新能源专题研究报告与投资策略

2010年新能源专题研究报告与投资策略目录碳排放

工业化进程可比日本1969、韩国1990

工业化后期人均碳排放高增长

投资达到饱和前人均碳排放压力

节能初见成效，新能源占比升

中国单位GDP碳排放路径预测新能源

中国新能源占比

中国新能源开发潜力

政府新能源规划

新能源增量中国领先新能源汽车

石油消费和碳排放

中国新能源汽车销量

政策引导投资建议目录碳排放

工业化进程可比日本1969、韩国1990

工业化后期人均碳排放高增长

投资达到饱和前人均碳排放压力

节能初见成效，新能源占比升

中国单位GDP碳排放路径预测新能源

中国新能源占比

中国新能源开发潜力

政府新能源规划

新能源增量中国领先新能源汽车

石油消费和碳排放

中国新能源汽车销量

政策引导工业化进程可比日本1969、韩国1990数据来源：CEIC，EIA，日本统计局，JISF，兴业证券工业化后期人均碳排放高增长数据来源：中国社科院，兴业证券人均碳排放接近日韩相应工业化年份数据来源：

EIA，中国社科院，兴业证券投资达到饱和前人均碳排放压力数据来源：

CEIC，EIA，JISF，兴业证券日韩完成工业化后投资占比与单位GDP碳排放回落数据来源：

CEIC，WorldBank，兴业证券中国投资未饱和单位GDP碳排放压力数据来源：

CEIC，WorldBank，兴业证券中国单位GDP碳排偏高数据来源：

CEIC，WorldBank，EIA，兴业证券节能初见成效数据来源：商务部，CEIC，国家统计局，兴业证券新能源占比升数据来源：

CEIC，兴业证券政府节能减排目标数据来源：

兴业证券中国单位GDP碳排放路径预测数据来源：兴业证券目录碳排放

工业化进程可比日本1969、韩国1990

工业化后期人均碳排放高增长

投资达到饱和前人均碳排放压力

节能初见成效，新能源占比升

中国单位GDP碳排放路径预测新能源

中国新能源占比

中国新能源开发潜力

政府新能源规划

新能源增量中国领先新能源汽车

石油消费和碳排放

中国新能源汽车销量

政策引导中国新能源占比数据来源：

CEIC，兴业证券中国用电需求高速增长数据来源：

CEIC，兴业证券中国新能源开发潜力数据来源：兴业证券政府新能源规划数据来源：兴业证券新能源增量中国领先数据来源：

EIA，兴业证券新能源增量中国领先数据来源：

EIA，兴业证券目录碳排放

工业化进程可比日本1969、韩国1990

工业化后期人均碳排放高增长

投资达到饱和前人均碳排放压力

节能初见成效，新能源占比升

中国单位GDP碳排放路径预测新能源

中国新能源占比

中国新能源开发潜力

政府新能源规划

新能源增量中国领先新能源汽车

石油消费和碳排放

中国新能源汽车销量

政策引导石油消费和碳排放数据来源：

CEIC，IEA，OICA，兴业证券美国新能源汽车数据来源：

CEIC，兴业证券中国新能源汽车销量数据来源：中汽协，CEIC，兴业证券政策引导政策引导政策引导投资建议敬请批评Tel:8610-66290223,8621-38565956Email:dongxa@Msn:xadong@重要声明兴业证券系列报告的信息均来源于公开资料，我公司对这些信息的准确性和完整性不作任何保证，也不保证所包含的信息和建议不会发生任何变更。我们已力求报告内容的客观、公正，但文中的观点、结论和建议仅供参考，报告中的信息或意见并不构成所述证券的买卖出价或征价，投资者据此做出的任何投资决策与本公司和作者无关。谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工作中已出现了上