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中国延迟退休劳动合同解除前言在经济全球化和人口老龄化的背景下，中国社会也面临着越来越严峻的养老问题。为了解决这一问题，中国政府推出了延迟退休政策。但在实际落实过程中，一些问题也相继浮现，其中之一即是劳动合同解除。本文将围绕着中国延迟退休政策，探讨劳动合同解除的相关法律法规，及其在实际运作中所存在的问题。延迟退休政策中国的延迟退休政策最早可追溯至2013年7月。当时，中国国务院发布了《关于振兴实体经济促进中小企业发展若干政策措施的决定》，提出了在适当条件下，将企事业单位企业年龄退休年龄延长至60周岁以后的政策。之后，2014年《国务院办公厅关于进一步加强工作年龄人员管理工作的意见》中也明确提出，逐步将企业单位退休年龄延长到60周岁。最终，中国国务院于2019年再次正式出台《国务院关于改革完善退休制度的意见》，提出逐步推进法定退休年龄并延迟退休政策，明确规定女职工法定退休年龄自50周岁延长到55周岁，男职工法定退休年龄自60周岁延长到65周岁。劳动合同解除根据《劳动合同法》等相关法规规定，用人单位无需为了延迟退休而解除劳动合同，也不得与劳动者违反法律、法规、合同及职业道德，以延迟退休为借口单方解除劳动合同。但是，在实际操作中，一些用人单位并未遵循相关法规的做法，利用延迟退休政策进行不当解除合同，给劳动者造成了不良的影响。2020年，全国人大常委会审议通过了《劳动法（修订草案）》，其中提到，用人单位应当依法依规采取经济补偿、重新安置、技能培训等措施，引导和鼓励劳动者参加延迟退休，不得以延迟退休为由解除劳动合同。同时，为了保障劳动者权益，用人单位如有不当解除劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁、行政诉讼等方式维护自己合法权益。实际问题在实际运作中，中国延迟退休政策的执行存在一些问题，也给用人单位和劳动者带来了困扰。经济压力对于用人单位而言，延迟退休意味着要将现有的老员工留任，同时要招聘更多的年轻人员补充。这样就需要承担更高的人力成本和经济压力，从而影响企业的经营状况。年龄歧视很多用人单位，尤其是外资企业对于年龄较大的员工偏见较大，往往会根据员工的年龄来制定晋升、加薪等方案。在延迟退休政策的背景下，这种歧视现象可能更加明显，影响员工的工作积极性和发展空间。养老问题虽然延迟退休政策能够延长退休年龄，但对于老年人的养老问题却并未得到有效解决。在中国，目前的养老金等保障措施仍然有待完善，因此延迟退休政策仅仅是一个方案，不能解决彻底的养老问题。结论综上所述，中国延迟退休政策不仅为解决社会养老问题提供了一条途径，同时也给用人单位和劳动者带来了一系列的利益和

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