行政综合管理岗位职责

—行政综合管理岗位职责行政综合管理岗位职责1

综合行政管理岗位职责

1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

2、帮助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

3、负责公司领导布置的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充足发挥综合管理职能。

4、负责公司会议的布置、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和运用，其他需要保存的物资，妥当保存、安全管理。

7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和运用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。

8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，按时为领导运用资料提供便利并确保信息精确，不断的提高档案的.利用率。

9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

11、负责日常来客就餐布置事宜，负责会议室的日常卫生清洁。

12、按时完成领导交办的临时性工作任务。

行政综合管理岗位职责2

行政后勤综合管理岗位职责：

1、帮助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；

2、参与拟定和完善公司后勤管理标准，并监督执行，确保后勤管理工作的.顺当进行；

3、帮助办公家具、装备、用品的选购和运用管理；

4、负责公司各类装备、设备维护；

5、负责食堂饭卡的办理；

6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；

7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；

8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持；

9、完成领导交办的其他工作任务

行政综合管理岗位职责3

职位描述：

1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通，协调相关工作，包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等，并与财务、薪酬部门做好对接；

3.负责审核合作商户的资质证照，并做好日常对账工作；

4.负责客户现场所需物料的'选购发放。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，财务相关专业优先；

2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验；

3.具备肯定的数据处理力量并能娴熟运用根本办公软件；

4.具备剧烈的服务意识，注意详情，具有计划性及条理性；

5.良好的工作执行力，严格按标准和流程进行工作或相关操作。

行政综合管理岗位职责4

（1）做为专业序列经理开展工作；

（2）负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法，并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

（4）负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（5）通过制定和施行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序，帮忙公司吸引、留住、发展与鼓励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，完成公司的经营目标；

（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的'沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮忙各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（7）依据公司的年度和月度聘请需求，统筹部门制定聘请计划

（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作气氛，提升员工的归属感。

（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

（10）负责公司各类装备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设备及其他后勤支持；

（11）完成总监交付的其它工作；

（12）负责制定和完善后勤管理制度；

行政综合管理岗位职责5

职责描述：

1、负责帮助处理与集团的行政与财务方面的工作事项连接；

2、负责帮助处理涉外的商务公文；

3、负责帮助维护涉外的公共关系；

4、负责帮助开展业务外联等相关工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业；

2、有会计从业资格证书的优先考虑；

3、高校英语六级，年龄36岁以下；

4、要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业学问或技能的.优先考虑；

5、要求有有流利的英语口语力量和娴熟的英语文书阅读与协作力量，擅长粤语的优先考虑工作经验；

6、工作认真、细致、主动、主动，情商高，要求形象较好，有肯定的社会交际力量，有维护公共关系的经验。

行政综合管理岗位职责6

（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

（3）熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

（4）熟识人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟识人才聘请及员工关系模块；

（5）具有全局观念，较强的'组织协调力量、沟通力量和表达力量；

（6）具备良好的沟通力量、谈判力量和本钱意识；

（7）娴熟运用办公软件，具备良好的职业标准性和敬业精神，为人老实牢靠、品德端正，能够自觉维护工作纪律，快乐听从上级的工作布置；

（8）工作细致认真，责任心强，思维机敏，具有较强的团队合作精神，能承受肯定工作压力；

行政综合管理岗位职责7

岗位职责：

1、负责帮助行政、人事、物流事务等管理；

2、负责帮助组织公司及部门各工程及活动的开展；

3、建立和完善相关流程和体系；

4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

5、按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及本科以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

4、能规划所负责的`职能，完善管理体系，独立完本钱职工作任务。

行政综合管理岗位职责8

工作职责

1、负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护，优化职场管理流程；

2、负责执行总公司各项物资选购工程的招标、谈判的组织与参与，常规产品选购工程合同的编制、报审；

3、负责部门制度建设，牵头梳理、完善各项工作流程，维护并定期更新行政制度资料库；

4、负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理，包括选购、登记、入库、盘点、报损等工作，掌握公司固定资产帐实偏差率；

5、依据公司制度要求，和中心工作难点，梳理流程，制作培训课件，对机构进行定期培训和指导；

6、参与会议、活动的策划、组织工作，完成领导交办的其它事务。

任职资格

1、具备扎实的.文字功底、熟识运用办公软件，良好的沟通力量；

2、做事有条理，高效，注意结果，抗压力强；

3、具备良好的心理素养，具备奉献精神；

4、有良好的沟通力量，和服务意识。

5、有选购管理、资产管理、职场管理相关经验。

行政综合管理岗位职责9

岗位职责：

（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；

（2）负责分公司固定资产管理，办公装备的运用管理，办公（接待）用品的选购、配发及登记工作；

（3）负责分公司会议管理工作；

（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；

（5）负责分公司来宾公务行程布置、接待等工作；

（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装选购等日常后勤保障工作；

（7）协作分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作；

（8）完成领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）具有全日制高校本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；

（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；

（3）娴熟操作计算机和各类办公软件；

（4）具有较好的`商务礼仪学问，有良好的沟通理解、统筹协调力量；

（5）年龄在35周岁以下，力量特别突出者可恰当放宽，但不超过40周岁；

（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。

行政综合管理岗位职责10

岗位职责：

1、在集团人力资源中心统筹下，开展聘请、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作；

2、负责分公司各项行政后勤保障工作（公文、档案、会议、资产、车辆、环境等）。

3、进行各项人事行政费用预算、掌握工作。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28—35周岁；

2、熟识湖南、武汉高校情况，有丰富的校内聘请经验或校企合格经验优先！

3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先；

4、熟识人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程；

5、具备较强的综合管理力量、组织协调力量、文案写作力量等，责任心和抗压力强。

行政综合管理岗位职责11

职责描述：

1、负责帮助处理与集团的行政与财务方面的工作事项连接；

2、负责帮助处理涉外的商务公文；

3、负责帮助维护涉外的公共关系；

4、负责帮助开展业务外联等相关工作；

任职要求：