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文档简介

1郑州航空港区航程置业组织手册郑州航空港区航程置业〔以下简称“公司〞〕各部门、各建设指挥部职责如下。综合管理部负责为公司提供人力资源和行政后勤方面的保障,通过对公司党建、人力资源、行政、信息化、法务等事项管理确保公司运作的顺畅进行。制度及标准管理基于统一标准和要求,建设公司人事、行政管理体系,制定完善人事、行政管理相关制度/流程/标准等,并予以推行。党建管理2.结合公司实际情况,宣传贯彻落实党的大政方针,根据企业党组织、工会、共青团、妇联等的有关规定,成立对应机构,开展公司党建、工会、团组织、妇女等工作。顾档案粉、证控照及惹印章福管理忽3.储负责供制定杯和持唇续完居善公薄司公岂文档米案管标理各械类制杂度,鼠包括兽文件彻内容往与编蒸号规驰范化必格式际要求眨、密维级规染范、使存档售范围杂与要稠求等汉,并墨推动溜实施教。效4.层负责代健全平、维苹护档拜案管吵理的守人员裕网络瓣,对周公司颈各部士门的拼档案才管理呼工作设进行展检查亿监督花。秧5.爽负责森公司亚档案粘库房储管理佩,开信展各么类需玻存档证档案呀的收佳集、笛归档三、整肤理、晋保管威、统在计、锋借阅符效劳芦及保滥密管冒理等遗工作冈。下6.齐执行举兴港环投资尽公章旁、合僻同章搜管理派制度妹,负昌责公交司公厉章、围合同将章管白理,响按规粱定使爆用。之7.浑负责鼻办理迈公司击和国和资公烟司营福业执售照、笋法人她代码菌证书剧、开评发资御质及蜘统计栗证等书注册廉、年导度审土核及集变更耳工作颤。蒜非经月营性袜固定婚资产傍管理楼8.召负责爷搜集朗、整忧理公蜻司各转职能赶部门裙〔指祸挥部双除外典〕非吸经营浸性固荣定资阳产购沃置需滥求,庆编制钞固定睁资产葡购置增与报如废年很度计产划。现9.淋固定馆资产门处置芳方案帮按授并权手赌册审配核审扑批。侧10煤.负脊责公慕司总滑部固匹定资富产的腰验收竭、登雪记、甩入库模、领玉用、醋移交亦、保葱养、咬报废乘、盘旬点等帖工作丈,建穿立非机经营俩性固誓定资船产台用账。击负责昨监控摸各指遇挥部纽的非百经营疤性固吉定资瑞产管沸理,沃制定舍非经侵营性嚼固定局资产灿配置彼标准孝,备石案各疑指挥比部非颜经营币性固沫定资锻产台挎账并潜合并瑞管理笛。肌(级五)狱低没值易合耗品杆、办墓公用嚷品管躲理互负责恰公司圆各部姻门低哗值易开耗品鞠、办牙公用藏品的夸统一凭采购柔。螺负责址公司膏总部尖所有滚低值顽易耗孩品、朽办公亚用品湾的验假设收、顿入库阀、登钞记、非领用洗管理范。感建立饭公司誓低值禽易耗苹品、辉办公裂用品耀台账坛。道(六出)洽接待仗管理锈负责勾公司像层面史来访栽接待释工作参的统斤一管秆理、决组织萍、安羞排和渠协调脉,并砍全程贺监控切接待歉实施邮情况呈。崖指导亏各指连挥部惭的来铅访接码待工科作。叙(七涌)坏会场型管理眼负责战公司样会议零室的脏日常附维护简与使识用调船配工喷作。妈负责棋为各啦类活仗动、饱会议泛提供届行政铃支持陆和会素务服县务。婆负责拳公司肤会议汤室的螺各类浊音视可频设宿备维娇护,敞对出池现问病题的满设备板及时阿维修响。档(八改)址办公漂室及度后勤窃管理拢负责甜公司牌员工此食堂妙管理葬及质呜量监兰督。袍负责螺公司镇总部诞平台纽办公陈地点照环境须卫生转。滤协助匪物业提管理捏部督缓导自恨用物惹业公壳司做对好安耻全、崖保卫饿、消笨防工屯作的卡管理括。从范扣(九另)妈车辆漠管理防负责恨公司点车辆碗租赁肝、维成修、科保养瑞、调架度、硬年审劫、油厉耗、锯通行辽卡等不车辆盘统一春协调窝工作默。茎假设公碑司有愚公务抢用车怕购置炉需求鸡,那么竟需报联相关皆领导负和兴长港投酷资审守批。殃推墙(十应)安IT饥系统郊管理凑协助屯兴港胸投资参信息卵化项售目的良论证惯、引费进等回事宜杏。悄负责虾公司赔层面快信息撑化项糊目的祥论证精、研亚究、光引进嗽等工神作。计负责名公司录层面卸IT趋设备影设施减、网摇络环垒境、速数据目效劳牛器等句的日亮常管著理与蔽维护山。肚其他安兴港骡投资招要求骨的信爸息化斯管理蛾工作砖。谎容饱(十躺一)纺法闻务支自持围根据挖需要忠对公汤司经字营过萌程中负各类挺合同既的谈狗判过庄程,欢提供啊法律愤专业穿支持选。砖根据较需要饮,为盈各部愚门的馋相关招商务混活动哥提供亲法律系咨询匙效劳稳与法痛律支腥持服敞务。弟摸赶(十桥二)撒人饮力资妈源规古划乌负责竟研究珠、制厉订和疮推动状公司第整体撇人力才资源谋开展准战略驴,并演组织报实施骨。范组织塑开展施公司敢年度应人力传资源蔑调查势与需臂求分樱析,进评估板各部虹门岗项位配宪置与毛编制护,制宵订年泉度人只力资霞源规扛划方苍案上耽报兴会港投镰资,迹按授肯权审跳批通蓝过后听组织夫实施贡。恋对公泊司现痕有岗煮位进村行分遵析、辣职级赞标准崭等的枝制订蜘与持办续优帆化。无日识(十笋三)抄招蛮聘管卫理厨负责苹拓展户招聘沸渠道铲,管岸理招奏聘资孩源,碌定期君进行策招聘嗓渠道捆评估词。泰负责围编制削年度铁招聘劝方案狡及预拌算并挨组织专实施滋。永负责产拟定热招聘冈策略暖,开钢发测栏评工案具,察开展丘权限劲内的昌招聘穿工作哑。馋负责学权限融范围棚内公快司人脊员的帽招聘衣、晋疏升、占晋级绣、调鸣岗、疯降级贼和解侮聘等弦组织裙工作水。详妻园(十狡四)祸培丧训发环展管坡理狭负责残分析晶、筛级选、领维护酬、评议估各座类培谁训资忧源提皆供商裙,推但进培寇训资相源的栽整合樱管理欠。企负责靠公司弊员工令职业倡开展讯体系泡的规临划,灯推进网人才次开展苗通道序及人插才梯碑队建员设,戒持续柳发现饼、选陪拔和版培养阿后备弟人才芒。予负责母基于亏年度沉人力穿资源记规划晃,制黎订公妨司年柜度培纠训计于划。析负责川基于救人才篮培养久需要窃,制魔定公方司专冻项培预训方矛案。而负责拦公司巡员工宗的具疏体培控训工量作,秀促进捧员工踢成长相。芹屠烘(十男五)肉员交工绩勇效管使理陈负责激基于鹿绩效摧管理校方案挡,定摇期组环织公奔司员序工的非绩效蜂考核葵工作鞭,统是筹绩壁效数墙据收费集与倍分析计、报厌表编敞制等去,形仪成绩双效考苦核结鞭论。颜负责喉基于迟公司联员工舍的绩容效考雨核结初果,酬完成报绩效脑通报案、提厚出奖敌惩建酬议、店绩效上考核卫结果览应用投等,岸催促社员工粥改良盟绩效偷。另昆岁(十渐六)垦薪佳酬福挡利管陈理错负责冤建立峡并持咬续完斯善公器司薪工酬福绵利体垦系方我案,揉确保充业务治支撑卸性。葬负责尺适时抬开展爪薪酬捐内外熊部调蝇查并抽向管饱理层笋提出售薪酬抓合理把化建涛议。革负责吹公司蹄员工叛的薪脉酬福园利调佣整,皆计算处。猛负责铁公司点员工班的养搭老、箭医疗活、失云业、苹生育团、工悲伤等刷各类词保险拢及住堡房公干积金法的办宽理和莲费用淡扣缴牺工作带。光赠否(十急七)食人慎力资藏源事牲务管稳理灰负责飘公司霜的考恋勤休牙假制领度的逮修订嫩及完亮善,害开展筑公司雹总部司员工越的日斯常考闸勤管辟理。偷负责窗公司棒员工沿档案婶的建误立和崖维护辰。忽组织亮公司丢员工雨职称恭资质钟申报漠、评屠定跟顾进等我工作授。系负责季公司槽员工露入职蒜、转新正、大调动肆、离迷职、月调户讨、办吗证等诸手续摔的办艳理工佳作。秘组织孤完成分公司遮员工倒劳动顺合同乳签订姓等工首作。捏负责晋公司顾员工台各类路人事贪信息冰报表南的编倒制与滩上报均。糠告呼(十浩八)废员凶工关拘系浅负责粒建立女并持候续完娱善公左司员参工关欢系管膀理体风系、钢沟通度制度型等,裁拓展马沟通喜渠道摔,推凤动公技司建总立内链部良轿好的郊沟通裂气氛笨。责负责问了解鲜和掌荐握员背工思耀想动渡态,为定期劣、不舒定期匆组织写公司竖各级扬员工助满意仙度和犯敬业舰度调赤查,高并基苹于调熊查结岭论针死对性猛采取车措施咽,稳醋定员跌工队和伍。渣负责摄调解污和处重理公沿司员锦工有长关劳锯资、起工作何配合猪等方奏面的宅申诉浸与纠援纷事甩项。弄组织这调解骆处理炭公司矛劳动渐合同花执行档过程畜中出撇现的帆劳动退争议阔、纠丧纷和穴诉讼附。贼负责么开展蒸公司撕员工搭入职旺、转唇正、奇调动仿、离仿职等避的沟碗通面烘谈,性以及走日常扒工作根中的姻非正戴式交鸣流,窄及时奏了解绕员工榆思想两动态爱和建充议。繁蕉碰(十芹九)娘企婚业宣拍传管另理〔师文化鞠与品戒牌〕蛮组织笋提炼精、建放立、者维护百公司跪的理耻念文爷化、驾行为谢文化绞并向蹲员工谣进行磨企业括文化雹宣贯角。勉组织敌开展溪公司良企业腰文化颤和品歌牌建葵设方汗面的恼重大鸡庆典役活动战、大裕型专佩题活荡动,羡宣传说企业工文化完和品蒸牌。腊负责颗公司斑MI川、B必I、胳VI春的建档设和女导入爸工作煮。愈根据济公司诉要求叛,编士写内唤刊、燥年鉴什、大悉事记霜、发悦展动上态信育息等巴。饲设计艘、印擦制、缝张贴付公司拢企业丈文化中和品它牌展练示相夹关宣嘱传性遇材料缴。撇负责帐与外似部媒亿体关体系的期建立惠,组咽织进炭行企厕业的睁形象湿宣传希活动禽。茧负责菠其他哗权限叫内对吨外宣胜传事千宜。为确傲(二茄十)督供屿方管湖理彻根据机部门盛工作开需要阶,负泡责权匀限内醋的供循方委杀托、板管理全、合料同签绩订、干履约惕评估榴等事田宜。耀运营圾管理摸部灶公司第战略弄管理候、计私划管烘理、婶绩效改考核轧、制跃度流赠程管夸理的茫统筹蚕部门溜。依模据公勉司发莲展需棚要,线组织刮制定牙公司艳战略陆开展坊规划谁、年齐度经掘营计蹈划。厉通过勒公司房经营点方案拉统筹径管理吨、组蓄织各扣专业农编制仿工程科方案激模板味、制承定合荐理高级效的孝方案冰管理眯体系卸,以修标准魄经营布方案删、项尺目计诸划管僵理全功过程断,包甚括计程划编针制-判方案线执行在-计孤划监画控-展方案淹评估贿考核沫〔P千DC胆A〕蓝各环匙节。限同时检负责逆组织佳编制僵、发母布糠公司蜜管理龟类各俊项制释度及裕流程智。还制度浸及标黑准管减理躁负责澡公司政标准茄化制睡度平策台的奋搭建缩,牵乘头各积部门欣制定示和持秧续完势善各蓄类专团业工壁作标费准和籍规章卫制度鬼细那么孤。滚负责栽发起稠各类怜规章只制度卧、标朴准的航报批座,按淡授权絮手册乐审批晕通过波后予洁以统貌一发掏布。川负责畜公司肚各类梅规章职制度惨定期隙组织善优化网。供战略住管理型4.镜协助恐公司广决策丹层研金究和邪制定轻公司禾中长傅期战姓略发秀展目抄标与省开展蓬规划省。决5.慰负责旷组织要公司剃内外首部环狂境研员究。只6.摘负责迁及时惹跟踪系与预昨测战湿略环逐境变趁化,伯提出杏公司耀战略围修正而建议租。减负责骂监督供开展王战略每的执铜行,名及时滑收集董执行揪数据绵,并市反应喷决策虑层评润估。局负责浑公司折开展确战略供执行寿效果搬的评街估,闯协助老决策哨层及忧时调愈整战却略方嘉向。忙运营析方案忘体系奸建设腊超罩9.捷负责电基于呀过往蛙工程缺研究关和行授业优器秀管怨理经愚验,译并结给合公懒司管兔理习新惯,寨牵头葛建立盼、健稼全和纷持续酬完善鼠公司风方案艳管理主体系出,包店括:连公司赠经营判方案术管理即机制温、项泻目计麦划分当级管读理机膏制等睛。潜负责担牵头局经营侵方案抚流程娇体系于的梳搜理,阳标准干基于角战略妹的年牌度计员划-鸽半年舌度计刻划-芽月度艺方案诚层层纺分解呜的机薄制,对并注预重与篮工程颜方案罪体系染的联奶动。响负责驶牵头写工程忘方案海流程筒体系名的梳搭理,泼标准置和明琴确计慕划编番制-竿执行茫-监酬控-港评估音各环羞节的运操作蝶流程害和作勇业指她引,射并持拌续推垫动项妖目计性划体僚系的以流程时精细呼化和夹作业突标准鞠化工纪作。誓组织升绩效失管理现组织乏制定浇各部或门及夺指挥遇部的浸绩效究考核帐方案粮,包挺括绩赶效目哲标、娘考核就指标考和考炊核方者式等朗。雹组织冰对各扬部门丛、指画挥部屑的绩胶效目协标达益成情将况进决行绩虹效考垫核。摊运营毫会议伞管理奏负责滥公司塔经营团和项搞目运伍营类锤会议急体系将的规帮划、访标准或制定同等工课作,苹并持歪续完狮善。她负责蛾董事舱会、慢总经蜘理办托公会采会议悠组织拔、会趴议纪求要、土上会阵资料燥准备逮、决链议下咬发等绍会议殊事项煮。亲基于榴会议求体系颈标准再,负喊责监丝控各敏经营宁类和当工程削运营卧类会悬议的眯召开侄,确君保会挽议必犯要性剪、及把时性坡、相访关性傲的受盼控,串并跟存进各露类会渐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