建筑工程人员个人五年规划

建筑工程人员个人五年规划五年职业规划书“志不立，天下无可成之事”。纵观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志在建筑行业闯出自己的一番天地。做自己的人生规划，不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。特别是随着整体就业形势的日趋严峻，我已经深深的感受到了就业的压力。于是，有些时候心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考。因此自己的人生规划应该进行理性思考。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时候，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的执着，一种坚忍不拔的追求。人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，自己要以乐观豁达的心态直面人生；以坚韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积淀和一种成熟。学校的教育使我具备了从事建筑行业最基本的能力，近三年实践工作也使我对建筑行业，对自己和自己的人生有了更清晰的认识和规划。一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。既然我已有胜任工作的能力和准确的自我定位。故此我为自己定了以下的计划：既定目标（2013—20xx年）：用五年时间成为企业优秀的预算人员，并通过相关的职业资格认证。这段时间主要是在本职工作上工作，重点是预算基础的学习，加强专业知识的学习，与现场实际结合。职务目标：三年内成为一名合格的预算员，五年内可以主管一个项目的所有预算。能力目标：成为行内成功的造价师。经济目标：三年后年薪达到8万，五年后年薪达到10万。为了成为这个领域的专家，有必要每半年对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。我的人生格言你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。做正确的事情远比正确的做事情重要。****日期：第二篇：新岗教师五年个人规划2300字新岗教师五年个人规划从一个校门踏入另一个校门，这不仅仅是身份的转变，更是责任的转变。从前自己的任务是吸取知识，而如今的责任是怎么样引导我的学生更好地吸取知识，责任变得愈加沉重，任务也愈加艰巨。作为新人，这个过程需要时间适应，同时也需要有计划地思考，让自己能更加适应这种转变，更好地做一名知识的传递者。于是，本人制定五年成长计划如下。一、第一年发展目标（20xx年—20xx年）勤于学习，站稳讲台。新教师最重要的就是要站稳讲台，熟悉自己的业务，完善教学，保证教学质量，对自己，对学校，对家长有交代。1、做好学生与教师角色之间的转换。理清自己的思路，明确目标，知道自己什么时候应该做什么，可以做什么，并且明白如何做好，时刻提醒自己是一名老师，行为处事应该有老师的专业素养，身正为范。尤其是在与学生的相处中，既要尊重学生，又必须严格要求，能在学生中间树立起教师的威性；2、注重教学，上好每一节课。毋庸置疑，老师称职与否，关键在于教学能不能出成绩。课前必须认真准备，思考周全，明确重点；上课要明确教学目标，把握重、难点进行教学。课后要对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积累经验；再次，不耻下问，多多学习。向身边的老师请教，善于利用身边的学习资源，多听课，多请教，多实践，每一节课都要当展示课来上，培养教学经验。3、尽快适应学校文化，作一名称职的五中人。尽快熟悉学校环境，多向前辈和领导学习经验，遵守各项规章制度，恪尽职守，把自己的工作做周全，做好。我要在第一个一年，多挤时间，多抽时间，系统的学习，学习做一名老师，学习做一名称职的五中人。二、第二年发展目标（20xx年—20xx年）积极学习，在深化课堂教学能力的同时，积极参与班级管理。教师不仅要懂得教书，还要会育人。其中，班主任管理就是一项重要的内容。没有当过班主任的教师生涯是不完整的，也是进一步接触学生，理解学生最关键的平台。1、初步学习了解班主任工作事项。在新教师进入学校，通常会被安排为某个班的副班主任，一方面协助班主任的工作，另一方面，新教师也可以借此，更多接触到学生和班主任工作的日常管理内容，初步了解和学习班主任工作，为日后能够尽快胜任班主任管理工作打基础。2、争取机会，担任班主任工作。班主任工作通常琐碎繁杂，这样更能够锻炼和提高新教师的能力。在进入学校第二年，作为新教师应尽量早日争取到班主任工作，真正自己独立地接手一个班级，然后在日常管理中，关心学生，吸收经验，发现问题，解决问题，增强个人管理能力。特别是要在与学生的接触中，培养师生的信赖感，同时树立教师威严。皆有班主任工作，一方面提高个人处理问题的能力；另一方面，能够从学生身上，找到解决学生学习上、生活上问题的方向，有利于日后教学和管理工作的展开。三、第三年发展目标（20xx—20xx）初步形成具有特色的教学风格与管理风格。在经历了两年时间的课堂实践经验和锻炼，教学技能基本能完成教学任务。为了更进一步的提高教学能力和管理水平，更加应当踏踏实实完成各项工作，同时争取学习机会，积极反思，追求进步，形成初步的自我特色，在教学和管理上争取从幼稚到成熟的阶段性转折。1、积极参加各种培训和外出学习机会，注意反思总结。在自己的教学习惯初步养成的前提下，继续向自己学科的富有经验的教师学习，积极听课，认真对待被听课，评课，在实践中弥补不足；其次，应当积极参加各种教育教学技能的培训，向专家学习，注意结合班级特色与课程内容进行经常性反思，站在适合自己的角度将理论应用于实践，结合个人实际，形成我的教学风格。2、熟悉班级管理，提高管理的有效性。班级风格与班主任的风格密切相关，班主任的有效管理有利于班级良好班风的形成，比如班级凝聚力，学习氛围，班级纪律······在班主任工作的不断熟悉过程中，应当学会如何与学生交流、相处，总结做学生工作的方式方法，形成一套属于自己的管理模式，松弛有度；在与学生交往中，要走进学生，既要真心为学生考虑，了解其内心成为学生值得信赖的朋友，又要严格要求，提高学生学习的自觉性，培养好的学习习惯，担任学生学习路上的领路人。四、第四年发展目标（20xx—20xx）加强理论学习研究，探索教学科研能力的养成。在积累了一定的教学经验后，可以尝试着总结下来，并形成论文的形式，增强科研能力，更好地为教学实践服务。1、多看书，加强理论功底。要想形成理论成果必定要加强理论学习，坚持钻研教材，阅读参考书，读专业报刊杂志，学习各种文件。让学习成为一种内需，不断学习，扩大自己的知识面；让读书成为一种工作需要，多读书，多学习，多总结，提升理论修养。2、从实践从来，到实践中去。理论研究必须来源于教学实践经验的总结。三年的一线教学工作，足以让我不断反思，不断总结，并且积极尝试形成理论成果，养成勤动脑、勤动手的习惯，增强科研的主动性；理论必须用以指导实践，又高于实践。个人的经验是有限的，科学成果的形成也不是一蹴而就的，需要在日常教学实践检验中，不断修正，不断升华。时时注意在教学中积累经验，形成科研成果，并且运用于实践，再次升华，循环往复，追求质变。五、第五年发展目标（20xx-20xx）回顾教学经历，争取新的进步。五年一台阶，五年的历练，基本已经形成主要的教学风格、管理水平、科研成果，在这个新的交叉点上，需要回顾五年的得失，认真反思。既要看到工作中的成功，又要认识个人工作的不足。同时，也要积极看待，周围同事、学生的评价，借助他人的眼睛更好地认识全面的工作。有则改之，无则加勉，坚持一如既往的工作热情，向下一个五年进发。俗话说“凡事预则立，不预则废”，需要有个计划来指导工作的方向；也有说“计