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文档简介

#南通宏润投资公司人力资源管理制度1.引言本文档是南通宏润投资公司制定的人力资源管理制度，旨在规范公司的人力资源管理，促进员工的全面发展，提高企业的竞争力和生产力。本制度必须严格执行，不得随意更改。2.职责与义务2.1公司的职责根据国家、行业的政策和法律法规，制定公司的人力资源政策和管理制度；设立人力资源部门，负责制定和执行人力资源管理制度；提供培训机会，促进员工的继续教育和职业发展；维护员工的基本权益，保障员工的福利；按时给予员工薪酬和津贴。2.2员工的义务遵循公司的人力资源管理制度和规章制度；保护公司的财产和机密；完成所负责的工作，保持工作积极性和责任心；不参与违法活动和不道德行为；维护公司的声誉和形象。3.招聘与面试3.1招聘招聘岗位和数量应当事先确定；尊重应聘者，不歧视任何人，公平、公正、公开地进行招聘；招聘程序包括发布招聘公告、收集简历、初试、复试等环节；招聘人员应符合招聘标准；3.2面试面试考虑岗位的专业素质、工作能力、团队合作意识等；确定面试人员需要注意确认的细节问题；对拟录取人员进行身体健康检查。4.员工入职与试用期管理4.1入职手续签订劳动合同、联合保密协议等文件；登记员工档案；办理社保、福利等相关手续。4.2试用期管理为新员工设置试用期，让员工熟悉公司的规章制度和工作流程；在试用期结束前决定是否转正；提供必要的培训和指导。5.员工档案档案管理人员负责员工档案的建立、整理、保管和使用；档案包括个人简历、工资福利、培训记录等；档案秘密严格保密，不得随意外泄。6.员工培训和晋升6.1培训为员工提供必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质；员工可以自愿参加公司提供的培训项目。6.2晋升考核员工的综合素质，以晋升为奖励；考虑员工的工作表现和团队合作精神。7.员工福利为员工提供符合标准的福利待遇；包括福利计划、食宿、保险、节日福利等；给予福利待遇要严格按照政策规定操作。8.员工奖励和处分8.1奖励奖励范围包括加薪、晋升、表彰等；奖励应公平、公正、公开。8.2处分处分范围包括批评、警告、记过、记大过、辞退等；处分应当符合人力资源管理制度的规定；员工应当依法享有辩解和申诉的权利；9.离职管理9.1辞职员工应当向直接上级提出书面申请；进行离职处理和结清工资福利等。9.2开除按照人力资源管理制度的规定予以开除

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