服装厂规章制度(15篇)

第页共页服装厂规章制度(15篇)服装厂规章制度(15篇)服装厂规章制度1第一章总那么1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规那么，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规那么。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员〔签约书中另有规定的除外〕，也应自觉遵守本规那么〔本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司〕。3、本规那么假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。第二章厂规守那么1、员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂。2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。6、严禁代人打卡或签咭。〔除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭〕7、所有员工不准向公司借款及预支薪金。〔特殊用处不在此限〕8、机械设备务必每一天保养，假如出现故障，应立即切断电，请机修工来修理9、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。10、严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。11、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。12、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。13、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。〔除临时调动安排下〕14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。15、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。第三章工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自分开工作岗位。2、工作时间：早上7：30到12：00下午13：00到17：30晚上18：00起至22：00〔加班〕3、迟到3—1、上班时间开场五分钟以外者为迟到。3—2、上班时间开场后十五分钟以内后到者，____员有口头警告。4、早退4—1、下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。4—2、下班时间二非常钟以前提早下班者，____员有口头警告。5、请假6、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规处分。第四章工资1、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给生活费。2、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提早或顺延，但以不超过当月为准。3、全勤奖：〔1〕每月没有迟到或早退，全月没请假会发给XX元—全勤奖〔含公司规定加班时〕。〔2〕而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为XX元。4、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月消费值，假设消费于$XX—$XX者，将按工资XX%提成，而消费值于$XX以上者，将按工资XX%提成作奖励。员工中途离厂者工资按每小时XX元结算。服装厂规章制度2为了加强管理严明厂规，经公司研究弧定，在原先厂规的根底上增加以下规定：一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。〔其他部门上下班时间不变〕公司可根据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据状况按方案安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到本公司进展岗前考核〔考试〕，合格前方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同〔劳动合同〕。三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件适宜的原那么，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理〔老板〕研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续〔其中包括填入职存档表、财务部备案〕未经人事部办理正当手续的回绝月底发薪。四、员工辞工原那么上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，务必提早30天以书面形式向公司提出申请，不提早申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，〔计件工按本月实际产量费扣〕。试用期人员离任应提早7天提出申请，但视状况经批准而提早离任者不在此限。五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管〔经理、厂长〕批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推延发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。六、员工因病假不能上班，应提早通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联络。病假需递交公司指定医院的病假单〔医院〕并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，批准前方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理〔老板〕审批，原那么上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用通知主管〔厂长〕，说明请假事由经批准前方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。九、工作时间开场5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。十、超过15分钟后到班者或无故提早15分钟以上下班者以旷工论处，〔计件工人每次罚款XX元，取消当班产量，固定工资按根本工资扣半天〕每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。十一、员工旷工期间扣发XXX%工资，并视情节批评或处分〔超过3天视为自动离厂〕。十二、当天到班后，因车间消费任务缺乏，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。十三、当月出满勤，不请假〔迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达XXX元以上者，可获X%的全勤奖。十四、各部门主管〔组长〕要如实做好每一天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长XX元，车间主管XX元。服装厂规章制度3为了工厂的各项工作顺利进展和工厂的正常运转特订本那么工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作那么;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守那么1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、互相尊重;表达企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的开展持续一致6、不得打架闹事;不得组织别人罢工7、老实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守那么9、互相帮助;进步技能10、如要辞职，须提早半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日消费状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好消费调度和安排工作，做好人力资管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成消费任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常消费运行10、催促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人进步技能，进步数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，互相促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和催促技术人员按照标准做事做好事7、努力进步产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力进步设计程度完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进展消费3、裁剪板和工艺板要完好不多不少4、根据服装原理分解好每一线构造要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要明晰____要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免破绽七.工艺员职责制1、精心指导工人进展消费2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、催促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和构造裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导消费8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺消费抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、催促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好消费样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装消费过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的消费工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作进步产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力进步技术进步产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电分开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、保护公共卫生保养好各自的机台服装厂规章制度4为标准本服装厂的正常消费程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要迅速进入消费岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否那么务必理解由本厂负责人检查后才可进出。四、消费现场要讲究礼貌消费行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与消费无关的事。五、消费现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展消费，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生消费设备事故时，务必由自己打给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自分开和找其他员工聊天或做与消费无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处XX倍扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响别人工作，对消费过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的X%-XX%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将施行监视和检查。服装厂规章制度5为了适应企业开展和标准管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进展招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提早调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离任的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离任时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开场办公室工作时间：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡，口头，别人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离任4、假设要辞职的员工要提早一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离任手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度消费人员本着多劳多得，按劳分配的原那么，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提早或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离任手续，一律不予全部结算工资。(五)自动离任者，不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责，要保护公物、节俭节约、减少损耗、进步质量。对外应保守业务上的机密。二、反响情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂受权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式消费。分开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立即切断电，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内制止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经答应任何人员不得擅自使用别人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据平安的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。第六章消费制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的消费任务，保证质量保证准确数量按期交货。二、全体消费人员必须严格按照消费工艺要求进展消费，各部门要做好严密配合。三、凡在消费中未听从领导安排，未按消费要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、消费中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的消费任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口回绝调动，否那么示为旷工处理，情况严重者开除处理。第七章奖励和处分(一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。(三)普通员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。(四)超产奖：车位员工的计件工资到达5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。(五)上下班代人打卡者处分100元。(六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处分，不予结算票菲。(七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)盗窃厂方或别人财物，成心损坏消费机器及工具者开除处理，不予结算工资。(九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处分。赶货时不按规定上班者，处分100元。(十)怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监视，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随意使用别人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响别人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离任员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否那么造成损失由遗失者自己承当。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监视。未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。服装厂规章制度61、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在消费过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌消费。4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为〔不管公物或别人财产〕者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。5、掌握本岗位所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理的潜力。6、不得私自携带公司内任何物品出厂〔除特殊状况经领导批准外〕。7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响别人工作之事。制止带小孩或厂外人士在消费车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进展一次平安检查，落实隐患整改。9、在消费过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。11、员工就应按时上班，上班时间穿着整洁，服装厂车间管理制度。12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与消费无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。13、员工在消费过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进展操作，不得擅自更改产品消费工艺或装配方法。14、下班时〔或做完本工序后〕应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电关掉。15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。16、作业人员发现直接危及人身平安的紧急状况时，应停顿作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。17、务必如实做好车间消费记录；业和违章指挥，应当予以回绝。18、制止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。19、车间严格按照消费方案排产，根据车间设备状况和人员，精心组织消费。20、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进展。服装厂规章制度7一、上下班必须打卡，上班须提早打卡，迟到、早退每分钟罚款XX元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款XX元，每月全勤奖励XX元，如代替别人打卡者罚款XX元，举报者经查实奖励XX元，并给予保密。二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如假设未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。三、注意平安，工作时间制止吸烟，特别操机人员，工作时间制止会客及与别人说话嘻戏，否那么发生意外，我厂概不负责。四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。五、员工必须服从管理人员调配工序、安排消费，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电，保持厂内清洁。要保护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处分，情节严重者送交司法机关处理。七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，制止与任何不良份子交接来往，否那么被发现，毫不留情，报送公安机关。管理制度为更好的创造一个平安有序的工作环境，保证质量，进步工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食者罚款XX元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。五、上下班要擦车、滴油，注意消费工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意分开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领月工资的按每天工资XX倍罚款。七、上班未满两个月而自行分开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可分开。八、注意平安，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，别人财物不可私用，未经答应，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。服装厂规章制度8规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要迅速进入消费岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否那么必须承受由本厂负责人检查后才可进出。四、消费现场要讲究文明消费行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与消费无关的事。五、消费现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展消费，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生消费设备事故时，必须由自己打给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自分开和找其他员工聊天或做与消费无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响别人工作，对消费过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将施行监视和检查。服装厂规章制度9厂规早上8:00、到12:00中午13:30、到17:30晚上18:00至每月休息4天1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、进步产品质量、增创新产值。3、员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位。4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。7、严禁代人打卡。8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方可离任。11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离任时间推延一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。12、以上条例望员工自觉遵守。员工守那么待遇1、员工工资计算方式：当月计件工资×14倍+100元满勤奖。2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资×11倍计算。3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离任，不计工资。服装厂规章制度10企业的改革，也可以从建立绩效考核、重组架构、优化流程入手，虽然不会在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉中让全体员工理解。在管理学上，这叫“温水煮青蛙”。下面是一位在在服装厂工作多年，从车间主任走到厂长、总经理职务的服装同行，如何从消费系统流程入手，提升产能和效益的感言：一、好的管理也是消费力!如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但在中小服企，管理方式仍是传统的。超多的手工劳动，一个人一台机的形式是不能改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济潜力，作坊式的原始方式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针对性，谁就能获得更大产能。1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评选星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术创造等等，都是非常好的。我推荐服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往消费的款式中的成功之处进展总结，对即将投产的款式上将要遇到的难题进展研究、攻关。好的小工具、小模具对进步产品质量、进步工效起着相当大的作用。2、以人为本的理念：俗话说：“管物容易管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：某技术人员一向表现很好，偶尔出错，被罚了五百元，情绪低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望，送上水果，外加五百元慰问金。第二天，该技术员精神振奋，判假设两人。本人主张以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚清楚，对人对事公正公平，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。3、中小企业的老板不大懂管理服装厂，但又放心不下，怎样办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时给自己。第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，第二天空上午九点钟发;第二张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间主任、组长、小检随机抽查每组三件大货，记录下问题点及改善措施，每人签字，五点半发;第三张出货表，上一天出货的数字，第二天空上午十点钟发。表上要注明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交货时间的对照。当你每一天看到这三张表，你已经大概理解工厂管理人员所做的工作了。二、缝制小组优化重组缝制小组要根据消费品种来组建，复杂的款式工序多，需要要建立长流水，而在变换简单的款式时那么应把大组切分成两个甚至三个短流水。每个小组实行目前我们常见的单件流连接性流水作业，减少在制品积压和批量返工。(注：上面表达了柔性化流水线的思想)每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需几个人做，哪些工序只要一个人做，要安排好。最忌的是半成品积压而就是出不来成品。还有，假如工价不合理也会造成一窝蜂地抢某道工序，而其他的工序那么不愿做。每个组的人员技术上下也要搭配合理：技术高的A级工，中等的B级工和初等的C级工要根据厂里的实际状况进展统一分配，一般比例为20%，60%和20%。A级工做最难的工序，工价较高，依此类推，必需要让技术过硬的工人拿到最高的工资，鼓励员工学技术。假如出现技术差的反而拿高工资就是不正常的，务必纠正。小烫工也如此。有条件的，要每过半年对缝纫工进展统一考试，使每个工人有公平的时机获得技术等级的提升。在公认的状态下提升。其他消费小组也要按照上述原那么，有必要树立技术等级观念，要在全厂构成学技术的气氛。三、消费现场的规章制度务必要尽快建立，以维护正常的消费秩序。如：上班擦机试车，检查是否漏油;下班抬针压布头;衣片不准落地;台板周转箱要持续干净光滑;返工务必当天清等等，要落实谁检查，怎样奖怎样扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组长是执行者，而每个职工是职责人。要在规章制度的框架下，制定每个工种的工作职责。(注：可透过建立《员工手册》、《SOP手册》、《企业制度DVD》等方式推行)那里推荐，最好不要缝纫车间往后道送衣服，而应由后道车间到缝纫车间去领，领的时候后道检验员一齐去，先粗略看一下是否有油污，线头，色差，里料长出来，压死印等以及其他明显的问题，发现有明显的问题不要领走，务必返工后才允许流入下一道，至少控制了一局部问题(不要都大烫了再检验，油污烫了难洗)。其他工序也是这样，先检查再放行。四、消费现场的管理事在人为，消费效率在于管理。合理安排人财物是关键。目前服装工厂常见的JIT和单件流形式都能有效解决这几个问题：管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不负职责做下去。组长和小检要流动检查每个人每一道做得对不对，好不好。管事：工序安排是否合理，人员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管事。管物：领取衣片及辅料有无过失?有无记录?有无浪费?这些非常重要。以上述人事物管理作为原那么，制定组长，收发员，小检等人员的管理职责。五、要注重时效和管理的刚性1、强迫执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，有关的车间主任，组长，小检，巡检，机修工，锁订，大烫，大检都要参加，由技术人员主讲，人手一份工艺单或消费制造单，大家分析^p讨论，分解工序，消化关键点，构成共识。要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。2、首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应立即做后道锁订和大烫，量尺寸，检查有无问题，如无问题即证明可正常消费，有问题可及时加以解决，防止大货下来了很多而发现问题太晚以致造成很大损失。3、抽查制度。每一天要抽出半小时，集中抽查车位上的成品或半成品。每个小组随机抽三件，由巡检牵头，车间主任组长小检参加，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐条记录。不贴合的要提出返工和纠正意见，并作为考核组长和小检的根据之一。假如第二天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产整顿。缝制车间是服装消费的重点，要全力从技术，管理，政策等各个层面打造，使之成为过硬的环节。其他部门要配合，支援，效劳于缝纫车间。六、建立鼓励制度，向一线缝纫工倾斜1、全厂围绕如何为缝纫车间效劳展开讨论，构成共识，在此根底上制订每个工种的工作职责和考核制度。例如，大烫工，虽然实行的是计件制，但假如缝纫车间产量低返工多，大烫工也拿不到较高的工资。不要以为大烫工跟缝纫关系不大，其实是一个利益共同体。大烫工为缝纫效劳体此刻平时的交流和沟通，比方小烫不好，影响服装外观，大烫工除了要校正外，还应及时与缝纫车间联络，纠正小烫的质量。2、对缝纫工的政策倾斜，不是一味地进步工价，而就应在进步技术，进步工作效率的同时同步进步。前面提到过缝纫工的技术考核问题，对于在短时间里技术进步很快的工人应当给予奖励。培养纯熟的缝纫工不是一朝一夕的事情，因此她们每进步一点，都是可喜的。对于某个缝纫工，只要她能做出漂亮的做工，可以在小组里进展展示，以示鼓励。对于返工最少的工人也应鼓励。(中查要记录返工数)3、裁(衣)片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应经常走访缝纫车间，听取缝纫车间的意见和推荐，改善裁剪工作。大多数工种应在自身的计件工价中参加缝纫平均质量和产量的考核比重，以此来增强效劳于缝纫车间的观念。促使缝纫工意识到全厂在为你效劳，而你更就应把本职工作做好，而一旦缝纫消费的效率进步了，全厂的消费效率也会随之有明显的进步。服装厂规章制度11第一章总那么:为健全公司人力资管理制度，进步整个公司的管理程度，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，进步企业文化，进步员工素质及修养，进步员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守那么。希望各位员工自觉遵守，共同执行。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因消费、工作需要，全体员工要坚决服从安排。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关消费、技术、销售、财务、人事等有关机密，违者要负由此引起的一切责任。第九条：下班要关闭电、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为标准1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化装应清洁安康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接时，至少应在第二声铃响前取下筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑效劳。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00下午13：30~18：00第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否那么按旷工处理。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起搜集，交人事部签证注明，否那么签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离任处理，扣发所有工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差完毕第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提早办理手续，特殊情况应先口头或请假，事后即补办请假手续，否那么以旷工处理。请假详细规定：1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否那么不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进员工的`评选活动、并对优秀员工加以奖励。形式可分为①表扬②嘉奖③记功④奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和消费管理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小给予奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果详细的，并经部门和公司核实后，根据奉献大小给予奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考根据。惩罚：为使奖罚清楚，净化公司风气，进步员工素质，形成群体力量，凡违背公司的规章制度，将按以下方法处理。惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有以下行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。④其它违背公司制度中明文规定“不准”条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处50~100罚款：①不服从部门领导的工作调配和管理。②由于忽略或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。③赌博、吵架情节细微者。④其它公司规章制度中明文规定“制止”“严禁”条款的违背者。第七条：有以下行为的立即辞退除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。①拉帮结派、造谣惹事，使公司声誉受到严重损害。②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。③违背国家有关政策法规或受到刑事处分者。④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。⑤无理取闹、恫吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内制止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处分权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。②辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接收理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处分。第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，到达奖罚清楚的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。服装厂规章制度12服装厂管理制度一、平衡消费，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的消费任务指标，结合本部的消费实力，详细组织消费方案的施行工作。⒉负责施行上级下达的消费任务指标，贯彻落实致员工。⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使消费的产品，按照客户的需要进展，保证进度和质量。⒋实现全面平衡有节奏的同步消费，使最终的消费便于包装及装箱。二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析^p该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。⒊新款上线前务必催促有关现场管理员制作产前样、对一线消费员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进展巡检和半成品抽检。⒋严格要求并催促各组员工按工艺标准进展缝制，并及时向业务部门带给大货样。⒌各款在上线消费前即将消费时，有关现场管理人员应组织车间员工开消费例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。⒍车间主任务必组织催促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。三、原辅材料，供给及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如消费设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类消费前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违背本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处分。⒉催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。五、设备完好，运转正常⒈催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。⒉催促有关人员定期对消费设备进展检修、调整、维护和保养。⒊催促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进展维修，以保机台运作正常。六、平安第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。⒉做好平安消费消防等方面的宣传工作。⒊严禁一切易燃品及火种进入消费车间，车间内杜绝吸烟。⒋车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。⒌下班后催促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路。⒍催促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。七、堆放整齐，礼貌消费做到：裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框;机台持续清洁，场地整洁卫生。⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。⒉与消费无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。⒋保证消费现场的环境卫生清洁，催促有关人员每一天清扫消费现场，催促各组员工持续环境卫生。⒌催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各消费备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工，对每单货的投产日期及完毕日期、消费员工等做好详细的记录，并妥善保管。⒉现场管理人员保管好所有的消费资料，每一天汇总《消费日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。⒊落实有关呈上的报告及《消费日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。⒋每一天下班前处理好当天的日常事务。⒌负责车间消费数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨，协调一致⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规那么上可以适当参加一些鼓励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、创造性这个目的，使之为公司更好的效劳。⒉调动车间消费员工的紧迫感，采取有效措施进步消费工作气氛，使消费线员工士气高涨。⒊协调各班组的消费分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进展合理的工作分配。⒋催促各组长完成当日的消费方案指标，并持续每当位员工的持续运