为什么需要职业生涯规划

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职业规划确定了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业进展有着亲密的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，渐渐的摸索、查找适合自己的规划。

一、听从自己的呼唤

在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果……假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。

二、查找优质的'职业导师

职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积累就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

四、职业进展要有大目标

职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

五、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就是通过职业进展的机会，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划机构向阳生涯提示，职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有打算一步步完成的规划才使最好的职业规划。

为什么需要职业生涯规划2

据国内外统计数据说明，对个人职业规划越早，人生目标越清楚，并为之不断勤奋努力，就能越早到达个人目标，取得胜利。

一个人在年轻时，首先要确定人生目标，并了解把握自己的性格、爱好爱好、擅长和适合的职业方向，然后进行此专业方向的系统学习。毕业后在选择工作单位时，要了解所去企业的企业文化、企业使命和进展方向，看其是否与个人的风格和进展相全都，而不能只看企业所供应的待遇是否优厚。在漫漫人生路中，人生目标随着个人的地位和境遇的改变而不断进展改变，与此同时，职业生涯规划也需要不断调整和修正。有人说，能预见到将来五年后状况的人是胜利人士，能预见到将来十年后状况的人是伟人。确实，将来的事情谁也说不清晰，但是，今日的所作所为、一举一动、学习工作生活看法定会影响到今后的人生进展道路及程度，这就是所谓的蝴蝶效应。

机会总是被那些有预备的人所把握。而职业生涯规划开头的越早越好，并要随着个人的进展阶段和状况的改变而不断调整。个人和企业都有责任和义务做好职业生涯规划工作。对于个人，一个好的职业生涯规划可以使自己早日实现人生目标，节省时间、少走弯路。对于企业，也可利用这项工作在各个工作岗位上支配合适的人选，留住优秀员工，发掘、培育、提升可用之才，增加员工的分散力和忠诚度，降低流淌率，提高企业的工作效率及经营效益，为企业的稳定与进展供应坚实的人员保障。

职业规划的个人动机有三个：

⑴对现