，如果出现调离的人员过多，可能会影响运营和管理的稳定性；对于员工而言，可能会面临一定的压力和不适应，因为从事其他工作需要较长的适应和学习时间。结论总之，“五病”调离制度是一种较好的管理制度，对于城市供水公司和供管水人员都有不容

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