关于升职申请书范文汇编九篇

第页共页关于升职申请书范文汇编九篇关于升职申请书范文汇编九篇升职申请书篇1尊敬的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能纯熟操作的员工。这段时间的学习和理论让我从公司前辈们那学到了很多有用的经历到同时我自己也在不断的探究更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。另外，公司标准的管理制度和完善的工作形式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一直都严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在这几个月中看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的希望可以和公司一起开展，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值。在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一起展望美妙的将来!申请人：XXXXXXX年XX月XX日升职申请书篇2尊敬的我司领导您好!我是xxx，于今年2月24日入职我公司，成为客服部成员之一，于8月3日至今代理客服部接待员主管一职。现提出申请，希望能正式成为主管。在入职金碧物业的这7个月，我由一名普通的新员工成为参与接待员日常工作管理者的一员，在代理主管的这段时间里，通过公司的培训及领导的培养，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事，带着接待员积极配合开盘前后的各项工作，及时完成领导安排的各项工作，为进步接待员礼仪素养奉献出自己微博之力，再此期间，我的工作才能和各个方面的专业知识有很大的进步，自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到了各位同事的认可及肯定。在此感谢领导对我的信任和培养，感谢诸位同事对我的关心和工作给予的支持与帮助。在工作期间，本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，有很强的团队协作才能;责任感强，如期完成领导安排的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功完成各项工作;积极学习新知识、技巧，注重自身开展和进步。自8月3日从事代理领班工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司及有关工作的根本情况，可以马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1、每日接待员晨会召开、安排各个工作岗位人员、对样板房及综合楼接待工作的巡查及定点定时签到，安排接待员就餐事宜等;2、每周协助王经理进展接待员培训及每周工作总结会议召开并记录“会议纪要”、每周五大扫接待员人员安排等;3、每月月末整理《日常工作记录表》并准备下个月记录表、培训资料;协助经理完成下个月接待员排班工作等;4、协助经理完成日常接待员工作事宜，处理日常接待工作等。在工作之中，我勤奋踏实，获得了本部门同事的认同，当然，在工作之中我也出现了一些小的过失和问题，部门经理也即使给我指出，促进了我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介中理解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更深入的理解。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作之中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的接待员领班，不辜负领导对我的期望。我很自信的一点是，我必将能成为领导的得力助手，同事的工作模范!在这一个月的代理领班工作之中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，感谢在此之前公司给我这样一个发挥的舞台，同时期望领导给予我更长远的发挥，我将会珍惜这个时机，为公司的开展竭尽全力。在此提出申请，希望自己可以正式被任命为接待员领班。恳请领导予以批准!此致敬礼申请人：xxxxx年xx月xx日升职申请书篇3尊敬的领导：您好!我进公司4年多以来，担任工程副经理近3年，有丰富的管理经历，擅长团队建立与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年3月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前工程经理一职。随着我公司的不断开展壮大，我个人的'才能虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台可以更快的学到更多的知识使自己的才能得到更多的锻炼!很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于如今的工作强度，我希望能进一步向集成部副经理这个职位开展。俗话说：不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常理解。我坚信：只要付出，就会有收获!假如此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。假如公司领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。此致敬礼!申请人：申请日期：升职申请书篇4尊敬的公司领导：首先感谢公司给我提供了工作的时机，让我留在XX公司成为正式员工并担任初级助理。从参与XXX工程工作到如今的同时参与和协调XXX的后续维护工作，我始终保持积极的工作态度，严格要求自己。在不断进步自己的业务技能的同时尽自己所能去帮助后期参加工程组的新同事，以实现团结协作，共同进步。现将这段时间的工作情况总结如下：1、能快速适应工作环境，全身心投入到工作中，在外勤和驻点工作中总结了不少珍贵经历。2、软件操作才能进步。通过这段时间的制图，制表工作的积累，我掌握了最新软件的操作和运用，对于各项办公软件的操作也变得更加娴熟。3、积极参与公司活动，与同事相处融洽。在平常的工作生活当中，常主动与同事沟通交谈，做到快乐工作，快乐生活。在XX公司的这一年里我学到了很多专业知识和为人处世的道理，我能有今天的进步离不开领导的栽培和同事的帮助。基于对公司的热爱及领导对我的期望，鉴于我如今的工作范围和工作强度，我希望能进一步向中级工程助理开展。在此我正式提出升职申请，恳请领导给我继续进步自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好公司安排的各项工作，为公司的开展奉献自己一份微薄的力量。我愿意同公司一起成长，一起展望美妙的将来！此致敬礼申请人：XXX20xx年1月21日升职申请书篇5xx中心的领导：您们好！随着我公司的不断开展状大，我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深沉的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作气氛，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于如今的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向楼面部长这项职位开展。良木择禽而栖，人追求的目的越高，他的才力就开展的越快，才能为企业创造更大的价值。假如公司不给予员工一个良好的开展空间与相应的信任，那么公司整个的运作形式也将停滞不前，得不到良好的开展。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您们有的是我的直接或间接领导，这些您们应该非常理解，您们甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！假如公司领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的！申请人：xx年xx月xx日升职申请书篇6尊敬的企业领导：您好！我叫XX，是XX部的一名普通职员，工作至今已有X年时间了，对企业的企业文化和经营理念非常理解并认同。自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关心下，我从盲目的工作到有目的的工作，从有目的的工作到有方案的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。XXXX年的下半年，通过带新员工，也让我自己的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导给予我的这次提升自我、展现自我的时机。今天，我正式向企业提出XX职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做得更好。在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。为企业创造更多的价值，同企业一起展望美妙的将来！申请人：XXXXXXX年XX月XX日升职申请书篇7尊敬的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能纯熟操作的员工。这段时间的学习和理论让我从公司前辈们那学到了很多有用的经历到同时我自己也在不断的探究更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。另外，公司标准的管理制度和完善的工作形式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一直都严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，期望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免呈现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中呈现的失误的提醒和指正。在这几个月中看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是蜿蜒的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的期望可以和公司一起开展，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值。在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自己实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创新更多的价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月x日升职申请书篇8尊敬的院领导：本人为申请药房组长一职，特程上此自荐书，感谢您在百忙之余通过字里行间进一步地理解本人。生长在这充满竞争和挑战，机遇和开展并存的年代，本人深深感悟到"禽择良木而栖"的道理，人追求的目的越高，才能就开展得越快，才能为社会为单位创造自己更大的价值！作为一名医务工作者，我要感谢领导对我的栽培和帮助，使我树立了正确的人生观和价值观，并懂得了如何在工作的琐事中磨炼自已。在多年工作理论中，我热爱我的专业并为其投入了宏大的热情和精力。业余阅读了很多与药学相关的书籍来稳固专业知识，因为我深知：精通技术，是将来走向成功的阶梯，而广泛地涉猎人文社会知识才是成功的真正保障。此外，我具有一定的组织协调才能，能与员工团结互助，协助科主任做好药房的各项工作，积极参加各种业外活动从而增进了与同事的沟通才能和合作才能；加强了我的交际才能，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。展如今您面前的我是性格开朗，勤奋好学，承受才能强，有强烈的集体荣誉感和上进心的职工，而这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有积极进取的精神表达，相信这将是我今后的工作的重要经历和珍贵财富。我相信扎实的专业知识，完好的知识构造，丰富的理论经历，乐观豁达的性格，超强的团体协作精神和亲和力，定会让同事信服于我，能助我在曲折中顺利完成各项工作任务。为了锻炼自己、更好地效劳广阔患者，鉴于如今的工作职责范围和工作强度，我坚信能胜任药房组长的工作，希望您能给我一次施展才能的时机如能得到领导您的肯定和赏识，我将扎根于本岗位，兢兢业业，严以律己，百折不挠，奋力攀登，以加倍努力来回报领导对我的肯定，回报祖国对我的培养，请领导相信我考验我。我企盼与医务工作者同仁携起手来，认真贯彻"以病人为中心，以进步医疗效劳质量"为宗旨，共创美妙明天，为构建和谐的医患关系奉献我微薄的力量。此致敬礼！部门：姓名：日期：升职申请书篇9XX经理您好：时间飞快，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到如今已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事繁忙的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX将来光明的开展前途、也相信任何一个想有所作为的人可以在XX提供的良好职业开展平台上有所成绩………。我很荣幸可以参加XX这个团结向上的集体，也一直很感谢您当初提供应我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完好的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细理解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且局部人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承当着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训开场，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建立已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密局部，主要做的工作是根据工作需要和人员情况，调岗调薪的建议以及辅助性福利的完善;考核考评方面，从新员工入职试用考评开场，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，根本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，根本做到社保、公积金、其他手