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文档简介

提前终止劳动合同协议一、提前终止劳动合同的概念提前终止劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，双方协商一致或者依法解除劳动合同的情况。提前终止劳动合同可以减少用人单位在使用劳动力方面的成本，也可以让劳动者获得更好的职业发展机会。二、提前终止劳动合同的法律依据劳动法及其相关法律法规中对提前解除劳动合同都有明确的规定。其中，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：用人单位辞退员工应当事先说明理由，并应当作出书面决定。而对于员工提出解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第三十六条规定：劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、双方协商一致的提前终止劳动合同适用场合双方协商一致，根据实际情况解除劳动合同。比如，劳动者因家庭原因需要离开当前城市，或是用人单位需要进行整顿、调整时解除劳动合同。涉及用人单位经营情况的改变。比如，用人单位改变业务方向、整顿产业结构等情况导致需要减少员工数量，采取解除劳动合同的方式改变用人单位经营情况。用人单位需要进行调整而无法满足劳动合同约定的条件。比如，因经济萧条、市场变化等原因无法按照劳动合同约定提供合理的薪资、工作福利待遇等，需要进行解除劳动合同。四、经济补偿的规定在提前终止劳动合同的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：服务期满年限不足1年的，按1个月工资标准支付；服务期满1年不满10年的，按1个月工资标准的2倍支付；服务期满10年及以上的，按1个月工资标准的3倍支付。五、双方协商一致时的注意事项在双方一致同意解除劳动合同时，应当注意以下事项:在劳动合同中明确约定解除劳动合同的条件和程序，并得到劳动者的同意。在书面协议中确定解除劳动合同的具体时间、标的、内容等要素。注明经济补偿的标准与支付方式。在劳动合同中约定好违约金及其支付方式，以避免劳动合同中的漏洞及巨额经济损失。六、法定通知期限的规定劳动者提前终止劳动合同，应当提前30天通知用人单位，并应当与用人单位协商一致。如果企业方在解除劳动合同时没有给予劳动者规定的经济补偿，那么双方在劳动仲裁部门或者人民法院起诉争议时，法官会视情况来决定是否需要向劳动者支付违约金的。七、总结提前终止劳动合同是企业中经常会遇到的问题，企业应当严格按照法律规定实行提前终止劳动合同

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