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公安绩效管理理论与实务读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图公安实务管理公安部门绩效绩效干警公安考核第章原则方案职位公安部门绩效考核指标管理目标问题关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书针对公安队伍的特性，以“完善公安绩效管理，提高干警服务能力”为导向，以适应政府职能转变为出发点，将公安分局的绩效管理与公安事业发展战略结合起来。本书基于人力资源人岗配置相关理论、根据政府服务职能定位，探讨公安部门的绩效管理问题。本书的创新性贡献一是撇开了“全能型警察”的不现实要求，提出按岗配置干警，提出专业化的发展路径，根据岗位要求对干警进行考核；二是确立公安部门的战略部门和辅助部门，并依据不同部门职能的具体工作确定不同权重；三是对绩效管理方案的使用运用软件落实。本书适合公安院校的师生、公安部门人事管理人员及公安部门相关工作者阅读。目录分析第1章绪论第2章绩效考核类型、原则、方法第3章国外公安部门绩效管理经验及启示第4章公安部门绩效管理体系设计原理第5章公安部门职位分析第6章职位评估能级010302040506目录第7章考核指标体系第8章绩效考核结果第9章某市公安分局考核方案第10章结语与讨论参考文献12345目录第1章绪论1.1问题的提出第2章绩效考核类型、原则、方法2.1绩效考核类型2.2绩效考核原则2.3绩效考核方法第4章公安部门绩效管理体系设计原理4.1体系设计的流程4.2体系设计的原则4.3体系设计的目标第5章公安部门职位分析5.1职位分析的意义5.2职位设置的原则5.3工作职位的标准化5.4编制公安部门职位说明书第6章职位评估能级6.1能级对应原理概述6.2职位评价及其运用6.3职位评价指标体系说明6.4职位评价实施第7章考核指标体系7.1绩效考核指标的分类7.2绩效考核指标设计的原则7.3绩效考核指标权重的分配第8章绩效考核结果8.1激励理论的指导作用8.2考核结果的运用第9章某市公安分局考核方案9.1某市公安分局简介9.2某市公安分局绩效管理现状及问题9.3绩效管理方案指导思想9.4绩效管理方案目标要求9.5组织领导和考核原则9.6考核对象和考核序列9.7考核内容和指标权重确定9.8计分公式9.9考核流程图及程序读书笔记读书笔记这是《公安绩效管理理论与实务》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《公安绩效管理理论与实务》的读书笔记模板，可以替换为自己的

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