人事年终工作总结（21篇）

人事年终工作总结（21篇）

人事年终工作总结篇1

转瞬间，来到“x公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这x报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以xx章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门xx看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关xx制定、组织实施公司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体xx

1、聘请工作：

a、结合20xx各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；

b、20xx行政人事部共参与了x次聘请会，吸引了许多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、标准人事档案治理：

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，并为其发放《员工手册》，20xx公司新入职职工人数为：x人；

b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，催促其物品工作交接的顺当完成，20xx公司离职员工人数为：x人；

d、参加xxxx20xx度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关xx。

3、员工培训工作：帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx行政人事部共组织开展了x次针对入职x以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合治理：

a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险：

b、准时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20xx与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；

c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20xx与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合治理：

a、准时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的帮助

毕业之后我在x公司从事了20xx的工作，其业务范围与“x公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景；同时x工作使我娴熟于数据的xx、治理及报表的制作xx工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的xx、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入团体

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向xx及其他有阅历的同事请教，听从xx的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、仔细负责的做好工作

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作xx。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本领不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成情景不够幻想，在20xx里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年的规划

在20xx的工作根底上，在20xx里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同xx完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案xx完善，建立完整的档案名目表；

3、将公司人员社保购置到位；

4、帮助xx做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业本领。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，xxxx，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。

以上是我的20xx年终工作总结，请xx监视和指正。

人事年终工作总结篇2

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。以下是今年的行政人事工作总结。

一、人事档案治理

重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。

二、人员聘请

各部门传递人员增补单。依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。

三、严厉劳动纪律

加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请(休)假制度、放行条治理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。

四、贯彻执行公司领导指示

做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和规划的督办和检查。依据领导意图，起草有关规章制度、工作规划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证；同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

五、监视、治理、检查方面

每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特别状况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理；为公司加强治理、提高后勤效劳；仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。

六、办公物资、库存工服的治理

对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的治理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存工服的出、入库交接、保管治理。

七、帮助总经办处理日常工作

公司总务工作，做好后勤保障。公司办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。保安、司机的监视治理。对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作状况、报销单进展审核、查阅，对有特别的进展处理。公司各种表格治理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

随着公司的进展壮大，依据需求进展人才聘请、加大行政、人事、总务治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!

人事年终工作总结篇3

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx去了，20xx要来了。在科技一年的工作中，我很快乐熟悉了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢xx总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作状况作如下总结：

一、20xx工作回忆

1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高治理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档治理工作。

3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。

4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物治理工作。

5、依据人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值制造的源泉和进展的根底，做好人力资源治理工作已是各个企业治理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的聘请、稳定和鼓励已成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政治理工作紧随着公司地进展，结合人力资源治理专业学问，积极进展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤治理、劳动关系治理、制度建立等方面开展进展。

二、工作中存在的主要问题

回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。主要表现在：自己的治理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离；对部门人员的治理不够细致详细。以后在努力提高自身治理水平的同时更多注意对下属的培育和治理上的进一步加强。

三、20xx作规划

布满盼望的20xx来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充分奉献自己的力气，努力做到：

1、加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。为领导的决策供应肯定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题准时反应给行政总监和总经理。

3、注意部门工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。

4、在工作中坚持以“专心效劳”为宗旨，强化后勤人员素养，提高办事的实效性，不断加强主动效劳意识，给予办公室工作新，持续改良人事行政部对其他部门的支持力量和效劳水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从效劳抓起，进一步强化内务治理和后勤效劳，为整体推动公司的进展供应根底性效劳，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

人事年终工作总结篇4

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己20xx年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

1、聘请：根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事治理连续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。

5、合同治理：本年度自己进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

7、完成上药布置的工作：为协作20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。

针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏：

1、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

3、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事年终工作总结篇5

不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候宁静下来问问自己，20xx年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有许多差距。每天被许多琐事围绕，但在x总和xx的支持和信任下，相对而言较好完成了20xx年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司进展供应了有力支撑和保障，但也存在一些缺乏之处，现总结报告如下：

一、招募入职状况

根本完成聘请任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特殊在春节前后、夏季等二段用工顶峰期，通过努力加之两个聘请平台的投入使用，保证了用工规划。

二、离职状况

全年平均离职率特别高，已到达67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，选购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率到达33%，虽然局部员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年聘请，不仅铺张了企业聘请、培育人才的时间、时机本钱，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职缘由大致分析，主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。

三、培训状况

与往年比照，20xx年的培训状况渐渐呈系统化和专业化方面进展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等力量培训都有待开发和完善。

四、薪酬福利

20xx年福利与往前比照，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感供应支持。相对而言，户外活动频率比拟少，假如能增进全员参加、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门协作度。

五、企业文化

企业文化建立主要是照片墙的陈设和展现。相对而言，有肯定局限性，如能新增员工自己创意墙，或许能增进企业人性化治理。

六、固定资产治理

20xx年全年固定资产根本配套到位，为各部门的工作供应便利。外贸部主要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。

人事年终工作总结篇6

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xxxx年。回望xxxx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自xxxx年以来，人力资源部的”队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

1、依据酒店编制结合部门及人事经理要求，场聘请的预定、聘请、筛选及安排面试工作。从简洁的聘请我就学到如何与生疏人沟通，为酒店选择适宜人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己娴熟把握酒店的学问，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络聘请，实行简洁及吸引眼球的信息招募人才。

2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简洁的工作，但是其中涉及到许多部门，时时依据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必需精确登记全部入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错误，很有可能牵涉员工的薪资。

3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我，是需要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，效劳意识等一系列的酒店相关学问赐予员工，通过对他们的考核让他们更加娴熟把握酒店的学问。从发文、选择场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能牢记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我最终能明白为什么教师们都盼望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他们。

4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解很多劳动法、劳动合同法上的内容，在为酒店保持利益是也要为员工争取利益。每月帮助薪资专员检查各部门交来的考勤。

5、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部门会议记录，负责办公室的纯洁水领取工作，统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计食堂员工，城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动，申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工体会到酒店对员工们的关怀。

6、在这一年的工作中，每月都需要工作办理员工试用期的转正工作，统计效劳明星，统计员工奖惩、病事假状况，员工入职离职的档案袋的归档，统计每月相关员工的手机话费，办理优待活动。另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

20xx年工作展望

1、人力资源聘请

1）在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最正确化工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量，是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。

2）聘请简历的准时收集整理：每次面试人员信息准时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。

2、员工培训

1）完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。

2）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。

3）准时与外界沟通，依据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。

4）培训评估、培训总结准时整理，以便从中发觉培训所存在的问题。

人事年终工作总结篇7

我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发觉自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

现对20xx年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更精确的信息；

二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。帮助建立专心的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动；

五、负责核算公司全部员工的工资，由于自己的马虎也有过错误，但是在领导的帮助下都能够圆满的解决；

六、能够自己独立处理保险和工伤的事宜；

七、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自己还有缺乏：工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有必需的距离，人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事年终工作总结篇8

今年，我通过人才聘请，在得到了自己的第一份工作，带着对事业的和对新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作年终工作总结。

1、制定并落实相关人事治理制度。

初到，适逢构造重组，结合自身环境制定了与进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案。

我知道，准时更新各兄弟及相关往来单位的通讯资料对于的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄效劳部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。

4、聘请新员工。

依据业务部的实际需要，人事部在xx月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起xx年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。

作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为分担更多力所能及的工作。

最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任明天会更好!

人事年终工作总结篇9

不知不觉间来公司一年了，20xx年6月11日，很荣幸地正式参加公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的帮忙下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，开头了自己喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来确实有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到现在不仅熟识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的责任心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。

二、新员工聘请与选拔方面

对于人力的聘请这个模块自己应当还是比拟熟识比拟擅长的，做起来入手也很快，由于究竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的时机更多，所以人员流淌也更大。

这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人。

人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是需要人事人员来做的。

对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面进展，由于发觉，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。

三、今后工作规划

（一）培训方面

之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建立。所以自己今后会做以下方面工作：

1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。

2、外部讲师的聘请公司要进展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训。

3、人力部门开发一些课件，对员工进展定期的培训。

（二）绩效考核方面

知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，缺乏以全方位考核员工，等级工资制对员工的鼓励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进展比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进展考核。这样能鼓励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓舞员工请假，为了鼓励员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤效劳部门，深知效劳好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。

公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能治理部门也相应应当得到重视和提高，由于，光有生产和销售，没有足够的治理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项治理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

人事年终工作总结篇10

时间过得飞速，自年初进公司，转瞬就过去了一年时间。现就进公司的状况做一个简洁的总结，对20xx年应负责的工作进展规划。

一、工作总结

在这段时间里，本人逐步熟识了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的根本档案和资料、食堂监视治理、卫生监视治理、宿舍监视治理等根底事务。

着手建立了人事根本资料档案；针对公司的现状和20xx年的长远进展规模，逐步建立细致的治理程序文件；着手食堂的卫生干净治理，落实食堂的干净卫生，调查员工就餐满足度；落实卫生清洁状况，调排人员对卫生区域的死角进展清洁清理。

在这一年多的时间里，虽然并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟识新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必需经过和必备的前提，本人在在这段时间中做好了根底的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽协作与否制造了优越的条件。

二、存在的缺乏

由于本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有肯定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。

三、20xx年负责的工作规划

1、行政方面

加强政府各部门的沟通，建立和谐的治理合作关系企业的生存和进展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不行或缺的工作。20xx年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司进展的影响掌握在最低限度。

2、办公室方面。

档案治理建立公司档案治理制度，建立公司档案库，收集、保管公司必需必备资料；文件草拟、定稿草拟或公司发文定稿，包括向下发文和向上发文；人员接待负责公司来防人员的接待，做好外界公关工作；会议会展布臵；内部通讯、办公设施治理。

3、人力资源方面。

人事行政部门在新的一年中，将参加公司组织架构的拟订，明确各部门的职责权限和岗位配臵，做好人员聘请、绩效治理、培训开发、薪酬福利治理等规划工作，切实落实岗有员，员有职，职有责，责有权，职权有利，实现职、权、利相结合，从而，吸引人、选对人、留住人、培育人、用好人，为公司长远进展作强有力的保障。

20xx年是公司经营进展的关键年，我信任，在将来的工作中，人事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、夯实创新的拼搏精神，始终保持昂扬的精神状态，勇于面对挑战，与各部门团结一心，奋力拼搏，肯定会实现我们的目标!在此，人事行政部门在总经理的正确领导下，在各部门通力协作下，将完满做好人事行政的工作，为公司的大步的可持续进展进展而不懈努力。

人事年终工作总结篇11

时间匆忙过去，20xx年转瞬就到了跟前。作为xx公司的人事工，面对眼前的新年，我不禁又回想起了过去一年来在工作上的努力。

过去的一年里，我们作为公司的人力资源部门，尽管面对公司进展，对人才的短缺，但我们也积极发挥努力，在工作中以全面奉献自己的力气为公司的进展道路源源不断的供应人才，制造了这一年的进展和胜利！

固然，尽管这一年的工作顺当的完成了，但还有许多缺乏的地方。尤其是这种匆忙忙忙的招人，给员工的质量和团队也造成了不少的负担。为此，我在这里总结这一年的状况如下：

一、工作状况

一年来，面对公司各部门和工程对人才的缺乏，我积极翻开招揽通道，在各大网站上、合作的校园内，我还亲自去参与了好几场聘请会，努力的补上了人才的空缺。但究竟前期缺人的紧，导致前后的人才水准不全都。

面对这样的状况，我又积极的筹划了对公司新人的培训事项，并积极的加强了员工治理规划，提高了公司员工的自觉性，稳定了团队进展和公司的纪律。培训中，我们较好的稳定了员工的状况，也对一些试用期表现不佳的员工进展了调整。留下了精彩的成员，成为公司今后进展的新动力。

二、思想的建立

面对这一年的工作要求，我积极的完善了自己的思想和态度，在工作中严格的治理自己，尽管在工作中有些放松对应聘者的要求，但对于核心的问题我也紧紧把握，严格的处理重要条件。绝不随便对待工作。

此外，我还在会议上严格的学习了公司下一步的策略和思想，努力适应了公司的进展，让自己在思想和目标上都能符合公司的要求，为公司供应更多符合条件的精彩人才。

三、自己的缺乏

1、对自己治理的缺乏，在个人学习上有不少懈怠，没能抓住时机强化自己。

2、思想不够坚持，耐性不够，简单在工作中放松。

3、集中力不够，行政工作中消失了不少马虎和大意，这给公司也带来了许多小麻烦。

总的来说，我在这一年来，尽管大错没有，但由于马虎和马虎，小毛病倒是有一堆。为此，在下一年里，我首先要细心的检查自己，做好改良，并在工作中更加严谨的治理好自己，严格根据工作的规划努力下去！

人事年终工作总结篇12

一年一晃就不见了，我们也最终在这一年中坚守初心，英勇前进，现在我们也抵达了这一段路程的目的地。一年到了尾声，而我们也应当更往前看一看了，只有保持一颗永久上进的心，保持一个积极向上的态度，我们的工作才能更快完成，也才能更好的去完善它、制造它。借着此次总结的时机，我也想为自己这一年的工作做一次整理和反思，盼望接下来的一年里，我可以更加顺当，也可以制造出更多的火花。以下是我这一年的总结和感悟：

一、仔细负责、坚守岗位

自从我来到公司之后，步入这个岗位，我就熟悉到这份工作是需要我的热忱和自己奉献精神的。我作为公司的一名人事，不仅要有雪亮的双眼，还要有一颗更加坚韧且理智的心。所以这一年，在工作中，我经常牢记要保持仔细的态度，也要在自己的岗位上奋力坚守。这是我工作上不能失去的一份责任，也是我在这个岗位上连续奋战的一份动力。因此，我也盼望今后一年，自己可以连续保持一份仔细、一份坚守，在将来的路上勇往直前，保持执着，向将来动身。

二、树立目标、态度明确

无论是学习还是工作，我们都应当有一颗积极且英勇的心，由于积极会让我们更加上进，更加好学，英勇会让我们更加的有目标，有追求。一份工作，不仅要树立自己的一个目标，也要清晰今后进展的方向，从而往这个方向进展。一个明确的目标可以给我们带来一个明确的态度，而一份好的态度则是一份工作的重点。所以，往后我会更努力的朝着自己的目标和方向进展，制造一个更好的明天和将来。

三、总结规划、将来可期

在我这份工作当中，最应当做的就是总结，我每天都会面对不同的人，也会有许多需要记住的地方，其次作为一名人事，总结是工作当中的必备，所以往后的工作中，我都会经常记得总结，也会为自己接下来的工作做一次规划。而接下来一年，我主要的规划，就是依据公司的安排，首先完成好自己的工作，其次就是盼望可以通过自己的力量，为公司筛选出一批精英，为我们公司的进展推波助澜。将来一年是值得期盼的，也是特别可观的一年。我会保持一个好的状态，接着奋斗下去，为自己、为公司都制造一些价值。

人事年终工作总结篇13

一年的工作已经完毕了，这一年在领导的带着下完成了自己的工作，也有了一些进步。我认为自己在这一年的工作中是成长了许多也学到了许多的，我觉得自己是有了很大的进步的。在新一年的工作开头之际，为自己这一年的工作做一个总结，这样才能够知道自己究竟有没有进步，也能够让自己把新一年的工作做得更好。

作为公司的人事这一年我为公司聘请到了x名新员工，大局部都已经开头独立的工作了，我也知道聘请新员工不是根据学历或者单纯的看力量，而是要看她适不适合我们需要聘请的工作岗位，若是其他的力量再好但工作需要的力量却没有只会铺张大家的时间和精力，在这一点上我觉得自己是做的很不错的。

这一年有x名员工的合同到期，有的员工选择了不续签，续签合同的员工我根据要求跟他们签订了无期限的合同，很好的完成了续签合同这一个方面的工作。今年也组织了公司的新老员工进展了几次培训，让他们能够更好的工作，更加的了解公司的一些学问和规定。这一年我也很好的完成了每一个月的出勤登记，根据员工的实际出勤计算工资，全年没有消失过一次错误。

我对自己的表现还是比拟的满足的，相比于之前自己也是有了进步的。我并不可怕自己在工作上消失错误，我能够担当自己犯错的后果，我只怕自己没有进步。虽然犯错的代价很高，但在犯错之后自己是能够有进步的。自己这一年既没有犯错但工作力量又有了进步，我是感到特别的快乐的。但我心里也特别的清晰自己是还有进步的空间了，所以之后还需要连续加油。

这一年我时刻遵守公司的规章制度，用公司的制度来标准自己的言行，努力的做到不触犯公司的纪律，在这一点上我的表现是很值得表扬的。今年我也学到了许多工作方面的新的学问，也有了比拟大的进步。在新的一年，我会连续保持着现在这样的工作态度，勤奋努力的工作，让自己这一年没有做好的工作在来年做得更好。我也知道自己是还有进步的空间的，所以自己是必需要连续的努力的，这样才能够始终不断的进步。

今年的成绩已经是过去的事情了，我要做的就是让我下一年能够有更好的工作成绩。我信任自己是还有很大的潜力的，也能够把工作做得更好。这一年特别的感谢领导和同事在工作上赐予我的帮忙，感谢大家！

人事年终工作总结篇14

作为公司的行政兼人事，这一年我的工作可以说是很劳碌的，在这一年中自己很好的完成了我应当要完成的一些工作，今年自己的表现是很不错的。转瞬之间一年的时间就这样的完毕了，在这一年中我也是有了许多的收获。我想我应当在明年的工作开头之前先为自己今年的工作做一个总结，这样才能够更好的开头自己新的一年的工作。

一、工作内容

今年的详细工作可以分为以下几个局部：

1.做好每一个月的员工考勤的工作。这个是必需要做的一个工作，每天迟到的人还是不少的，所以说是肯定要仔细的去核对每个员工每天打卡的时间的，并且要依据请假条做好考勤工作。

2.做好聘请方面的工作。这一年依据公司进展的需要，在跟各个部门的负责人协商之后开头了聘请工作。这一年一共是为公司聘请了x名新员工，通过了试用期的有x名，可以说是顺当的完成了这一年的聘请工作的，也根本上填补了各个部门的人才空缺。

3.完成了今年的办公用品的选购工作。今年在办公室用品的选购方面的预算是x元，在这个预算之下自己很好的完成了所需办公用品的选购工作，用自己的努力为公司节省了x元的资金。

4.员工福利工作。公司在法定节假日和员工生日都会供应一些福利，自己也在预算范围之内做好了这一方面的工作。

二、工作表现

今年在工作中可以说是表现得很不错的，至少在我自己看来对我自己这一年的工作表现是比拟的满足的。在这一年的工作中我可以说是几乎没有消失错误的，有的也是很小的错误。行政人事的工作是很繁琐的，公司一些大大小小的事情许多都是由我来处理的，所以在工作中是必需要仔细的对待的，这样才会在做好领导交代给我的一些事情。自己的工作在公司中是比拟的重要的，所以在今年发觉的自己的缺乏应当要花时间去改正，让自己能够更好的去完成之后的工作。

其实行政人事的工作是远没有看起来简洁的，至少在我看来是这样的，自己每天几乎是从上班到下班就始终没有闲下来过的，但也还在自己还是能够去完成每一天的工作的。今年转瞬之间就完毕了，感觉许多的工作都还没有来得及去做完，所以在明年是要更加努力的去完成自己的工作的，这样才能够在新的一年中有更多的收获和更好的表现。

人事年终工作总结篇15

一、自己的成长

我原来就是人事治理这个专业毕业的，专业学问储藏量非常的充分，但是却奈何没有一点工作阅历，说的难听点，我最初就是一个只会纸上谈兵的人，嘴上说的头头是道的，但是真的让我去面试人的时候，我却怯懦了，有点可怕这样的场面，心底的那股自信怎么都燃不起来，但是经过我去年跟着人事部的同事们以及领导们工作的时候，我可是一刻都没闲着，我会把他们工作时的对话场景全部如数的登记来，然后一一的记在心里，渐渐的消化，慢慢我也开头主动请缨，去面试一些涉世未深的毕业生，以此渐渐让自己成长起来。工作起来也是更加娴熟了。

二、聘请人才

人才是公司的根基，我要做的就是保证每一个进入公司的人，专业程度都能达标，保证人才的质量，一年以来我在各大聘请网站、手机聘请APP上公布了聘请信息上百条，保持着岗位的更新，每个月来面试的人也有不少，但是最终通过我的考核，进入公司的却只有寥寥无几的四个人，分别是公司前台一人，公司技术部人才两人，公司后勤部选购员一人，我对人才的考核并不是一般人能够通过的，所以说经过我这里进入公司的人才往往都是特别能干的，我肯定不允许自己在这方面放松。为此我在公司领导的允许下，自己制定了一套对聘请人员的笔试题，还有询问问题的流程跟问题内容，都是由我制定的。

三、对人才的培训

首先作为公司的人事，我得对自己刚聘请进来的员工负责，虽然说他们在工作力量上制服了我，得到了我的认可，但是他们的人品和性格我还是浑然不知的，所以为了让他们更快的适应自己的工作，已经不在公司犯没有意义的错误，我就必需对他们进展培训，第一步给他们人手发一份我们公司的规章制度，好好的让他们了解我们公司的法规，以防他们在工作中消失失误，犯错。在他们完全了解之后，我会让他们在文件最终签署好自己的名字，证明自己已经完全的熟知了，最终安排公司其所属部门的领导来对其进展工作上的教导，已经说明留意事项，保证他们在工作中再过来询问一遍。

人事年终工作总结篇16

当喧闹的气氛在身边渐渐的扩散后，我才后知后觉的发觉时间早已不知不觉的溜走了。这一转瞬20xx年的新年就要到来了。回忆过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的供应便利，也同事在工作中熬炼了自己的力量。

在对自己过去一年的状况进展总结后，我发觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被呈现了出来。现在，我对过去这一年的工作进展总结，盼望在全新的20xx年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结：

一、聘请方面

作为公司的人事，为公司的进展和扩展聘请适合的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的讨论了公司的要求，对公司的进展进展了具体的规划和预备，并在聘请上严格把关，为公司的进展聘请了很多新同事，尽管与不少后来离开或是由于其他缘由被辞退的新人，但是总体上还是到达了公司的要求。

在聘请的工作中，我主要通过校招以及聘请网站的信息来进展筛选。在聘请工作中，细心的安排面试的时间，并对不适合的应聘者进展第一轮的筛选。在筛选前，我又认真的考虑过公司的需求，以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在其次轮复试中由部门负责人亲自去复试。

二、培训方面

在聘请的工作后，我也依据规划和目前的状况进展了分析，对新参加的员工安排了岗前培训，在培训阶段再次进展了筛选，对于不能适应工作的员工进展辞退，留下的新人再进一步教育部门负责人手中进展进一步教育。在培训中，就呈现出了自己许多的问题，许多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不适合，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。

三、个人的缺乏

尽管公司人员最近增多了许多，但是作为人事没能把握好公司员工的信息还是特别的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深入的去了解公司的运转，了解员工们的状况，更好的提升自己的力量。

四、完毕语

一年的工作完毕了，但是公司也消失了新的目标，作为人事，我要更深入的去了解公司的进展理念，了解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送最优秀的人才！

人事年终工作总结篇17

时间如梭，一年就这样完毕了，我这一年的工作在领导的带着下和在大家的协作下圆满完成，这是本年度取得的一个好的结果。我努力为公司做行政和人事的工作，用心为大家效劳。一年工作已完成，对此做出以下的一年工作的总结：

一、我的工作表现

这一年，我在这岗位上仔细值守，用心的做着行政人事工作，为大家供应满足的效劳。在打印、接电话、款待、文件整理等工作，我全部都努力做好了。在工作中，我很镇静的处理工作，做事很沉稳，领导所交给我做的事情，我都会一个不落的做完，诚意做事。努力协作其他部门工作，帮忙完成工作。本年度里，我在个人工作上渐渐的适应了，工作起来也是越来越勤快，效率也一步步的提高。

二、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度，重新制定了员工的考核制度，并不断的改正完善。现在年底了，所制定的全部制度也都有很好的执行。本年度，我也更加熟识了公司的业务，能够更好的向客户介绍公司的相关业务，做好接待工作。我努力办好领导出差的事务，把领导的出差行程整理好。对办公物品的治理，我也是有仔细做好的，每次只要员工需要领取或者选购的物品，我都会细致的做好登记，把账也细细做好，让工作一步步的进展。治理好公司财务，做好每个月的员工薪资表，全部选购物品的账单。

三、人事工作方面

人事工作主要就是聘请。年初，在领导的指导下，我组织了一次比拟大的聘请会，为公司聘请进了新的人才，让公司的人才力气更加壮大一点。在下半年的时候，因着大学生毕业实习，为此又进展了聘请，增加了公司的人力资源库。另外，就是各制度的设想和制定，晚上整个公司的工作制度。此外，组织员工参与培训xx次，让员工通过培训提高个人的力量，更好的为公司效劳。

四、工作缺乏

固然，工作上还是有余留缺乏的，在制定新制度的时候，没有过多的考虑整体的执行力度，导致有些制度只试行了一段时间就中止了，这也给大家带去不便，做事有许多方面还是欠考虑。

新一年就要开头了，我会以更好的状态去面对，努力做好新一年自己的工作的，为公司的建立供应良好的效劳。

人事年终工作总结篇18

在行政人事工作之中，我又度过了一年，回忆过去这年的行政人事工作，在带着部门一起完成公司的部门任务之外，我个人也是有一些收获，对于一年的工作，我也是要好好来做下总结。

一、工作方面

除了做好自己的工作，我主要也是治理好部门，带着部门的同事一起来把行政以及人事的工作做好，这些工作都是比拟细，比拟杂的，但是经过一年的努力，我也是把许多事情分门别类的去做好了梳理，然后安排给不同的同事去做，可以说这一年来，许多事情做起来是比之前更加的顺畅，而且同事之间的协作也是比拟的好，该聘请的聘请，该面试的面试，该做行政性工作的做行政工作，每个人都有好的分工，这样做起来也不简单乱，并且职责也是明确的。对于部门同事我也是将自己的一些工作方法共享给他们，让他们得到更大的进步，并且在做事情之中也是多相互的协作，做好治理的同时我也是力争把部门带好，做一个优秀的团队出来，大家有默契，情愿合作，能一起把行政人事的工作给做好了，特殊是聘请方面，这一年我们也是满意了各个部门人员的需求，根据要求把人才聘请到。

二、学习方面

除了做好治理和个人的工作，我也是积极的去学习，作为一名经理，治理好部门，不但是需要自己有力量，同时也是要提高自己的一个治理水平，不能老是一套方法，那样是不行行的，每个人都是在进步的，假如自己治理不好，那么也是无法在这个岗位上待下去，所以我也是平常多学习，参与一些课程，多学治理相关方面的学问，对于聘请方面也是查找更多的一些方法，日常的工作也是在做优化和改良，尽量的去提升我们部门整体的一个工作效率，让工作做得是更加的顺畅。除了自己的一个学习，我也是将一些工作的方法通过培训的方式教给同事们，让他们也是得到进步，只有部门整体都是进步了，那么工作做起来也是更好，完成任务也是会更加的轻松。

时间是过得很快，这一年也是在工作之中过得很是充实，同时我也是明白，在治理方面，我并不是特殊的优秀，还有挺多方面还要学习，还要改良，在新的一年里，我要连续的努力，提升自己的治理水平，把工作做得更好。

人事年终工作总结篇19

来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的许多帮忙以及支持，现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。

一、学习上

由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什么阅历的，来到公司之后，刚开头的试用期也是同事带我，在这段时间是我