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文档简介

普通高校岗位公开聘用合同1.什么是普通高校岗位公开聘用？普通高校岗位公开聘用，是指普通高校为填补教学科研等工作人员缺编岗位而开放的选聘通道。岗位公开聘用面向广大社会人员，以人事代理机构负责组织实施的方式进行。2.岗位公开聘用合同的概念岗位公开聘用合同是指普通高校与被聘用人员签订的工作合同。为了提高教学科研人员的聘用质量和稳定性，普通高校采用长期聘用方式，即签订“以岗位为载体的长期合同”，而非“以人为中心的终身聘用”。3.岗位公开聘用合同的内容岗位公开聘用合同分为前、后两部分，前部分主要涉及基本情况、聘用的岗位、聘用的职称、聘用的层次、薪酬待遇、聘用条件、聘用期限等内容；后部分主要是述职、考核、调薪、提聘、降聘、解聘、双方权利义务等内容。4.岗位公开聘用合同的要求（1）符合聘用条件应聘者应持有国家认可的学士学位及以上学位，并具有与应聘岗位相适应的学术背景和工作能力，同时应具有执教资格和教师资格证书。（2）诚实信用所提供的个人材料和证明文件真实、完整、准确，不应有任何虚假事实，尊重职业道德，保持职业操守。（3）遵守聘用规定聘用人员应遵守《普通高校教师职业道德规范》等职业规定，遵循学术规范和科学精神，不从事危害学术诚信和人民群众利益的活动。5.岗位公开聘用合同的签订流程（1）应聘者应先向人事代理机构提交申请材料。（2）人事代理机构根据学校的聘用需求和应聘者的条件，确定面试人员名单。（3）面试通过后，人事代理机构将优胜者的材料转交学校教学科研单位，由该单位负责与优胜者联系，试用期满后，由学校根据优胜者表现确认正式录用、保留或解除聘用合同。6.岗位公开聘用合同的期限普通高校岗位公开聘用合同，一般经过一年的试用期，试用期满被确认为正式员工的，由学校与人员签订长期聘用合同，期限一般在五年以上。聘用人员在合同期满后，如符合条件，可另行签订续聘合同。如果聘用人员不再符合教职工任职条件，或者任职期满后，学校不与其续签聘用合同，聘用期限即自然到期。7.结语普通高校岗位公开聘用合同，是教育部门逐步推行的改革之一。通过严谨的选拔流程和长期的聘用制度，持续提高教育行业人才队伍的素质和稳定性。但同时，值得关注的是聘用方

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