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文档简介

规范职工考勤管理规章制度1.考勤管理的目的考勤管理是企业管理中不可或缺的一部分，它旨在规范职工的考勤行为，确保职工的工作时间和工资发放的准确性。通过科学合理的考勤管理，可以提高职工的工作效率，增强企业的竞争力，对于实现企业可持续发展具有重要意义。2.考勤管理制度的重要性科学合理的考勤管理制度在实现企业高效管理、强化企业文化、提高劳动积极性、优化企业人事管理等方面都具有重要作用。制定规范的考勤制度，可以帮助企业规范职工考勤行为，规避劳资纠纷，防止不良行为的出现。考勤管理制度也是企业对员工权益保障的体现，有利于营造和谐稳定的企业环境，提高职工的归属感和凝聚力。3.考勤管理制度的具体内容3.1工作日考勤非出勤人员应及时向上级主管汇报请假或因公外出事宜，如未能取得批准而缺勤者将算作旷工。掌握单位每天测量的实际工作时间数，按时、按量完成任务或工作岗位工作任务。加班工作必须经上级主管批准并纳入计量。工作日的考勤时间段为：上午8：00至12：00，下午2：00至6：00。工作日考勤采用人脸识别等电子方式记录，在正常考勤时间到达或结束时刷卡签到或签退。3.2假期考勤年假：职工累计工作一年以上，每年享有带薪年休假期，长度不低于五天。病假：职工在工作期间因病需要请假，须于请假当日提交病假证明，每月总病假时间不得超过3天。婚假：新婚职工可享受5天的婚假。产假：女职工在怀孕期满七个月(含)以上或生育后实行最低98天产假。陪产假：男职工享有15天的陪产假。丧假：因丧亲需要请假的职工，可享有带薪丧假3天的假期。3.3考勤异常情况处理请假事宜：请假流程需要在考勤系统提出，直至主管审批通过、填写理由等后再生效。请假期间不得确定与主管许可相悖的工作内容；如请假未批准或事先请假及定下的工作内容与主管许可不相悖，不得随意变动。迟到早退：考勤系统将记录职工签到和签退时间。对于迟到早退行为，需要制定相应的处罚措施，严禁出现迟到早退现象。旷工、迟到早退等考勤异常行为，相关处理将会根据企业相关规定进行处理。4.考勤管理制度的执行本制度由全体员工执行，凡有不按规定行为的将纳入管理考核内容。对于违反考勤规定的职工，管理者需采取相应措施并报告公司领导；对于好的考勤行为，应该给予表扬和奖励，以树立典范激励别人。5.结语考勤管理制度是企业日常管理的重要组成部分，企业应该根据自身实际情况制定科学合理的考勤管理制度，对职工考勤行为进行规范管理，提

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