心态决定安全

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一位伟人说：“要么你去驾御生命，要么是生命驾御你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”心态决定了我们的所说的话，我们所产生的行为，我们对他人的态度，我们所做的决定。换句话说，心态决定全部。因此，“心态的安全”就是公司的实质安全，“心态的安全”也是我们实现公司实质安全的根本手段。

我们公司向来重申“安全第一，预防为主”的安全生产目标，视安全生产为一项生命工程来抓，在安全管理上累积了较为丰富的经验，各种规程、导则、条例、规定较为全面。可是我们从过昨年的事故教训中也看到人

的要素在安全生产中常常是决定性的要素。人的行为靠思想来指挥，即所谓定位关乎成败，心态决定全部。心态的利害直接影响到员工的平常工作行为，因此工作时的心理状态关于安全生产有着十分重要的作用，员工心态优秀，不仅好保证员工的人身安全，还可以够保证设施检修、保护试验等工作的质量，相应的安全生产也就有了保障。假如员工心态不好，爱岗敬业精神及事业心差，工作责任心不强，就简单形成员工的安全意识冷漠，干工作时所做的安全措施不周密和不圆满，事故几率就会增添，安全生产就不能够能获得保证。因此，我们对付员工的心态变化引起高度警备和重视，并采纳的确有效的措施加以指引。

1、影响心态的原由

1.1工作中影响心态变化的要素

人在进行某项操作时，工艺过程自己的复杂性、作业环境、员工自己的娴熟程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等要素都会影响人的心理或精神状态，使之发生变化。适合的紧张，在工作中是正常和必需的。可是在某些状况下，如：工艺复杂程度与员工个人的实质能力如体力、经验及技术不符，肩负的工作责任重要，工作的危险性较大，常常加班加点、过于屡次的倒班轮班，工作时得不到相信与支持，工作环境恶低等，这些要素令人的神经长久处在一种紧张状态下；而这些要素又是人自己的能力难以控制或改变的，这进一步以致心理压力的调理失态，从而引起员工心理上的疲备；而疲备会令人的惰性增强，警备能力降落，在工作中会因为心理紧张度过低，产生厌烦情绪、不认为意，从而引起人为的工作失误，增添发惹祸故的几率。

1.2社会要素对心态的影响

人除了受工作中某些要素的影响外，还有其余要素也会影响其心态的变化，如：薪资、待遇、地位等发生

的矛盾；因为领导干部工作方式不妥或某些不公损害了员工的踊跃性；腐败和分配不公以致员工心理失衡；邻

里不和或夫妇不和影响员工情绪；业余生活过分紧张以致上班时间精力较差；生活困难和受到疾病及各种不幸

使员工的心态失衡等，这些要素都会令人的精神状态和心剪发生变化，大多在波及个人亲身利益的时候，人的

精神会变得紧张，工作时精神不会集，情绪不好，若此时让员工从事危险作业则特别简单发生失误，造成事

故。

除去影响的几点建议

要除去心态变化对安全工作带来的负面影响，应做好以下几项工作。

2.1坚持以人为本，让每名员工看到“希望”；

建立以人为本、促使员工全面发展的发展观，第一要充散发挥每个人的主观能动性，使他们自己的潜力得

到充分的发挥，也就是让每名从业人员看到“希望”，各单位、班组要为员工搭建充分展现其聪理智慧的舞台，供应给员工为公司安全生产贡献力量的渠道，并为其创立优秀的人际氛围，包含：团结友善的爱心，坦诚豪迈

的态度，互帮互帮的友谊等，同时，在创立优秀工作氛围的过程中确定公司优秀的安全文化。

2.2安全管理人员要带着感情抓安全

制度条款是冷飕飕的，人心是热腾腾的，相同的制度规定，僵直地去履行与带着感情去实行见效大不一样样样。前者不但可能会碰到更大的阻力，并且极易造成员工的厌烦，获得相反见效；今后者碰到的阻力会比较小，履行的见效自然也会更好。人心都是肉长的，只需把出发点摆正，管理人员的纠章行为就简单获得履行，员工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。

2.3分配工作时间和强度，防范疲备作业

人对紧张的反响在必定范围内，拥有必定的调理能力，这类调理能力是短暂的心理和行为反响，使客观需求与主观反响之间能达到一种均衡，而不至于引起不良结果。而长时间的工作会以致员工心理压力的调理失态从而使发惹祸故的几率提升，因此在工作中合理地安排工间歇息，充分帮助员工调停精神状态和减少疲备程度关于防范事故的发生是特别重要的。2.4增强对员工的思想教育

常常深入员工多做仔细的检查研究，认识员工的思想状况，正确掌握不一样样时期、不一样样阶段、不一样样环境下员工在想什么、需要什么、有什么困难等，帮助员工解决后顾之忧。要增强员工安全思想教育、安全知识培训、法例教育等，组织员工学习、议论、解析、借鉴系统内外及本单位历史上人身损害和设施破坏的典型事故事例，不停提升员工安全生产看法、自我保护意识和集体防范水平。要增强员工恪守《安规》，恪守运转、检修、安装规程，恪守安全工作规定和相关安全技术措施的自觉性和严肃性。

2.5重视舆论环境的指引

舆论环境直接影响公司员工工作的心情。舆论环境是指公司内部绝大部分员工的思想看法和言论形成的一种主体氛围，它包含员工口头议论和内刊、网络等形式。依赖道德指引、目标认可、精神激励等方法在公司中形成踊跃、健康、乐观、向上的舆论氛围，从而指引员工形成正确的舆论导向。

安全生产是公司的优等大事，安全问题中人的要素又是最为重要的要素。如何更好地调整员工的心态，如何把对人的心理指引工作引入安全管理之中，用公