2021年度助理人力资源管理师模拟（一）

助理人力资源管理师模仿试题（二）

一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案。）

1、人力资源是一种（）

A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源

2、与其他资源相比，人力资源所具备特性是（）

A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性

3、下列具备双道命令系统公司组织机构类型为（）

A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制

4、设计调查表格和抽样办法属公司组织信息收集（）

A.准备阶段B.正式调研阶段

C.成果解决阶段D.汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题有关因素进行大概、关联性反映属（）

A.摸索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研

6、信息管理活动过程，实质上就是信息（）过程

A.调杳B.收集C.解决D.报告

7、特殊状况是供（）使用信息

A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家

8、下列属于公司人力资源中期规划是（）

A.1年期规划B.4年期规划

C.6年期规划D.期规划

9、下列属于公司人员需求预测技术中数学模型法是（）

A.计算机模仿法B.劳动定额法

C.转换比率法D.回归分析

10、在工作分析中，以个人特性为重点进行分析办法是（）

A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘（）

A.准备阶段B.实行阶段

C.评估阶段D.跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法是（）

A.能力测试B.人格测试

C.兴趣测试D.公文筐测试

】3、体检普通应当在招聘（）进行

A.开始B.中间C.最后D.无所谓

14、规定应聘者必要在每种测试中都达到一定水平属（）录取方略

A.多重裁减式B.补偿式C.结合式D.双向选取式

15、人力资源信息管理系统涉及（）

A.基本数据层B.业务解决层

C.决策支持层D.以上都是

16、下列哪种数据在一定限度上反映了录取人员质量（）

A.应聘比B.招聘完毕比

C.招聘成本D.招聘成本效用

17、假设招聘活动总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录取8人，招聘单位成本为（）

A.200元B.元C.125元D.1250元

18、下列不属于外部招募重要办法是（）A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法

19、可用于评估应聘者潜力是（）

A.预测效度测试B.内容效度测试

C,同侧效度测试D.稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘任外国人就业基本条件（）

A.无罪记录B.有拟定聘任单位

C.具备必须专业技能D.20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配备重要原理（）

A.要素有用B.勉励增进

C.动态适应D.弹性冗余

22、下列不属于观测法是（）

A.直接观测法B.阶段观测法

C.工作表演法D.工作盘点

23、既有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组

A.4B.6C.8D.10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，拟定使用何种工具与办法重要根据？（）

A.培训成本B.评估目C.对培训抵触限度

D.所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师工资属（）

A.一次性成本B.每次培训成本C.每个受训者成本D.其他成本

26、一间原则培训教室，其空间至少应有（）立方米

A.30B.60C.150D.200

27、在晋升培训中，其任职后训练时间普通放在任职后来（）

A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素是（）

A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析

29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，后来又晋升为公司分管销售副总经理，这种状况属于（）

A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展

C.行政管理型发展D.横向-纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息办法是（）

A.人事考核B.志向和兴趣调查

C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈

31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，尚有一种非常重要角色是（）

A.同事B.直接领导C.专家D.高层决策者

32、下列不属于绩效管理范畴是（)

A.员工业绩成效B.员工个人能力C.员工生活习惯员工岗位适应度

33、下列属于绩效管理对公司所具备功能是（）

A.发展功能B.控制功能

C.规范功能D.竞争功能

34、除绩效管理外，可以全面评估员工尚有

A.简历B.素质测评C.背景调查D.薪酬

35、“经验阅历”考核属于（）

A.能力考核B.业绩考核

C.态度考核D.品质考核

36、“知识”考核属于（）

A.能力考核B.业绩考核

C.态度考核D.智力考核

37、适合于考核员工人际沟通能力是（）

A.行为主导型考核B.品质主导型考核

C.效果主导型考核D.能力主导型考核

38、绩效考核首要环节为（）

A.绩效面谈B.考核算施

C.拟定工作要项D.制定绩效改进筹划

39、混合原则尺度法属于（）考核办法

A.按详细形式区别B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实行

40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考核维度是（）

A.核心事件法B.行为定点量表法C.行为观测量表法D.量表评估法

41、在绩效考核成果构成中，上级考核分数所占比重大概为（）

A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%

42、薪酬就是公司为员工所提供（)

A.货币B.实物C.货币与实物D.以上都不是

43、薪酬水平普通公司应注意市场薪酬（）

A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处

44、公司薪酬调查与分析基本程序中第一种环节是（）

A.拟定调查办法B.拟定调查内容C.拟定被调查公司D.拟定公司中需要进行薪酬调查岗位

45、合用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细市场薪酬原则公司岗位评价办法是（）

A.岗位排列法B.岗位分类法

C.要素计点法D.要素比较法

46、技术级别工资制属于（）

A.绩效工费制B.工作工费制

C.能力工资制D.组合工资制

47、某岗位小时工资原则为10元/小时，生产一种产品工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生

产出14件产品，则该工人计件工资为（）

A.28元B.35元C.140元D.560元

48、小王在某公司正式工作已满一年,公司每月付给她3（）（）元工资，假设该公司所在地区最低工资原则是370元/月，按

法律规定，小王可得到补偿金为（）

A.168元B.420元C.840元D.1680元

49、下列属于只针对某某些群体是（）

A.特殊福利B.全员性福利

C.困难补贴D.社会福利

50、社会优抚针对（）

A.劳动者B.贫困者C.全体居民D.军人及其家属

51、下列只由公司缴纳费用是（）

A.养老保险B.失业保险

C.工伤保险D.医疗保险

52、运动员体育津贴属于（)

A.计时工费B.计件工资

C.津贴和补贴D.特殊状况下支付工资

53附加工资属于（）

A.计时工资B.奖金

C.津贴和补贴D.特殊状况下支付工资

54、劳动法律关系体现是（）

A.劳动者意志B.公司意志C.劳动行政部门意志D.国家意志

55、一年半期劳动合同试用期限，普通为（）

A.15天B.1个月C.1个半月D.6个月

56、下列属于劳动合同法定条款是（）

A.劳动纪律B.社会保险

C.工作内容D.保密事项

57、下列属于劳动合同自然终结条件是（）

A.劳动关系主体一方消灭B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合同无法履行D.人民法院判决

58、现阶段国内法定专项集体合同为（）

A.工资合同B.保险合同C.劳动安全卫生合同

D.福利合同

59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得一次性伤残性补贴金应相称于本人（）个月工资

A.20B.18C.16D.14

60、咱们普通所说职业，即职业分类中（）

A.大类B.中类C.小类D.细类

二、多选题（61~90题，每题I分，共30分。每题有各种答案对的。错选、少选、多选，该题不得分。）

61、组织设计基本原则涉及（）

A.命令管理系统一元化原则

B.目的一任务原则

C.精干原则

D.优先组建管理机构和配备人员原则

E.有效管理幅度原则

62、组织信息调研详细规定涉及（）

A.精确性B.系统性C.针对性

D.合用性E.经济性

63、广义公司人力资源规划重要内容有（）

A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划

C.组织人事规划D.制度建设规划

E.薪酬规划F.员工开发规划

64、公司人力资源管理费用预算编制基本根据是（）

A.劳动法律法规B.工资指引线C.物价指数

D.最低工资原则E.公司会计规则

65、公司人力资源管理两种重要成本类型是（）

A.原始成本与重置成本B.获得成本与开发成本

C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本

66、岗位信息收集与分析重要办法有（）

A.邮寄法B.观测法C.重点团队分析法

D.工作实践法E.24小时日记

67、人员招聘基本原则涉及（）

A.效率优先B.双向选取C.能位相应

D.互补增值E.保证质量

68、外部招募重要缺陷在于（）

A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢

C.招募成本大D.决策风险大

E.影响内部员工积极性

69、员工录取基本原则是（)

A.保证招满B.因事择人

C.任人唯贤D.可以增岗E.严爱相济

70、入职教诲涉及（）

A.新员工入职教诲B.转岗培训C.晋升培训

D.岗位资格培训E.专业技术培训

71、在岗培训基本原则涉及（）

A.战略原则B.积极参加原则

C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则

E.全员教诲与重点提高相结合原则

72、培训经费预算有形资本费用某些涉及（）

A.培训经费未能投资它处也许导致损失

B.学员因参加培训而导致损失

C.培训教师工资、奖金、补贴

D.场地租赁和资料印刷费

73、培训效果评价指标涉及（）

A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果

D.情感成果E.绩效成果

74、员工职业发展筹划特性涉及（）

A.复杂性B.可行性C.不可变更性

D.持续性E.适应性

75、与员工职业发展筹划关于组织信息是（）

A.人事面谈资料B.综合评价成果

C.人力资源管理活动D.奖赏升迁制度

76、通过员工自我评价收集与其职业发展关于信息办法是（）

A.写自传B.情景模仿C.生活方式描写

D.职业能力倾向测试E.人格测试

77、绩效特点涉及（）

A.多因性B.稳定性

C.多维性D.动态性E.外显性

78、影响员工绩效因素涉及（）

A.优势B.劣势C.环境D.机会

79、对公司中层部门负责人考核涉及（）

A.个人工作行为与绩效

B.该部门总体工作绩效

C.经营效果方面硬指标完毕状况

D.个人特性及品质

80、以员工行为为对象考核办法（）

A.书面法B.硬性分派法

C.排队法D.生产能力衡量法

E.顺序法F.常模分析法

81、薪酬管理基本原则涉及（）

A.竞争力原则B.公正性原则

C.同化原则D.勉励原则E.成本控制原则

82、薪酬管理制度贯彻实行难点在于（）

A.建立工作原则与薪酬计（结）算方式

B.薪酬调节

C.建立员工绩效管理体系

D.薪酬总水平控制

E.建立有效勉励机制

83、绩效工资制涉及（）

A.销售提成工资制B.岗位效益工资制

C.计时工资制D.岗位技能工资制

E.效益工费制F.职务工资制G职能工资制

84、下列不计入工资总额是（）

A.见习工资

B.按工作任务包干办法支付给个人工资

C.授课费

D.筹划生育独生子女补贴E.误餐补贴

F.出差伙食补贴G运动员奖金H.技术改进奖

85、下列不计入个人所得税免税范畴是（）

A.工资B.公司发行债券利息

C.省级如下人民政府颁发奖金D.退休工资

E.保险补偿F.福利费

86、失业保险所需资金来源涉及（）

A.失业保险费B.财政补贴C.个人或团队捐助

D.基金利息E.其他资金

87、劳动合同特点在于（）

A.主体特定性B.平等性与从属性并存

C.人身关系属性与财产关系属性相结合

D.属双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以

88、下列不属于劳动合同变更条件是（）

A.订立时所根据法律、法规发生变化

B.劳动者死亡

C.订立时所根据客观状况发生重大变化

D.劳动者被追究刑事责任

E.用人单位未按劳动合同商定支付报酬

89、下列关于集体合同特性描述对的是（）

A.以劳动条件为实质内容

B.是规定劳动关系合同

C.劳动者与公司自愿、单独订立

D.分定期书面与无定期书面两种形式

90、员工信息沟通原则载体涉及（）

A.工资单B.业务报告C.组织刊物

D.讨论E.正式通报F.批示

G.传闻H.员工卡片

三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面论述，你以为对的，请打“，'，你以为错误，请打“X”

91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报过程（）

92、岗位工作阐明书属公司人事文献范畴（）

93、外部招募优势之一就在于其精确性高（）

94、面试是公司综合理解应聘者、从中选拔先进人才过程（）

95、劳务外派是解决国内当前劳动力就业问题重要途径（）

96、接受公司定向培训是转岗培训重要方式之一（）

97、绩效考核对的性原则指就是其效度，而一致性原则指就是其信度（）

98、岗位评价评价就是岗位价值（）

99、集体合同中过渡性规定涵盖了集体合同监督检查、争议解决、违约责任以及薪酬福利调节等方面内容（）

100,根据国家关于法律规定，如果发生安全生产事故，则该公司总工程师应负领导责任（

参照答案

一、单选题（每题1分，共60分）

(1)D(2)B(3)C