煤矿安全投诉与处置制度例文大合辑

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1、安全工作人人有责，每个职工都存有参予管理安全的权利。

2、在生产作业中，若辨认出存有违章统一指挥、违章操作、违章作业的犯罪行为，每个职工都有权阻止，并向上级投诉。

3、在施工过程中，职工辨认出存有偷工减料、投机取巧导致质量上升给安全增添隐患的现象，职工可以轻易向安质科或总经理投诉。

4、总经理或有关部门事发后，必须立即非政府有关人员至现场查证，经查情况有误的，按事故展开查案处置，对责任人按规定展开行政处罚。

5、对投诉情况有误的，视乎情况对举报人展开50～300元的奖励。

6、对安全投诉人员打击报复者，一经揭发严肃处理;直到中止劳动合同。碱沟煤矿综掘机司机安全生产责任制1．严格执行《煤矿安全规程》及《作业规程》和交接班制度，必须上岗上岗。严禁擅自黄继妍，严禁委托无牌人员操作方式。

2．司机必须具有高度的责任感，必须爱惜设备，并作至“四懂得”：懂得盾构工艺、懂得机器结构、懂得工作原理、懂得机器性能，“四可以”：可以操作方式、可以检查、可以维修保养、可以确定直观的机械故障。

3．司机必须秉持采用掘进机上所有的安全枪机和保护装置，严禁擅自改动或换回不必。严禁随意调整液压系统、雾化系统各部的压力。

4．各种电器设备掌控控制器的操作方式手柄、按钮、命令仪表等必须得当维护避免损毁或遗失。

5．掘进机司机必须严格执行质量标准化标准，按照生产技术科选定的设计建议施工。

6．综掘机司机必须经常检查综掘油位、高压油管、水管、装载、转发系统、托辊、皮带接点。及时阳入平、阳入直皮带，出现异常情况必须在当值处理完毕，例如突遇特定情况当值无法处置不好的会在表明情况后交由下一班处置。团委书记安全生产责任制（枣庄矿业）团委书记安全生产责任制(枣庄矿业)

一、岗位职责

第1条认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针政策和上级有关安全生产指令、命令。

第2条积极主动非政府各级团组织大力宣传党和国家安全生产法律、法规，积极主动出席或非政府各项安全生产活动，非政府积极开展各种形式的安全宣传教育，努力提高社会各界团员青年的安全生产意识，进一步增强青工遵章作业的自觉性。

第3条负责管理领导全系列公司青年安全监督岗的工作。

第4条非政府公司社会各界团员青年紧紧围绕安全生产工作积极开展技术创新和管理技术创新，积极主动为安全生产工作献计献策。

第5条非政府公司各级团组织深入细致研究深入探讨搞好新形势下青年安全生产工作的新思路、新方法，积极主动协调有关部门努力提高社会各界青工的业务技术素质，进一步增强独立自主保安能力。

二、责任追责

第6条对煤矿青工的安全生产教育工作未精心安排、导致煤矿青工安全生产教育工作被动、瓦解安全生产实际或发生关键性偏差的负有主要责任。

第7条未精心安排对青工展开安全思想教育，导致青工安全意识淡漠，导致煤矿青年在安全生产中发生重大事故的负有关键责任。

第8条没创建青年安全监督网络系统，未完善青年监督制度，引致团委对煤矿青年安全工作监督检查不力的负有关键责任。

第9条在分管科室领导人正数轻易责任的事故中，团委书记正数领导责任。

第10条对于上述正数主要责任、关键责任、领导责任的，应当根据情节严重程度、有关法律、法规给与行政处分、党内处分、经济行政处罚、追责刑事责任。井下视频监控技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行信息化管理科井下视频监控技术员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条信息化管理科井下视频监控技术员就是本科井下视频加装与监控主要责任人，全面负责管理全系列矿井下视频监控安全工作。

第三条信息化管理科井下视频监控技术员二要履行职责不好8项安全工作职责。

1、帮助科长做好安全、生产技术工作。主要负责管理井下工程和安全。

2、帮助科长精心安排不好下井任务及有关注意事项，班前会必须明确任务建议，清点人数，并对下井人员展开下井前安全培训。

3、规范井下信息化管理加装标准，各项工程技术指标合乎《煤矿安全规程》建议。(

3、负责管理工作前的实地勘测、材料计划等。在合理范围内精心安排最优计划，同列出来至少一个水泵计划。

4、负责管理本单位的CAD制图，负责管理监督并清点井下和地面工程施工须要的所有所须要工具和消耗类材料，搞记录并盖章，努力做到责任至人。

5、负责管理在岗期间现场合理化精心安排人员分工，提升工作效率，主要包含根据个人特长合理安排，比如填弹光缆、布局交换机等特定工作。

6、负责管理在岗期间现场安全指导，排查可能将有的隐患和不安全因素，例如存有特定情况及时汇报领导。

7、负责管理当值期间每项工作完结后现场的清扫，务必努力做到人走物跑，维持井下工作地点的干净，盘点材料采用状况，及时废旧余下材料以便F83E43Se。

8、及时排查本单位施工管理中存有的安全隐患，并明确提出处理意见，积极主动自查发生的问题。问题不论大小，凡至现场必须明确提出至少一个问题和自查方案。

第四条信息化管理科井下视频监控技术员责任目录具体内容事项，见到附表：《信息化管理科井下视频监控技术员安全生产责任目录》。

第五条《信息化管理科井下视频监控技术员安全生产责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。安全生产办公会议制度安全办公会议制度

一、每周星期一非政府举行矿长安全办公会议。二、会议由矿长亲自策划，矿长不在家时由分管安全生产副矿长策划。三、出席人员：矿领导班子全体成员、各专业副总工程师、各科室负责人、生产业务科室管理人员以及各工区区长。四、会议内容1、安全矿长通报上周安全信息运转情况、上次安办可以精心安排问题自查全面落实情况以及上周矿井安全情况以及下周安全工作重点。2、各业务科室和各工区汇报上周安办可以问题全面落实情况、下周安全管理重点以及现场存有本科室、工区无法化解须要其他单位协调或需矿协同化解的关键性安全问题。3、各分管副矿长汇报上周以来分管范围内的安全情况和下周安全工作重点及措施。4、矿长对上周安全工作展开总结的同时，对本次会议明确提出的问题展开精心安排限期处置化解，对下周矿井安全工作重点展开精心安排部署。五、矿安监处信息办主任做好记录，整理出来会议纪要，经矿长或有关矿领导审查合格后，递交办公室影印，于次日调度会前将会议纪要印发至各有关单位，六、各工区区长负责管理非政府职工在每周二安全活动日展开本周安办会议纪要的自学，并搞好表达贯彻落实。矿、工区非政府举行的会议完结前，都必须严格执行逐级读出制度。七、各业务科室和各工区周六前将上周安办可以问题全面落实情况、下周安全管理重点书面报安监处信息办公室。石壕煤矿抽放队生产副队长岗位责任制石壕煤矿抽放队生产副队长岗位责任制

㈠、工作职责

1、秉持安全第

一、文明生产。严格执行“三小规程”和有关安全条例和规章制度。

2、深入细致上开不好班前会，重点工程秉持现场老爹与汇报制度，与工人同进同出。

3、深入细致现场、协同班组狠抓工程质量、文明生产工作的全面落实。现场辨认出的安全隐患、立即自查全面落实，无法立即自查的，必须向队和矿调度室汇报。

4、秉持科学管理、尽职尽责。辨认出违章行为，必须极力阻止、杜绝违章统一指挥。

5、把不好生产现场第一关，负责管理全面落实现场安全、生产、工程质量等工作。

6、老爹队干在井下不得睡,必须严格控制作业现场,把不好安全第一关。

7、本队各类机械设备资料的整理，搜集档案工作。帮助队长狠抓全队“一通三严防”工作。

8、严格执行有关规定、指令及各项安全措施和规程。

9、负责管理做好分管打钻和抽放工作的精心安排和质量管理工作。

10、负责管理做好分管工作的日常内务工作，本队各类材料的清扫和计划管理工作，质量标准化的报表及资料的整理工作。

11、搞好队长和有关科室信访部门的其它任务。

㈡、工作关系

1、行政轻易上级为本队队长，对队长负责管理。

2、负责管理协同本队班组工作与有关职能部门之间的关系。

二、职位建议

1、初中学历，专门从事抽放工作三年以上经历。具备非政府、协同、沟通交流能力。

2、懂一定管理理论知识，存有一定的现场管理经验；熟识安全管理有关规定和煤矿生产有关的安全法律法规。有害有毒气体检测仪、测风仪采用管理制度有害有毒气体检测仪、测风仪采用管理制度

1、强化设备管理，确保检查仪器的较完整。

2、定时对检测仪展开检查、鉴别。

3、由项目部技术人员负责管理对班长以上人员展开采用科学知识培训。

4、本班职工由班长负责管理对检测仪器的采用科学知识培训。

5、仪器携带者交接班时骊仪器械的较完整情况，电量情况展开检查。

6、各检测仪由值班班长随身携带。

7、做好交接班记录。三矿机修队机电队长安全生产责任制三矿机修队机电队长安全生产责任制

1、机电队长就是本单位机电管理的第一责任者，对本单位的机电管理正数全面责任。

2、帮助队长狠抓本单位的机电管理、运输、加装、拆除、保护的安全生产工作，并负责管理机电安全技术责任，严格执行煤矿机电安全操作规程。

3、狠抓机电设备的计划检修，歼灭磁铁检修设备现象，设备主硅达至100%，同时实现安全运转，

3、负责管理本单位机电事故隐患排查工作，辨认出隐患及时非政府人员处置，制订事故防范措施。

4、继续执行新标准、新工艺、新技术和设备的资金投入及采用，严苛审查机电安全技术措施。

5、负责管理单位机电工种的安全技术、专业技能等方面的培训，提升机电工种的综合业务技能。

6、及时非政府查案机电事故分析，按照“三不放过”的原则，深入细致处置事故，制订各种操作方式规章制度、作业制度、管理制度，。

7、经常深入细致现场，监督和检查机电工种的工作犯罪行为，辨认出违规操作的必须立即阻止。

8、强化本单位机电工种的管理，根据生产须要，合理分配和调动机电人员。辅助队班长岗位安全生产责任制辅助队班长岗位安全生产责任制

1、在队长的领导下，非政府本班安全生产，对本班组安全生产负责管理，就是本班组安全生产第一负责人。

2、认真执行“三小规程”，履行职责岗位职责，熟练掌握各项操作技能。

3、深入细致实行作业计划，根据实际情况，具体内容布置本班组安全生产工作。

4、强化工程质量巡查检查工作，搞好人员非政府等工作。

5、协调其他班组和本班组顺利完成当值队部下发的各项工作任务。

6、深入细致检查本班组作业场所的安全情况，及时处理事故隐患，阻止员工不安全犯罪行为，杜绝违章统一指挥;以身作则，率领全班(组)员工做好安全生产工作。

7、经常对本班工人展开安全科学知识教育，熟识掌控本班组员工安全动态。

8、非政府并参予本班组出现的人身事故查案分析。

9、搞好本班组业务保安工作，狠抓现场员工危险源识别，不断提升员工的业务技能和安全操作方式技术水平。

10、严格执行交接班和汇报制度，为上班缔造较好的安全生产条件。转发机司机岗位责任制(磨田煤矿)转发机司机岗位责任制(磨田煤矿)

一、开机前必须发出信号，证实危害没附近有关作业人员后方可以启动。

二、转发机的机尾维护等装置失灵就是，必须立即停机。

三、转发机司机应当特别注意观测转发机运转情况，看看其与否稳定，有没有断链及侵害刮板现象，有没有异常声音。

四、转发机运转中应当注意力分散，不得与他人攀谈或困倦，以免煤流坑口机头焚毁电机。

五、矿井工作面刮板输送机、转发机、皮带输送机的开机顺序就是：皮带输送机-转发机-刮板输送机。岗位能手活动管理办法榆家梁煤矿青年岗位能手活动管理办法

第一章

总则

第一条

青年岗位能手活动在矿党政的领导下展开。

第二条

本办法由矿团委具体内容负责管理非政府、协同和实行。

第二章

青工及青年岗位能手活动

第三条

青工系指35周岁以下矿内各岗位的青年员工。

第四条

青年岗位能手活动就是在矿党政的轻易领导下，由共青团非政府会同，协同经营、生产、机电、安全、工会等部门一起实行。青年岗位能手活动列入矿发展总体规划，步入矿管理运作机制之中，就是提升矿青工队伍素质的关键措施。

第五条

积极开展青年岗位能手活动的基本方法：

（一）矿团委负责管理对岗位能手活动的领导，负责管理对青年岗位能手的管理、培育考核、计审判定、奖惩等工作的组织协调、领导。

（二）设立青年岗位能手考核评价小组及评审判定小组，构成青年岗位能手的考核评价体系。

（三）经常不断地对青工展开以职业道德、企业精神和企业管理各项规章制度及标准化、现代化等基础知识为主要内容的岗位意识教育，鼓励青工敬业爱岗，践行较好的岗位文明意识。

（四）切实加强岗位技能培训，推动青工掌控优良的岗位技能。

1、深入开展“青年岗位能手”、“青年文明号”活动。

2、广泛开展拜师学技活动。

3、不断提升青工科技意识，深入开展科技攻关、“五小”活动。

4、深入开展“一流操作法”的公开征集和推展活动。

5、每半年展开一次岗位练兵、比武活动。

（五）二要积极开展岗位合格、安全立功、效益立功等竞赛活动，非政府鼓励青工安全生产、降低消耗、提高效益、党建最佳岗位效益。

（六）创建青工岗位能手经常化的考核评价制度。青年岗位能手的日常考核评价由班组、区、队（车间）、矿岗位能手考核测评组和评审领导小组具体内容负责管理。秉持实行月考核、季评选活动、年测评、逐级申报判定制度。

第三章

青年岗位能手、杰出青年岗位能手基本标准

第六条

青年岗位能手、杰出青年岗位能手考核，职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在岗位上德、能够、诚、绩的综合体现。青工岗位能手分矿级、公司级和公司杰出青年岗位能手三个等级。

矿青年岗位能手的基本条件就是：

（一）敬业爱岗，存有较好的岗位文明。

1、爱好党、热爱祖国、爱好企业、爱好岗位，具备较强的“矿启我荣，矿衰我奸，与企业同舟共济”的矿山主人翁意识和崇高的理想崇尚。

2、承继和弘扬煤矿工人“特别能够战斗”的优良传统，积极主动投身于矿山的改革和建设，践行为把矿山矿投入使用充满生机和活力的新型工业化矿井而努力奋斗的使命感和责任感。

3、严格遵守社会公德和职业道德，讲文明、讲礼貌、进一步增强民主法制观念，严格遵守矿规、矿纪，提倡文明操作方式，优质服务，不耽误、不旷工、不旷工，出勤率达至法定规定天数。

4、不谋私利，顾全大局，廉洁奉公，不搞出有利于工作的小动作，个人利益顺从集体利益，自觉保护企业的整体利益，时刻著重践行企业的较好声誉和幸福形象。

5、尊师重友，谦逊待人，团结一致同志，互帮互助，积极主动出席突击业务劳动和社会公益等活动。

（二）勤学苦练，存有娴熟的岗位技能。

1、在本岗位工作两年以上，并存有适当的课堂教学操作方式经验。

2、自觉自学崭新科学知识、新技能，积极主动出席矿、科、队、班组及各种自学小组所非政府的自学活动，理论考试成绩达至前三名。

3、积极主动出席矿、队（车间）岗位练兵和技术比武，合乎岗位工种综合技术建议，并获得矿级比武工种前三名。

4、熟练掌握本工种、本岗位所所需的技术、业务、科学知识，专业技术水平达至中级岗位技术水平。

5、与外语、计算机相关的工种岗位应当达至岗位规定的其经王奶贵标准，并在信息化助推工业化工作中作出贡献。

（三）合格创优，存有注重的岗位效益。

1、出满诚、干活满点、谈质量、讲效益，按时保质保量顺利完成本岗位各项（工作）任务指标，达至本单位同工种前三名。

2、敢于创新，在实际工作中出来主意、想要办法，改良工艺流程和管理手段，展开开源节流改建，提升工作效率。

3、立足本职，著重节约，做好修旧利废和废旧F83E43Se，缔造轻易经济效益2万元以上。

4、注重质量、安全生产、遵章守法，辨认出关键性隐患采取有效措施，获得安全质量标准化工作好成绩。

第七条

杰出青年岗位能手就是青年岗位能够手中具备突出贡献的杰出工作者。凡合乎青年岗位基本标准并具有以下条件之一者，均可被所推荐测评和表扬命名为杰出青年岗位能手。

（一）通晓本岗位技术业务，顺利完成或超额完成年各项（工作）任务指标，创本工种生产、安全、质量、效益综合最出色水平。

（二）之争时间、抢夺速度，顺利完成本岗位年度额任务外，超额部分轻易约合经济效益达至5万元以上。

（三）出席技术比武荣获公司级前六名。

（四）科学技术发明创造弥补神东公司乃至煤炭行业空白，存有较好的发展前景和推广应用价值。

（五）技术革新、改革、效益明显，轻易经济效益两万元以上者。

（六）国家、省级青工“五小”成果一、二等奖和矿级科技进步奖一、二、三等奖以上和技术革新一等奖以上获得者。

（七）具备高超的专业技能，经常能够化解生产、工作中的关键性容易问题，促进作用显著，贡献突出者。

（八）刻苦钻研，积极探索，所缔造的本工种岗位“一流操作法”对同工种具备指导和大大提高工效的关键性促进作用。

（九）被评选为公司级、集团级、省部级以上的岗位能手、劳动模范。

第四章

青年岗位能手的甄选和测评

第八条

青年岗位能手的甄选、测评工作由矿青年岗位能手评审领导小组具体内容负责管理。评审领导小组由团委组织协调，经营、财务、安监、生产、机电、工会等部门的有关负责人共同组成，具体内容负责管理矿级青年岗位能手的评审判定和公司级杰出青年岗位能手的所推荐工作。

第九条

青年岗位能手的甄选测评实行区队（科、车间）所推荐，矿级评审领导小组逐级评审的办法展开测评。具体内容程序就是：

（一）各单位青年岗位能手考核非政府依据对本单位青工日产考核情况，遴选明确提出青年岗位能手所推荐名单。

（二）区队（科、车间）评审审查后展开复评，并将必需的一切详尽材料及测评意见报矿级青年岗位能手领导小组。

（三）矿级青年岗位能手活动领导小组评审后对达至矿级青年岗位能安康部综合处科员（综合管理）安全生产与职业病危害预防责任制安康部综合处科员(综合管理)安全生产与职业病危害预防责任制

1．秉持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，积极主动自学并认真落实上级有关安全生产的指令、文件和规定;

2．帮助处领导搞好综合处的日常管理工作，表达各类有关命令、通告等;

3．负责管理收集整理公司各单位安全生产伤亡事故信息，并按时向上级上报有关安全生产的各类报表;

4．负责管理义煤公司安全责任约谈有关工作;

5．按时向经济运行部、党史办等单位上报安康部安全管理有关材料;

6．顺利完成领导信访部门的其他工作。智能化煤矿安全办公会议制度为深入细致贯彻落实上级安全生产命令、指令精神，研究部署安全生产措施，加强安全生产管理，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法(实施)》继续执行表明等法律法规及有关文件建议，融合公司实际，制订本制度。

一、安全办公会议规定

(一)公司每月至少举行一次安全办公会，安全生产委员会每季度至少举行一次会议。

(二)会议时间、地点由调度室负责管理下达通知、非政府，安全监察处负责管理打卡，并搞好会议记录，构成会议纪要。

(三)安全办公会由继续执行董事(党委书记)策划，继续执行董事(