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PAGEPAGE1建筑工人劳动合同一、合同双方本合同由以下两方签订-雇主：[公司名称]-劳动者：[姓名]二、职位和工作内容劳动者聘请为建筑工人并从事以下工作：[列举工种和具体工作内容]劳动者应按照公司的要求合理安排工作进度，完成工作任务。三、工作地点和工作时间劳动者的工作地点为雇主所在的工程现场，具体以雇主通知为准。劳动者每天工作8小时，周工作时间为5天，双方可根据工作需要商定加班事宜，加班费的支付须按照国家有关规定支付。四、待遇和福利劳动者的工资总额约为[__]元/月（具体数额根据双方协商），工资的支付以月结方式进行，并应在每月10日之前支付上一个月的工资。劳动者享有国家规定的社会保险和住房公积金等待遇。劳动者享有年假、带薪病假、探亲假及婚丧事假等合法假期。其他待遇和福利等具体以雇主公司规定为准。五、工作安全与职业健康劳动者须遵守国家有关安全生产、环境保护和劳动保护的法律、法规和规章制度，严格遵守国家和公司的劳动保护、安全生产及环境保护的管理制度和规定，确保安全、高效、环保地完成所负责的工作。劳动者必须参加公司的安全生产和职业健康教育培训，并积极参加公司组织的安全生产、环保、职业健康检查和优化调整等工作。劳动者必须严格遵守国家和公司的劳动安全规定，正确使用和保养劳动设备和劳动用具，发现隐患要及时报告或纠正，不得擅自改动有关设备和工具。六、劳动合同期限劳动合同期限为[__]年/月，自[__年__月__日]起至[__年__月__日]止。如果劳动合同期满，未经续签一旦继续工作三个月以上，则双方视为以新合同的习惯方式继续劳动合同关系。七、劳动合同违约责任如雇主不履行劳动合同约定的义务，造成劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。如劳动者违反劳动合同约定的义务，造成雇主经济损失、机器、设备损坏等，应赔偿雇主相应的损失。八、劳动合同解除劳动双方协商一致，可解除劳动合同。劳动合同期届满，未经书面续签，合同自动终止。出现下列情况之一的，可予解除劳动合同：（1）因劳动者身体原因，无法从事原工作，并经过人力资源和社会保障部门的认定；（2）事业单位、学校、企业等国家机关改制、撤销后人员调整；（3）因劳动者患职业病或者发生工伤，经过治疗期满或者经过鉴定，不适宜从事原工作但公司无其他工作可以安排；（4）由于不可抗力因素的发生，还暂时找不到可以转岗的工作。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方达成协议解决；如果不能协商解决的，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、附加条款本合同的列举和规定不作为本合同所有标的物的确切描述，而仅应视为有关方面对所维护权益的保护和编写实务的约定。如有不足之处，当事人依照法律法规庭堂的精神予以解决

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