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文档简介

娱乐行业劳动合同范例一、合同双方及签订时间甲方：(雇主单位名称)乙方：(个人或劳动者姓名、身份证号码、联系方式等，以下简称“员工”)签订日期：(年)年(月)月(日)日二、岗位及工作内容岗位名称：(如演员、主持人、歌手、乐队成员、编舞等)工作内容：(详细描述工作内容及工作职责，如演出、参加活动、录制节目等)三、试用期合同期为(月)个月，其中试用期为(月)个月。在试用期内，双方均有权提前终止合同。员工未通过试用期，雇主单位有权随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。四、工资及福利待遇员工为甲方工作期间，甲方将按照合法、合理的原则支付员工应有的工资，如因员工原因或事业单位原因发生不能正常工作期间按合同约定工资的情况，雇主单位可以相应减少按日计算工资的天数。员工月薪为人民币(金额)元，其中税前工资为人民币(金额)元。工资支付方式为(如银行转账、现金等)。雇主单位按国家相关规定购买劳动者保险和工伤保险。五、工作时间及休息员工每周工作天数为(天数)天，每天工作时间为(小时)小时，每天休息时间为(小时)小时。员工在工作期间需要加班的场合，应当按照国家法定规定支付加班费。员工享有国家法定的带薪年假、病假、产假和探亲假等假期制度，具体休假天数按照国家法律法规、雇主单位规定执行。六、劳动保护及职业安全雇主单位应当严格按照国家相关法律、法规，对岗位进行安全检查评估，保障员工的人身安全。雇主单位应当为员工提供符合国家相关标准的劳动保护用品和必要设备，保障员工的身体健康。七、保密协议在员工与甲方的雇佣关系终止后，员工应当依据约定、甲方要求及行业惯例，保持对与甲方及其他客户的各种商业信息、机密资料的保密。员工保证已经了解并同意遵守国家相关法律法规对业务信息的管理及保密规定，本协议的结束并不豁免员工对涉及甲方利益的商业机密资料的保密职责。八、合同解除配合雇主单位工作并履行劳动合同是员工的法定义务，如员工未能如期完成工作任务，且无法说明原因或能力，雇主单位有权在书面通知后予以解除合同。合同解除应当由一方向另一方发出书面解除通知，解除通知应当在至少(天数)天前以书面形式发出。除法律规定、双方约定或本合同另有规定外，一方解除本合同，应支付解除一方因解除受到的损失。九、争议的解决本合同的订立、履行、变更、解除和效力解释，适用中华人民共和国北京市法律法规的有关规定。双方如有争议，应协商解决。协商不成可以向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，合

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