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文档简介

集团公司人事工作管理制度引言为了规范和优化集团公司的人事管理，保证公司稳定发展，特制定《集团公司人事工作管理制度》。一、人事工作体系人事部门职责：1.1负责公司招聘、培训、薪酬、绩效管理、人事档案管理等相关工作；1.2制定并完善公司人事政策、规定和流程；1.3审批公司全员年度薪酬和奖金方案、审批员工后备干部计划、审批员工调职方案、审批工资标准调整方案等；1.4审批公司人事奖惩决定，参与公司人事争议处理等。人才引进：2.1招聘流程：2.1.1制定招聘计划；2.1.2发布招聘信息；2.1.3筛选简历并安排面试；2.1.4确定候选人并完成入职手续。2.2员工培训：2.2.1制定培训计划；2.2.2组织开展培训；2.2.3评估培训效果。薪酬管理：3.1建立公平、合理的薪酬体系；3.2编制薪酬标准、绩效考核标准和评估程序；3.3按照薪酬体系和工作业绩核算员工薪资。绩效管理：4.1制定绩效管理制度，完善绩效考核机制；4.2确定绩效考核指标和评估程序；4.3根据员工绩效情况制定激励措施和考核结果反馈。人事档案管理：5.1建立完善的人事档案管理制度；5.2建立员工档案；5.3档案管理包括收集、整理、保管、更新档案资料等。二、人事制度招聘制度：1.1招聘岗位必须经过严格审批；1.2招聘应聘人员必须符合公司招聘要求；1.3招聘程序必须严格执行；1.4招聘程序应公开透明。员工培训制度：2.1培训课程必须与公司业务和员工职位相关；2.2培训计划必须预算安排；2.3培训活动应及时组织，员工应按时参加培训。薪酬制度：3.1建立完善的薪酬体系，确保薪酬公平合理；3.2薪酬标准必须符合劳动法、劳动合同和公司规定；3.3薪酬核算必须公正、透明。绩效管理制度：4.1确定绩效指标和考核程序；4.2考核周期应明确，要按时评估员工绩效；4.3绩效考核结果应及时反馈，同时制定激励措施。奖惩制度：5.1奖励应依据工作表现和贡献决定；5.2惩罚应及时，严格执行公司纪律要求。人事档案制度：6.1确保员工档案的完整性、保密性和准确性；6.2遵守公司规定和相关法规，规范管理档案。三、附则本制度的解释权归集团公司人事部门所有；本制度自2019年1月1日起实施，待有关部门制定具体实施办法后方可执行。结束语人事管理是企业发展的基础和核心，公司要加强人力资源管

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