金融公司人力资源部管理制度HR猫猫

1人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业开展的劳动者能力的总称，它是一种很重要的资源。第一局部：人力资源管理的任务、内容、流程1、人力资源管理的根本任务：根据企业开展战略的要求，有方案地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、鼓励、调整等一系列过程，调发动工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。攻虏狐2、准人力志资源故管理监的内移容：人力资源管理内容人力资源管理内容劳动关系人事调整员工激励绩效考核薪资管理员工福利职务分析与说明人力资源规划培训与开发劳动关系人事调整员工激励绩效考核薪资管理员工福利职务分析与说明人力资源规划培训与开发招聘与录用笼挪3报、人雾力资避源管迎理流来程：治钓扎甲从员昆工使跨用的墨程序馋来看庄，人出力资搁源管聚理流江程为滩：人贵力资言源部钩门根绕据企扔业的芹目标丰，岗锄位需码要，肤按照述职务始说明显书要魂求招烧聘符泉合条直件的参员工躬，员嘱工进是入公探司后妖，通尤过上城岗培疫训，旬具备遗上岗骄资格援后担岁任某塌一职怎务。嫂员工忧在使弓用一收段时知间后舟，公持司要摊对员愁工考方核，假设考核永结果喇形成夜的信厌息反般馈是旋调整矮员工蜡使用趋〔奖绣励、惨晋升越、降牢级、培辞退僚〕依更据。袖流程跟图菌如下剂：组织机构岗位设定公司任务目标职务分析与职务说明书组织机构岗位设定公司任务目标职务分析与职务说明书员工使用员工培训员工招聘员工使用员工培训员工招聘员工辞退薪资管理员工考核与员工辞退薪资管理员工考核与鼓励替第二弯局部双：人凭力资挂源管钓理建检设的日步骤商及具筝体内满容：友觉1、罩人力茧资源撒管理敬建设窑的步姓骤腿禽抱具坑体步涨骤：累分为煮四个栽阶段运：气墙辉第送一阶茂段：波XX考年X京月X邀X日鸣——兵X月石XX监日芒1谣.确伟立公瓣司人举力资星源管屈理建门设的分整体刷框架堆〔X千月X盲X日地前完总成〕梁具寺活烫2忠.建带立健炎全公每司的辫人事散管理神制度穿〔X侍月X等X日叶前完写成〕敏监各第蜂二阶联段：滔XX恒年X烦月X驳X日料——仁X月创XX式日辉根据吉现有陆的组思织机周构、末岗位材的设啊立，此各部夺门进惯行职秒务调垂查和建分析铲，编呜制每附个岗颤位的屋职务循说明贩书。哭第三课阶段越：X省X年迎X月细XX晶日虽——赔X月藏X日跪惊1幸.编凉制公雹司薪芦资方容案。智〔X胳月X升X日举完成兔〕驻吩脚我蚊艳根晌据职混务说屿明书猾，一晃方面蔬进行挂岗位储评估胖，确饺定各液岗位渡的等钩级，锻由此贵确定龄工资放等级肿，编滋制薪妖资方介案〔企根底独工资没〕部验分。透摘凑妥径桨潮2.肿编制爹绩效潮考核将方案忍〔X扬月X牵日完思成〕许锈义霞曾房根贺据植坟物说现明书点，设织定各锤岗位袄的年苏度工总作目罗标，柿实现籍目标毒管理吗，确害定绩恶效考晨核的虽标准匪，编堪制员邪工考搏核办回法，依以此买决定丹奖金您的发吃放、玉晋升暑的标费准。六近障第孔四阶买段：依XX荣年X蹄月X仗日系——爸X月炮XX恭日尊建立榴和完执善公玻司的俭人力位资源纤规划叛、人释力资雨源信塌息系灭统、肥招聘和录用假程序忆、培俱训与甲开发昏规划数、员残工的恶鼓励瘦措施假、人诉事调鲜整制以度、痕员工倾的福愧利计蚊划、湖劳动役合同汤等人乔力资暮源的启其他刑内容售。浮传2反、人尤力资宪源管琴理建菌设各篮阶段固的具宫体内馋容俗效宰刮1.挎第一界阶段邻：他〔1已〕人伸力资磨源管军理建遗设框棕架图访的建来立魄汇巨旺效〔惊2〕女健全晒建立蓬现有线的人喊事制炮度公司实施战略任务、目标公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目标设定组织结构确定部门任务目标岗位设定与职务分析岗位设定与职务分析员工的培训员工的培训〔根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训方案〕员工的招聘〔员工的招聘〔根据职务说明书的要求、进行员工的招聘〕职务说明书〔岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等〕岗位评估〔岗位评估〔评价出每个岗位的价值、确定岗位等级〕设定年度工作实现目标〔进行评估、目标管理〕绩效考核〔绩效考核〔进行目标考核、根据结果断定奖金、晋升等〕制定薪资方案〔由岗位等级建立工资等级制度以及相应的工资、福利〕湾2.叫第二奋阶段右：职防务分遭析与码职务事说明次书的完编制逢尸蜓领职务吼分析计与职诉务说称明书杠是人么力资展源最娘重要第的工径作，肯是人不力资介源管盘理其锯他内熄容的幕根底晓。赌困接轧职务缎分析题也叫串工作塘分析丹，它稳是完仆整的它确认校工作棒整体垒，以邮便为劳管理暖活动衔提供文各种购有关准工作浙方面彩的信杯息所疏进行取的一坦系列屿的工燃作信及息收忙集、丰分析踩和综或合的侄人事仅管理少根底拔的管诸理能大力。烂职务鸭说明旧书是捎记录晓职务累发现辣结果败的一拘类专糊门文御件，灶它把倒所发艇现的劣职务倦的职猪责、记权限全、工倘作内帐容、肿工作涛程序寸和方租法、野执行评标准笼、任蜡职资起格等阳信息梦以文巾字的恳形式江记录落下来角，以标便供挑管理门人员聪使用捏。洋霜智〔1句〕具监体步楼骤：职务说明书编制〔岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等职务分析职务说明书编制〔岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等职务分析〔收集、分析、评定调查的结果〕职位调查〔采用工作日志法、职务调查表〕〔见下表〕各部门工作任务、职责、部门所有的职位屡〔2佛〕职想务发唉现的从方法各：本穷馒〔3叫〕职同务发蔽现的侍方法柔有许筋多，晶我们黑采用拴工作蜜日记橡法，自问卷躺调查降法。航胡3.泉第三湖阶段炊：薪长资方伸案的嚼编制侨：窝〔1衔〕薪冰资制贸定的右程序县和方未法：沫广诊萄叹根本侮程序导：选择出标准化的薪资制度薪资调查合理薪资总额的计算选择出标准化的薪资制度薪资调查合理薪资总额的计算选择适宜的薪资体系选择适宜的薪资结构酬芦〔2赠〕薪锡资结忆构：斜采用蕉职务推工资秒引进旷职务终工资腰的程肠序：职位的设定〔每人分担的工作〕职位的设定〔每人分担的工作〕职务分析、编制全公司所有的工作工程职务说明书职务类别的划分〔事物、管理、经营、技术职务类别的划分〔事物、管理、经营、技术〕职务等级〔全公司工作价值相对序列〕职务评价〔因素评价、区分〕每个员工的薪资纳入表中职务工资等级表公司共同的资格标准和职种分类资格标准每个员工的薪资纳入表中职务工资等级表公司共同的资格标准和职种分类资格标准制定升等基准制定升等基准实施薪资方案实施薪资方案元人事销管理丈制度岩搁晃谦样槽石烦舍忌盘骄爬第现一章贷宰再总那么臣全为加唯强公五司的桶人事蛙管理尤，明影确人昨事管昏理权滋限及蒜人事撞管理浓程序论，使宇公司卧人事能管理插工作川有所哥遵循慰，特吗制定辫本制原度。脚浴适用穿范围六：本涨规定己适用角公司碎全体羽职员这，即抚公司死聘用蠢的全牺部从谣业人楼员澡床除遵蚕照国扇家有醒关法捎律规像定外尼，本给公司丽的人雅事管驻理，款均依洪本制供度规毛定办效理。膨第买二章桑延人自事管船理权割限蛇顶总经厅理确毒定公侄司的方部门练设置贩和人席员编杰制、蹈一线心经理石的任凭免去治留及隶晋级毫，决御定全桃体职申员的枝待遇嘉。批娘人力商资源野部工妈作职严责：巡协助虎各部艰门办倡理人变事招滑聘，箭聘用蚕及解看聘手街续。铃负责滥管理阵公司畏人事职档案阔资料定。浪负责冰公司连人事惑管理民制度究的建映立、态实施慢和修莲订。套负责远薪资尺方案史的制蜂定、置实施讨和修观订。且负责端公司已日常缩劳动肉纪律令及考食勤管稠理。逐组织择公司狱平时粥考核构及年铅终考踪核工隔作。爬组织首公司率人事其培训遇工作共。饶协助饲各部驴门办锯理公蚂司职揪员的直任免坡、晋盼升、拘调动诚、奖族惩等悟人事衔手续朝。愉负责胶公司阔各项身保险找、福恼利制取度的爆办理妹。领组织须各部击门进竖行职象务分沙析、寇职务汽说明葬书的萝编制鹅。奸根据篇公司鹊的经慌营目舰标、疯岗位贿设置乘制定党人力弄资源科规划供。樱负责孕劳动环合同奸的签露定及喂劳工爽关系且的处端理。象峡部门方主管形提出遍部门牲人员隙需求糖方案敞；部纤门主渠管决钱定部魄门经猛理以确下职遮员的师任免被、考锅核、集去留亿及晋仍降；凶部门逝主管州建议神本部领门职僚员待储遇方白案。通第三冷章斯鱼人惕员需肠求腿房在经扒营年望度结环束前给，人帝力资邀源部晨将下更一年叶度的愧?人君员需婆求计佳划表距?发肠放给含各部广门，堪部门熄主管妥须根备据实吐际情缎况，最认真耻填写缩后，建上报击总经睡理审疗批。脊奸总经愤理根澡据部太门所习上报仅的人三数，栏以及盼公司泛的投龟资、损经营鸟方案雀，来西确定籍公司般下一蛙年度汗人员槐的规鹊模和脉部门兵设置禁。捎帝经总泪经理泳所确俊定的胜人力平资源依方案赠，由旧人力尼资源咽部负卫责办隶理招括聘事咏宜。野第过四章夸质晚职员尾的选考聘收扩各部徐门根丰据工亭作业铃务发迫展需兽要，鬼经总坑经理纲核定详的编罩制内概增加废人员专，应旋按以鼓下程丘序进求行：商杠泉一、艇进行臣内部域调整群，最按大限音度的套发挥勿现有潮人员敬的潜孙力。葱群守二、访从公生司其那他部狱门吸恐收适为合该使岗位拿需要魄的人忙才。宅与肠三、偶到人钩力资快源部防领取嘱?人蔬员增侵补申虫请表铺?，扛报部药门主勉管、豪人力夕资源窑部主接管、椒总经急理审寻批。看各部扔门编拴制满煤后如备需要针增加剪人员探，填蓄好?期人员菜增补工申请掠表?祝后，赶报总烘经理腰审批堵。临上述眼人员遇的申瓣请获院得批拿准后孩，由花人力舒资源锋部招减聘所芬需人灵员。盆求职足人员面应聘闯本公毛司，解应按湖以下大程序揉进行桨：口厌磁刃一、建所有甘求职睡人员栋应先惹认真薄填写严?应该聘人疏员登局记表蚕?，梯由人绩力资柳源部缩门进奔行初绸试。超路砌潮二、您初试凤合格五后，愁由人法力资丈源部结门安员排与毅业务文部门兔主管本复试新。血借腔稻三、误部门嚼经理窄以上坚人员灶应聘横要经械总经瞧理面鲜试通辈过。欢染城识四、口复试挖合格赏后，法通知娃应聘卵人员零一周俘内等边结果语。逢眉孔寨五、兽用人牛部门惭和人勉力资郊源部辨门根咬据应籍聘人岩员填抵写表宅格所包反映抛的情漆况进骂行调您查。雁核实产无误眠后，雀报总额经理鱼审批岁，由棕人力凳资源驴部门虫通知糟应聘花人员浩到岗许，并沿办理钥体检心手续愿。雷体均检合股格后愤，人懒力资假源部答通知酒应聘对者报泪到，混所有腊应聘弓人员炕的材钩料由锻人力忙资源潜部统姻一存漆档备躺查。绍第五慕章后逃职严员报完到恳第十汁五条婚责所有辣招聘勤录用弃的新捉职员望正式多上班妻当日酸先向辅人力争资源比部报潮到，算并以森其向猾人力说资源公部报部到的友日期烘，即奴起薪水日。宋第十茶六条怎删报道幅当天月所有略新职弱员须琴携带范：授隐后跟龙网两椒张一笨寸免薪冠照算片；微身份遇证、立户口挽薄、留原件逐和复超印件火；学骡历证聪明原度件和拒复印铺件；义职称量证明比原件装和复捞印件忠，医立院体掌检表知；絮第歌十七踪条陪报棍到当旅日，过人力碗资源界部应科向新叔职员蔽介绍离公司违的简这介以浮及有够关人筋事管筒理规柳章制译度，渔并领疫取员滨工手牙册、甜办公找桌的准钥匙舍及办辨公用翁品等串。存第满十八揭条丝新踢职员桌办理诞完报刷到手潜续后滔，人急力资颂源部当门领冻其到奸用人袄部门酸试用彼，由西部门陵主管僻接受拖，并邻安排总工作凶；拖第恒十九吹条傲人淋力资债源部连根据茎试聘抓合同岂中的刮工作售级别羡填写屿?薪燃资确斑认单科?，袄一式鲜两份吧，一慈份交蚊财务缩部门昌，一膜份由捕人力食资源怨部备鬼案。研第江六章季隆魄职员腹试用桂第二的十条吨娱新职我员一宇般有燥两个剩月的徐试用延期斑鄙包础一、枣新员股工试止聘期想间按生公司突?职数员考衣勤及猎休假习、请美假管舒理制忌度?鸡可以多请事朵假和抵病假上，辛但河试聘它期按加请假然天数遥顺延删。试杀用期榴上班梁缺乏闸三天废的职共员要按求辞型职，悦没有哑工资味。课礼蜡笑二、畅新职后员在衣试用波期间方旷工坚一次饲或迟嫂到早由退累跟计三戴次〔痕含三毁次〕证以上肝，即射随时昂解聘烂。挂第二塘十一泳条甲试侦用期魂的考投核：执答石厌一、堵新职斩员在朽试用颂期满虑后，作人力霸资源鞠部将宫?职栽工转讨正考神核表跟?及畏?职批员转数正审揪批单成?发楚给试涨用的蔬新员哪工，求新职色员根麦据自臭身情毯况，隔实施屿求是公填写册表中摸的日“暂评核旗内容乞〞手和考孩核内策容中敞的旱“泊自评努局部蚀〞揪。炼淡钥境二、柿部门暑主管师、经葵理根能据新疑职员株在试柏用期番的表应现，较公正苏地评杨分并晃写出李初核声评语赔。独责旁暗三、辨人力展资源毅部门尸根据乏新职桐员在集试用赌期间简的出公勤情恭况，扎如实退地填隙写考自勤状剑况。殊去桃均四、抗考核娃结果霞将根隔据初颗核评其分和宝考勤迷状况偷来确沈定。违第二乌十二肢条以转译正渣泽鞋准率将用瓦人部伶门根挣据考学核结毁果，辅在新韵职员躺试用朗期满驼之后脾一周殊内，乘做出谅同意建转正雕，延蠢长试紧用或桂不拟英录用予的决减定，半并将抛该?驶职员脊转正惑考核连表?束及?危职员岔转正株审批答单?竖报请策部门宵主管矮、经三理，离人力刃资源饲部主诱管审涝批。贴第二酿十三写条曾提霉前结居束试狡用期旺：川给誉召一、跳在试度用期涨间，躲对业王务素宣质、怕技能谦、工彻作适湿应能界力及混工作招成效覆特别效出色兴的新休职员扒，试虫用部样门经烧理可趣以提烈前结袄束试爽用期遍，并搅将?卫职员惕转正叼考核奋表?免及?胞职员游转正绩审批坑单?墓报请早人力连资源谨经理亏、总仇经理春批准劝。滨嫂棋霸二、茶在试期用期购内，洲对明姜显不书适合瘦某岗堂位或将不适馆合录丑用的桥职员掉，试济用部古门可轧以提像前向剩人力循资源村部门恩提交殿?职街员转狡正考晴核表绸?，胖经部提门主恶管或恳人力瞧资源旬部主婚管批怪准后饰，安拜排在皆其他赛岗位投试用佛或提引前辞熄退试屑用职降员。顺第二越十四毕条唉考礼核结歉果的霜评定炭孕倒一议、考乖核办惭法采地用项骄目评堡分进宪行，馒考核箱内容邪分成粱优秀缝、良颠好、巷一般啊、差故四个反标准虫，每每个标否准限拼定一渴个最蜂低分竹数，我下一边个标名准的馆最低摊分数询到该饰标准勾的最泻低区括域为猴分数茎选择塔区间贿。尺尊益二痕、考钳核结坐果的轿评定昆标准融：明守稳查1财、考帆核结泉果9削5分凭以上猎纺提骆前转些正脉滚晋升乓工资删；基叮丙伶2还、考裤核结板果8幕5基—旬94搁分巩痛按期彩转正狭浅晋臣升工姥资；孤亭次吩3帅、考调核结煤果7偶5枝—秩84吃分痕疼按期毒转正绞远不驱予晋唐升工搅资；提朵旧步4材、考洒核结饱果6茫0愚—刘74章分葡取延长误试用诱期；逐估军雅5荣、考挂核结脉果低捧于6覆0分龄遵试顽用不奇合格勿，不垦拟聘肉用；活粉职渠员录巴用够第二娱十五窄条殿被充正式夺聘用替的新裂职员舱，由避人力遣资源武部发界给?控劳动跃合同拿?，症由人细力资段源部负与其滴签定匠?劳低动合号同?悉，一译式两岔份，烛一份娇交由预人力相资源蕉部存湾档，她一份炸交新奖职员机自留诱，聘私用日侄期及暮正式羽工资围的起戴算日著期自车试用捎期满献之日拴计算师。国第二估十六元条类?蚀劳动伶合同肠?按个公司纤经营用年度摔两年什签定朝一次助。聘辆用期蔬满，祝如不泄发生根解聘该和离储职情矛况，百将继愁续聘堪用。乌职员显如不左续聘姿，须船在聘裕用期锋满前鬼一个碧月书猾面通跟知人剪力资伴源部尼。年衔中新钳进职妙员，条转正原后聘暑用合样同签蒜到公宇司经暑营年扭度终狗了。献来浑拒第喂二十独七条疮婆人力新资源歪部根权据?真劳动壮合同辈?填符写?眯薪资夸确认江单?贴，一传式两柳份，碧一份循交给销新职移员本衔人，常一份调由人毁力资碑源部延存档壤。疯第八售章伯禽职绪员培照训夜第二档十八仓条恶为邻提高鬼员工裳的自论身素屿质和轨工作薄技能副，公碑司举搅办各电种培杜训并毯根据毯业务扬的需只要和阁员工公的表席现选下派优均秀的嘴员工逆参加雕各种邮培训遣。生第二敏十九螺条尝员出工的腰培训时分为迁职前火培训阳、在冠职培愧训、灯专业学培训稳三种宰。五尺忆够一、所职前渗培训绝由人踢力资瞧源部赏负责胸，内参容为脸：偷愁探燕舰1患、公休司简蓄介、酒人事六管理影规章症的讲眯解；红2纤、企绢业文太化知叮识的药培训崖；永3黑、工袍作要罗求、晚工作泡程序裂、工衫作职那么责的宫说明怪；亚4街、请丑业务竭部门罢进行巷业务区技能迈培训卸；助二位、在浓职培贴训：仿员工造不断搏的研瑞究学匀习本贤职技被能，礼各级旷主管余应随缠时施嫩教，柱提高兰员工迫的能绒力；热最剂三丝、视泛业务房的需沙要，病挑选巴优秀草的员露工参利加培威训机师构的锡专业畏培训菊，回持公司牛后将阅学习北的内勤容传懂授给同其他缘同事伯；或菜邀请混专家阶学者蒙来公惩司做仅专题暑培训朱。凑第三令十条传匙为加罪强培半训管序理，各使接惭受培减训的融员工岛更好柳地为绕公司喘创效刮益，斤公司恢制定萄培训主协议斧书，劝凡参赏加一盒些重捐要项远目培握训的设员工乳，在疫接受秀培训擦前应逝与公伪司签渠订协紧议；冶并遵茎守下斑列条餐款：扒虽霸一胃、保顽密条敏款：涂循铺续性对泪在培泻训过练程中命所获梳得和歉积累张的技统术，恼资料抄等相活关信读息〔其包括爽软、盏硬件雹〕，其乙方展在培誓训后运立即插叫技养术中夕心统尾一保眼管；并未经晶甲方摘许可快，乙劫方不弃得私昨自拷怖贝、柜传授垃或转统交给谢其它占公司楼或个感人。耐返丸二说、服君务期县条款性：消棒闸拘柄具体通效劳骗期的让规定挪如下畅：矛员工蚊每完雾成1抵个项钢目培幕训，乘其服脚务期接为二正年，蜜培训梁前公小司服航务的爆年限餐按一婆半折农算为醉培训蒜后的唱效劳星期。拾三、塌赔偿末标准惧条款坐：鄙臭表陷甩乙方把接受报培训剧后如亭未按左照甲雨方服粥务期注要求虏执行昂的，槐乙方底应按基效劳办逐月封等份逢递减接的原毅那么向谋甲方榆培训门补偿沾费。葵培训怕补偿相费缴恋纳公盾式为壁：偏箱菌喜跃印县培贯训前蕉效劳柜年限兴为M泼1，著培训戴所花跳费用舟Y。挂宅遭闭架剪寨培骆训后价效劳列年限冈为M泉2，野培训鼠补偿督费为僻X。糖淡岭吨哨蹄单应天效劳娱期限鞠为M露3，轧年限绝以月耍份为策单位奋。哀趋葱挤尝芒禽X着=Y压〔M佳3-模1/始2M帽1-协M2俊〕/伴M3德第九拳章放劫工踏作守罗那么和烫行为火准那么阴第三慕十一洽条允员冬工工推作守扰那么包签括：榨舟摊楼谋雄一于、每栗位员诵工都查要有浆高度吴的责芳任心急和事睬业心岗,处腊处以茎公司赵的利驾益为个重,肿为厨公司继的发究展努续力工寻作。口炎收拌霞哭二砌、树挠立服缴务意使识，白始终饲面向换市场触，面蚀向用瘦户,烤提供祥具有猪“付国际钟品质掏、名亩牌服貌务、叠物超纤所值可〞犹的信材息产赤品。灭砌沟禁三饮、牢扑记赛“错用户象第一祖〞谜的原穿那么，豆主动凳、热奔情、倘周到住的为众顾客阵效劳辉，努点力让候顾客艇满意姐。灰吃氏踩四胳、员奔工要竟具备搬创新阴能力讯，通谷过培孔养学验习新暖知识馅使个真人素扮质与背公司锐开展辈保持杏同步扁。茂材馒取五叫、讲排究工俱作方况法和梳效率赖，明岩确效拒率是维企业闹的生晴命，呢实行浅答复结制〔蜘即所扁有上明级安毕排的吐任务朽，均再须在肤一天穴内答盟复工遭作进掏度〕城。沙贺渡壁六苗、要初有敬岛业和耕奉献墙精神酿，满洗负荷渔、快鸭节奏孙、高奶效率顾是对遥所有它员工辉提出沿的敬僚业要学求。层趁弯倚七嫩、具毯有坚誓韧不阳拔的喝毅力层，要届有信告心有离勇气赢战胜换困难搅、挫端折。听矛攻浆八覆、要朴善于握协调府，融撞入集籍体，裂有团油队合订作精垂神和葬强烈茂的集借体荣秤誉感班，分没工不如分家削。您谷高狱九比、要总注意婚培养趣良好糊的职记业道倦德和说正直遗无私煎的个基人品丧质。筛冈奖听十幅、明狭确公己司的奸奋斗角目标技和个园人工乒作目拥标。世第三等十二冤条晒职蓄员遵坑守的问行为费准那么错包括般：绩一春、职熟员应伶遵守烦公司记一切刻规章谁制度唱；勉乌调期二、快职员缓应服衡从公蜂司的拐组织先领导平与管宁理，君对未躁经明肿示事陶项的毕处理篮，应群请示薪上级界，遵谅照指泊示办逃理；影三、泄职员总应尽谜职尽策责、滋精诚串合作知、敬仗业爱鄙岗、窃积极染进取失；揭四、殖职员呀应严殊格保唉守公揪司的傲经营忘、财稳务、您人事呆、技状术等恭机密炒；岩五、帮遵守昏一天延复命畅制，惰把1鞠%做吓到1台00间%。今六、埋职员净不得畏利用凯工作梁时间祖从事到第二炭职业件或与死工作努无关丹的活头动；尾七、拿职员蕉不得馒损毁规或非营法侵提占公添司财订务；界治很八右、职牵员必速须服甩从上膊级命冬令，冠有令筹即行证。如承有正保当意公见，告应在沙事前浪陈述吐如遇倘同事谅工作迈繁忙暮，必尖须协广同办晶理，氏应遵萌从上插级指谁挥，您予以膝协助桌；色九、叶在公陆众面跨前做朽到仪滚表整难洁，巨举止手端庄息，行扩为检肺点，辟谈吐烫得体乱。切厘记每匪位员戚工的搬言行耽是公傲司形挎象和杂风貌唱的体悼现；摊十、蛙公司论内员能工之览间要坝团结颠合作静，互酸相信容任，侵互相病学习慢，沟假设通思咸想，较交流窜感情捕；仔十一河、遵盟纪守软法，狮遵守阔公共币道德姐，对艘外交薯往要客有理讽、有鼠利、胸有节道；励十二作、执旋行员邮工手皂册；涛第三走十三残条县工舌作时值间八闻不准辰：刃择一、唱不准于聊天骄、吵番闹；段徒二、诊不准货无故沈离岗带、串是岗；错追三、父不准奉打私覆人电智话闲煤聊天粱；驱俱四、络不准裹唱歌漆、听壳音乐樱；圆玩五、敢不准业看闲鞋书、减玩游丸戏；城龄六、默不准资上班辣时间搬接待丰亲友蜓或办童私事哗；建膀七、仰不准锋迟到舱、早林退、剪旷工席；伪放八、塔不准董渎职幻、失枪职，龄贻误喜公务崇；灿惩补贷虎赠来捞宅灾军第糕十章宗诉员闭工的碗考勤投、休限假、架请假封制度提第三抗十四拴条诞职羽员考喜勤、柄休假针和请天假应款严格当按照康公司客?职反员请浪假管叉理制载度?红执行掉。杜第座三十薯五条蛮远作息牛时间绒：兆贡狂骆疾禽耕实行泪每周霜五天更工作咽日,皮每天趟工作哈8小珠时〔藏周六意、日剃休息劣〕撒涨见驻毅怀卖周一忍及周恨五：如9：伍00割--亡-1溜7：屈30爸工作党的1哑2：邮00伯--迷-1言3：叠30架为午午餐休践息时毫间长香第奋三十侮六条桌喉迟到乘、早熔退或昨旷工弊：昨倍桐墙申俗员疤工应架严格锻遵守棚劳动晶纪律堪。不洲迟到煮、早丧退、获旷工俱。从龄每月老月初节开始胞累计鱼迟到减〔早脆退〕已，当召月累衔计5舱次迟颗到〔迈早退扎〕的朋，给勤予警巾告处碎分，培公司踢有权沉予以业劝退丧。进旱歇闲册偶每傲次迟需到〔射早退伞〕3铲0分习钟以斤上的贺，按兰旷工蓝〔半北天〕黎处理芽。旷蔽工一民天扣父除2穴倍的切当日护根本汉工资购及岗走位津歼贴。础当月他连续竖旷工用5天垄着或侨因旷谅工给巡公司赤造成居损失滋的，议可再赖给予负50较-2腊00寄元罚社款，云严重亭者可么给与今解雇讯处理冶。稀第三舍十七迎条测滋溉概一伍、演上班山时间粉不允净许做担与工潜作无颗关的弹事,东禁止忌读报储,读顽与工顷作无毕关的研书籍特,那不允窑许聊朽天,拜不允雅许打烂私人军悄,因张公外搁出应南请示卫主管夏并么誉二胡、不贴允许用员工为从事附第二薄职业周或对陷外兼迷职活尖动,衰但鼓讯励员健工利全用业科余时描间参嗽加升卸学考摄试、煤学习蛛培训另,提健高业骡务素怪质。宋第三舱十八留条星亚际丸搏均加班袋：如帝因工战作需嫁要，近需在徒非工矛作时摔间工稿作的吩，经买部门订主管怀同意煤，可调加班签。加煎班者脑，需夸填写缎加班呼申请芳单，楼并交挖行人安力资脑源备喇案。供但公浑司不联提倡刚不必哑要的旱加班湾，如根因个巷人的弊原因塔，拖佣延工庭作时迹间，导不算宵加班榨。雨第三雕十九闲条：图假期旬管理乱：为息严格筋劳动溜制度肠,加汗强公袄司对基员工棒假期冈的管输理,脏对各受种假冤期的湾申请织和审六谢批程贯序做亏如下晴规定稀。择巩一爆、节至假日狭：扁沃睁摧国珠家规每定的格节假锻日,舱包括主元旦改〔1伸天〕陶、清械明节嗽〔3唯天〕酬、劳那么动节衰〔3倦天〕贺、端肆午节纹〔3郑天〕断、中祥秋节陷〔3尤天〕粘、国驻庆〔午7天浆〕、坚春节按〔7帅天〕总法定阵休假忠日,候参照没政府汇机关塘规定泳执行堤。袄围二猛、公敲司年锈假：别织苏险工劫龄满匀1年午不满逼10竟年的纱员工废,经槽主管瓦报请伤总经描理批扮准,衬可享册受每罢年5半天年舰假。正工龄旁满1凭0年跟不满态20芹年的挠、可必享受抽每年辟10塞天年著假。惜主管努安排艺职工梯休年羡假时立,需定提前拴15筋天向锐总经歉理提直出申糕请,握经批乳准后贿方可骨休假秋。确背因工消作需咱要无尾法安垒排休相假的管,由斧公司拨给予轻相应骂补助蚊。顿第四泥十条仅火事假苹：员寸工在贪工作名期间伙,确盒有私熟事要但处理奴,必融须请惨假。判员工袜请事蚁假须扔先填辣写般“甘事假社申请云单密〞森,半消天以载上〔透不超秃过1励天〕跃的由执部门饰主管羊批准满,1熔天以距上的欲由部哥门主获管核扑准,腥报部民门经至理批阔准。疼事假杀期间览扣除暴当日巨根本纠工资管,事电假超筛过1葡0天纱以上辩的,续公司认有权夏予以艘解聘盯,〔为特殊渡情况写除外禾〕。惨经过此批准坑的申歼请单梳交人致力资瓣源备已案。项因急隙事,罢如不丈能及弯时提割前请县假的洽,应塘于当驳日打石筒通知坛本部早门领抱导,动回来冲后及炕时补者填请桂假单桌。未逃经请望假或笼请假吓未经奔批准蚁而擅泼自离丈开的稀,按卧旷工讲处理剪,扣穷发当蝴日工汁资；姓旷工传连续向超过欣5天各着,骆公司渗无条辉件解陡聘。剥第四医十一轮条膊病匠假：侧员工炉确实碑因病甜不能滤上班捷时,图应填贵写印“此病假贫申请位单鱼〞么,并兄出具哪医院族证明麻,半刺天以静上〔缓不超灯过1秀天〕查的由魂单位骡主管腹批准晒,1缎天以赠上的纤由部哄门经签理批糕准,盛全年茧累计烧病假汗不超挎过3他天的急不扣兽除工槐资,应超过扶3天吊的,消超出化局部吨计发疯50粉%的政工资番〔特筋殊情台况除平外〕摇。经弯过批滤准的或申请揉单交置人力均资源嘱备案建。反违杏供罪员工幻因急禾病,臭不能唇及时掘提前制请假向的应挪于2晚小时惊内打啊触通知验本部无门,寄并于初上班略后补岁填请兼假单剥。梨第十稍一章摄工础资待死遇绳第四桥十二房条丝职狼员待糊遇按捷照?禁XX毒XX策XX扑薪资便方案蹦?执凝行厘缩枯浴一缠、职然员的膜工资些由基金本工扶资、隐岗位舰津贴刘、绩碗效薪创资、价午餐休补助请、交赛通补怜助、灵话雅费补各助、作销劲售提语成、接奖金牛、福辆利等彻局部讽组成疑。众扩二筒、基遥本工睡资统魂一定床为x削xx厨元。稠懒三杂、岗列位津泄贴是既根据播所在省岗位鹅对企飞业的裳奉献元值及饺工作系完成拆效果凑核发剧。洗伴野举四穗、绩零效薪讨资茎是对金员工摔在工嚼作过鞠程中谦表现腰出来塞的工殿作业溉绩、穴工作傻能力厅、工醋作态川度以淋及个国人品龟德等汪进行筐评价窄，并翠用之狡判断拨员工芦与岗黑位的浩要求席是否蓄相称必的方到法。铅臣怜杜五储、职锐员转渔正后踢，福观利补怨助包葡括话用费补虫助x米xx剂元/销月、夏午餐奸补助差xx驰x元但/月叶、交寸通补撤助x瓜xx鼻元/习月。礼泄棕拐六授、奖羞金：猴销售湿提成乓：根暑据各冬业务腐部门星的业蚂务指递标，馅确定译提成熊标准怒。分吧嗽拌七赛、全背勤奖劫励：你全年匙出满尝勤，鄙未请洗假、献无迟议到、扶早退硬、旷劲工者盾，在不年终远一次握性发黎放全屿勤奖缴。理第四倦十三尿条拢令录蜜一旺、职稻员工息资发遮放日糠期：盘职探员工杂资，团采用晨月工丘资制兆，于较每月栏15曲日发忍给〔然如遇瓦节假钥日提予前或纷顺延的〕。偶嚷知认二逆、公求司工先资实晴行保琴密制列度，瓜员工必个人夕的工脚资对花其他贝员工东保密得，如脖员工壤对其共工资顷有异哥议，哑请与聚人力煌资源双部主葵管联耐系；稻壮三、乡新进昌员工皇自报梢到日域起薪络，离央职人叛员自鸣离职笼之日饲停薪疼，按秆日计无算。踪择渣雨极底具体慈计算蔽公式干为：高净妹荐竞〔辆员工娘根底咐工资择+岗失位工拿资〕汇÷翁本月翅的工让作日摊总天季数蛮×爱实际剥工作院天数衡握考泪核恩第四体十四贫条帽职藏员的收考核触分为葛转正仙考核届、每尘月考辫核、脊季度犁考核裙、年除终考烛核，煎考核虫结果者作为鲜员工法晋升触、晋夏级〔梅降级抖〕、姨提职屑〔降睡职〕退、奖榴金、象罚款摧的依哥据。脾职员许转正每考核煌，每勒月考华核和帮季度驳考核洋那么按堵照本贱公司晃人事临考核尘方法迷执行岛。勤人球员调盒动与稍晋升耳第四辫十五岁条抗公气司可殃根据虑工作刑需要喉调整恋职员驰的工腿作岗两位，昌职员落也可丛以根柱据本香人意核愿申蜻请在蔬公记司各转部门眯之间吵流动敞。职子员的边调动径分为再部门厦内部新调动群和部男门之速间调摆动两单种情始况：姻犬谋既一亭、部伯门内拨部调先动：基是指亡职员及在本杠部门平内的驱岗位额变动败，由瓜各部喘门经蓄理根秋据实墙际情堵况，姻经考农核后充，具葛体安废排，靠并交衰人力男资源史部存昏档。能毅户右二秤、职削员部食门之谎间调篇动：尿是指狮职员费在公扬司内前部各挂部门狸之间伶的流列动，狼需经哗考核绑后拟本调入征部门韵须填聚写?窗职员呜调动陷、晋侄升申喷报表体?，纯由所斜涉及叛部门枪的经爪理批争准并士报总梳经理促批准蒜后，杰交由愉人力骄资源壁部存忠档。叶第色四十停六条工叉晋升艰制度仿:窝劳落全一倒、为湖提高蝴员工景的业旬务知育识及剩技能圆，选客拔优粗秀的绑人才碎，激货发员敬工的超工作妄热情禾，制指定此铲方法散。租乌庙二、享晋升波分四愧种：默那丝隶它治1惧、职易等职标务同举时升匠迁；斤坊每绵酬呢2狠、职英等上方升职啊务不再变垃受侄插听啊3哈、职躁务上摘升、勇职等傻不变部病寒侨扒螺4办、与困职务禾无关好的资刷格晋告升泉膊窑三、拾每季满度人酒事考白核成兔绩一晴直在留优秀炸者，欠再考幸察该胖职员冲以下壮因素水：屈压胸软1、销具备原较高循的职转位技旬能路聚吩买2、粥有关安工作期经验链和资召历榆剃惕谦3、售在职蝇工作甩表现努及品御德丹堡适观4、珠完成引职位妨所需赌要的宅有关垦训练英课程傻语啊摊5、船具有歉较好滨的的迫适应祝性和装潜力克。爹听泄躬作为膏后备顽干部戴储藏卷库。织崭旁四、舰职位做空缺侮或需纲要设杨立时桂，考词虑后罚备干饭部储窗备库赞。吉棍王五、袋晋升颈：分攀定期益不定槐期途1谁、定晴期：员每年刺x月暴x日远，根富据人赖事考醉核办伐法〔贯另行侄规定丽〕和纪组织同经营拴情况坦，统箩一实酱施。溪2磨、不邪定期声：经表央庆希〔1衫〕破撞格提谋升：数职员休在平肾时人蜘事考狮核中消，对菜组织浴有特破殊贡粥献、萌表现耐优异闲者，场随时石得以尤提升帮，每搏年破后格提斩升的撤名额摇控制裤在1芳0%掘左右槐，体滴现向愿业务吉人员懂倾斜冰。琴虏沙苍殃〔2迫〕工假设龄工扶资：饶每在搞公司处效劳险满一疼年，昂工龄夜工资争增加贿xx伯x元擦，五夫年后盒不再尝增加捏。核婆闹六、寻晋升镇操作教规程跨：吐泪喷械务凡部毯门呈姑报晋纪升者扑，部木门准松备下登列资距料：均1、因?职失员调倚动、蜓晋升熄申报进表?驼2煤、员景工的罢人事甜考核班表发3、贵主管叫鉴定饲4钳、具腔有说熟服力警的事崭例菌5、弹其他缩相关估材料部门晋升申报料人事审核调整职位空缺报告部门晋升申报料人事审核调整职位空缺报告报总经理批准通知、办手续选出适宜报总经理批准通知、办手续选出适宜的晋升对象和考核欠罪招恶人力钟资源纠部那么沙根据选该表穿中调冤整的招内容查填写烧?薪恼资确毅认单社?，份一式目两份份，一阶份交辰由本智人，尖一份右由人揭力资剑源部呆存档疤。智第十叉四章残妙奖惩私第四接十七脉条澡公枕司对撕以下语情形巨之一线者，躺予以摔记功宿受奖鱼：芒杨一、消保护概公司共财产垂物资站平安件方面傻作出否突出插奉献榆者；搜肠二、尘业绩凑突出敲，为婚公司住带来淘明显兴效益习者；球包叛排三、酒对公腔司发吓展规价划或站业务贺管理袋标准克提出线合理散化建狭议，红并给斜公司棋带来妹明显孝效率捡或效火益者穿；纺米芬仔四、霜在某冠一方葬面表欠现突莲出，排足为跌公司遍楷模泼者；溉倍宅竖确五、梳其他查制度尖规定家应予单记功格授奖走行为蜜。毁蠢树记徒功授仆奖方避式有桃：大锄功、率小功侧、嘉挺奖、围通报速表扬矩、一叠次性逼奖金监等。至第四坊十八踩条酬公应司对正以下缺情况红之一缎者，栋予以择记过航处分里：网贱所驱一、屈利用君工作档之便情图取伪私利蒙、贪谦污、冠盗窃毯、殴柳斗、掉诈骗水、索呢贿、蚊受贿胸、私匠吃回捐扣、剩经手棍钱财疏不清废、拖方欠钱雹财不位偿、澡违反劝公司铅财务供制度息者；旦苹绸岛二、阔公司酷遭遇面任何辨灾难去或发饮生紧料急事冠件时敬，责粥任人渣或在权场职阵员未剖能及凝时全侧力加找以挽闯救者监；贱京命芬三、宜在公橡司外赠的行涌为足灵以妨牵碍其仗应执脂行的盐工作捧及公杏司声煤誉或渗利益首者；余周技孩四、周恣意镇制造担内部饺矛盾哄，影亭响公规司团击结和副工作镜配合其者；浑医绞矛五、尿怠慢赢、欺旷辱、纽谩骂敢、殴红打顾柔客，亭给公注司形电象带途来损掏害者汇；尿晕馆絮六、略玩忽谷职守四、责聚任丧袭失、谈行动岗缓慢似、违颈反规所范、组给公砖司业金务或果效益驼带来确损害绍者；母摸得谜七、郊严重旬违反逆公司可劳动惯纪律察及各裁项规揪章制潮度者鞠；曾邻础停八、伍窃取放、泄认露、洗盗卖妖公些司经烛营、辅财务迅、人壳事、衔技术截等机瞎密者届；隙播俩趋九、根触犯摸公司咐其他崖制度垮记过真处分宰规定奥或国甚家法医律行高为；易姻码阳记过羽处分召方式病有：严开除拥、记光大过最、记泡过、科警告哭、通远报批样评、短一次桐性罚书款等嫂；假设湾职员狠行为忘给公取司造穷成重唤大损谁失或笑触犯叹国家赚法律朴法规晋的，锄将追摘究当肾事人愁法律还责任耍，公值司有柜权起党诉；河奖惩胖记录扬，纳喇入公纺司考请核内喇容。杠蒙第十捉五章疲万离今职与拼解聘衡第四欲十九豆条缩职心员要喉求调服离本丢公司脸，应霞提前印一个券月向姨该部邀门主蒜管提晕出书擦面离惑职申废请，视在未悼得到通批准涉前，涨应继止续工删作，惧不得捎先行躁离职裕，否轻那么扣马发该以月工朽资。钉第五才十条薯浴公司孝根据烘职员犬的表铁现或嗓经营菌策略举，需合要解富聘员催工，涌应提拌前十迟天通拨知被周解职绍的职冒员。帽第五检十一劈条绩职疲员因仍违反英了公决司规斑章制动度或旦试用徒不合漏格而映被解咬聘的污，应隙由所耍在部期门主滔管填船写?衔解聘佛职员快申请惰表?丢，报鸣人力神资源登部批评准，娇一线杏经理梨以上仗人员妇的解饭聘，掀须上柳报总川经理擦批准饮。由副人力箩资源详部存付档，攻并通撤知被闯解聘裕人员发办理咽离职蜘交接悄手续捐。湿第五踩十二寿条绘上僵述各序种原围因结吓束聘消用或江试用磁关系宾的职匆员，到在接仆到正绒式通磁知后栽，均抽应向业人力饺资源拢部领扯取?祥离职剃交接春单?朱，按代该清岁单要悉求，紫在离修开公乘司之穿前办违完有凭关工蹄作移红交手伟续，跌其应征领取晴的工番资，识应于返上述汗手续乖办妥孤后再幕予发自给。货第五喉十三慧条感将因人事汇关系拖调入小公司伪的职旧员，免应于语一个遍月之读内，隙将人魄事关衫系调哪出。秀超过要一个懂月的盼，公睬司将谣按月丈收取厉存档圆费〔挨收费蕉标准挤：幕xx茎x元宝/月闷〕如索超过蚁三个迟月仍应未将律人事田关系晒调出流的，膏公司狂将与博有关之单位旧联系誉，办盼理退屿档手乐续。锹第五泉十四每条凳由忘公司棋统一书管理督的?赴就业嗽证?脑、?使暂住蒸证?丰、?然毕业夹证书培?的要离职放职员舞，在个办理与完有译关手新续后奸，人烟事部嘴将其息归还辈职员冻。菊第十乐六章本漠福轨利勉第五皱十五冤条甲喇座利一、知保险农：按绘公司弊现行滑的保荣险规创定，捉公司丈的骨亚干人亩员和闭经理拐级以常上人验员可垄享受染公司溉投保制的个醉人医猜疗保提险。滤拌而遇二、扭困难轧补助躬：职莲员个汁人或笛家庭杯有特罢殊困娇难，验可申旁请特斥殊困狮难补讽助，点补助翻金额凯视具抬体情支况而龄定。袭章闷捉三、络过节逢费：厦根据丘国家属规定校的节克假日煌〔元秒旦、膊春节摧、妇借女节叼、劳铲动节招、端枕午节到、儿抽童节朗、国逮庆节赶等〕现，公哄司将郑发放拢适当左的过渗节费蒜或物竞品。识坚窑庙四、恳外出登郊游鞠：每岩年的爷春季菌或秋设季，寺组织停员工夸外出假郊游始。许借需倡五、鼻年休盼假：嚷工龄密满一富年的秩员工芳，经花申请仰报总爱经理渠批准泪，可底享受护每年次五天轨的休岩假。陆饶汇绍六、如住院析慰问误：员枝工住甚院期蔽间，金视具摘体情臣况行婚政中坟心组屈织人德员慰覆问。息第五渣十六欺条淋本依制度螺如有铃未尽取事宜业，可德以随酱时做垒出合胆理的邀调整开。葛第五困十七吨条尊本状制度脊解释工权归逮人力各资源和部主宁管怕物统姨待一扑、附酱表：稳音参尖柿可驼1推、部疲门需漠求计表划表袖狱顷作羡杠蝇2鬼、人陵员增肌补申丈请表千屈火然凡术圣3驳、应佣聘人同员登渐记表忽宁北呈谨谜形4幕、应识聘人半员工歉作经肃历、缴社会辣关系栏情况取表、巩录秒丢递滨丰5陆、职鸽员转角正考劣核表解鹅漏匪批窗耀6鬼、职鸦员调唤动、厌晋升服申报影表险碰理久极马呈7赢、担柳保书酒、服乌务自乓愿书沟啊脸叠同筑霸8怎、〔落试用智期、妹转正螺〕薪吉资确其认吩懂曲焰砖红腊9腹、职更工培旷训报炒告表亿金夹丹佛累撕1愈0、单解聘呜职工向申请论表式魔握表愉一辅鼓锹劣久目剩某部门硬增员炎方案怜表钩部蝴门井方案洞编制丽日期浓负责狼人抗工作充岗位娃职务万类别对工作促职责悔现有漏人数即增加镰人数爪小计将英锁秀合华生泊减计央言燥据部门律主管瑞审批煎：庄飞蹄注顺：表仙中类请别一摇栏为钟循豆A开、屿正式院员工砖防B戏、临蝇时人柴员步C秘、兼值职惯人员酒增补祸申请贝表扯戒旨惑医翼河资稻晌填馋腹颂泽砌枪拦馋日夺期：缺申请帅部门缠增补奏岗位轻职务驳类别抬增补独人数否待遇诵紧急栗程度庸须特急她艰材急喷可晌拘一杆般葱井码柱有朵适宜什人选跨再进测希望桑到岗培日期绞编制怜申请够增补志原苦手因疑跃岗捐位空缓缺旦坑痕焰辞职央补充策巾储哈备人醋员婶叠咬盆其他型〔请厕注明宏〕虾增补买人员铸工作返内容欺性别竞年龄给婚否计学历藏专业同英语存文字途表达寺形象朴气质撞专业熔工龄帝其兰俩他养要抖抖求碧申请俭人访人力刘资源诊部意价见联总经帽理审舱批：牌孩局注研：表骡中类锐别一伟栏为潮痛岂A冷、魂正式论员工愉渔B挂、临缠时人惩员狸C庆、兼恢职蒸应聘态人员侨登记互表终圾应园聘岗所位：天逃肤遗匪粮施菊切迅银仗较截内榆锤坡毙挂填表神日期楚：雪桐年园笔月胜套日馒姓名牙性别乡出生哀年月膊照班圆片垫民族沟婚姻珍状况衔政治亮面貌扶身份扇证号椒码纳籍贯神健康胀情况稻身高位体重稿血骗型础专棚长球职称昌评定磨时间虾家庭部住址垂通讯砍地址练梢户口委所在闭地秤联系半命档案苹所在包地瘦档案叫是否烫能够顽调入笼现工喂作单眯位槽目前呆收入辈现任穗职务诸专业兼工龄拿学事历锻及围培慰训算情举况沙由年远月颠至年颜月叹学校需名称举专业慰职能怖培训桶个人让爱好检工耻作走经沃历照由年设月舅至年瑞月弱看菜奶工位作单跟位挑工作站内容搭及职您务摊离职鸽原因控月薪旬是否眯能加婚班加是否黄能出序差忌人事佣关系倾能否门调转谣希望卵薪资另推荐织人姓律名、宋职务毫电谦话法本人狭所填逆上列勺各项吩属事围实，潜假设有满不实拐或虚妇构，层愿受趴取消顾申请匆资格帜或聘砌用后毛除名享的处用分。后寒人那事承阴办人指：公租节合驴产担置杏歼呆穗纲狡帆露岩蝶疑殊证戏斤申蛇请人晃签字紧：饲应聘碌人员坡工作住经历间、社新会关是系情访况表厅借绣锁异幼章店登先组疾驶汪别铺购吊椅你郊填表缸日期户：淘闻年假设灭月身动量日怪姓名追性别慌出生维年月笋应聘含岗位崇应喊聘堵人泛员杀工奸作絮经惰历黎表胳时间初单位烦及职砖务事业绩接主管东姓名扯堵应蜻聘赞人序员顾社历会茅关帖系词情筑况筑表克配参偶揭姓盈英名炒出生隙年月淡籍何贯西工作冻单位市职离境务笑电私话呢其他厨成员苦姓兆材名鞋与本沉人关象系针毯途单财燕云位许职酷务垂露电败话割职员委转正榜考核悉表盒撑来玻基尊嚷剖被痛刃认敲喝影翼碑诱惰励榜奸日期只：骂姓名译部门群职务嗓学历挥专业牌到岗漫日期熄试用慢期间察辆年叔密月渠磁日锄—怖占年佣涌月滔掩日浊工资爸级别顾评核跌内容期1、痒试用离期间说的主慢典秒要工甚作表联现怨2、苏对公棍司或咱主管锤有何拢建议硬考虎核谷内圾容底既鞭评纽分蠢拼工程袖优秀烛〔9牺5%挖〕叶良好例〔8暮5%举〕按一般垂〔7份5%塌〕虏差〔剪60耻%〕女自评逆初核改自评甩初核锻自评毒初核靠自评阁初核摔专业愤知识栗20泡工作发能力贱20花工作哨效率文15忠协调从能力秒15臂责任熔感功15更品德单10卷上进胖心疑5虫自评去人搂自评卧分数揪初核类人砌初核初分数改初核困评语给考帝勤四状钟况寇迟到税次蛛—槽分吧早退轿僻次青—端分孝病假券天学—串分树事假不天菊—正分贝旷工定次药—尤分捆考核菜结果筋结逗论狼提前柳转正送，晋它〔铅〕充级，寸含昆状姨滴粪百球锈语哨判青刘骗与景阁从惊月磨日起轨正式字聘用症。炉按期拌转正技，晋夸〔交〕寺级奴分里按期建转正遣，不耗予晋影级植延长吓试用嫂期泰个月顶〔到到年芬月鉴日止仙〕裳试用弃期不纸合格伶，不恋拟聘蒸用师部门喊经理匠审批祝人力免资源衬部丑主管抢审批扔职员符调动而、晋踩升申前报表杯填表圆日期辛：鸡治年奋屑月厘项日吸姓夺名抢性兔别蚕年炒龄返学庄历百专允业雅到岗止日期鹊申报该类别树隶岗位伏调动邀咬反滥晋升歇工资扁何驳议君职求务晋庭升放屿原桶位妻部门雄调位亿部门饿职务聋职务消职位猾职位早工资椅级别捆工资较级别亚调动况晋升怎原因信备冻注醒晋升闯调动躬生效废日期挂原缝位唇部门遗主管条现看任磁部门各经理晃人力谣资源刃部主栗管脏人力拾资源析部主戴管映列注晓：本瘦表一苍式三新份，历一份蹄交现及任部膨门主庄管，予一份黑交财顾务部解，一仰份由艳人力们资源殊部存公档。监丽蕉忍予神崖畜根朴秒孩跌道匙这担昏保书款担保缎书霸摘长兹保西证匪今后半工作特于X浅XX线XX效X公万司。业在任锐职其势间内介绝对估遵守像公司熔规章俯制度碌，诚类实尽倒责。夸如有清思想奴不正俗、品晕行不赔端、留工作姑失职输或盗凶窃公蜜款公劣物等颠非法惕行为场，保寻证人群原负虾完全远责任呼，绝视无异臂议。封如认何为该色员工冻有何跑不适绩处需雪随时激通知娃保证臭人。深为郑薪重起请见，似特立拦此保哄证书恶为凭奥。蜻俱护常糕豪保访芹嚼苏片概枝烦野保碗证人妖：遵勤事湿蛙搬检团通通瓣芝年删奶月食堵啊日疑在烘勿再担透保人猾身份召证复忙印件捎担保脏人工棍作单纲位：晓联系园含：弄通讯杂地址然：筝家庭含住址肯：滥与被饮保人锣关系牵：镰被保向人身淋份证庄复印喘件：嘉被保产人姓留名：渐年龄朱：萌住址劣：三联系浸商：削男被保克人签枕章：熊兼供海含弓洪竹范财锹润制保证挤人签馅章：腐羽路园对保缠人签贯章：康锤正叔昼贯夸柄俘圣家荐刚对保抹日期堪：胁勺效劳沸自愿蜘书每兹同摧意以倚下条威件：补试用怜期限杀：自筑年炼月泡日起食至齿年如月匆日止棒个月马2、跨工作寄部门智：在瓣担任榜职务委3、藏工作艰时间胞：早境9:拜00根至晚遭17面:3乐0茅如需炒加班恒，不测得以搬任何谜不当膨理由误拒绝警4、年工资贩：依燥照双洽方协肌议，功月支员元，覆按实迈际工拐作日梨计算财，月舒缺勤贞或请鼻假均棵不伏秀工资炊。茄1、句试用抵：试合用期豆间，倘应遵软守公星司的原规章往制度骑，任垒何一泽方对滑其职燃不满毛，那么音随时弊终止菌试用并，均宏无异谊议。看2款、试挺用期货间严际守工盗作机挂密，乖服从套公司欺管理板慈普阵谎模如舒有损套坏或烫遗失积公司欣设备绳和公改款，视原遵寒照公半司的河估价槐，与珠保证抛人共币同履减行赔冠偿义径务。凡前姨唯且猴燥粪哑慕秃立同投意书绳人：使火过织幕渴金去益忽圆鹿棚年响拥月础将日矛葛绍面认旋踏数衔试臣用期为薪资占确认睬单良姓名益入职昼日期类所在夜部门吴任职颂岗位垂试用倍期时所间特从贯年斧月楚日至菜年延月喊日董耀菠浮共计不个月求仇试用录期工资资腰薪资榴山基奸本薪宇资+映午餐承补助特+交杰通补徒助+护话费活补助俱随证昏乌字针茄夏似酷飞仰羊雨慕盘墙碎炭餐上寨鹊脆读楚昼弃分警列构奥成傻〔开摄至覆稍鬼殿砌汤道斯准概匀艺啦烫英〕=绪元滔企业浆代扣肃缴项看目及充标准还代扣秩代缴弱五险识及个撤人收枯入所童得税抢，具喝体标悉准请惰参考勉相应劫政策含法规课备注蔬：1细.本殃确认房单所抓指月耍收入育指满牺勤月堪收入伸，支遥付薪趁资根撒据实协际出早勤进距行计虾算。味喇写努2.看该确蚁认单须为公诸司保涂密文残件，写请认杰真阅垄读。问签字呢后原膀件由卷人事才部留似存，览作为肯结算巴您薪生资的剪依据斥，不淡可复念印或被对外奇交流田，谢阀谢您予的理脏解和涌支持且！堵始认瞒公司牢真诚纸的希数望您努在工乡作中匹恪尽砌职守吼，锐婆意进发取，刺我们阀坚信专只要舟有您光不断爸努力床和奉惠献，双您将米与企诚业共骨创辉扛煌！言支芹员工蛋确认既签字驴：熊由肌欢蛛田当或焦渗避苏常完浆部门惑经理秀确认殿签字价：跳人事勒部确瓶认签俊字：琴辞病材服径舅胃矛它留芝厘那总短经理柱核准看签批叹：寺转正必薪资乐确认扭单艳姓名闯部门肢岗位低转正垮日期男计薪扔方式吉：岂□姻年薪港制裙注□迎月薪工制凡僵□颤计效碗制看加□捏计时吴制短起薪棒日法薪资肃标准剖薪资鹿乔根本择薪资狗+岗伐位津丹贴+最绩效距薪资虎+午堤餐补校助+将交通亦补助趴+话先费补狭助盯构成质思〔著门墨双愤富胶罢端便幼砖幼砍宁分娃攻暂骑〕裤=弱企业辉代扣称缴项顽目及烟标准废代扣梨代缴侍五险让及个踢人收守入所胶得税分，具漫体标圆准请英参考膝相应释政策仰法规执说浙明裁根本搬薪资袖根据取您的伪综合网能力离及对暴企业辈的贡纺献值织设定霞的层素级标垦准为贪指导岭，最醋低标假准不孙低于返北京姻市最担低薪诞资标安准违岗位桐津贴版根据屈您所暑在岗晴位对唇企业告的贡叮献值赠及工剖作完摄成效穴果核烘发铁绩效旺薪资孔根据陪您所慰在岗射位层号级标宰准职哲责考消核后特的综提合评贺定挡各项蜻补助毒根据滴您的川不同论工作援内容蝶提供权不同忘标准邀的企目业福奔利补任贴〔障包括记但不渡限于差午餐挡、交菜通、保话费哈等〕熟备注手：1晚.本黄确认弟单所雁指月录收入呆指满蛛勤月诵收入勉，支克付薪验资根炕据实再际出对勤进召行计鉴算裁每惰懒2.瞎该确扮认单器为公研司保变密文驶件，富请认督真阅浸读。践签字铲后原器件由亭人事之部留础存，布作为盛结算罗您薪余资的抚依据根，不所可复斜印或警对外扇交流陪，谢崖谢您械的理雅解和现支持抵！买这库搏公司需真诚害的希美望您帐在工幻作中字恪尽能职守营，锐移意进偏取，锡我们测坚信枪只要蜡有您编不断题努力泻和奉耐献，政您将单与企庄业共取创辉紫煌！丈期敞疗员工养确认作签字粒：贸满俊播锄谢际狭轧秤怜渠叠辱亿使部啊门经孟理确叙认签习字：所叔融人填事部域确认蕉签字险：边刊应劈筑宋养艘坦弦某狐低伤巩拘总经泡理核在准签男批：燃职员隆培训砖报告超表轰姓名只部门娃培训乳时间仪培训桑科目亚培训弊地点夸主办木单位桂主讲庆姓名疼主讲六简介他培训煮资料呆培训津课程滤内容些授课兰方法通培训剃的成弦绩总夜体评辅价扇你希董望参缘加什扩么方洗面的究培训罚部门扛主管盲人事甩主管丈解聘桌职员程申请虫表边部门堪职员成姓名织岗位激到岗慕日期锡解聘俩解聘行原因艺：衡例窃盏砖狠明名才胀跑亏元镇部门掘主管粉：讽郑讯寒年谅感月明旅锹日琴边竹崖甚究偿贺漂充体人办冲资源烦部主惊管：止兵委街年你躬月轻校日艘翻渠抚岁吹糟辆拢馋鲜董剖钉睁总经催理：戴包畅少涂课年晚磨月首饿日杯人事期考核雨制度店一、摧公困司实蔽行考钩核目们的：春应1、蚕公平斗决定护员工验的地坝位和呆待遇怀，创僚造一坊种公侧平竞恒争的翁机制斧。衰手2、增提高疯和维垂持企胆业经床营的轻高效逢率，遗达成饰组织清目标融。鲜竟3、点开发染人力神资源小，挖筐掘每奇个人省的潜沙能，手使人阻力资妇源资逝本增宇值。蛙稀戴人酷事考顷核不饥是可弟有可庆无的淘，它祸是一收个重圣要的米管理娘过程个，它踩是企锐业通探过合竿理的腐评价栋手段浮对员怀工的域工作答态度瓶、工删作能刚力、站工作块业绩知作出昂评价隐，人搬事考验核承阔担者可对人鹿的管宫理、危督导振、指镰导、凭教育斩、激猫励、伙约束皂功能疏。人章事考任核的仪结果短是员这工的子招聘遭、培虹训、唐晋升订〔降涂级〕愈、薪删资、摆福利伞、奖吉金、汁人员鼻调配疗的依某据，音它是液联系母其他源一切段人事欺管理蔬制度凭的依有据。捐二、格人事疮考核碰的种政类、嗽内容每、方书法臂公秒司的刷人事烟考核站实行支分层梳、分吸类考越核，素实行立二级弦考核挂体系察，既围直接捐上级难进行京一级携考核界，上桶级的煎上级译再进危行二碍级考砌核，虹考核秤的内任容：旁工作剥态度寸2奥、工皮作能僚力3摆、工桑作业高绩4洋、工偷作适孔应性氏5、斩开展倒潜力虎茶拐根据闹不同偶的部忆门，胁考核善目的续不同称，考忽核内晶容也蹦不同输。缺公司汇人事墨考评贞种类赖、内晋容影考评话种类饭评价淹因素骗考评禽手段窄、方令法渣实施艇时期间考评甩对象堂主要加目的论1〕垦录用变、招霸聘考啊评蔽能力掀、适胃应性佳、岸工作寨态度规书面咬测验饶、面扫谈考荣察适饲应性射测定票录用串、招甜聘当更时万申请叮应聘快人员末录用拆取舍短2〕织转正塌考评银能力益、成堆绩、册工作秘态度晕转正搞考核燥表版试用习期间化申请庸转正奖人员摘正式赌录用秆3〕含奖金是考评董成绩非、工鸡作态彩度故奖金刻考核仓表累每月殿一次穿全体驴员工努分配雾奖金犁4〕每提薪穴、晋吧级考射评国能力葡、成碧绩、烫工作而态度禁人事译考评锣表浸每季急度一阳次合全体钞员工梢决定火提薪洗额柱5〕地调配朽考评奉能力党适应谨性序能力许评定任档案屿适应丑性考客察酱不定正期祖职务精调整哪对象骆调整阴职务础6〕亡晋升看考评早能力护、成员绩、寨工作羽态度污、适虽应性背、人涛品乘晋升筝推荐个书料人事耳考评重表对面谈虏辩论倚每年毙一次友符合陈晋升量资历吗受到腊推荐加的晋搏升对自象额确定赛晋升售与否丸三、跳人事汉考核滚的具店体实能施办霜法:装第一群章:链试用惜期员贡工的番考核茶方法模：眼采一、孩新职定员一税般有书两个才月的巴试用罚期。给鹊二、她新员勒工试穷聘期驼间按讽公司宏?职塑员考轨勤及锁休假印、请叛假管祝理制饺度?酒可以俊请事杏假和熔病假摘，但惭试聘族期按沃请假新天数虑顺延那。试与用期矮上班抽缺乏萌三天俘的职伤员要孕求辞喇职，青没有呀工资雪。馅氏三、羽新职岁员在透试用俊期间幻旷工抱一次笼或迟伪到早傻退累狼计三滔次〔颗含三始次〕姜以上者，即宋随时喝解聘抄。掌呢四、具试叉用期龟的考提核：因沃1竖、新辩职员猫在试其用期杆满后闸，人馆力资稻源部歉将?棋职员骡转正敞考核芒表?那么发给钢试用尖的新储员工著，新严职员埋根据居自身剖情况形，实酱施求拳是填套写表壳中的衡“嘉评核粉内容奶〞活和考冲核内姓容中营的嫁“溜自评盐局部萝〞区。询隐2寇、部亏门主跑管根坊据新滴职员铜在试程用期欣的表老现，夹公正馋地评块分并还写出潮初核狐评语总。勉井3块、人劈力资素源部谊门根辫据新拦职员伴在试誉用期编间的君出勤雪情况屈，如夸实地杂填写芬考勤仰状况表。考岸核结番果将呀根据槽初核患评分假设和考翅勤状乳况来改确定宪。恐五劳、转晌正绳悦岁用里人部被门根军据考率核结压果，抗在新章职员膊试用贱期满咐之后专一周银内，驴做出赤同意伟转正摆，延滨长试堂用或处不拟喊录用帽的决举定，桐并将抄该?销职员散转正下考核衡表?沟报请何部门以主管漫、人斑力资藏源部鼻主管骄审批薪。推胀肯业概务部坏门新者员工汪目标笋考核夏规定否：隙铁贵1洞、有住丰富龙IT示销售罢经验袋，经专考核崭破格喉获得融正式弱员工缎资格主的，韵原那么督上按还所在纷区正面式员板工销成售目浩标进社行考榴核，云特例扑经批阅准可椅给予盯一个昂月的搁过渡雪期，慕过渡乌期后弱的销崭售目炉标不矛能低娘于正前常目追标的铜80抢%。蕉才仁2未、试抓用期益员工燕第一脸个月呈销售观目标捏为正傅常标洗准的蛾20凯%，书第二后个月都为正珠常标股准的竖40招%，喊第三顽个月恢为正爪常标兵准的焦70浓%。预爪周3舰、试傲用期迫员工晴转正前的基显本条馋件之造一为隙月销鹅售业峰绩达法到正福常标符准的够80异%以聋上，突在此除根底革上再曲根据怜其基追本素态质、乌工作洗能力昌、工装作态糖度、秒工作管纪律缸等考烂核决色定能绵否转涂正。毛六栏、提啄前结慈束试鉴用期夸：辉愿丝耻在试腹用期息间，怎对业匹务素稿质、丑技能永、工完作适校应能蛇力及告工作碎成效秀特别井出色君的新童职员泪，试照用部浅门主屠管可殖以提接前结潜束试私用期小，并键将?三职员和转正瓶考核矛表?辞?职扩员转肠正审凶批表锻?报密请人陆力资顺源主贸管、趋总经信理批贺准〔声表附数后〕岂。鸣七滑、在捧试用环期内揪，对哨明显服不适由合某罚岗位病或不坛适合量录用奋的职搭员，赞试用颗部门蜜可以伸提前果向人洪力资多源部雹门提炎交报雄告，慎经部药门经星理或仙人力座资源帖部批渠准后趁，安恒排在鼻其他廉岗位比试用热或提啄前辞首退试劫用职刃员。势八检、考购核结阀果的乏评定葵：锈考核冰方法惕采用午工程监评分呀发进廉行，曾考核咳内容变分成胖优秀捕、良永好、配一般掀、差鄙四个辆标准娃，每路个标讨准限贺定一清个最桂低分芝数，忆下一浮个标款准的坐最低龄分数钞到该值标准丹的最犁低区确域为螺分数杀选择己区间漏。滚考核牵结果贯的评蜘定标居准：净哪尘励考喜核结储果9但5分颜以上附阴提村前转葱正艺垦晋升俊工资馅；失赴问百考竭核结法果8迫5飞—心94疯分侄长按期才转正志室晋吓升工验资；渐注萍铁考跑核结就果7妹5浆—概84齐分导系按期裂转正叼什不产予晋师升工蛙资；北渣和辉考搬核结骑果6糊0友—过74菜分满时延长痰试用董期；他望多考核腔结果犬低于近60味分逐易试用陆不合于格，挂不予排聘用的；胁第二叛章日铲常人堤事考孝核办劳法：平一、址考翁核的届目的刚：通乌过对周员工钻日常咏的工吐作定风量和柔定性牙的评智价，炒促使详员工区完成母工作凡目标匀，从巷而达溜成组屡织的诵目标炎。妻岗屋考核浑的结溉果作阔为：弱员工拾晋级谣、晋旦升、叨提薪突、调旋动、熔奖金忽的依哀据。舱二、谦考坡核时昨间：蛮1胶、公愿司考糕核期辰间为哑每年抵的X价月X勤日至兄当年仇的X衣X月光XX尸日；艘2抵、按茅季度贱考核爬，一布季度害一次腐；椒3印、每能季度眯结束列后的尺一周腔内完驱成当坊季度签考核根。坛三、版考队核内配容：风1改、部狭门经窗理：乐领导删能力套、策债划能患力、巡工作缝绩效菜、责寿任感季、协逮调沟锻通、授授权浩指导韵、筹络品博德言污行、汇本钱少意识散、出御勤及评奖惩贺。组2冠、非挠部门皮经理立：专纽业知寻识、径工作轿绩效顽、责注任感喝、协领调合刘作、挪开展骄潜力趁、品仆德言灰行、模傅成个本意沟识、条出勤钉及奖莫惩。磁娱盆上述主各项壮除奖标惩之廊外，主其余什各项和均分令为五早个标户准，嫩每个血标准援是一锁个等羞级，晌每个载等级循规定递一个跪最高平分。脑四、燃考构核程站序：宰念1朵、?熔职员觉考核股调查庸表?翻，由嚼员工速自行回填写编，该头表作浊为部淹门考蛋核的窑依据想。魄2伍、?猛职员戏考核顽表?筋分自离行评娃分、院初核危评分批、复扶核评松分三育栏。愈自行疫评分燥：由敌职员驴根据米自身沸情况碧，实多事求案是填位写。况初核渗评分商：分摩部门银经理挠和非研部门商经理贸。晃部门立经理防初核白由各傲部门害主管拘根据黄?职垄员考硬核调左查表蹈?、类?职脑员考拒核表丙?自猫行评甘分以艰及平询时考烤核记浑录和敏印象汁，客纤观公好正地黄评分衬并写搜出初干核评盯语。奶非部贪门经车理初丛核由叮各部浴门经荡理根驰据?续职员坛考核杯调查俘表?秆、?馆职员谁考核田表?览自行睡评分荡以及新平时远考核辩记录抚和印抛象，屠客观腿公正低地评接分并罪写初激核评砍语背复核爸评分屋：分型部门羊经理歉和非笔部门塞经理抗部门财经理彻复核晌由总羡经理呼根据吃上述恐考核塌结果焦，客酱观公痰正地槐评分口，并现写出泼复核枯评语次。反非部字门经位理复汪核由洞各部比门主职管根亭据上库述结阻果，碗客观馋公正守地评宰分，剩并写钳出复杏核评陷语。荡考核步评分位以总续经理结批准卖分数谎为最意终得蝇分。笑3、法?职辅员考吧核总循结表卷?，灰每季涨度考筋核结蛋束后强，考近核者芦、被孕考核翅者要盗相互隶沟通误，面粥对面陵交流苹，考残核结易果一枣定要盈和考效核本匆人见禁面，反双方舒共同过达成依共同秘的改垒进意轨见，缸及下护一步赏的努刮力方蒸向，屿并进跨行在赤职辅鲜导，恳最终义达成灭组织寇的目丽标。百以上贫的程撕序为棵：在职辅导绩效改良评估过程评估根底在职辅导绩效改良评估过程评估根底润五、侧考泡核办衫法：哀锈公晴司采栏用项坝目评坡分法大进行怕考核咸，考脱核内误容分缘成假设橡干项唐目，妖每个傍工程梦分成彩五个朋标准口，每侍个标剃准配软以最其高分元数，源对每骨一项委目进舒行评弓分，畏各项语得分惧之和埋即为其考绩相成绩奏。为注意磁：每历个标番准限订定一蚀个最夏高分渣数，摧下一发个标向准最泰高分痛数到浪该标庄准最促高分蚕数，妨是该逐标准涝的打贿分选压择区他间。估例如垫：陕“承责任街感鸡〞打工程饭，蜜“汗具有门积极室责任洽心，耕能彻掀底达优成任钓务，泊可以姥放心渗交付嚼工作滤〞候标准职的最那么分数债为1黎5分烦，下井一个波标准绳的最鼓高分毙为1南3分原，该逃标准走打分错选择蠢区间胀是1宽4分奶和1未5分州。谨出勤凉考核多：根住据公脚司遇考勤浩记录桂加扣淘分，临加扣换分标窜准：耕旷工薯一日洲扣1掩0分燥迟到冒一次治扣2承分坟事假出一日丑扣2嫩分月病假刻一日药扣1茄分沉未打易卡一盲次田扣1设分丢产件假、散婚假俯、丧汗假、签休假明等超未假期纠，事填先请搂假的敢按事播假扣债分；缴事绕先没巩有请东假的堪按旷业工扣危分，劳提前躬上班季的每墙天加芳一分映。阁奖惩鱼考核珠：加膊扣分所标准强：熟大功缎加1睡0分旋小功羞加6浓分苹嘉奖煌加3狐分嘉大过弃扣1炼0分名小过别扣8毛分膊警告酒扣6蝶分鼻通报浸批评哪扣3常分渴六、简奖评惩规扶定：格1、萍公司暴对以流下情兆形之绝一者躺，予眼以记观功授粒奖：描保护充公恼司财凑产物泼资安眉全方触面作傲出突捞出贡刘献者始；克业绩候突出影，为赞公司均带来百明显穷效益烟者；加对公筐司祥开展姻规划器或业线务管寺理规尼范提缝出合特理化役建议遭，并会给公众司带京来明栗显效墓率或蔬效益帐者；璃在某们一方先面表睁现突谜出，虹足为辽公司愉楷模陵者；浆其他垮制度鸽规定中应予找记功校授奖渐行为捎。眉记功耻授奖拔方式抛有：绕大功本、小脑功、托嘉奖虫、通皱报表鸽扬、料一次负性奖翅金等载。归2、步公司稠对以汁下情盼形之此一者忽，予播以记裕过处自罚：灵利用茄工作生之便季图取肃私利讽、贪翻污、破盗窃龄、殴殊斗、饿诈骗扫、索昆贿、摩受贿驰、私增吃回殃扣、疾经手旧钱财鞠不清或、拖燥欠钱庙财不卡偿、梅违反扎公司音财务妻制