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文档简介

聘用酒店服务人员协议书本协议书由以下雇主（以下简称“雇主”）和服务人员（以下简称“员工”）共同签订，在双方自愿、平等的基础上，达成以下协议：一、职位及要求雇主聘用员工担任酒店服务人员一职。员工应具备以下条件：善于沟通，亲和力强；具备一定的服务技巧及职业精神；无不良嗜好，能够保证工作时的形象和健康；符合相关法规和规定，拥有合法的个人身份证明文件。二、工作时间及薪资员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照法定的计时工资标准支付；员工的基本薪资为每月人民币XXX元。三、福利待遇雇主为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金等保险和福利；雇主向员工提供年假、调休、带薪病假等假期福利；雇主向员工提供工作餐和住宿。四、劳动纪律员工应以公司为重，认真履行职责，不得私自离岗；员工应遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律；员工应尊重客户和同事，做到礼貌、细致、敬业。五、违约责任若员工未能按时履行劳动合同中约定的义务，雇主有权要求员工承担相应的违约责任；雇主未能按时支付员工的工资和福利待遇，雇主应赔偿员工的经济损失；双方应依法解决发生的争议，并通过协商、调解等方法加以解决。六、其他条款本协议书自双方签字盖章之日起生效，并在工作期间有效；双方在履行过程中如有疑问或变更事宜，应协商后做出修改；本协议书一式两份，雇主和员工各持一份。七、协议终止员工在服务期间如有以下情况之一，雇主有权取消与员工的劳动合同：因故意或重大过失导致雇主经济损失；发现不符合入职条件或入职后存在弄虚作假行为；不服从工作调度或经常迟到早退；无故缺勤或旷工；涉嫌违法犯罪或有不良社会行为；雇佣期限届满，未得到雇主再次聘用；员工在服务期间如有以下情况之一，员工有权提出解除劳动合同申请：雇主未依法为员工缴纳社会保险和公积金；雇主拖欠员工的工资和其他福利待遇；被迫从事危害生命健康的工作或工作环境危害生命健康；随着劳动合同已经过期或者有其他原因需要解除劳动合同。八、签署人员雇主（盖章）：____

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