社会调查报告模板汇编九篇

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一、调查的缘由及目的

百年大计,以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争，这对于行政管理也是特别重要的。当代社会,面对日新月异的进展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。员工培训可以有效地关心公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增添员工本人的素养和力量,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,把握工作进展状况,达成互相理解与支持,共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1、调查时间:20xx.08.

2、调查地点:xx制药有限公司

3、调查方法:实行问卷式调查

三、调查内容及分析

xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家,药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的平安问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作非常必要。

(一)公司进展理念与文化

1、企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对本公司的进展战略表示了解或非常了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余的5%左右员工表示了困惑,这必定会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大铺张。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命,()它直接关系到人民的用药平安和身体健康。因此不断进取,永臻完善的管理思想几乎感染了公司的全部员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示,认可公司有一个特别健康文化的比例到达85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备,而认为不完备的人数达15%。

(二)组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同,并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。根据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

(三)人才管理与技能

1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气,肩负着不断创新、进展企业的重任,从统计数字发觉,在工作任务分支配方面,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公正现象。

2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数员工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有到达预期要求;也有一部分员工反映,部门间的工作连接并不非常抱负,许多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量,思想意识、员工激励、成就动机。

(四)团队精神状况和素养

1、除少数员工外,团队士气良好。在实际调研中,28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬,60%认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体,但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个人绩效息息相关,才能调动员工的主动性和责任感,而据相关数据显示,xx制药有限公司仍需要在此方面连续努力。

3、团队的素养能满意工作要求,但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面,30%员工认为团队正向有利方向进展,35%认为没有改变,20%保持观望状态。在团队素养的提升方面,40%员工特别认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示静默,5%表示不认同。

(五)员工个人专业学问与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为,在实际工作中自身的专业技能比较满足,这一比例高达80%,仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%员工对自身学问与技能表示了不满,盼望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素养在向业绩转化上并不非常抱负,员工的潜能和力量有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议

依据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:

1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性,对员工加强质量意识的培育,使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强员工之间互相沟通。不定期的和公司员工进行沟通,使员工的看法能够准时反馈,发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的互相了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配,使其能够充分发挥个人特长,避开人才铺张。

4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素养。

加强员工培训激发员工的创新力量,转变员工的平凡工作行为,尽可能降低管理本钱,克服不行测性,保证质量低劣的员工无法进入,有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训,以满意不同员工的不同需求。加强员工培训,在良好的人际关系,互相协作的工作环境下,在公正公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热忱和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生抱负,同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的进展,真正实现企业和员工的双赢。

社会调查报告篇2

8月8日天气晴

今日天气特别不错，由于之前有事没有时间进行调查报告稿，所以始终拖到如今，不过想想也还是来得及的，对于报告，以前或许弄过，不过并不是很正规，所以这次让我感觉稍稍有些麻烦，不过没关系，什么事情都是渐渐尝试开来的。在之前社会调查报告题目上报后，开头备案和构思。首先当然要从整个调查的背景和意义动身。所以我开头找资料和思索。盼望这此报告能顺当完成

晚上通知调查组内同学开会商量，确定社会调查报告的方向及调查对象，调查时间，调查方式，包括范围，大家对调查内容进行主动商量，并提出很多看法及看法，当然还有一些疑问我们尚且没完全弄清，像问卷调查方式或是访谈方式的选择，照片的拍摄留意事项，报告的留意问题及格式我们都一知半解，还要向弄过的学长学姐请教。

之后我四处找人了解报告的写法，问卷的内容设计，规格及留意事项，还有照片拍摄的要求，规范及数量，问了许多人，最终最终从弄过的学姐处确定了上述的问题。有时我也会询问再弄调查同学的进况以期了解得更加清晰。

最近晚上自己始终在查资料，确定搜寻对象然后一个个查下来，晚上都能查到十一、二点，有时真觉得这个比读书还累，没方法，埋怨并不会有什么用，连续fighting吧！满世界的百度谷歌开头了，逛网站，扫瞄贴吧，凡是能找的地方我都会去，颈椎开头痛了，脖子要掉下来了，手也酸了，吃不消了，睡觉吧，不然明天起来要黑眼圈了呀

8月11日天气晴

由于之前制定调查打算，并进行修改完善，确定各项日程表〔主要是大致时间〕以及各事项先后挨次，前两天和组内同学商量通过并且每个人都安排好各自任务，组织整理资料，编辑，拍照，修改及完善的安排，还有问卷的安排同时规定完成的大致时间，我主要承当了资料及照片的工作。

今日趁着有时间加上天气不错，出去做问卷，问卷是组内同学设计的，总共11个问题，包括单项选择及多项选择还有论述，看起来是经过细心支配的，问题简洁易懂不需考虑太久，比较切合实际能够反映人们对我们课题的看法。

上午我9点就到了目的地，然后开头拿出问卷干活了，走到人群中“你好，请问能占用您几分钟时间吗”“不好意思，我是高校生，能不能帮助协作一下做个问卷呢”在人来人往的熙攘中发放抽查，大多数人赶着匆忙的脚步，不太情愿停留下来花时间填问卷，只有少数外地来的观光游客肯停下来听我说明，并对问卷显示出爱好，略有所思地答了起来，遇到不太确定的会斟酌一小会儿，答完后笑着把问卷还给我，看得出是仔细参加的，我对这些人也特别感谢，回报以善意真诚的笑容。时间一分一秒地过去，太阳也越来越大了，汗珠流过我的脸颊，流过我的脖子，浸湿了我的衣衫，慢慢地，我不断移动着，从这头跑到那头，虽然很累很热，但看着问卷一份份发出，有一份份收回来，心里还是蛮欣喜的。

下午转换了问卷调查地点，在街头调查，照旧很热，照旧很吃力，但是执着的信念和热忱支撑着我，在人流中又穿梭了两个小时，最终把问卷搞得差不多了，衣服已经被汗水湿透了，收工了！今日的成果还是蛮可以的。

8月15日夜有雨

今日的任务是拍照片，顺便把之前未完成的问卷做完，虽说是拍照片，可是还是很讲究的，由于要拍一百多张，且质量要求也蛮高的，没方法，好好拍吧。

一大早，我就坐车来到朱家尖景区，首先来到南沙，天是蓝的，金黄的沙滩，明媚的阳光，翻滚的海水拍打着松软的沙滩，处处是玩耍的人群，海上处处有游泳的，冲浪快艇，沙滩上嬉笑打闹的人们，玩沙子的，堆城堡的，晒太阳的，沙滩上还有沙地车。阳光明媚，空气宜人，我拿出相机不住地选取角度与对象拍照，在沙滩上逛了一阵，拍拍那海天一色的景象，拍下嬉笑的游客，飘舞的浪花，飞翔的海鸟，可爱的沙城沙雕。看来这里的人都是那么满意而悠然呢！

离开南沙，我来到了乌石塘，这里一片鹅卵石的天地，还有海浪拍打岸边石子的波涛声。海面上有不少游客乘坐帆板船体验渔民的生活，悠哉悠哉，海面上波涛万顷，金光万道，撒下张张渔网，拖起一日的欢乐 ，好不轻松啊。岩石滩上处处是人群，在这里悄悄闲逛，迎着凉快的海风，面朝宽阔的大海，听着海浪拍打岩石岸的潮声，那种安静，然人感到超然与舒适。

间或在闲逛时候捡起一个海螺或贝壳，附到耳边去倾听里面的海浪回声，感觉那是大海之前留下的歌声，如同天籁般让人沉醉，心中的安静仿佛又一次被升华。

在东沙，这里的人不像南沙那么多，但仍能看到许多人，玩耍，玩闹，露营，烧烤，感觉更多份自由和满意，在这里拍照，镜头中有许多年轻的笑脸，青春与欢乐洋溢着沙子涂满的画面。

今日虽然很累，但是真的很快乐。

8月17日天气晴

今日所要收集的资料和问卷及照片都已经齐了，这两天联系组内的人，让大家按之前分工整理，修改。与此同时我也确定了报告的正式写法。

照片拍了不少，足足一百多张，其中包括南沙，乌石塘，白山，东沙等各个景点，虽然许多，但是还需要经过选择，问卷大家分头做的，地方不同，效果不尽相同，需要排列数据进行对比参考，总之，报告的撰写与总结任然让人很不轻松。回想起这几天大家做问卷，查资料，没少白忙，在太阳底下跑来跑去真的很不简单，还要问东问西，打电话看资料，遇到挫折和麻烦也许多，在那些地方辗转往复，还有一些不那么开心的事情。当然，不付出努力是不会有回报的，这个道理我们都懂。如今看看，过程是艰辛的，但收获是值得的。

这几天，我们晚上商量各自调查状况，白天连续未完成的东西，最终，进行资料的整编阶段，依据报告提纲，帅选合适的内容，并组织行文和结构，这个做起来也挺伤脑筋的，报告的数据要不要放进调查报告，我们也商量了很久。最终再重新编排，加班加点，算是把一篇报告弄出来了，也是分散了我们的心血跟汗水。

另外打电话问了其他人调查报告怎么样了，全都弄的焦头烂额，特殊是最近才弄的，不少人手忙脚乱，不知从何弄起，有些人则淡然处之，不以为意，还有弄过三下乡或航海日不用社会实践的，实在让人艳羡不已呀，但我想每个人对事物的看法和选择不一样，只要根据自己的想法去做，执着而不放弃，那也没有什么可以懊恼或者懊悔。

社会调查报告篇3

学期结束了，中同学的暑假开头了。在我们的想象中，暑假应当是欢乐和美好的。而事实上同学们的暑假究竟过得怎么样呢？为此，我们绽开了一次社会调查。

问卷调查结果分析

通过对收回的问卷进行统计分析，我们发觉，大部分同学在暑假中，学习的负担并没有减轻。54名接受调查的同学中，参与两个以上的补习班的同学有52人，占总人数的96%；只有一名同学没有参与补习班，仅占接受调查对象的2%。当然，很多同学是自愿参与补习班的，54名接受调查的同学中，自愿报补习班的同学有26人，占了48%；而家长报的呢？只有8人，占15%；既有自愿的，又有家长报的有20人，占37%。参与社会活动还不普遍。54名同学中有25人没有参与任何活动，占46%，参与旅游的同学有18人，占33%，参与夏令营的有12人，占22%。大多数同学对暑假生活能够自己做主。接受调查的同学自己支配暑假生活的有37人，占69%；家长支配的有18人，占33%。都去上补习班了，帮家长做家务事的时间也少了，都没有做的同学有1人，占2%；有，但只有间或1、2次的有33人，占61%；平均1个星期1次的有19人，占35%。同学们对这个暑假生活的评价简直五花八门，不喜爱这个暑假的有5人，