事业单位年度考核评语

事业单位年度考核评语

事业单位年度考核评语

该同志思想政治素养较高，具有较强的指导、管理、协调力量，亲密联系群众、工作作风较好，业务力量强，工作仔细负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。

该同志有良好的道德修养，坚决的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能仔细学习，仔细分析总结自身状况，乐观改进，将理论应用到实践中。在平常工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和谐相处，相互关心。

该同志综合素养好，业务力量强，学习力量强。能比较全面地把握ｘｘ-ｘｘ学问和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通力量，能够胜任自身的本职工作。

该同志工作仔细负责，乐观主动，业务学问扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有肯定的领导力量，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作仔细刻苦，工作乐观，热忱周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们ｘｘ树立良好形象。

该同志一年来工作仔细负责，遵守学校各项规章制度，仔细学习党的训练方针政策，在训练中勇于创新，同学德育思想训练到位，课堂管理完善，听从领导支配，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

该同志喜爱训练事业，拥护党的训练方针政策，自觉维护集体利益，敬重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作仔细负责，态度端正，脚踏实地地做好一个老师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。

该同志虚心谨慎，勤奋好学。能够乐观主动地学习政治、业务学问，勤于钻研，注意理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、到处为集体考虑，能够虚心接受同事赐予的建议，与同事相处融洽，工作仔细，乐观勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导支配的相关工作。

该同志爱岗敬业，仔细负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成果。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够帮助其他同志开展各项工作。

该同志思想政治素养较高，具有较强的指导、管理、协调力量，亲密联系群众、工作作风较好，业务力量强，工作仔细负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的全都确定。

附：事业单位年度考核相关学问

事业单位考核概念

事业单位考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。

事业单位的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人依据国家有关规定，根据管理权限，对其所属工作人员的政治素养、业务力量、工作态度、工作成果以及其他素养进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素养和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入安排供应客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素养，仔细履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位供应依据。

事业单位考核内容

1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

2.能，主要考核业务技术水平、管理力量的运用发挥，业务技术提高、学问更新状况；

3.勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况；

4.绩，主要考核履行职责状况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

事业单位考核程序

1.考核的预备工作

单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织依据上级部署和本单位状况，制定考核方案；向工作人员宣布考核方案，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核预备工作。

2.考核的实施工作

这是考核的中心环节，基本程序是：

(l)被考核人个人总结、述职。

(2)主管领导人在听取群众意见的基础_匕依据平常考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

(3)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

(4)事业单位负责人确定考核等次。

(5)将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担当各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对