《匠人精神》读后感（19篇）

第页共页《匠人精神》〔精选19篇〕《匠人精神》〔精选19篇〕《匠人精神》篇1人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必须有一个要先行在成长的路上。阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！五月，一波消费小顶峰已经降临。目前，整个制造部也都沉浸在浓重的“工匠”文化气氛里，走进消费车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开场！”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和标准。“工匠”活动从4月初启动，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。人，为什么要追求“匠人精神”？为什么要有“工匠”一样的精神？有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他PK的就是整个通信行业之间的竞争与比赛。有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司开展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。如今的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表？去买____的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。岗位没有上下，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、维修、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他〔她〕们的“工匠精神”值得学习与传承。人，活着，工作与生活，必须有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。这次的“寻找工匠”活动深深感染着我，《匠人精神》书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、鼓励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应该追求的东西，让我们一起从如今立马行动起来吧！秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远……《匠人精神》篇2这本书是适应时代的一本书，当下，“万众创业，群众创新”正在如火如荼的进展着，中国的年轻人有着无比高昂的创业热情。创业者是一个管理者，但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。如今貌似越来越多的人拿到了本科毕业文凭，毕业后都去从事脑力劳动，去做白领了。反而做为技术工人的蓝领如今有很大的缺口，工资也高，我其实很想有一技之长。也想去学木匠，还想去开火车，或者去做一个工程师，但我最后的路还是和大多数人一样，走进了一家公司，一点一点的磨练自己。书中写的虽然是秋山木工工坊的带学徒的方法，但是里面的一些经历和做法也是值得所有想有一番成就的人学习的。每一件生活中看似微缺乏道的小事就值得用很多年去强调。比方和人打招呼、比方吃饭、比方和人说话该怎么答复，这些都是我们日常生活中____的事情，可恰恰是这些____的事情确实最应该注意的。以前读过胡雪岩，知道了他也是从一个小学徒干起，学徒期间要为师父师娘倒夜壶，要没有怨言的去做好师父交代给他的每一件事。其实这样的带徒方法不止是秋山木工有，中国也有。只不过这些传统的行业在逐渐被机器大工业消费取代了，一个匠人在自己的专业技能上投入的时间、感情、精力在逐渐减少。很大一局部需要由手和心共同完成的事情逐步被机器取代了。如今到博物馆看一些展品也会经常感慨，独具匠心、能工巧匠、匠心独运等，可是机器消费出来的东西我们充其量也就感慨一下：窝草，这技术这么牛逼，等这技术普及了以后再也没人提起这牛逼的技术了。其实对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起责任，学会为自己的成果自豪、负责。《匠人精神》这本书，不仅仅了我怎样做事，更了我怎样做人，去做一个富有激情、负有责任的人。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用那些工具，也没讲做家具的详细细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的准备工作，这些工作要做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚至几十年的时间，去不断的催促自己、要求自己。虽然投入到了现代化的公司从事工作，但是这种传统的塑造人才的方法值得现代人去学习，去理论。那么从如今开场，用心和身边的人打好一个招呼吧。《匠人精神》篇3“自吾闻子之言，一年而野，二年而从，三年而通，四年而物，五年而来，六年而鬼入，七年而天成，八年而不知死不知生，九年而大妙。”读《匠人精神》，想到《庄子·寓言》里这段学生对老师说的话。但凡专习一事而有成，所经关要大抵无差。秋山木工学校八年育成，见习一年，学徒四年，匠人三年，第九年可以独立出去闯荡世界。学徒多为高中毕业生，十____岁的年纪，最好的光阴。八年里，不许恋爱，禁用手机，不管男女一律留光头，一年两度十天的节假才可见家人。被豆瓣您称作军事化管理，尼姑养成班，确有相类处：封闭，规矩，修炼。倒也不难理解，君子不器，匠人却要成器，成器少不了规矩。耳提面命，耳濡目染，言传兼身教，教育才不落空。不过这些都只及表象而已。木工学校40年间养成50余名匠人，教养人的不是规那么，不是木头，也不是师父。前五年为学徒，边学边做；后三年做师父，边教边做；中间是标志着正式成为匠人的“修了式”。成为匠人的同时成为老师，在传授技艺的过程中进一步修炼，也因有了为别人之心和担当之愿，让心性技艺进一步沉淀下来，内化到如先天生成的一般。这本书很易读，正文中《匠人须知三十那么》不作惊人语，更像家书，如父如母反复叮咛，要跟人好好打招呼，要为别人着想，要省着花钱。印象较深的是第25那么，“进入作业场所前，必需要成为乐意清扫厕所的人。”工匠的首要条件是谦虚，而让人变得谦虚最快的捷径，就是清扫厕所；无论是多么脏的厕所，只要认真清扫，都能把它变得像新的一样干净。秋山将人比作白纸，初生干净，渐受秽染，“只要活着，每天都要使用厕所和心灵，所以污染是不可防止的”，“假如可以去除污秽，就可以回到纯洁的心”。秋山训斥学徒，以打压他们的“骄傲之心”，他说自己到如今隔一个月还会生起“骄傲之心”，学徒们那么是三日一生。从三日到一个月，修了50年，只要活着就得一起清扫下去。秋山说自己的严厉是从学徒时期师父的母亲学得，她当时负责管理学徒的日常生活；而勤苦肯干的精神，那么来自起早贪黑当小贩养活一家的母亲。木器本是寻常日用，木匠的道理也取诸人生，执著、坚忍、谦卑、干净，承继的是大和民族生生不息的精神气。在我印象中，中国的匠人都像《陶庵梦忆》里走出来的，或痴或癖，奇技淫巧，带着日常的喜乐清明，固然可说是中华民族的气质，大概更因为工匠一直以来地步不显，他们身后被淡化隐去的日用工夫和念兹在兹日夜与之的生命投入，和____匠人又有什么区别呢。如今中国人越来越多人看重品质，讲究工艺，愿意为喜欢的东西买单，这可能是做一个中国匠人最好的时代。最近我正好接触到几位国内文创人，多是从原先的工作中脱离出来，转而做自己喜欢的事，有做老木地板的，有开插花课的，有做独立编辑的，他们都乐于自称匠人。我问其中一位建筑设计转行做木工手做的姑娘，做木工是不是很有意思。她说，其实比拟枯燥，一连几个小时站在那儿，在木屑堆里一遍遍地打磨，也会焦虑，怕做不好。“专心致志做一件事，听来很好，实行很难，而日子的功绩和造化便在坚持之间呈现。”“人生全部都是自己的时间，所以应该毫无保存、热衷地投入。”秋山师父的话不起眼，道理很深。时间从道理上看当然都是自己的，但又有谁能说自己“有”时间？学徒日复一日地打磨木器、修炼自己，最终成为一个不仅知道怎样做〔技艺〕，更知道为何而做〔心性〕的匠人，而后继续日复一日的工作，看似没有区别，但在人之为人的意义上却截然两样，这大概就是秋山所谓“为天命而活”。匠人最精到的技术，是为时间镌刻上自己的名字。匠人精神藉由一个木匠之口晓以所有行业中人的，终究也不过是这样一句话：给时间以生命，而非给生命以时间。书里有三张秋山的工具照片，从16岁开场使用的凿子，经过不断使用、打磨，刀刃只剩原来的三分之一。光阴如流水，时间中有一局部却从未流逝，它在人身上长久存留，这或许才是匠人真正的机密。《匠人精神》篇4“读一本好书就像和一位高尚的人说话”。秋山利辉先生通过《匠人精神》这本书，将自己大半生感悟的匠人精神毫无保存的传授给世人。通过制定的八年制独特人才培养制度，为年轻的学徒成为一名合格的工匠做好了强大的心理建立。本书中提出的“匠人须知30条”。虽是旧道理至简的呼吁，但是读来却让人感觉真诚和警醒。在我们迷茫不知所措时，相信它会给你指引方向，会给你奋斗的力量。书中通过日常最为根底的“进入作业场所前，必须先学会打招呼”、“进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商”、“进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人”等。告诫世人要从最不起眼的、最根本的事情开场反复练习。要苦练扎实的根本功，要相信梦想的实现是无数细微之事最完美的堆砌与累积。关于人品，秋山利辉先生提出“一流的匠人，人品比技术更重要”的观点，所以在学习生活中时时刻刻注重磨练学生们的心性和品格。例如，秋山先生通过“学徒制”让学生在一起生活，相信只有经过集体生活，才能培养学生们替别人着想、关心别人的心，以及感恩的情感。学生们与老师通过朝夕相处，也可以随时观察到师傅的专业技术、处理问题的方法以及高尚的品格。没有人品，人将残缺不全，好人品才是成功人生的坚实根基。关于心态，秋山利辉先生说“总在考虑今后要成为怎样的人，无论遇到什么问题都可以积极面对，这样的人一定可以成长”。我们的人生路程未必会永远一帆风顺，所以在面对困难时，我们要有一颗强大的内心，要摆正心态，英勇面对。关于执着，秋山利辉先生说“一遍又一遍，坚持完成一件事的执着”“专心致志，持续做一件事情的执着”——正是这种执着，成就一流。无论做什么事情，我们要有一份纯粹的心、专注的态度以及执着的精神。执着这个话题或许不是生疏的，可是在本书中读过心底却也真真实实的多了一分坚持下去的勇气，也开场告诫自己持之以恒的坚持必将让我们的梦想落地花开。关于责任，秋山利辉先生说“尽责工作必然产生紧张感，这样就能集中心力工作，也能提升自己的技能”。告诫我们做事时要付出时间、心血、精力，只有这样才能获得积极的反应。要时刻培养自己的责任感，对待工作，要不辞辛苦，不惧困难的去完成。读完这本书，这些道理虽然从古到今讨论从未连续。但是静下心来，细细品味，脑海中也不乏多了几分明晰的行动目的。在以后的工作学习中我会时刻告诫自己要注重细节、注重专注。要追求匠心、匠人的精神。更要坚持不懈的努力，努力积累自己的实力，努力磨砺自己的品行。在如今这急躁的社会，要不忘初心，砥砺前行。《匠人精神》篇5阅读了《匠人精神》这本书，我受到了很大的启发，其实不仅仅仅是从个人角度，从一个国人的角度也就应有意识的学习____人的工作作风和为人处世的方法，这对于我们的工作、生活以及对下一代的教育都会有很大的帮助。让我感受最深的第一点就是“匠人精神”尊重每一项工作。任何职位、任何工作都期望可以做到顶尖程度，无论是做木匠、饮食都会努力做到最好、最出色。对____人来说，任何生活细节、产品设计、工作中的环节，都务必集合意志力与生命力，对他们来说，这就是人生的目的。亚洲第一培训讲师陈安之先生以前说过一句话：假如你每一天想着如何赚钱，那你就赚不到钱，假如你想着怎样成为行业的第一名，那钱就会不断的涌来，而“匠人精神”就是要阐述这个观点，做任何事情都要把它做到最精。在这个问题上，我们就应从上至下的灌输这一思想，让企业的每个人都能将自己的工作做到最细、最精，将自己的工作做到最好，这样企业就会总体上升一个高度。让我感受深化的第二点就是事物做到极致，任何的工序都不会出现问题，不允许出现瑕疵，这种做到极致的态度其实体此刻很多方面，比方，你去____大街上转一圈，你会发现他们的店铺招牌都做得非常漂亮，不管是材质还是设计，都是恰到好处，精致美观。也正是有了这样的态度作为根底，你会发现____人的产品在细节上非常到位，从一碗拉面的味道，到一颗汽车螺丝的位置，都非常的有讲究，让人有耳目一新的感觉，这是与其他国家的产品有着明显的不同之处，也是____“匠人精神”中值得学习的地方。而在我们的工作中，明显存在着应付差事的问题，对于问题的出现抱着不用心进取的态度，应付了事，正是这样问题的出现，才会使得业绩没有明显的进步。“匠人精神”值得学习的第三点就是肯于钻研的精神。____人喜欢将现有的事物进展升华，汽车不是____人创造的，但____人在汽车已经创造出来的根底上将技术进展更好的更新，让各项功能得到升华，从而给世界带来了新的变化和感受。他们对生活是细心的，不允许出现错误，把效劳对象当做最在乎的人，学习这种匠人精神，就是坚持对细节的把握，扎扎实实的进展理论，去完善自我，这不仅仅需要精神，还需要动力。《匠人精神》篇6强烈推荐的一本书，我抱着冲动沸腾的心情2天读完。〔内容精悍2小时即可读完〕我决定分享给我所有的伙伴们，父母孩子朋友，每个人都可以汲取精华，此书可以将平凡人心性养成一流人才，普通人到通达之人版本，句句直击人心，实用明了，帮助你教育子女，孝敬父母，传承家风，企业永续经营，大到治国，对社会和谐安康起到积极推动力量！从来没有看到如此细腻简洁明快的书写了做人，做事历久弥新、亘古不变、颠扑不破的大意义，感恩友人关山大哥赠书，如获至宝，重获新生。回忆最大的收获是：1.自己要成为一个出现就不会让周围人产生一丝焦虑的人。2.说话要可以感动到别人，时刻为对方着想。3.做事还要超额%的态度，完成让对方满意的结果，时刻不忘致谢客户，伙伴，导师。4.生活、工作中的历练，一定要养成与师长，父母写信汇报总结的习惯，以此反观自己，以此牵动家族一起进步，感谢师长教诲。最震撼的一句话：心和厕所都是每天使用最多的，一定要及时清扫，清理污垢的时候就是磨砺心性的过程。最大的见识：____企业千年的有9家，500年企业的有39家，200年企业的有3416家，百年企业50000余家。最深化受用的一段：趁批评的人有能量，被批评，因为批评的人比被批评的人拥有10倍的勇气，趁20岁之前越多承受批评。因品质高的问题被批评，被人格魅力高的人批评，绝不因为同一件事被骂，别人没有那么多时间理你。只要不放弃，专心致志做事，即使被批评也能感谢的话，实力也会增强。人生全部是自己的时间，工作就是生活！感恩有缘人阅读一起进步，培养一流心性，成为一流匠人。《匠人精神》篇7原先就在网上看到介绍《匠人精神》这本书，想到____传承百年的企业与中国进展比照，以及对____产品的质量认可，____公司在很多方面可以做到世界领先，在国家目前提倡工匠精神，反思公司开展中需要什么样的精神，需要什么样的公司文化。本次公司组织学习《匠人精神》读了几遍后感受颇深。秋山先生的这本书所表达的匠人精神、以及秋山先生本人历经四十几年为____培养输送一流匠人的这种意志和民族情怀，是我们应该学习的。所谓“匠人精神”，其核心是：是树立一种对工作执着、对所做的事情和消费的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的____企业中，“匠人精神”在企业上与下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内在的动力。秋山先生作为制作传统家具木匠，在平凡的岗位上，发挥出不同的精神鼓励，看过《匠人精神》这本书就会体会到如何做人，如何做事，如何对待自己的工作。如何做事：什么可以定位为会好好做事？为社会，为别人工作，带着关心别人去工作，带着关心别人去处理人际关系，让工作在爱中，让爱在工作。这是我们应该靠拢的方向。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。心怀感恩，以博爱之心心怀感恩，以博爱之心力量深化工作，深化人心。想别人之所需，念别人之恩惠，满怀爱心，时时催促自己达成。事事力求完好，持之以恒，坚持不懈，终能修成正果。坚持不急功近利，不傲倨一时的成绩，真正沉下心来历练，挥洒汗水，处处严要求，时时高标准，把握每一个细节，不放过任何一丝缺陷，探究每一个模棱两可，追求的是一生的造就，那么“好好做事”，也就水到渠成了。如何对待自己的工作：工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精，真正的将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、不断追求完美的精神理念。这是一种对待工作的态度，不管你喜欢或不喜欢你的工作，都要用心去做好，这是一种工作态度，在自己的工作岗位上，有的人碌碌无为，而有的人却在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹。最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。有人经常会抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，越是抱怨，人的心态就会发生变化。从而对工作不认真负责的状况屡屡发生。而有的人将企业的事情当作企业给自己的开展的平台来做，不满足于普通的工作，努力做得最好、做到完美，为客户着想，满足客户需求，不可防止的做到成功。作为普通的测试部一员，认真执行每一步检测流程，工作不抱怨，工作中勇于承当做。联想到企业文化与价值理念，企业不断追求科技进步，技术创新，在任何困难时期与困难境遇中坚持不懈，寻求打破，正是这种“匠人精神”的诠释与表达；企业员工对工作抱有满腔热情，在实际工作中不断提升自己，奉献自己，效劳别人，也是“匠人精神”的解读。《匠人精神》篇8小时候，常听大人们称呼瓦工、木工等为“匠人”，那时以为“匠人”就是一个简单的代名词，后来才知道“匠人”一般是指技艺高超的手艺人或有相当写作程度的人，但还指那些不知疲倦追求更高的技术和艺术境界的匠者。书中有这么一段话是我最喜欢的，假如抱持着“我只做我薪水分内的事”、“尽量轻松获得成果”这种省事想法的话，就不会拥有真正的实力。在每天的修业中，我们要拿出自己%的气力，持续做有益的事情。要不断地累积经历，保持开朗的心境，关心周围的人。作为天然气行业中普通的一员，就拿我们日常工作中安装压力表为例，同样安装一块压力表，不同的员工安装出来会有不同的效果。有的员工安装出来，后期一检漏，发现压力表有漏气现象；有的员工安装出来，一看方向就不正，使得巡检者在日常巡查时不能正视压力表表盘示数；而有的员工安装出来就很标准，后期不用进展任何调整。这反映出每一位员工在安装压力表时的不同技能和不同心境。在安装压力表时，前两种人就是抱着“尽量轻松获得成果”这种省事想法的人，所以他们的成果就是不合格。而书中说到“每个人都拥有成功的潜质”，像这种抱着省事想法的人是不可能成功的，也是不可能传承“匠人精神”的。我们只有战胜自我，每天付出努力，抱着不断学习，提升自我心性的态度，不仅把自己份内的工作干完，还要把工作干好，同时在这个过程中学习一些份外的工作，提升自我心性，练就过硬的专业技术，才能到达所谓的“匠人精神”，从而更好地传承“匠人精神”。《匠人精神》篇9近期，详细解读了所里推荐的书《匠人精神》，著者____工匠秋山先生在受西方文化影响，人人急功近利，追求速效，刺激，追求创意，美学，带有浮夸，谜失的的社会大环境中，能不受外界影响，静心，决心，专心一致的做法，使秋山木工订制的家具可以使用百年或两百年，把“秋山木业”打造成著名企业。其本质文化内涵在于利用“师傅带徒弟”的传统方式和“八年育人制度”，用“慢”字诠释了匠人的种种精神，使承袭与执着的精神得以唤发，我从书中得到的启发是做人做事要“严、实、勤”。首先是严，秋山先生对学徒制定了独特的“匠人研修制度”，但凡希望成为家具工匠的人，要进“秋山学校”需完成整整一年的学徒见习课程，接下去是开场四年的根本训练，工作规划、匠人须知的学习。之后要用三年学带徒弟，传承，合计八年时间才能成为一名合格的工匠。二是实，做人做事都要实，一个不愿意从头老老实实地蹲好每一个马步，不懂得从平地起高楼，聚沙成塔道理的人是很难成功的。真正的成功，是从最不起眼，最根本开场反复练习，才能打好最坚实的基底才能。三是勤，只有勤奋，用心，持之以恒的去做事，终会获得好的结果。秋山先生从自己成功经历来证明勤能补拙的道理。秋山先生自认为不是个聪明伶俐的人，学生时期总是成绩倒数第一，但在16岁时有时机进入大阪木工厂上班，尊敬师傅的一切，对师傅说的话言听计从，和师傅住在一起24小时朝夕相处，就像吸水的海绵一样，一点一点地吸收技术，创办“秋山木业”，最后获得了宏大成功。为此，我们在自己的日常工作中，要汲取《匠人精神》的精华，要静心，安心，专心，脚踏实地，做好工作。《匠人精神》篇10听了樊登的《匠人精神》，又从网上下载了《匠人精神》，泛泛学习了一遍，感触非浅。秋山利辉是身体力行的一位____企业家，他是秋山木工的创办人，秋山木工专业手作家具，不借助于现代机械，订制的家具供给给____皇室，国会，知名大饭店等，要求自己制作的家具可以使用百年甚至200年以上。他不仅仅自己是一名出色的工匠，还在40年间培育了50名出色工匠，他们活泼在____以及世界各地。秋山利辉先生创立了培养“超级明星”的师徒制度，一年预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，分开秋山木工创始新事业，新境界，践行“守破离”人生准那么。在这个培育制度下，秋山利辉先生认为一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性，人才品格的培养。为此他创立了一套世界瞩目的一流人才的育成法那么--匠人须知30条。秋山先生写到：我相信“一流的匠人，人品比技术更重要”，所以在每天的学习中，不仅磨砺学生们的技术，更注重锤炼他们的人品。假如人品达不到一流，无论掌握了多么高超的技术，在“秋山木工”也不成认他是真正的匠人。秋山先生认为：要做一个“通人”，首先是和父母通，孝顺父母，让父母喜悦。再次是与师父通，严师出高徒，全盘承受师父的传承，“守”的境界；再次与同事通，木工是集体协作作业，良好的沟通协作；再次是与邻里通，营造舒适整洁的生活；再次是与客户通，让客户感动，做得超出客户料想；再次是与工具通，工具朝夕相伴，一生一世，犹如长在身上的器官；再次是与所制作的家具通，把家具当做自己的孩子，神情专注，一丝不苟，专心致志，将心中的款式制作出来；再次是与徒弟通，言传身教，身体力行。秋山先生订立的30条育人法那么，并没有特别险峻离奇之处，更没有通篇大道理，都是可以马上实行的做人道路。可以说是普世价值，之所以不仅仅在本行业内流传，而在全世界各行各业共享，在于共通性，合适所有希望打磨自己和公司效率的职业人。秋山先生认为，一流匠人的成长之路需要完成“守破离”三步过程。跟着师傅修业是“守”的开场，模拟作为工匠的心理建立，以及学习生活态度、根本训练、程序、心得、技术等做为工匠必须具备的一切。忠实全力吸收师傅所传授的知识。守正方能出奇，否那么就是邪。“破”就是将师傅传授的根本形式努力变成自身本领的阶段，一边探究一边犯错，在师傅的形式中参加自己的想法。假如没有坚实的根底，自己擅加修改是行不通的。不破不立。“离”就是创始自己新境界，从师傅那里独立出来。秋山木工，第九年开场独立，迈向崭新的道路。纵观整本书，其实非常好读，也往往是非常好读就容易读过忘了。尤其是这些道理，感觉老生常谈，每条都知道，而且还都做过，可是难能可贵的是日复一日年复一年的来这样做，不要有分别心，杂念地去值守。____文化里本身就有谦卑客气，不给别人找费事的理念，可是在这30条里仍然再次强调，比方打招呼，时间观念，好相处，责任心，清扫整理，明白自身立场，注重仪容，等等，按照秋山先生的理解是如今年轻人容易懈怠，所以要反复提醒。这30条是每天早上都要大声朗读的，也透视出秋山木工的企业文化是兼容并续的，做为一流工匠必须先做到这些，这也是和同行以及各行各业客户打交道的方法。虽然在这30条里没有提到怎么和其他家具品牌横向联络交流等行业问题，但是从这30条行为标准可以看出，将来学徒出师后一定也会有良好的沟通条件和各行各业来往，绝不会闭门造车，唯我独尊，陷入我执的烦恼。同时，我也注意到这30条原那么也反映出一个道理，那就是把事情做简单的才能，开场就把事情朝简单的、有利于自己开展的方向去引导，得道者多助，这样可以让自己专心致志心无旁骛。在认真做事的方法上，一种是秋山木工这样，在做中不断磨砺心性，逐渐变为好好做事，和社会交融，包容一切，品行一流的匠人；还有一种就是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书般的专研，后面这种很容易陷入我执的窠臼，恃才傲物，觉得自己不被大多数人理解是他们的愚蠢，人生道路越走越窄，大道多歧，做拥有一颗玲珑心的匠人还是匠气十足的匠人就由自己选择了。同时，秋山先生反复强调60%是品行，40%是技能，没有一流的品行是不会产生一流的匠人的，秋山先生20多岁创立秋山木工，如今70多岁了，仍然和40年前一样工作，甚至更忙，教出一流工匠这是一件多么费心的事情。按照我们国人的做事方式，必然早早就有资本家去忽悠他做木工界的黄埔军校，学生怎么只能有数十名，应该海选，二三千名学员是正常的，然后海选出一流工匠，做成超级IP，原那么是超级IP消费超级IP，不浪费每一个IP资。于是秋山利辉先生会经常出没于各大网络媒体，报刊杂志，企业内部宣讲会，介绍心得等，渐渐把自己变成超级IP之父。然后做品牌，原品牌比拟高贵，就做个副品牌，打轻奢道路，交由学员完成。你看，多完美。学员以学校为骄傲，锻炼了技艺赚了钱。于是学员管理走韩都衣舍或者海尔的小组制管理道路，人人都是自己的CEO，在平台上自主创业，自主接单。公司负责运营，协作，宣传，物流。哇！多完美，年产值上百亿的家具公司呼之欲出。可是为什么秋山利辉先生不这么做呢？在秋山先生的心中，是精工细作，以他的要求再增加十个学员都不可能。这个和中国国内的企业家的想法大相径庭。假如秋山先生真这么做了，你还相信他的匠人精神吗？你会认为他的匠人精神就是一种门面装点，摆设，这是百年企业基石坍塌的前兆，既然选择做一流匠人，就没有方法去商业化流水线作业，因为很难保证一流匠人技艺和品行不被商业行为去冲刷殆尽，最终只剩下一层壳来勉强维系。秋山先生时时刻刻高要求学徒，目的是把他们培养成高贵的人，唯有高贵人格才能看到更多潜在的高级需求，自我钻研设计出符合家庭气质，深层内敛，实用好用，融为一体的好家具，甚至可以传承百年，这是一种什么样的体验呢？我们国家如今虽然提倡工匠精神，但是还仅仅停留在口号阶段，或者机械地认为死磕甚至闭门造车阶段，中央电视台的《大国工匠》更多的是讲一个人的技术才能之高，而缺乏一种精神层面的归纳，工匠精神是一种兼容并续，内外圆融，品行胜与技艺的行为，因为技艺总是会被超越、淘汰，唯有品行指导下的技艺才会长盛不衰，日新月异。在我们国内假如说迎合某些商业行为的工匠精神是种广告宣传，那么在很多功在千秋的行业更应该迫在眉睫地真正需要工匠精神，并且越早践行越利在当代，功在千秋。中国的经济建立的真正起步，是上世纪80年代，距今也才只有30多年，而且，这30多年里，我们急于开展经济，追回失去的几十年，所以我们无论做什么，都过于急功近利。我们到如今为止，还没法潜沉下心来，考虑“匠人精神”和“职人文化”这些事，即便我们能组装制造出全球第一流的手机iPhone，即便我们能造出可以上天的神七、神八。精神和文化这类事情，固然与制造技艺是相关的，但反过来说，也是无关的。说有关，是指唯有能造出一流产品的人，才能开掘出蕴含其精华的精神和文化来，造不出一流产品的人，是没有才能开掘其深层次的精神和文化的。但能造出一流的产品，只是就技艺而言，并不代表其在精神境界上也到达了相应的层次。说到这个，我就不得不说说我一直非常喜欢的吴清先生。吴清先生在围棋上的造诣，早已为大家所知，他年轻时在____创造的前无古人后无来者的“十番棋”时代，被授予“昭和棋圣”，虽然影响力一时无两，但也仅是就他的棋艺而言的。但晚年，他真正超越国界的，是他提出的21世纪“六合之棋”，他认为围棋是一种艺术，又是一种生命的哲学。对弈的最终目的，是从中领略圆满调和的“道”，追求棋艺和人生的共同完美。因为他的这种淡泊名利、纯粹求道的围棋精神，使他远远超越了一个争胜负的棋士，而表达出一种极其充盈丰沛的人格。而这种精神使吴清虽然远离赛场多年，却培养出了中日韩很多的围棋九段弟子，他的围棋思想更是长期指导着现代围棋，并将可能更长久地影响世界棋坛的将来开展。从这个角度讲，我们其实不能仅仅只是追求造产品，谋求财富和利润，也应该在做好产品、追求财富的同时，开掘和培养那些能超越于功绩、地位、金钱、非议、毁誉之外，只专心于工作的本分，能指导和培养我们的新时代的员工有自己的精神，自己的文化。____的职业机构会专门调查13岁以下少年儿童的职业梦想，这些儿童心目中的理想职业往往具有指标性质，其统计显示，历年最为儿童憧憬的职业是“蛋糕师”，领先于专业运发动、医师和公务员，这放在中国简直无法想象。____另外一项我们没有的东西，就是他们的国家和人民对匠人和职人很“敬”。比方，他们会对那些技艺超群的匠人，或者某个领域和行业掌握着最高技术，技艺臻于炉火纯青、出神入化的职人，出色的代表人物，尊称为“神”，会给予非常高的礼遇将，国家也会将之认定为“人间国宝”，认为是国家的文化财富，会对他们给予特别的资助。这也就是为什么在____，一个小店铺或小作坊的老板会被成为“寿司之神”、“拉面之神”的缘故。所以，我们说敬业，不能只是仅仅只是停留在从业者对业的“敬”上，用人的单位，乃至国家，整个体制，都应该“敬”这个业，只有大家都“敬”，这个业才能真正“敬”得起来。少年儿童见到大人与社会对某个业“敬”，才会心向往之；从业者除了自己“敬”，觉得周围的人，上司、单位、社会、国家也敬，才能在心理上和情感上得到认同和满足，也才可以一辈子“敬”得下去。如今，中国经过了三十多年蓬勃的开展，渐渐也从粗放式成长，渐渐变成了精细化成长，无论是行业、产业，还是国家，都需要我们变得更专、更精，做得更细、更深。在新的竞争格局下，仅仅通过物美价廉争抢市场的时代已经过去。我们是全球的第二大国，我们有很多关键的领域需要自己掌握核心，因此，也该是我们开场着手塑造我们的“匠人精神”“职人文化”的时候了。《匠人精神》篇11奥斯特洛夫斯基有本书叫《钢铁是怎样炼成的》，今天要问匠人精神是如何炼成的?我想没有比《匠人精神》这本书更好的诠释。今天的我们常说“不忘初心，方得始终”。当看完这本书后，假如要重新理解初心、学习初心、践行初心，那对于我们老师老说，初心是什么呢?我想，从选择师范的那天起，就意味着选择了这个行业，就注定了是一场曲折坎坷、充满挑战但又弥足珍贵的远行。这次旅行锤炼的将是人的耐性和意志，正所谓千锤百炼方成金。当你持之以恒的时候，内心的职业信仰也便开场觉悟。这时候，便会生出一股力量，它能在疲惫和厌倦的时候提醒你、鼓励你，帮助你在这个过程中始终保持专注和专一。只要你一直专注和专一地工作下去，你就可以在这个过程中有所作为。初心是一种坚守与专注，是持续长久用功于一处而不改初衷、历久而弥坚的情怀，是对专注的事业精益求精而臻于至善的德行。初心能化为一种精神，这种精神便能代代传于后世。历史的开展总是波浪式曲折式的向前开展，但这种开展，离不开各行各业的匠人精神，离不开长久的坚守和一次次的创新与打破。当我们真正理解到匠人精神如此重要的内涵，并有所启发、有所行动，便真正可以“不忘初心，方得始终”了。《匠人精神》篇12关于匠心，近期读了一本书，叫做《匠人精神》。秋山先生“以身作那么”，“上行下效”，“孝顺父母，还生孝顺儿”，都是在讲德政和德行的教育。其实中国五千年精神传承的主要核心即是“孝道，师道”。《弟子规》更是开宗明义：弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，那么学文。秋山先生四十余年的探究，把做人的根本功，根据“老僧常谈”，总结出了“匠人须知30条”。难能可贵之处，“秋山木工”要求在八年苦行僧式的学徒生涯中，每人可以每天背诵三至五遍“匠人须知30条”，八年累计一万遍左右。同时在相对封闭的集体生活、工作的环境中，时刻对照自己如何把“匠人须知30条”去落实和践行。学徒每天晚上都会静下心来，如实反省今日所作所为，并尽心尽力用日志形式向师长、父母“汇报”。每两周会把写〔或画〕满日志的素描本寄给父母，通常父母在阅读后会感动得泪流满面，并在日志上留下感动或祝福、鼓励的话语，然后再寄回“秋山木工”。每日的朝会上，学徒当众读出父母的寄语时，往往也感谢涕零。自愿努力和发奋向上的动力，由衷升起。秋山先生讲：我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能。我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能。其结果是每年“秋山木工”的学徒都能在____木工大赛上名列前茅。如此八年，不断磨砺心性，既圆融了亲情，又在“德”、“技”双修的道路上，增添了无穷而自然的动力。匠人是从日常生活中修行而来的。修行就是修正内心，去掉急躁。你的一举一动、一言一行都是修行的过程。所以应该把日常生活都看作修行。名、利、权这三样东西，让如今很多人急躁，是人不能静心的根本原因，也是工作总难以认真完成的原因。有些人，他们不会被名声、利益、势力等蒙蔽，有了这三者，他们能坦然对待；没有，他们也仍然能做好自己。有或者是没有，他们都不会觉得生活有什么不同。这样的人是智者。正如玉衡人“白天干活，晚上读书”。不被功名利禄所动摇，一朝一夕只为做好当下的事情，只愿手中的虎符铜砭能为更多的人解决或减轻疾病带来的痛苦，让千家万户受益于李氏砭法！感恩李道政师爷，感恩李氏砭法，感谢静静老师的言传身教，我们将继续：“白天干活、晚上读书”，精进提升李氏砭法虎符铜砭刮痧疗法，愿千家万户受益于李氏砭法，造福于民。《匠人精神》篇13快速的看完了这本书，全身充满了力量，最近心情不怎么好，工作上也有拖延的现象，想努力却提不起劲儿，正好这个时候，看了这本书，像一剂强心针，真的，扎心了。所以赶在五一劳动节小长假把这篇书评写出来，劳动节，来劳动一下。作者他在书中一共分了十章，从不同角度剖析了匠人精神，是的，匠人精神并不是一个大而全的概念，而是存在于各个细节，从“魂、美、道、术、灵、心、品、器、仁、专”十个字把匠人精神的内涵一一铺开，每一章诸多鲜活的事例告诉我们，这不是夸夸其谈，是真的，已经有人运用这样的匠人精神走向成功。我们常开玩笑说，成功的人大多拼的是资、是背景、是人脉。实际上，随着年龄的增长，你会发现，那些成功者比你努力多了。当你抱怨今天怎么又加班两小时的时候，有些人可能已经两天两夜没睡觉。当你带着情绪敷衍了事的时候，有人却在为了一个方案反复修改。当你轻易地放弃一件事时，有人却为了一件事坚守了几十年。当你按部就班做着千篇一律的工作时，有人却已经苦思冥想创造创造。其实，不难看出，这就是我们和匠人的差距。为什么我们这个时代需要匠人，其实匠人一直存在，只不过被我们忽略了，我们每天在快节奏的生活，工作，嘴里喊着效率效率，眼里盯着钞票钞票，今天看见老王买了新房，明天看见小李周游世界，后天看小何嫁了豪门，谁还能静下心来去考虑努力这东西？更有甚者，觉得一直研究一个事情的人是脑子有问题，是傻，这就是如今社会已经存在的一种价值观。要改变这样的价值观，就要提出匠人精神。想起媒体上也屡次做过专题报道，专门介绍这些匠人，有技术、有传统工艺、有医者、有科学家，各个阶层，每个行业都有匠人。每次看到这种报道，我都会被感动，然后起一身鸡皮疙瘩，觉得在我们国家有这样默默努力奉献的人，是我们的荣幸，也是时代的幸事。他们不求曝光，不会炒作，就像屠呦呦获得诺贝尔奖之前，普通群众谁认识她？在获奖的高潮褪去后，屠呦呦又继续潜心研究了。相反的是，上周爆出的.中国一百多位医学论文造假抄袭，实在是打脸，给学术界抹黑，讲真，这些人的良心不会痛吗？可能你会对我说，匠人精神，那么高的层次，我达不到，也不想到达。其实，我们每个人都可以打造自己的匠人精神，对工作积极，认真，负责，不推诿，不扯皮，努力完成好每一项任务，这就是小小的匠人精神啊，不让你求专，你先到达心和品好不好？其实在工作中，我挺反感那些混日子、投机取巧的人，对认真工作的同事就是一种不公平，还会影响整个团队的士气。别说匠人精神了，你给他们说努力二字他们都懒得听。收到这本书时，我发了条微博说“真想把这书给那些没有责任心的人看”。我经常说，每个人只要把自己管好，小到不乱扔垃圾，不乱穿马路，不闯红灯，这个社会就会很不一样。可惜，是我太操心了。在全社会倡导匠人精神，实在是太有必要了。《匠人精神》篇14匠人精神，是一种执着，是对事情不放弃的一种思想上的深度，从而淬炼心性，唤醒每个人的一流精神。大学时，我经室友推荐读了秋山利辉的《匠人精神》，书中主要讲述了如何培养具有特色的合格“匠人”，作者经过列举秋山木工的“匠人须知三十条”，阐述了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人的品格重视远高于对其技术的要求。同时，经过讲述自我从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程。在现代社会中，一个人假设想实现真正的自我，企业假设想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。书中有这么一段话是我最喜欢的，假如抱着“我只做我薪水分内的事”这种心态的话，就不会学到知识，做不成一名合格的匠人。在每一天的学习工作中，我们要拿出全身心的精力，持续做着有意义的事，要不断地积累经历，坚持开朗的心境，帮助身边的人。拿门岗工作来说，有的保安员穿着邋遢，帽子歪着带，衣服扣子不扣，举止散漫，遇到外来人员不询问、不登记直接放行，遇到问题不汇报，能躲就躲，不愿承当任何职责。而有的保安员穿戴整齐，严格要求自我的言行举止，做好职责内的每一件事。这就反映出，不一样的保安员在一样工作中的不一样态度。第一种人，就是抱着“我只做我薪水分内的事”想法的人，他们已经不是合格的保安员了。抱着这样想法的人，也是不可能传承“匠人精神”的。我们仅有战胜自我，每一天付出百分之百的努力，抱着不断学习、提升自我的态度，不仅仅把自我分内的工作干完，还要干好。“认真只能把事做对，用心才能把事做好”，仅有这样，才能到达所谓的“匠人品格”，从而更好地传承“匠人精神”。书中提到“守破离”这个词，它的原型来自于确立了传统戏剧“能乐”的世阿弥之教诲，泛见于艺术、茶道、武道、体育等领域。首先是“守”。从跟着师傅学习，“守”就开场了。要模拟作为工匠的心理建立，以及作为工匠必须具备的一切技能。在这个阶段，对于师傅所说的事情，要全部答复：“是，我明白了。”忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。其次是“破”。所谓“破”，指的是将师傅传授的根本形式，努力下功夫变成自身本领的阶段。经过一边探究、一边创新，在师傅的形式中参加自我的想法。此时，假如没有坚实的根底，自我擅加修改也是行不通的。后是“离”。所谓“离”，指的是创始自我新境界的阶段，也就是从师傅那里独立出来。在“秋山木工”，工匠从第9年开场独立，迈向崭新的道路。工作本就是一种修行，修行是指修正内心，改变行为。将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这有多少人可以做到呢？每个行业想要做好，都需要全身心地投入。首先你必须热爱自我的工作，没有怨言。并且你必须穷尽一切的时间磨练技能，这也是让你的团队敬重你的关键。作为一名保安员，要时时刻刻把平安放在首位，努力钻研业务，认同团队，认真贯彻落实“平安第一，预防为主”的平安原那么，结合实际情景进取开展“抓预防、查隐患、堵破绽、保平安”的保卫工作。正如秋山先生所说，所谓“执着”，就是对事情“不放弃”，“不放弃”也是一种“思想的深度”。为自我、为别人、为社会工作，生命将会熠熠生辉。对于安保工作来说，我认为“执着”，就是坚持不懈地抓平安工作，克制麻木思想，}肖除幸运心理，在工作中不断发现平安隐患并把它排除，对平安隐患实行“零容忍”，对隐患整改情景进展“回头看”，做到发现问题、紧盯问题、解决问题，进步安保程度。紧绷平安弦，让平安成为一种习惯，才能到达必须的思想深度，才能进取主动的为群众服好务，成为一个有价值的人。《匠人精神》这本书，不仅仅了我怎样做事，更了我怎样做人，去做—个富有活力、有职责感的保安员。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用哪些工具，也没有讲做家具的详细细节，只是讲在进入工作之前要做的一些准备工作，这些工作要做到实处。做一名保安员也是如此，首先做好工作前的准备工作，把安保工作做到实处，不断地严格要求自我，做到把保安工作真正融入到血液中，把专注、活力、感恩这些心理能量投入到工作中。做一个匠人比拟容易，只需要掌握一些关键的技术就行；但拥有一颗匠心，却要在生活、工作中不断磨练，将自我的这种匠人精神内化到工作中，投射到事务上。仅有这样，我们才能传承真正的“匠人精神”。《匠人精神》篇15《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看;可是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自我的情绪，先处理情绪，再处理事情，敬业会让自我变得出类拔萃，才能实现自我价值。并不是每个人都喜欢本职工作，每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会渐渐变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟……作为一个海大工作三年的我，首先上述状况我亲身体会过：认为这可是就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不明白。可是时间久了，你会发现，这种心态令自我情绪严重压抑，真的觉得自我很老很老了……透过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自我工作的定位：做一个仁慈坦诚的人，因为仅有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远持续初学者的心态，才能持续自我心态年轻，情绪愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自我和别人负责，敬业会让自我变得出类拔萃。仅有找准了自我的工作定位，才能引导自我向价值型员工进化，才能实现自我价值。《匠人精神》篇16读《匠人精神》被作者秋山利辉的工匠精神所打动，这就是____人可以在1945年被原子弹炸毁后，利用短短的几十年内时间迅速又称为世界前三的经济大国的原因吧。忘记以前是从明白的一个对____最正面的评价是：“____是一个开放的国家，可以快速的理解世界上别的国家的长处，并且快速跟本国的实体进展结合的国家，快速试错，并从过程中保存最原始的东西，加以宣扬。”这就像中国的茶道，汉服一样，中国自古以来就有的，以前的人，穷人就和粗茶，富人才会品茶，也就让饮茶成为了很多富人结交的工具。反观____，从中国学习到神奇的树叶可以用来品后，传回____，最终创造了茶道，把品茶创造成一种职业。〔不是说中国人不行，是中国人有必须的局限性。〕这就是泱泱五千年的大国最终会被____侵略的原因之一，中国人过于封闭，即便是懂一些东西，可是习惯性的揣着，怕别人把自我的技术学走，而____人呢，是把一个精神告诉更多的人，培养习惯。这就是最可怕的地方吧。强调记忆，定制标签。而本书的秋山利辉先生虽然只是一个“木匠”可是他自我却没有把自我当成一个简单的木匠工人，而是要把这个技术发扬出来，告诉大家木匠应当有怎样的精神，要怎样做。要想被人尊敬，必先自重；而自重的来那么是很多方面：技艺的精湛，做事的专注度，为人的道德观、价值观，以及最主要的效劳精神。我的爷爷也是一位木匠，他的技术远近出名，可以说是当地最早从事木匠的工人之一，并且技艺精湛，只要是他手里出来的家具，必须能用很多年都不会坏。靠爷爷自我的努力从一名小小的木匠成为了之后了大工头，小的时候家里常常好多人。〔开会分工或者发工资〕爷爷是最早一批做装修的人，在加上爷爷为人仁慈、老实，从不坑蒙客户，也不欺骗工友，所以他的客户从不连续，最顶峰的时候同期开11个工地，5、60的工人，随意走走根本上都是爷爷的徒弟，都被爷爷带过。秋山先生的徒弟工人一向也就是几十人，还没有爷爷手下的人多，可是秋山先生却成为了让人敬仰的手艺人。秋山先生用自我的做人做事身先士卒的行为去影响传递给更多人，让一些不懂木匠的人尊重木匠，让懂木匠的人更加尊重自我的技术也尊重自我的客户，并精神传承下去。这应当就是爷爷最终的影响力减弱的原因吧，虽然懂行的仍然尊重他，可是也只是当时他手下带的那些人懂，而之后越多的人从事装修木匠这个工种，在求快速完成的时候忘记了当初强调的技艺达标。《匠人精神》篇17想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从不懊悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。年轻的时候纵然有大把的时间，可以挥霍，可以放纵，但也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦中苦，持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。“我想培养的，不是‘会做事’的工匠，而是‘会好好做事’的一流匠人”。所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满意，而且拥有在发生意外事件时，可以沉着、自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。”我想，秋山先生想要的也是我们5G时代通信行业想要的人才。无论是营业现场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找费事的顾客，不满意的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人，除了真诚的态度还需要有解决问题的才能，而解决问题的才能就来自于我们平时的自我修行和工作经历的积累，秉持“正德厚生，臻于至善”的价值观，对公司文化、企业政策的不断学习