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文档简介

安全保卫管理规章制度一、总则本规章制度是为了保证企业的正常生产经营和员工的人身安全，维护企业正常的公共秩序和安全，科学有效地组织和实施安全保卫工作而制定的。二、安全管理职责企业的领导班子应该对企业的安全保卫工作负责，制定安全保卫工作计划和制度，并进行组织和监督；安全保卫部门应该有独立的人员、经费、设备和场地，并定期进行安全保卫工作的检查和考核；全体员工应当自觉遵守安全保卫制度和规定，积极参加安全保卫培训，具备相应的保卫技能和常识。三、安全保卫工作安保力量企业应该建立相应的安保力量，根据实际情况制定安保计划，保证企业的合法权益和安全；安保力量应该具备相关的安保从业资格，能够合理运用武器装备和通信设备；安保力量应该随时保持高度的戒备，发现安全隐患立即采取措施，防止事故的发生。安全预防企业应该对生产经营活动中的各类安全隐患进行排查和预防，及时采取安全保卫措施；安全保卫部门应该加强科技防范和技术防范，提高预防和抵御能力；全体员工应该注意安全，自觉遵守安全规定，积极协同安保人员做好安全防范工作。应急处置企业应该建立紧急情况处理预案，明确责任、分工、预警指示、联动协作等内容；安保部门应该具备常规安全应急处理能力和专业化安全应急处理能力；全体员工应该根据紧急情况应急预案的要求、组织、指挥和行动。四、违规处罚对于安全保卫规定的违反行为，企业有权视情节轻重采取如下处罚措施：警示谈话：对安全保卫规定的违反行为轻微、情节不严重的，进行口头警示；通报批评：对安全保卫规定的违反行为轻微、情节较重的，进行口头或公文通报批评；记过处分：对安全保卫规定的违反行为较严重的，给予记过处分；合同解除：对安全保卫规定的违反行为特别严重、后果严重的，给予解除劳动合同等严厉的处罚。非法行为对于利用企业的安全隐患进行非法跨越业务的人员进行相应的处罚；对于在企业内盗窃、抢劫、敲诈勒索等犯罪行为的嫌疑人进行报警和处理；对于企业内部的涉及到安全的非法行为，都应该进行处理并进行相应的记录和沟通。五、安全保卫工作考核考核对象安全保卫部门；安保力量；全体员工和相关单位人员。考核内容安全保卫工作计划和安保措施的合理性和有效性；安保人员的业务素质和服务态度；全体员工和相关单位人员的安全意识和防范能力。考核方式现场考核：安全保卫部门将考核组成员带到现场进行考核；問卷调查：对全体员工进行问卷调查，获取较好的考核结果；考试方式：对全体员工和安保区域人员进行考试，来检测员工的防范能力。六、附则企业可以根据实际情况，对本制度进行必要的增减和修改，但应当于经历练布之日起三日内通知全体员工，并报地方安全机关备案审核；企业在进行安全保卫工作时应严格遵守有关法律、法规及规章制度，不得侵犯员工的人身权利、财产权益和企业的合法权益；企业在执行本规章制度时发生的争议和纠纷应当按照相关法律法规和制度予以解决。七、结论本规章制度是为了保证企业的正常生产经营和员工的人身安全，维护企业正常的公共秩序和安全，科学有效地组织和实施安全保

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