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文档简介

中职毕业生就业协议书简介随着中国教育的快速发展，越来越多的学生毕业后选择进入职业教育，中等职业教育（简称中职）成为越来越多学生的选择。中职教育注重实践与技能培养，意味着学生能快速获得就业所需的专业技能。这也是中职教育不断发展的原因之一。中职毕业生的就业问题一直是个热点话题。许多学生与用人单位双方面对这个问题都存在困惑。在此基础上，严谨的中职毕业生就业协议书应运而生，让毕业生与用人单位之间的就业关系更加合理、明晰和稳定。协议内容根据《中华人民共和国劳动法》、《中等职业教育法》及有关法规的要求，毕业生和用人单位在就业时应当遵守以下规定：毕业生和用人单位应当本着“平等自愿、诚实守信、公平合理”的原则签署就业协议书，就双方的就业事宜达成共识。毕业生与用人单位应当约定就业期限、就业岗位、工时、工资报酬、社会保险、劳动条件等重要内容，并在协议书上具体注明。用人单位应当向毕业生介绍已获得《工商营业执照》的企业，并在协议书中注明。在协议期内，用人单位应不得因毕业生的政治、宗教、种族、性别、身体残疾等原因变相减薪、开除或者转岗。协议期限届满后，毕业生可以根据自己的意愿与用人单位协商续签就业协议或者自行寻找就业机会。在就业期间，毕业生应遵守用人单位的各项规章制度，认真履行职责并完成各项工作任务。用人单位应当为毕业生提供必要的职业技能培训，并给予一定的职业晋升机会。协议效力本协议书经毕业生和用人单位签字并加盖公章后立即生效，具有合同效力。在双方签订正式的就业合同后，本协议自动失效。如果用人单位明确拒绝聘用毕业生，双方签署的就业协议也自动失效。协议细则就业期限：毕业生与用人单位应在协议中明确就业期限，包括就业开始日期和结束日期。一般情况下，就业期限为2-3年。工资报酬：用人单位应当按照国家相关规定的最低工资标准向毕业生支付工资，不得低于最低工资标准。如果用人单位存在拖欠、少发或者不发工资的情况，毕业生可以向劳动监管部门投诉或者起诉用人单位。社会保险：用人单位应当为毕业生购买工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，并在聘用时告知毕业生相关保险支付情况。工作条件：用人单位应当为毕业生提供合理的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。如果用人单位因工作原因导致毕业生身体损伤或者患病，用人单位应承担相应责任。就业岗位：毕业生应根据自己所学专业选择合适的就业岗位，用人单位应在协议中表明毕业生的就业岗位和工作职责，不得存在欺骗、虚假宣传等行为。结语中职毕业生就业协议书是维护劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件，给双方划定了清晰的权益和义务，让毕业生和用人单位之间的就业关系更加清晰、透明和稳定。

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