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PAGEPAGE1劳动劳务雇佣标准合同为了规范雇主与劳动者之间的关系、保护劳动者的权益，现制定《劳动劳务雇佣标准合同》（以下简称“合同”）。一、雇佣对象雇主：（以下简称“雇主”）劳动者姓名：（以下简称“劳动者”）二、合同期限合同期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。合同期限为一年，到期自动终止。雇主需要继续聘用劳动者的，至少提前一个月书面通知劳动者。如果双方同意继续合作，则可以重新签订合同。三、工作岗位及工资待遇工作岗位：（具体工作内容及工作地点）工作时间：（具体工作时间）工资待遇：劳动者享有合法收入，具体工资标准为（具体数额），雇主应该按时支付工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。四、工作保障保险：雇主应为劳动者在当地社会保险部门购买劳动者社会保险和职工医疗保险，并按时足额缴纳。安全：雇主应为劳动者提供安全保障。如发生工伤，雇主应按照有关工伤保险条例进行赔偿。假期：按照国家法定规定，劳动者享有带薪年假、病假等假期。其他保障：为保障劳动者的权益，请雇主确保以下事项的实行：.人身自由：不得因任何原因限制劳动者的人身自由权利；.物质保障：雇主应该为劳动者提供合适的住宿、伙食条件，不得以任何理由对其实施体罚、殴打等暴力行为；.禁止门禁制度：不得将劳动者视为天然的劳动资格库存，禁止实行对劳动者的门禁制度。五、违约责任如果出现以下违约情况，相应的责任应由违约方承担：.雇主未按时支付工资的，每天向劳动者支付相应的补偿金；.雇主未为劳动者购买社会保险且缴纳社会保险费，每月支付相应的补偿金；.雇主未为劳动者提供安全保障，如有人身伤害，需要按照有关规定进行相应的赔偿；.如果雇主或劳动者故意或重大过失违反本合同的规定，需依据磨品等价原则承担相应的经济赔偿义务。六、争议解决如果在合同履行过程中出现争议，应协商解决；如果协商无效，可以寻求有关部门的仲裁或司法判决。七、合同解除合同履行过程中，如果劳动者违法或者违反本合同的规定，雇主有权解除合同；合同履行过程中，如果雇主未能按照合同规定付款，或者违法或者违反本合同的规定，劳动者有权解除合同；在前述情况下，另一方有权要求有关部门进行调解或者仲裁，并可以就合同违约损失等问题进行经济赔偿。八、附则本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，合同自签订之日起生效；合同中未约定事项，可以由双方另行协商；本合同的解释和争议解决适

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