2023年技术考核管理制度

2023年技术考核管理制度技术考核管理制度1

1、酒店成立员工技术等级考核委员会。酒店主管领导为该委员会负责人，人力资源部及有关部门负责人为组成人员，并依据实际状况设立不同专业（工种）的考评小组。

2、员工的技术等级考核应以国家颁布的《工人技术培训考核大纲》的要求实施培训考核。技术等级标准统一归类为初、中、高三个等级。

3、员工的培训考核，由人力资源部负责供应有关工种的名单。厨师、服务员等，中级工及其以下由酒店自行组织考核；汽车司机、工程修理工等特别工种托付有关专业单位或部门进行考核。员工的考核试题均需经人力资源部会审。

4、工作满一年以上的员工，均可参与酒店组织的技术等级考核。

5、技术考核的评分标准，以'应知''应会'和平常成果三项汇总，总分为100分，其中'应知'占30%；'应会'占50%；平常成果占20%。

6、在日常考核中，因业务技术水平差而完不成任务，经部门探讨探讨，报告考核委员会批准，可下浮其技术等级。

7、凡综合评估与业务技术考评成果不合格者，应支配业务培训，培训后考核成果仍不符合者的，作转岗或下岗人员支配。

8、为激励员工钻研业务技术，提高技术水平和服务质量，依据上级主管部门的看法和在规定的比例范围内，为优秀员工供应一个技术等级的'考核的机会。

9、考核合格颁发证书后，酒店要对晋级后的人员进行追踪考核。实行技术等级有升有降的制度。推行厨师定级定灶，定质定量，上灶操作的措施。建立每位厨师的考核档案，并将不定期的考核成果和技术状况载入其工作档案中。

10、技师和高级技师的考核工作，按酒店所在地的劳动部门和上级主管部门规定进行。

技术考核管理制度2

1、专业技术职称评定和考核工作在上级主管部门的统一领导下进行。人力资源部要仔细做好摸底调查工作，驾驭基本状况，帮助上级主管部门做好考核和核定工作（包括申请职称员工的政治、业务、资格等状况，刚好供应各种有关数据和材料，并组织参与全国专业技术资格统一考试。

2、仔细做好职称评定和考核工作中员工的思想工作，刚好反映状况，做好上情下达，下情上报及说明工作。严格根据政策规定办事。

3、做好专业技术职称评定与考核的分类工作。考核的组织打算工作细致周到，考核成果刚好汇总登记；部分专业技术职称的评定，要刚好与有关考评委员会联系，落实有关事项，做好连接工作。

4、专业技术职称应作为有关专业技术岗位上岗人员的.必备标准。人力资源部要做好专业技术职称评定和考核的台帐。

技术考核管理制度3

1、技术员必需做好单位的一通三防等技术管理的各项基础工作，加强生产技术管理过程的指导、监督、检查和服务，制定或完善本单位生产技术业务管理人员的职责范围，工作质量标准，并仔细检查考核。不能仔细履行岗位职责的，赐予技术员300元惩罚。

2、建立健全质量标准化和文明生产管理的工作机制和考核机制，实行全面质量管理和平安管理，责任到人，措施到位，对口负责，严格考核，制度制定、修订程序不规范，不具有可操作性，罚责任人300元。

3、建立和完善生产、技术管理信息系统、数据库、报表制度，数据库建立不完善，信息系统不齐全，罚责任人500元。

4、平安技术的`制定不结合现场实际，没有做到超前性、针对性、适应性和可操作性，罚责任人500元。

5、对多家交叉作业施工的单位，要编制好施工措施，确保平安顺当，措施制定不完善，出现施工漏洞的，罚责任人500—1000元。

6、每项措施施工前，必需进行宣扬学习，要学有记录、学有签字，不宣扬或职工不签字的，罚责任人每次300元。

技术考核管理制度4

1、必需编制年度、季度、月的瓦斯治理措施安排，并随生产经营安排一同下发，否则对瓦斯治理负责单位罚款300元。

2、在采掘工作面开工之前，必需对采掘工作面进行预料预报，提前三天报施工部门，否则对瓦斯治理负责单位罚款500元，干脆责任人罚款200元。

3、具有瓦斯危急性的采掘工作面必需实行防治瓦斯措施后生产，没有实行防治瓦斯措施而生产的，对安通科、生产技术科罚款200元，施工单位罚款500元。

4、具有瓦斯危急性的采掘工作面，在编制《作业规程》时必需编写防治煤与瓦斯平安技术措施，否则不得施工，并对责任人罚款100元。

5、参加防治煤与瓦斯管理、施工人员必需经过培训，考试合格后，持证上岗，否则对当事人罚款50元，并对所在单位领导罚款100元。

6、在新水平、新采区的设计中，必需编制防治瓦斯特地设计，特地设计应包括开拓方式、煤层开采依次、采煤方法、通风方式、支护形式瓦斯危急性预料方法、预抽煤层瓦斯、局部防治瓦斯措施等内容，无防治瓦斯设计或设计内容不全的，分别对设计部门罚款100——500元。

7、煤岩巷道的布置应符合《规程》规定，否则不准施工，并对责任人罚款50元。

8、安通科负责风量调整和通风设施的建立，保证通风系统符合《规程》要求，保证平安监测系统牢靠。

9、生产技术科要亲密关注采掘工作面状况，做好煤岩状况描述工作，刚好修改图纸，并对前方的地质构造做出精确预料，刚好书面通知有关领导和部门，否则每次对生产技术科长罚款100元。

10、机电科加强设备管理，保证完好，杜绝失爆，并有记录可查，记录不全者每项罚款50元。

11、瓦斯治理单位负责编制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施内容必需包括地质资料、瓦斯危急性预料方法、防治瓦斯详细措施及其效果检验的方法、平安防护措施以及贯彻执行防治瓦斯措施的责任制，并附有图表，无防治瓦斯设计的`采掘工作面不准施工，内容不全的对责任罚款100元/项。

12、防治瓦斯措施必需刚好修改、补充，不刚好修改、补充防治瓦斯措施的，对责任部门罚款500元。

13、全部《作业规程》、平安技术措施的制定均采纳会审制，没有采纳会审制的《作业规程》及平安技术措施不准运用，否则按无措施施工进行惩罚。

14、全部入井人员均需培训上岗，无证上岗的罚款30元。

15、施工单位负责向本单位全部人员贯彻、考核已批准的瓦斯治理措施，并有记录可查，少一人次罚款30元。

16、矿长和总工程师每月至少组织一次检查瓦斯治理措施的实施状况。

17、瓦斯治理人员每月检查一次瓦斯治理措施的实施状况，并将检查结果向矿长和总工程师汇报，发觉问题刚好解决。

18、瓦斯治理人员负责对采掘工作面平安评价内容逐项进行测定、鉴定，拿出精确的评价看法，指导采掘面的平安生产。

技术考核管理制度5

为加强教学管理，规范课程考核，精确、真实的评价教学效果，创建优良的学风，培育高技能人才，依据教学管理要求和我院的实际，特制定本管理方法。

一、考核目的

通过课程考核，促进与帮助学生复习和巩固所学学问技能，提高解决问题与实际应用实力，检查学生对所学课程的驾驭程度，评定学业成果，检查教学效果，改进教学方法，提高教学质量。

二、考核依据

课程考核以课程标准为基本依据，一般是平常所学、不超出课程标准规定的教学内容范围，考核基本理论、基础学问的驾驭状况和实际运用的技术与实力，突出技能考核。

三、考核方式

考核方式要体现高等职业教化特点，要在课程标准中加以明确。全部课程都必需有考核，考核方式依据课程的特点、班级大小和人数多少等状况，可分别实行笔试（闭卷、开卷、闭开卷结合）、口试、口笔试结合、面试、答辩、设计或现场操作、技能测试等方式。

四、考核时间

选修课程考核一般支配在本课程授课时间之内进行，其他课程考核一般支配在学院统一支配的考核周内进行，在学期中结束的课程，需在课程结束一周内完成考核。

五、考核支配

课程考核分院考核课程和系考核课程，公共课等院考核课程由教务处统一组织，系考核课程由教学系组织，但在考前1周要将考核支配上报教务处和督导处。

六、考核命题和组织

1．命题原则

（1）要以课程标准为基本依据。应以考核学生驾驭基本技能为重点，体现高职特点，留意对综合运用所学学问解决实际问题实力的考核。

（2）要正确驾驭命题范围。试题应基本覆盖本课程的主要内容。

（3）要合理地选择考核方式和题型。

（4）要恰当地限制考核的难度。各门课程最终总评成果原则上优秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超过20％。

（5）要提倡和推行教考分别，建立试题库。

2．考核组织

（1）不论是否教考分别，命题一律拟A、B卷，并拟定相应的参考答案及评分标准，一份用于期末考试，另一份用于补考。

（2）同一层次同一课程如有两人以上（含两人）老师任课，原则上考试应采纳同一套试卷。试卷应在教研室集体探讨后由教研室主任指定老师负责命题。

（3）试卷严格按教务处制定的统一格式，要求字迹、图表工整，内容精确无误，文字简练通顺。

（4）命题老师要仔细填写相关的审批表，按院系两级管理的规定经教研室、系（部）或教务处负责人审批签字方为有效。院考核课程由教务处长审批，系考核课程由系(部)主任审批。

七、成果评定

1．基本原则

（1）客观公正，严格标准，实事求是，对学生一视同仁。

（2）开拓思维，激励创新。评分标准既要看答案的正确与否，也要看答卷中的.思维过程，更要看学生有无创新意识。只要言之有理，持之有据，都要赐予激励。

（3）整个教学班的考核成果应示正态分布。

2．基本要求

（1）各教学班的正考试卷和补考试卷由教研室组织任课老师批阅，提倡流水作业。如遇外聘兼职老师只聘一学期，而其担当的课程有不及格学生，则该门课程的补考试卷由教研室主任指定本院相关老师批阅。老师应在规定时间内严格按拟定的参考答案和评分标准阅卷。

（2）课程的总评成果必需包含平常成果。平常成果总评，可依据学生完成实训、实习、课外作业、习题课、平常测验以及出勤状况等状况综合评定。学生若未能完成实训、实习、作业、小测验者，任课老师应刚好查明缘由，酌情评分直至不给成果。任课老师应进行平常成果的记载。课程设计、毕业综合实践、顶岗实习以及不便采纳百分制考核的课程，可采纳五级制记分。

（3）实践性教学的成果，应依据笔试、口试、书面或实际操作、技能测试的考核成果，结合学生在实践教学中的表现，由专业指导老师进行综合评定，但是须要有客观的评分依据。

八、成果统计、上报

1．各类课程成果评阅结束后，老师应填录“学生成果登记表”，并进行考核分析，仔细填制“考核分析表”，经老师所在系（部）主任签核，跨系上课的考核课程要转交学生所在系（部）汇总存档。

2．各科成果均要求老师在考后三天内上报，并在一周内输入教务管理系统。成果上报时要求附上平常成果和期末考核成果。

3．老师提交的学生成果登记表必需字迹清晰，一般不得涂改。如有涂改必需在涂改处签章。上报后的成果任何人不得私自改动。

4．老师评阅后的期末考试试卷，随“学生成果登记表”和“考核分析表”上交，交学生所在系保存。学生考试试卷应保存，学制三年的专业，完成学制后再保存三年、学制两年的专业，再保存两年，过期销毁。

5．学生要求查看试卷，须提出申请，经系部或教务处同意，由任课老师在指定人员在场的状况下查阅。

九、补考管理

1．每学期各门课程的补考一般支配在下学期初进行。无特别缘由逾期不参与补考者，一律按旷考论处。

2．缓考课程考试与补考同时进行。缓考不及格不再赐予正常补考，学籍处理时，计入不及格学分，同一门课程一般不能连续缓考两次。

3．补考由教务处和系（部）统一组织进行。未经教务处或系（部）同意，凡由任课老师自行支配的补考一律无效。

十、附则

本规定由教务处负责说明，自发布之日起施行。

技术考核管理制度6

1、每个项目部必需配备足够的'特别工种人员，禁止非特别工种人员从事特别作业。

2、特别工