XX煤业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(实施)例文多篇合辑

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第一条

总则

为进一步提高集团公司各矿及安全管理人员的安全意识，全面提高矿井安全生产管理水平，保证矿井安全生产。经公司研究同意，特制订本办法。

第二条

基本原则

1、秉持安全压力共担风险、成果共享资源的原则。

2、秉持奖优罚劣的原则。

3、秉持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、落空的原则。

第三条

安全奋斗目标

1、集团公司所属矿井杜绝一次3人以上关键性安全事故。百万吨死亡率掌控在0.5以下。

2、本矿井（带班矿井）杜绝死亡事故和各类关键性非人身事故。

3、杜绝通防、机电、运输、交通等关键性责任事故。

4、矿井安全质量标准化达至二级矿井。

第四条

考核范围

集团公司各矿及矿长、总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理，集团公司副各部室纸盒保人等。

第五条

年度安全考核标准

1、集团公司所属各矿井年度安全风险抵押金为100万元。

2、集团公司总经理、矿长每年度安全风险抵押金为8万元。

3、矿总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理、集团公司副总经理为5万元、集团公司副总工程师（部长）2万元、集团公司副部长1万元。

第六条

考核奖惩规定

1、年度内本矿（带班矿井）发生死亡事故、发生一次3人重伤事故或发生关键性非伤亡事故，计入安全风险抵押金，并展开对等行政处罚。对矿井罚款100万元/人次。

2、年度内本矿（带班矿井）发生一次2人重伤事故、发生一次3人以上重伤事故或一级非伤亡事故，计入安全风险抵押金，并对矿井罚款50万元/次。

3、年度内本矿（带班矿井）发生1人重伤事故、一次3人及以下重伤事故或二级非伤亡事故，按照年度安全风险抵押金额度展开落空。对矿井罚款20万元/人次

4、本矿（带班矿井）同时实现安全奋斗目标，按照年度安全风险抵押金额度的200％展开嘉奖。

5、地面单位发生人身或非人身事故上档一级处置。

6、集团公司安全监督检查中，严肃查处关键性安全隐患没及时环境治理，每次计入该单位考核人员奖励额度金额的20%。

7、集团公司安全监督检查中，辨认出轻微“三违”的，每人次计入该单位考核人员奖励额度金额的10%。

8、关键性安全隐患、关键性危险源没能及时排查报告，未按期自查环境治理妥当或监督控制不力，计入责任单位考核人员奖励额度金额的10%。

第七条

考核非政府与规定

1、资金来源:各矿及个人交纳的安全风险抵押金。

2、考核非政府：考核由集团公司安监部展开。

3、集团公司所属各矿井按月将安全生产情况呈报集团公司安监部，安监部将各矿井安全生产情况汇总后，按照考核奖惩目标，对各考核对象按标准作出奖金表报集团公司总经理。

4、安全抵押奖金经集团公司总经理盖章后由集团公司财务部落空并读卖新闻董事会。

5、集团公司其他人员参考本办法，根据工作业绩给与一定的奖励。职工安全诚信档案管理实施办法（2021编制工作）一、考核办法

考核推行处度递减总计分数制，个人年度诚信分数总计达至12分后，即为归还上岗证，各县市出席为期7天的强制性自学培训，经考试合格后方可以上岗，再次上岗后列入安全管理的重点人物推行重点管理。职工年度总计分数达至20分后，轻易中止劳动合同，不予解雇。

二、考核细则

㈠职工考核

1、安全生产

⑴发生一次重伤事故，计事故责任者2分后，所在班组的当值执勤人员每人总计0.5分后。

⑵发生一次轻伤或关键性非人身事故，计事故责任者3分后，所在班组的当值执勤人员每人总计1分后。

2、遵章守纪

⑴出现一次不方明犯罪行为总计0.3分后(以保卫科行政处罚为依据)。

⑵发生一次通常“三违”总计0.5分后。

⑶发生一次轻微“三违”总计1分后。

⑷发生一次打架斗殴、若尔迪等事件总计1分后。

⑸人为毁坏安全设施、设备、宣传排印、警标的，每次总计1分后。

另处为根据性质、毁坏程度以及导致的经济损失，不予经济或行政处置。

3、安全自学

⑴发生轻微违章的发家信，家属回去一封安全说到信，经家属盖章后

递至矿工可以，否则总计违章者0.5分后。

⑵因诚信档案月度考核高被精心安排出席“三违”人员安全培训的，无故不出席每次总计0.5分后。

⑶深入细致秉持不好“每日一题”自学每月一托福活动，月度考试高于80分的，每减少10分后，总计0.2分后，但高于60分的，必须各县市出席安全培训班，合格后方可以上岗。

⑷无故不出席全员培训的，总计0.5分后，并必须展开迁调学生方可上岗。对全员培训考试不合格的，每次总计0.5分后。

⑸及时出席矿及工区精心安排的特定工种培训自学，无故不出席的，每次总计0.5分后，考试不合格的，总计0.2分后。

㈡管理人员考核

机关管理人员、工区管理人员的考核，除继续执行以上标准外，一并继续执行以下考核标准：

1、工区管理人员：

⑴本工区月度百人违章率严禁少于20%，否则每少于十个百分点工区管理人员各总计0.3分后。

⑵本单位发生一次重伤事故，工区管理人员每人总计1分后，发生一次轻伤(关键性非人身)事故，每人总计2分后。

⑶回去未成矿规定的下井、值班、阻止违章指标的，每少之下一个井总计0.3分后，太少值班一次总计0.5分后，太少顺利完成一个违章指标总计0.5分后。

⑷按时非政府安全活动，对无故不出席工区安全活动者，每辨认出1人次总计甩0.2分后;工区管理人员每月出席自学不少于3次，每少一次总计0.5分后。

2、机关管理人员：

⑴顺利完成矿规定的下井、值班、阻止违章指标，否则，每少之下一个井总计0.3分后，太少值班一次总计0.5分后，太少顺利完成一个违章指标总计0.5分后。

⑵积极主动出席小分队上岗继续执行活动，无故不出席每少一次甩0.5分后，一次不按规定建议上岗的甩0.3分后。

⑶按时出席矿安全办公会，无故每少出席一次总计0.5分后。

⑷每周按时出席本科室的科务会，无故每少出席一次总计0.5分后。

三、安全诚信度管理

1、职工的诚信考核，按照考核细则建议，对发生的个人分数随时计入个人诚信档案中。

2、职工诚信档案分成A、B、C、D四个级别，年度总计0-3分后(纸盒括3分后)者为A级杰出诚信职工;3-6分后(包含6分后)者为B级较好诚信职工;6-12分后(包含12分后)者为C级通常诚信职工;12分以上者为D级不诚信职工。

3、日常考核达至C级的，自达至之日起，由安监处精心安排出席业余学习班3天，考试不合格的各县市自学3天，并列入工区安全重点人物管理。

4、日常考核达至D级的，自达至之日起，由安监处强制性各县市出席安全培训7天。经考试合格后方可以再次上岗，上岗后列入矿安全重点人物管理(经安全培训后若无项目分数发生即为不再强制性精心安排出席安全培训)

5、本工区年度内总计分数达至12分的职工比例达至5%的，追责工区区长、书记责任，对工区区长、书记各罚款500元并对其全矿通报批评。

6、根据诚信级别，月度考核结果做为工区工资分配的参照依据;年度考核结果做为评选先进、资金分配、干部甄选的重要依据。职工因工作单位变动随其劳动(人事)工资档案同时迁移。

7、当年的考核不再计入下年考核。李沟矿业安全调度制度李沟矿业安全调度制度

1、严格监督检查《煤矿安全规程》作业规程，操作规程的继续执行，对威胁安全生产的关键性问题必须立即报告，并严格执行有关部门改采措施积极主动化解。

2、深入细致搞好上传下达，下情呈报工作，对上级有关安全工作的命令及时检查继续执行情况，对存有的问题，发实快速呈报。

3、经常深入实际，调查研究，熟识情况，掌控安全生产状况。及时明确提出合理化意见。

4、创建完备的安全档案资料台帐，按时核对日表中，及时提供更多安全动态材料。

5、安全调度通告、通报、电报、或电子邮件就是表达领导应急命令，展开应急工作部暑的关键手段，属于应急公文，并具备同级正式宣布文件的效力，各单位必须严格执行。

6、根据工作须要，安全调度人员有权介绍企业安全工作及安全措施全面落实情况，有关部门必须如实提供更多情况和资料。武装部政工干事岗位责任制第一条为进一步严格执行武装部政工干事全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条政工干事负责管理武装部政工工作。

第三条政工干事二要履行职责不好10项安全工作职责。

1、积极主动搞好正副部长精心安排的工作。

2、搞好资料的记录、整理、档案和管理工作。

3、做好武装工作的总结、精心安排和各类文书的编写工作。

4、搞好办公室防雷、防盗工作，并无各类安全事故;日常乘车注意安全，不出现伤害事故。

5、做好武装部的保密及网络舆情工作。

6、掌控民兵工作、国防教育、人防工作、双拥工作等业务知识，并按照部门的精心安排深入细致狠抓全面落实。

7、强化党的理论和业务知识自学，提升思想觉悟和工作能力。

8、做好精神文明一体化考核。严苛按照《晋华宫矿武装工作考核办法及考核标准》，每月对全矿各基层单位展开督导检查，并将考核意见呈报矿精神文明一体化考核会议，奖罚落空。

9、深化国防教育。积极主动做好以爱国主义为核心内容的国防教育，努力做到广为自学宣传，紧密结合实际，深入细致狠抓全面落实，健全各项规章制度。

10、帮助部门领导积极开展与全面落实各项工作。

第四条政工干事责任目录具体内容事项，见到附表：《政工干事安全责任目录》。

第五条《政工干事安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。沃埃尔场所管理制度（三项管理制度）一、沃埃尔场所门口必须装设“非工作人员禁止入内”警示牌。

二、步入沃埃尔场所，必须所持沃埃尔证或经上级有关部门同意步入，一切闲杂人员严禁步入沃埃尔场所。

三、外来参观人员及上级领导检查工作时，必须存有有关人员护送，否则不许步入。

四、所有步入沃埃尔场所的外来人员均应当核对《重点沃埃尔部位外来人员进出登记本》，并得当留存。

五、所有步入沃埃尔场所的人员严禁阻碍值班人员操作方式，严禁操作方式设备，并严格遵守各项规章制度。

六、沃埃尔场所内严禁放置与工作毫无关系物品，值班人员必须保持清洁、整齐。

七、沃埃尔场所值班人员必须坚守岗位，严禁擅离职守，并认真执行各项规章制度。萍乡矿业集团煤矿安全教育与培训制度萍乡矿业集团煤矿安全教育与培训制度第一章总则第一条为全面贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，依据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件建议，认真落实“管理、装备、培训相结合”的原则，秉持强制性培训、考核颁证，全面提高煤矿职工的安全技术素质，制订本制度。第二条安全教育与培训工作由集团公司及所属各矿分管安全副职负责管理，确认培训任务，全面落实培训费用，适当安全监察部门负责管理非政府基本建设安全教育与培训规划和计划，并深入细致非政府实行。第三条集团公司三级安全培训中心和集团公司所属各煤矿、煤业公司四级培训中心就是本级煤矿安全培训业务部门，负责管理本单位煤矿安全教育与培训工作，必须存有专兼职教师、存有教材、存有场所、存有严苛的考核制度，按时、保质、保量地顺利完成培训计划。每季度必须将安全培训统计数据报表和书面总结送来同级安全部门，并由同级安全部门刊出一级安全部门。第四条集团公司所属各矿生产单位、协调单位、职能部门必须经常性积极开展安全教育活动。第五条集团公司及所属各矿专门从事煤矿井下生产建设和管理的职工干部都必须经过安全教育与培训，并经考试合格，获得《安全资格证》。未经培训的人员，严禁统一指挥生产，不许上岗作业。第六条安全培训考试不及格者必须经再培训，直到考试合格，职工未经安全培训而分配工作的，以违章论处，未经培训的职工导致事故，应当追责分配工作部门负责人的责任。第七条集团公司及所属各煤矿、煤业公司必须创建安全培训档案，由本单位安全监察部门留存。第二章安全教育与培训的基本内容第八条安全教育与培训主要包含以下基本内容：1、思想政治教育2、安全生产方针、政策法规教育与培训3、安全技术科学知识教育与培训4、典型经验和事故教训教育第九条思想政治教育。通过对职工干部的思想政治教育，提升领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的重新认识，从思想上、重新认识上强化劳动保护，做好安全生产与推动经济和企业生产发展的关系，打下安全生产的思想基础。第十条安全生产方针、政策法规教育培训。主要包含自学《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》及有关法律法规文件。第十一条安全技术科学知识教育与培训，主要包含以下内容：1、企业的生产概况，生产技术过程，作业方法及各工种安全技术操作规程；2、作业相适应的各种机电设备的性能及有关科学知识；3、作业现场安全防水科学知识和注意事项；4、五大灾害防治安全技术措施；5、特定工种有关的安全科学知识。第十二条典型经验和事故教训教育1、典型经验教育：融合典型经验展开教育，用同时实现安全生产不好经验、不好办法、不好措施和新工艺、新技术对照打听工作中的差距。2、事故教训教育：融合事故教训展开教育，并使各级领导和职工从中吸取教训，检查各自岗位上的安全隐患，及时采取措施，防止相似事故出现。第三章安全教育培训的基本形式第十三条煤矿安全教育与培训，应当实行经常性安全教育，职工离岗轮训教育以及安全生产管理人员及特定工种安全资格培训等基本形式。第十四条经常性安全教育。主要就是对全体职工积极开展各种形式的日常的全员性安全教育，必须并使全体职工真正注重和同时实现安全生产，必须融合生产实际，展开经常性的安全教育，通常应当实行以下方式：1、每班班前生产调度会议安全讲话；2、入班会安全讲话；3、每月“可逢五”的安全活动和每月“可逢九”的安全技术课，主要就是对本单位的安全动态展开分析，自学作业规程和安全措施；4、非政府专题安全技术知识讲座；5、其他各种形式的经常性的安全教育。第十五条职工离岗轮训教育。按年度安全教育与培训计划建议，各煤矿，煤业公司普工每年展开离岗安全轮训教育一次，轮训时间不少于七个工作日；特定工种每年展开离岗安全轮训教育两次，每次轮训时间不少于七个工作日。第十六条安全生产管理人员及特定工种安全资格培训，安全生产管理人员及特定工种必须经过安全资格培训，获得安全资格证后，方可统一指挥安全生产，上岗作业，副处级以上领导干部必须按期步入二级或一级安全培训中心展开安全资格培训；特定工种必须按期步入三级安全培训中心展开安全资格培训。第四章安全教育与培训考核办法第十七条集团公司安全局每季对集团公司所属各矿安全教育和培训业务部门的安全教育与培训工作展开检查，及时将检查情况通报被检查单位并向集团公司分管副职汇报。第十八条凡未按建议顺利完成安全培训计划的单位，追责单位分管安全副职和安全培训中心负责人的责任。视具体情况给与通报批评或罚款处置，并责令责任单位按建议限期办妥安全教育培训班。第十九条集团公司对年度内安全教育与培训工作成绩显著的单位给与奖励。第五章附于则第二十条本制度由集团公司安全局负责管理表述，自印发之日起颁布。XX煤矿领导值班井下交接班制度XX煤矿领导值班井下交接班制度为深入细致贯彻落实《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》（国发［2010］23号）、《煤矿领导值班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的文件精神，以及集团公司安委会《关于强化煤矿领导轮流值班下井制度》的规定，全面落实安全生产主体责任，严格执行各级领导深入细致现场介绍安全生产实际情况，及时发现和消解事故隐患，有效率阻止违章违纪现象，融合我矿的实际情况，特制订本制度。1、值班人员在本班完结后，必须严苛按照本制度履行职责交接班职责，并按《XX煤矿领导值班下井交接班记录簿》的有关项目核对齐全，严禁漏项，不得口误乱画，随意录入。2、值班人员必须现场展开交接班，不得电话或送信交接班，避免因交接班不明而引致工作失误或引致事故。3、交班人员必须深入细致如实地了解当值值班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有没有安全隐患，以及下一班检查重点及其它注意事项，交代完后经双方在交接班记录簿上盖章后，方可上班。4、未完成当值任务或辨认出事故，未处理完毕，不许返回工作地点，等候下一班值班人员抵达并顺利完成更替后，就可以返回；因特定原因当值处置些小的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代确切处置措施、目前进度、安全事项等，并如实核对在交接班记录簿上。5、少于交接班时间，例如接班人没更替人不许返回岗位，否则按旷工处置，接班人员必须在上班半小时之内抵达，否则按耽误处置。例如确认无人接班人应当及时向调度室汇报，并坚守岗位。耽误、旷工罚款500元/次。6、领导下井值班交接班记录簿，每月由驻矿安监人员负责管理派发和管理。7、煤矿领导交接班必须推行井下交接班制度，上一班值班领导必须向接班人领导详尽表明井下安全状况。存有的问题及原因，须要特别注意的事项等，并深入细致核对交接班记录本。违反规定，罚款1000元/次。

XX煤矿2010-10-1矿井高码制度矿井高码制度

一、测风工应经过专门培训、考核合格，上岗上岗。

二、为了确保矿井通风安全，根据《煤矿安全规程》的规定，制订本制度。

三、高码工作内容：

1、测量矿井风量、风压和漏风量;

2、测量矿井温度、气压和相对湿度;

3、测量局部通风机风量、风压和漏风量。

四、测风工应熟识矿井通风系统，测风时应严格遵守《煤矿安全规程》和《安全操作规程》，保证数据精确可信，测风后必须及时核对高码报表和高码牌板。

五、矿井全面高码应每10天展开1次，冶炼工作面和其他工作地点，应当根据须要及时高码。

六、矿井存有标准的测风方式、更改主要通风机、短果或对调局部风机、巷道全线贯通及其他可能将影响矿井通风系统平衡的情况时，主管生产副矿长应当及时精心安排通风阻力测量、通风机风压测量和风机性能测量等工作。

七、生产矿长、技术负责人应当严格执行以风定产的规定，根据风量精心安排矿井煤炭产量，严禁逊于通风能力突击生产。

八、技术负责人负责管理矿井风量计算方法的制订，审查高码报表，定期分析高码记录，制订调整风量的措施，确保通风系统平衡可信。

九、测量风工在测风时辨认出问题，应当及时处理，处置没法的应及时报告。辅助运输队车辆检查员安全生产责任制（麟北煤业）辅助运输队车辆检查员就是辅助运输队在车辆空车、入井前安全检查负责人，按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全""一岗双责"原则，在辅助运输队队长的领导下积极开展安全检查、安全管理、安全事故调查处置等工作，必须熟练掌握本岗位专业知识并依法经过培训、获得从业人员资格证。

一、岗位安全生产责任范围

1．负责管理车辆空车、入井前的安全检查

2．负责管理车辆的状况检查备案

3．负责管理对车辆空车、入井台账记录的核对

4．负责管理对车辆情况展开汇报

二、岗位安全生产责任制

1、严苛贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和上级有关安全生产的命令、指令、决议，全面落实公司各项安全生产规章制度。

2、严格执行运输队管理制度及本岗位安全生产责任制、安全规章制度和操作规程。

3、出席安全培训，自学专业技术科学知识，掌控安全生产标准化有关规定，不断提升业务水平。

4、熟识车辆的结构、性能、原理，掌控各车型的操作方式诀窍和确定常见故障的技能。

5搞好车辆空车安全检查和入库环评工作，并搞好记录。

6、车辆入井前搞好车辆安全检查工作，确保刹车系统较好，车辆灯光系统较好，油脂符合规定等。

7、维持车库和车辆卫生洁净，严格执行驾驶员驾车车辆停车有序。

8、参予安全生产小检查工作，辨认出业务范围内安全隐患及时自查，消解事故隐患。

9、参予生产安全事故应急救援预案演练。

10、出席生产安全事故的抢险救灾，按照分工，履行职责救援职责。

11、参予业务范围内安全事故的调查和处置，全面落实事故防范措施。

11、负责管理向队长报告业务范围内的安全工作积极开展情况。

13、依法履行职责安全生产职责;监督分管业务范围内的安全生产目标、安全生产责任制及有关安全技术管理制度、行业规范标准的贯彻执行。

三、考核规定

1．不认真执行安全生产责任制的，每次考核100元;

2．无法正常顺利完成当值工作的，每次考核100元;

3．不认真执行区队有关管理制度的，每次考核100元;

4．揭发事故隐患不展开自查的，每次考核100元;

5．工作时不按照建议配戴劳动保护用品的，安全防水措施不妥当的，每次考核100元;

6．人为出现工伤的，视情节严重程度，按照矿有关规定展开考核;

7．汇报工作时，不汇报当值工作情况的，每次考核100元;

8．其他未尽事项按照区队管理制度展开考核。安全绩效考核制度安全绩效考核制度

（一）为规范班组安全绩效考核管理，做好班组安全生产，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》安全培训和应急管理（或调度和地面设施）专业“班组安全建设、制度建设”对班组安全管理制度建设的建议，制订本制度。

（二）班组安全绩效考核就是煤矿安全管理的关键组成部分，区队考核班组，班组考核班组职工，考核结果报煤矿审核。

（三）考核的内容为安全管理制度、安全生产标准的继续执行情况、安全目标的顺利完成情况等。

（四）班组安全绩效考核按月考核，可以当月落空奖惩，也可以月考核，按季度或年底一次性落空奖惩。

（五）班组根据职工的实际工作情况展开考核，区队根据考核情况制订出来奖惩意见，报煤矿批准后展开奖惩。

（六）对当月存有违章的职工在安全绩效考核时，必须展开行政处罚，年终考核也Hayer适当的扣除。煤矿高压泵