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文档简介

人资经理求职简历表格个人信息姓名性别年龄联系方式张三男30岁138****教育背景时间学历学校名称专业2010.9-2014.6本科清华大学人力资源管理2014.9-2017.3硕士北京大学行政管理工作经历A公司人力资源经理2017.3-至今工作内容：1.负责人力资源规划、招聘、绩效管理、培训等方面的工作；2.制定并完善公司的各项制度与流程；3.与各部门密切合作，提供人力资源服务和支持；4.完成人力资源部门的预算、人员管理及绩效考核工作；5.为公司管理层提供人力资源意见和决策支持。成绩：1.优化了公司人力资源规划，提高招聘效率，缩短员工离职率，降低了招聘成本；2.改进了公司绩效管理制度，提升了员工绩效水平，帮助公司实现业绩目标；3.指导员工自身职业规划，提高了员工的绩效能力；4.协调各部门之间的人力资源需求，保障了公司整体运转。B公司人力资源主管2014.6-2017.3工作内容：1.负责部门人力资源招聘、招聘策略、培训和薪酬福利管理；2.牵头制定公司的员工培训计划，帮助员工不断提升自己的专业技能；3.组织部门间的协作，完成业务目标，提高部门整体运作效率。成绩：1.编制招聘计划，提高了公司招聘效率，同时节省了成本；2.积极引进优秀人才，并且对员工进行培训，使团队的工作能力得到很大提升；3.设立奖金制度，提高员工士气，激励他们创造更高的业绩；4.协调各部门之间的人力资源需求，保障了公司整体运转。技能熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、绩效考核、员工激励、福利管理、人力资源信息系统等；有良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工、领导和各部门良好合作；丰富的团队管理经验，能够管理团队达到既定目标；熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。自我评价态度积极，认真负责，能够有条不紊地处理日常工作；细致认真，能够精度高地完成工作要求；能够逐步提高自己的工作效率，提高团队的业绩；具备较强的人

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