人事招聘主管岗位职责

—人事招聘主管岗位职责人事聘请主管岗位职责1

职责：

1、依据业务需求，制定年度/季度/月度人员储藏及招募计划，并监督和管理计划的实施；

2、与各工程负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

3、负责搜集整理日常聘请所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立聘请各新进工程新员工，监督员工流淌率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、布置面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级布置的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、四年以上劳动密集型企业聘请管理工作经验，包括不限于综合设备管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

3、具有亲和力，协调、组织和沟通力量强；

4、娴熟运用办公操作系统。

人事聘请主管岗位职责2

1、依据聘请计划，开展聘请工作，熟识聘请软件

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，娴熟处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的.选购等）

人事聘请主管岗位职责3

1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、帮助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工聘请工作，制定聘请计划，组织实施各项聘请活动；

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、帮助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、帮助开展员工考评工作，帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，把握员工思想，按时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事聘请主管岗位职责4

1、帮助建立健全公司聘请、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度；

2、帮助办公用品的选购，报销，发放及管理固定资产；

3、帮助办公室公共设备、办公环境的维护及管理；

4、帮助建立员工关系，组织员工的活动；

5、帮助组织建设宣传工作；

6、做好其他人事行政方面管理的.工作；

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；

人事聘请主管岗位职责5

职责：

1、独立利用各种有效聘请途径和渠道满意公司各地区的聘请需求，完成每月聘请指标；

2、依据各工程聘请需求，聘请职位、学习相关专业学问，实施聘请；

3、执行并完善聘请工作流程，深度理解各种聘请渠道并进行娴熟运用；

4、定期进行聘请工作的统计与分析；

5、独立负责公司聘请甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的聘请流程；

7、拓展并完善各种渠道，校内资源，深化挖掘，打造强盛的聘请渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储藏。

任职要求：

1、最低本科以上学历，3年及以上聘请经验，有相关聘请资源及聘请渠道，熟识国家劳动人事政策、法规；

2、熟识聘请流程以及各聘请渠道，具有聘请热忱，结果导向优先；

3、良好的.沟通力量和规律思维力量；

4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

5、娴熟运用相关办公软件，具备根本的网络学问；

人事聘请主管岗位职责6

1、负责聘请计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责聘请渠道的维护、开发及评估；

3、帮助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反应、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、帮助业务部门KPI制定、跟进，工资资料搜集等；

7、帮助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、依据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事聘请主管岗位职责7

1.负责聘请开发和关系维护，充足利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；

2.发布聘请信息，依据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

5.负责员工的.入职培训，试用期间的跟踪沟通；

人事聘请主管岗位职责8

1、利用各种聘请渠道发布聘请，寻求聘请机构；

2、了解公司的聘请要求，并根据要求筛选匹配的.候选人简历；

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安顿工作；

4、办公用品选购、公文起草、档案管理、会议布置、接待等行政事务；

5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

7、完成上级领导布置的工作任务。

人事聘请主管岗位职责9

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的.招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的培训工作和按时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事聘请主管岗位职责10

1、全面帮助主管做好企业文化建设管理，有深沉地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护，更新及运作运用。

3、制定人员聘请计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

5、听从上级临时布置的工作，有效地按时完成。

人事聘请主管岗位职责11

1、对接供应商，做好聘请对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充足沟通，按时精确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；帮助进行年度人工本钱预算与核算；

4、负责绩效考核的'组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、帮助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；搜集、整理人力资源相关法律法规，帮助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知按时下发并绽开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

人事聘请主管岗位职责12

1、负责聘请、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业学问以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的`各项报表。

4、娴熟把握集团人事系统、办公系统等软件。

5、协作部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

人事聘请主管岗位职责13

职责：

（1）依据公司年度聘请计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司聘请目标；

（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行聘请工作开展；

（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储藏池；

（4）根据公司聘请计划不断开拓有效聘请渠道，提高聘请宽度；

（5）通过建立工程分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高聘请技巧和聘请效率；

（7）按时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决显现的`问题；

（8）协作人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公正、公正的绩效考核；

（9）部门人才梯队的建设，做到按时补充、各层次储藏有序、人才培育持续；

任职要求：

1.大专及以上学历，2年及以上聘请管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

2.有相关管理经验，对聘请有独到的见解

3.熟识各大聘请渠道，精通面试选拔技巧，熟识国家相关法律法规

4.具备优秀的人力聘请与甄选力量，良好的