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文档简介

标准用工劳动合同引言劳动合同是用人单位和劳动者约定在特定时间内，劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间最重要的法律文书，标准用工劳动合同是企业与劳动力派遣机构、劳务派遣机构、人力资源服务机构等协商后达成的共识。本文主要讲解标准用工劳动合同的内容。合同主体标准用工劳动合同的主体包括用人单位和劳务派遣机构，其中用人单位为劳务派遣机构的客户，名义上与劳动者为雇佣关系，实际上由劳务派遣机构向劳动者提供工作岗位、工资待遇等服务；用人单位为付费单位，与劳务派遣机构签订合作协议，劳务派遣机构为劳动者提供用工服务。合同期限标准用工劳动合同一般由用人单位、劳务派遣机构和劳动者就劳动合同期限、试用期和终止条款等方面约定。经国家不断调整和完善，2013年开始，标准用工劳动合同的期限已经被规定为12个月以内。工资待遇在标准用工劳动合同中，用人单位和劳务派遣机构一般向劳动者支付基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、社保等福利待遇。其中基本工资是按照国家及省市规定的最低工资标准支付的；绩效工资根据用人单位和劳务派遣机构对劳动者的工作绩效进行考评计算并支付；加班工资是符合国家规定的加班费支付办法计算支付；其他福利待遇根据用人单位和劳务派遣机构制定的规定执行。试用期标准用工劳动合同中，试用期是供用人单位和劳务派遣机构在劳动者进入用工单位和职位之前，对其进行试用、考核的一段时间。根据国家现行劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，试用期期间用人单位和劳务派遣机构应当对劳动者履行的岗位职责和工作绩效进行评估，如果劳动者合格，纳入正式员工。如果工作表现不合格，可以发出书面解除劳动合同通知，但需要支付已劳动时间的工资报酬。终止劳动合同标准用工劳动合同在规定的期限内结束或者在下列情形下可以单方解除：劳动者在试用期内被辞退；劳动合同期满并未发生续签、异议的；劳动者在试用期满后，用人单位经考核认为其未能胜任工作的；劳动者应聘提供虚假的录用条件；劳动者违约的；劳动者因个人原因主动要求解除劳动合同。其他事项标准用工劳动合同还涵盖了一些其他事项，如合同变更、责任追究、争议处理等方面的约定。合同变更一般需要双方协商一致，通过补充协议或另行签订合同形式完成。责任追究方面则规定各自的违约责任和法律责任，如如果劳动者因涉嫌违法犯罪受到刑事打击，劳务派遣机构会取消其用人合同并终止劳动合同。争议处理则通过和解、仲裁、诉讼等方式进行。结束语标准用工劳动合同为用人单位、劳务派遣机构和

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