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文档简介

某电子厂安全生产奖惩制度一、前言近年来，随着我国经济的不断进展和工业化进程的加快，各地电子厂家的数量也持续加添。然而，随着电子产品的生产数量的不断增长，相关的安全事故也日益频繁，对生产企业的经济利益和声誉造成了不小的影响。为了保障员工的安全和企业的正常运转，订立科学的安全生产奖惩制度显得尤为紧要和紧迫。二、嘉奖制度为了激励员工培育安全意识、加强工作质量、创新技术、推动安全生产工作，本厂订立如下安全生产嘉奖制度：1.安全管理类嘉奖每学期设立两名安全管理优秀员工，每人嘉奖人民币500元，并在厂内安全管理宣扬栏上公示；每年评比一名安全管理先进个人，嘉奖人民币1000元，并发放荣誉证书。2.安全生产类嘉奖每年评比出一名安全生产先进工作者，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并嘉奖人民币2000元。3.安全生产技能类嘉奖设立安全生产技能竞赛，每次比赛，设立金、银、铜三个奖项，颁发奖金人民币2000元、1500元、1000元及荣誉证书。4.安全生产创新类嘉奖对于在安全生产创新方面作出突出贡献的个人、团队，予以表彰及嘉奖。表彰方法及奖金数额由企业领导小组提出方案，经专家审核后由企业领导小组审定，并公开公示。三、惩罚制度为了规范员工行为，切实防止安全事故发生，本厂订立如下安全生产惩罚制度：1.安全事故类惩罚对于因违反生产安全规定或未履行安全管理职责而造成安全事故的个人和单位，依照《中华人民共和国安全生产法》相关规定进行惩罚。并依照事故性质、造成的损失等因素酌情处理。2.安全违法类惩罚对于因违反工作纪律、安全法律法规、安全操作规程等工作程序，如：破坏机器设备、操作失误造成事故等的个人，将依照实际情况酌情处理。情节严重者，将依法依规追究法律责任。3.安全质量问题类惩罚对于因工作质量不达标而造成的事故或质量问题的个人，将依据工作程序严格处理。情节较重者，将认真核实情况，依据《劳动合同法》予以相应的纪律处分。四、保证和完善制度为确保该奖惩制度顺当实施，本厂必需在以下方面做到：1.落实奖惩标准奖惩标准既要明确，又要延长，不仅要涵盖从事生产作业的员工，还要覆盖企业高层管理人员。要尽可能的落实奖惩标准，充分表达管理层对安全生产的重视。2.加强管理加强对员工的教育、培训，加添对重点部位、关键工程的管理和监督，建立完善的责任追究制度，保证员工行为的规范化。3.审核奖惩结果要对奖罚结果进行审核，确保制度的公正性和公正性的执行。每季度对员工奖惩情况的统计，核对奖罚的合理性，在必要时由安全生产管理人员进行讨论，提出合理化看法和建议。四、总结作为充分高风险的电子行业，安全生产自是企业最首要的任务。本厂订立的安全生产奖惩制度能够最大限度地激发员工安全生产自发性、自我保护意识和安全质量责任心。通

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