员工手册黄金职工培训中心

前欢迎你黄金职工培训中心的一员本《员工手册》依据《中民劳动法》及岛市的相关，结合本中心的实际情况制订。中心始终认为全体员工的共同努力是中心取得成功的中心致兴旺而迅速在行业中崛起，成为区旅业中的佼佼所有的措施，要么不做，要做就要做好，成如果我们每个员工都能有一份责任心，都能我们不仅要眼睛向外，积极拓宽人才引进，要把握形势，应对，就需要我们不断提升决进一步提高经营团队的执行力，这关系到我们中：定位企业效益至上信誉为本第一条中心为明确规定中心与员工双方权利与义务，第二条本手册所称员工系与中心发生工作关系，由中三、员 每位与中心发生工作关系，已由四、职务、工 员工依据劳动合同书内规定，而五、职务行为-------指以中心员工所为的经营管理六、工 员工履行职务所得之酬劳金， 八-------------对在中心工作上有特殊表现所得之十一、公假--------------依法令及中心规定应给公假十二、公 员工因公务需要于上班时间内十三、出差---------------员工因公务需要前往岛市以本中实行业化理工和实工资离工资执行河北省颁布的企业所属的自收自支的事业的第五条本中心按编制及业务之需要聘用员工，由用人第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年三、曾在本中心及相关企业被或 六、呈中心批准录用；一、居民二、学历证明（影印后退还三、证（有者；四、状况证明、证明、独生证的五、体检表或身体明表六、最近三个月内正面半身1寸四张八、其他经指定应缴之文件。第九条中心雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩第十条经本中心雇用经管财务、出纳、采购、库管、第十一条被保证人任职本中心期间，下列情形之一一、或（物）者；二、毁损公物者；三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依中心规定擅自越权处理业务，致中心发生第十二条行政人事部门接到保应即予对保，第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三第十四条及复印件到人事部报到办理就职手续报中心审核第十五条B第十七条签到第十八条外，申请人记大过一次，其主管或视情节轻重酌事部门将视本日未出勤论，一个月内有二次忘签到未签字第十九条、早退、旷本中心员工上（下）班、早退情况依下列规 三、员工无正当理由提前下班者视为早退，早次算四、准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，人并作为员工的依据,连续旷工3日或全年累计旷工5天视为严重管理制度(因早退视为旷工的六、全月按规定之工作日上班，无、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金50元 十一、职员请假三天之内由部门批准，三天以上由中心批准，请假，一律由中心批准第二十条出差部门核准后送行政人事部门备案；如于上班时间中开级 地区交通费住宿费餐（）出差人员持标准的申请单可向财务部门借相应数额的备用金，出差回来后必须在一周内，填写出差报销单并-乖坐出租车按面 心批准。第二十一条工外出申请”呈部门核准后方可公出；第二十二条休假以及请假给假规定1天（11日）三、节，放假1天（农历当日）1天（51日）七、节，放假3天（10月1日、2日、3日）依照法令应公假者。殊情况不能事先请，可用或委托他人向本人主管或CDA31462天者，经主管批准后，也可确认病假，未依规定办理手续证明者一律以旷工论；3年以下（3年）当月工资/20.83×病假天4-6年（6年）当月工资/20.837-10年（10年）当月工资/20.83在岛，则以下假期不含路途时间，路途时间按距2-6A3B7天（2225周岁C、请婚假应附相关单位核发之结婚证明6以下假期不含路途时间，路途时间按距之远近而定，2-6天：

7、产假、假增加产假15天；多胞胎的，每多一个婴儿，增加15天；晚育者（24周岁）10天，工资照发；配偶无人照顾，可酌情给15天以内的假期，按计划假考勤。C、女员工怀孕满4个月（含）以上时，给假I、已婚女员工1年内做两次人工，其中一次按B1151）试用期员工；D1231部门主管以上年度休假其核准权须由中心核准；经准员工应在休假日前将工作交给H、年度休假是中心给予员工每年休福利形式，不得作病假及临时请变通。10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门批准，4请假，均需直接打给中心请假，其它假均需提前申九、本中心员工因故必需请假时，应于事前办妥请假处理时，得于半日内委托他人或以、电报、传真报告主13十、中心因生产不足及其它原因需安排部分人员留职第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得，的事业单位实行企业化管理工资和实发工资分，业的工资政策；只作为上缴的依据。一般员工：700（当地的最低工资标准B、效益工资:中心:按净利的15%取得效益工资部门:按净利的12%取得效益工资一般员工:10%取得效益工资第二十五条中心工资日期为每月的25日，支付第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定23天而自行第二十七条每个员工有享受之第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条有参加中心组织之管理权利。第三十一条有对中心发展提出建议与评价之权利。第三十二条有按中心规定以劳动取得之权利。益受到的行为，员工有向中心申诉以得到公正待遇第三十四条对中心名义之处罚、、休假等发生争议时，有向劳动管理机关申请调解仲裁或向第三十五条对中心作出特殊贡献者有享受中心物质及精神之权利。第三十六条员工职责连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管八、员工因职务关系所获得之有关中心，务必尽义务； 12、家庭状况变动（如结婚、离婚、、家庭成；34第三十七条员工与本中心解除劳动合同时，应将中心第三十八条员工与中心仍订有劳动合同之期内，不得第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安第四十条员工务必妥善地及保养其工作器具第四十一条员工须仪表端庄整洁。第四十三条同事间互相尊重，并协商互为配合完第四十四条员工对上级说话谦逊有礼，称呼职务。第四十五条遇客人来中心时，应热情服务以礼相待，第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事第四十七条接听与使 第四十八条第四十九条基本原则三、因职业道德，给中心造成经济损失者，中心择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；中心内部第五十条 2、以中心名义对媒介意见、消息第五十一条1、员工 中心批准，不得在外兼任获取2、下列情形的在中心内从事外部的工作，或者利用在工作时间之外在外影响工作时间第五十二条员工在经营管理活动中，索取或者收的价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价第五十三条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持第五十四条员工不得利用个人掌握的中心信息，在损第五十五条员工不得挪用谋取个人利益或为他第五十六条员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴中心作为营业外收入；个人的，以论。第五十七条1、中心对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简2、中心内部的接待工作，提倡热情简朴，以3第五十八条义1、员工有义务保守中心的。员工务必妥善保管2、员工 3、中心相关人员严禁泄漏中心4、内容：策经营、发展及客户息**职员在工作期间完成的技术成果及著出 、其他经中心确定应当的事项及信息资料为级传递、使用、、摘抄、保存和销毁，由专人执行中心批准 属于中心的相关资料、信息等，由中心指定专门部门负责执行，并采用相应的措施所谈论中心，通过其他方式传递中心中心工作人员发现中心已经或者可能时，应当立即采取补救措施并及告中心。第五十九条1、员工批准，将中心的、车辆、设2、员工对因工作需要配发给个人使用