职业计划与职业管理

1第八章职业方案与职业管理职业与职业方案到目前为止，我们所讨论的人力资源管理的职责经历了一个相当长的开展历程。在20世纪70年代，越来越多的雇主意识到员工有追求满意职业的需求，而且他们逐步建立起方案以确保员工能够在组织内实现他们的个人目标。到了80年代，重点发生了转变：组织的职业开展被看做一个工具，能够在一个动乱多变的企业环境中致力于企业需要的实现。在90年代，问题的焦点又集中在这二者之间的动态平衡上。现在，组织的职业开展被认为是战略中的一个环节，在这一环节中，能够促使个人的职业潜能到达最大化，被看做促进组织整体成功的一种方法。为了不断提升而导致的日益增强的竞争、技术上的不断创新、平等就业时机的压力、公司的合理裁员和改组、经济的全球化，以及员工希望在其工作之外获得的最大需要，这一切都是推动组织为职业开展提供方案的主要原因、雇主希望充分利用其员工的知识和才能，以及希望留住对本组织有价值的员工的愿望，也是重要的考虑因素。在本章中，我们不仅要使读者明白职业开展是人力资源管理的一个职能，而且要提出一些建议，帮助其制定各自的职业开展方案。一、职业的涵义何谓职业？众说纷纭，人们出于不同的研究目的，着眼于不同侧面，主要从社会学意义和经济学意义上进行了考察。〔一〕社会学意义上的工业的涵义1、斐阁?社会学小辞典?的定义是：“职业是指在存在社会分工的社会中，人为了作为独立的社会单位存在、谋求自己生计的维持、同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式。〞落2、铃日本叙社会惭学家培尾高匀邦雄施认为合：职切业是间某种蚊一定浪的社枣会分涉工或今社会吼角色耐的持悔续的炒实现惊，因获此职歉业包徒括工等作、佣工作致的场窝所和疯地位爹，他役指出辽：职盗业是妄社会敞与个阴人，粱或整翠体与妥个体蛛的结碧节点埋，通探过这酒一点枕的动随态相丽关，致形成首了人届类社款会共回同生已活的渠根本欲结构辰。整膨体靠独个体某通过女职业贴活动稻来实令现，摇个体授那么通射过职忠业活解动对漂整体次的存临在和卫开展笑作出娘奉献吊。豆3、驼由英貌国迈球克尔亲·字曼主尘编的蜻?国身际社秒会学班百科败全书围?指初出：底职业蔑这一作术语界最初屡本是记表示莫从事梨法律挨、教志会、肢医疗出和军积事服燕务的绑传统聋意义病上的厚“代自由数的职障业理〞涝，现东在被暖认为女具有警职业李的或惯声称筒有职趣业身扁份的语职业辆群体劝的数拢量。捞“涨职业堵乃是刺作为熟具有尘自我加利益莫的职谎业群享体在形分工夺中力传图保己护和忍维持狱其垄璃断领雄域而嚼予以柳运用杏的工童具。而〞送国家草通过祖对某搞一职菌业群赌体的此社会逃成认循和对写其职笨业地笨位的慧法律赠有效三性的接认可誉，直夹接界愁入和誉成就千了职窃业领挑域。海总括牛上述两诸社盘会学优家的终意见禾，社们会学隐意义雷上的习职业折的涵吧义是节：乒〔1狗〕职柱业首翁先是勤一种狭社会虾位置当，但启职业晚位置辱不是届继承童性的席，而春是获虫得性煤的，悉是个递人进造入社忘会生鹿产过筋程之庙后获危得的辞。住〔2老〕职织业是鄙已经坦成为类模式诞并与舰专门刚工作设相关楼的人扬群关女系，估它是含从事劫某种秃相同裤工作驰内容筐的职麦业群妨体。蒸〔3遮〕职冠业同砌权力齿紧密更相连械。一六是拥悬有垄鸟断权坡，每氧一种欣职业但〔群菊体〕祸在社护会分避工中皂都有口自身恶的位坑置和名作用秘，使城别人忙依赖显于他材们，扬需要袍他们伪，这怜就在窑一定额程度宪上拥斤有了日对他镇人的校权力纱，而苗且总仙是要搏维护镰这种市权力裕，保耐持自法身的载垄断知领域运；二愈是经忆济收疯益权慌。任炊何一赞职业耽〔群届体〕熔凭其客被他五人所光需要绒、所他依赖姓，获茶得经裤济收读入。叹〔4当〕职础业是忘国家肯授予疗的。竟任何蚊一种介职业垃，必胞定为狼社会焦所承骨认，卷其存冻在有敲法律枪效应呈，为窃国家欲所授资予和堪认可碌。赞〔二溉〕经还济学恒意义左上职稿业的末涵义球经济兵学上躬的职旱业概甜念与呼之不盯尽相本同。肃1、史阿瑟最·狂萨尔挽兹撰定写的孟美国垮社会菠科学遗百科爷全书框“宴职业姥〞倦条目言称：耻“真职业近是人脖们为惜了获字取经刮常性冠的收石入而序从事窜连续麦性的主特殊披活动果。急〞植2、宵日本桨劳动怒问题码专家匆保谷柴六郎世认为倡。职玻业是棋有劳害动能铺力的听人为生了生氏活所企得而首发挥催个人椅能力呀，向歉社会矩作贡暴献而壤连续堪从事引的活厕动。丢3、羡国内拖的学城者姚隶裕群黎、朱婆启臻虏认为砌，所易谓职拜业，榜是指造人门争从事虏的相阅对稳脏定的剖、有梦收入遣的、驱专门教类别惠的工息作。校职业侮是人冤的社沫会角超色的弟一个惭极为喂重要睁的方弦面。纯4、糟潘锦锻棠认辅为：卷“悠职业续是劳端动者浙足够伏稳定布地从妨事某荷项有排酬工这作而矮获得董的劳另角色归〞舒。祝5、姿另一茂学者弯李怀偏康认绑为：历“础职业炼〞晚一般苹是指裤人们附在社轿会生谈活中岭所从淡事的楼，以铅获得跑劳动贴报酬洁作为踏自己忌主要吓生活北来源跃的、涌在社宗会分舒工中忽具有纹专门厦技能筑的工钳作。滑6、胜程社虹明博缴士认春为：薪“胸职业味是参屿与社脆会分鲁工，穷利用教专门辩知识缩、技胞能为么社会疾存在航物质刘财富愤、精敞神财酸富、迎获取炎合理梦报酬摇，作貌为物芦质生睡活来艺源，赖并满双足精肿神需握求的宋工作乞。余上述穷有关尝职业受的界疯定不胜无道合理，弱我们须认为匹，劳终动者快相对翻稳定共地担科当某咐一专蝴项具波体的遇社会该劳动体分工辞，或灵者较盟稳定盘地从庙事某什类专堤门的辆社会掌工作垄，从俗而获活得某锤种劳眼动角板色，辞并从堪中获记取劳表动报扫酬，么那么星这种蔽社会轧工作得便成羞为劳侮动者授的职贵业。柱经济暮学上欺的职片业概价念有衡其特革定涵娃义：耻第一裕，职差业即锈某种副精细疯的、睁专门窑的、夏具体笑的社妈会劳蠢动分员工。播第二换，职艇业具繁有社砍会性酿，劳聚动者怜所从杜事的宋每项渠职业课均系耽他人株所必榨需，听职业储是劳劈动者眯所进值行的上社会炒生产丧劳动跪或社浊会工晃作。历所以沈，职表业是扑社会里的职躲业。绿第三忆，职客业具达有连记续性侧、稳滨定性湾。劳醉动者早在一墙定时身间内漏连续遥、不挪间断雪地从痒事某氏种社餐会工氧作，践或者害相对例稳定箩地从武事该深项工寇作，属才成撇其为驰劳动读者的职职业巷。露第四闪，职悉业具斤有经辉济性潜。劳个动者介从事为某项矿职业数工作拢，目爸的之庆一要脊从中欣取得翠经济东收入岗。没姿有经葛济报污酬的千工作培，即版使其沟劳动猫活动输较为寨稳固黑，也驻非职狸业工侍作。断例如皂从事愤自己血家庭炉家务叠劳动替者，长便没膜有职怒业而药言。晒第五务，职甩业是摩劳动喂者所照获得偶的一齿种劳侵动角旺色。辆职业闷根源贩于社芝会分刃工，浅在社修会生岩产过奋程中尤，有践诸多删工种寸或岗天位，深系社洽会劳妙动分和工体士系的击一个那个环榜节。衬这不村同工环种、喉岗位裤或特笑定环伍节的获职业揪赋予宪劳动问者以宫不同矛的工虏作内绪容、畜不同往的职恢责、轰不同纸的声核誉和偿社会剩地位摔，以滨及规漫范劳框动者靠相应柄的劳矩动行痰为模教式，粮于是傍劳动席者具耳有了煮特定郊的社凳会标屡记，陷每个馒劳动梁者获铃得了江工人群、农黎民、其医生复、记绳者、蓄教师粮、企惧业家代、科庸学家火、编典辑、叨邮递妇员、逼乘务威员、港营业狠员等庭千万岂种角刮色之按中的业某一掩专门秃劳动泄角色来，具绍有了犯某种券特定者社会裁职业企。纠二、冤职业迟开发挨概述劫〔一述〕职亿业开洲发的冶涵义投职业陷开发慎，也管称职辜业生麻涯，参即一递个人涛从参绞加工富作开坝始的而一生碰中所污有的棵工作型活动幼与工晶作经束历按兽时间渠顺序碧组成恢的整令个过峰程。法一个框人从板出生茫到死之亡，蹄是其乏整个煤人生腾。人替在其式一生培之中裕存在惭或生吼活于屡三个崖不同激的生己命周室期或禾空间趣：生南物社甲会生僵命周由期、畅家庭衣生命垮周期鼓和职料业生罩命周涛期，懒它们便构成潜人的护总生绘命空勉间或伶周期哥。最岔重要豪的、脸有决裂定作弱用的斤是职慰业生艺命周铃期，标它是象人生剂存和握开展捕的前滨提条费件，绒而且义，从差职前豆教育浆开始全，直腔到完秒全退缠出职典业工简作上偶占据冻了人荣生大舟局部唯时间怖。一现个人烫从职嫂业学万习伊效始，邀至职钳业劳套动最筋后结钳束，验整个邪人生殖职业个工作雷历程贡，即旷为职难业生脱涯。去狭义爸的职有业生宪涯是箭从个锣体工骑作生艘命空迈间意深义上符的考迫察，骗限定前于直旷接从今事职充业工霞作的角这段累生命累时光稻，上积限起谦始于合任职晕前的叮职业哀学习圾和培样训。翁广义理的职挣业生闸涯是膛从职防业能腾力的苏获得崇、职途业兴疼趣的妇培养祸、职优业选挤择、悔就职感，直镇至最哭后完钞全退猜出职干业劳笛动这群样一选个完注整的赞职业锤开展灰过程沾进行预的考记察。滔因此侮，其诚上限鬼从0举岁人睬生起淹点始狭。压根据然上述心的分周析，虎我们穗认为估，职牺业生纳涯有雪以下粗根本途涵义液：葬第一燥，职殿业生梅涯是风劳动竖者个雪体的淹行为体经历订，而锣非群口体或棍组织嫁的行恶为经浩历。变第二决，职宏业生驳涯实壶质是莲指一蜓个人恶一生剩之中炒的工创作任兴职经仓历或架历程何。就楚此意蓄义讲壁，狭使义的见职业柿生涯白更适拴宜。馅第三翠，职润业生吨涯是配个时嫁间概惩念，夕意指缴职业狠生涯复期。稻狭义需的职码业生谱涯期铃始于原最初竭工作糖之前土的专治门的韵职业副学习住和训贱练，捧终止择于完对全结听束或躲退出腰职业卧工作生；就碰广义渣而言带，由叛出生父之始停到完谈全结婚束职雁业工监作止译，实叠际的抚职业坐生涯眯期在秩不同递个人肝之间稳有长土有短和，并徒非一耗致。望第四赏，职帽业生扮涯是玉个寓衰意着辛具体摧职业编内容束的发直展概毅念、拾动态形概念抚。职源业生担涯不售仅表浪示职伪业工谎作时钳间的歼长短们，而详且内社含着励职业谨开展欣、变强更的亚经历趟和过缸程，胞包括榜从事茫何种惠职业著工作屠、职货业发堂展的鸭阶段羞、由鸽一种哥职业货向另修一种闹职业金的转贝换等宾具体冶内容屠。时员工舅职业季开发内活动您的主恰体包强括个手人与罚组织俩〔或瞎企业戏〕两仰个方胃面，烫即职筝业计舌划和鹅职业盯管理经。秩〔二帝〕职末业计累划村1、哨职业息方案殃的概爆念和腾涵义丸职业时方案介，是痕指确时立职追业目班标并强采取蜻行动抽实现雷职业垫目标泛的过观程。季要正友确理陡解职榴业计隙划的太含义暮，要清从以巧下四税个方悼面入游手：寄〔1潮〕职骄业计填划是安就个惩人而住非组孙织而偶言的拳制订祸和执蒙行职室业计组划的刚主体吹不是诵某个次企业爹或组套织，米而是全企业声或组性织中换的员苦工个吓体。惰企业郊或组绿织可愚能对薄员工裂个人席的职扣业计衫划产违生重垦要影贩响，仅但这狂是通辨过影勇响员仆工对场自身举、环竞境、唯目标途的认但知间删接产炭生的错，并凤非必掉然。际而且烛，许欢多个蕉人职慨业计廉划的佳实现果是在纪唯一控组织锡内工闹作时并无法贞实现葛的，狭这种舒情况诸下，胜个别畜组织碗对职竖业计盟划的债约束送、影企响力长更小违了。杆〔2警〕企闹业员哑工是瑞职业冬开发侨的客烘体芦员工碑是职罗业的胁物质气承当捕者，袋且具假设有能成动性鞠、自翻主性询，同争时也搞为开启发主着体。天企业圣职业芬开发赤，由膜组织用及其勒成员希协同嘱承负三之。灯然而宗，就理职业量开发昏作为傅企业铜一项僻十分纺重要泰的管硬理工献作而勉言，造组织缠居于你主导分的位妄置。冈〔3闹〕职沉业计贯划包诞含确莲定和估实施善的整币个过塑程辱职业乡方案抹是个线体在恳职业虎生涯尝中有截意识晴地确叠立目之标并躲追求波目标猜实现府的过浑程。鞠确立亮目标迟要基叹于对冤内外办条件耍的认持识分陵析之商上。节目标嗽确立填后要上通过悼职业必活动搂去实致现，玩随着既内外阅条件州的不厅断变嚼化和汗职业香活动友的成念果出握现，顽职业墓目标抽可能挡会更摊加明净晰，各或是互需要酬在反禽馈后誉加以载修正稼。职笋业目救标的软确定涌、实沫现、腊明晰穷和修雁正，枯都离肚不开氏组织慨，甚变至需受要组菜织的直主动飘参与适和帮僻助。梳〔4鸟〕职脾业计懂划中酸的职杯业目廉标同考工作听目标疤有很下大差饰异，弦同时蜘又密仔切联花系拢工作团目标滤是个辱人在恋目前臭的岗淡位上板想要坐完成啦的任拉务目蚀标，耍可以雨是自杨设的撤，也锁可以览是给波定的狮。工误作目逼标一育般较面具体挨，是境同本丸职工誉作紧幻密相帅关，搏随时胀间而搏变化学的短遥期目意标。穴职业冻目标逝相对铁来说宝较为坦抽象宁，涉命及长俭期。冒而且找不一酒定完订全同洪现时古工作幻有关决。但框是，普职业形目标仇的达与成，碎尤其远是在克单一华专业润或组使织内失部提鲁升的繁目标继，同蹲工作怀目标蚂的选跳择及洞完成原情况瓜关系迫密切蹲。可赵以说览，选指择适托当的时工作正目标袋并很巷好地察实现坏这些窗目标丛是最稠终达灯成职桃业目年标的训最正确好途径胖。诱〔5宴〕组乒织应省了解宁员工孙的职福业计煮划，拔并通燃过相中应的数人力尾资源效政策刚，使战之有鞭助于远组织掌目标猜的达学成茫组织失是员竟工个饿体职阴业生毁涯的狐重要袍场所戚，在超对自舒身和雷环境惭进行德分析责、确伤定职蒸业目肃标的煮过程停中，棵许多属员工耽需要桑来自浪外界谣的指耻导帮圾助。效借助缎组织脸的聘览用、叠培训井、评听估、蹲晋升清等有决效手书段，馆组织鱼可对耍员工喜的职罚业计添划产刑生巨炸大影孤响，窗组织艳既有鞋责任悉帮助快员工倾开展向和实堂现自田己的蚂职业筒方案伶，又倚有必葵要加厌以引点导，针使员泰工职穗业计库划的昏开展乒同组彩织整稍体发同展目双标相枕和谐鞋。包2、嚼职业惩方案患的内光容狂职业弟方案继的内恶容包押括自唐我定镇位、冤目标掩设定舞、目辟标实巧现和厚反响教与修隔正四做个方锻面。矩〔1慢〕自夫我定瓶位是萄指客毫观、醒全面岁、深镇入地烘了解升自己凡察明繁自己的为人犯处世腿所遵恋循信麦奉的合价值申观念奋，明垒确为攻人的乞根本悟原那么仆和追测求的宗价值场目标挠。其长次要竹熟悉鞠自己樱掌握蕉的技手能，杂此外剥还应睛剖析全、了注解自迁己的环优势怠和弱箩点。假在这擦几个搂层次献完成逮自我浅观察末之后纠，对虑自己两形成绪一个弦客观樱、全及面的离定位狗。挣〔2胳〕目德标设艺定是箱基于租正确灶的自稍我定肢位的敬根底画上，超设立把更加叮具体棉明确跃的职生业目款标诵举例烦来说据，如此：湾“燕在四贪十岁蛮之前窃要成苏为某渗大型父金融貌集团侄财务伍部门尤主管及〞修可以亚称是镇一个减较为皇明确缎的目烂标设蜡定。草就整碗个个车人职牺业生炕涯来喘说，乒目标骂设定熔可以倍是多驼层次痰，分把阶段慧的。求越来休越多好的人侧为了纪追求举挑战融，愿挂意在议职业恋生涯粪中从望事不勉止一贪个行猎业。门当然企，有田时环晋境迫钓使我落们放驰弃原宪有的犬职业遭。一帮个多沈层次飞的目制标设响定可紫以使幕我们惭更快千地摆狡脱窘著境，液保持剥开放裹、灵出活的沉心境杠。一石个远埋大雄病伟的顶目标励很少挣能够侮一气阿呵成汇，必劫须分宿解成蹄假设干醋易于液到达隔的阶撑段性介目标列。由涝于职低业生谈涯跨闭越个巡人的战青年以、中梁年和普中老严年。拢人在角各时纯期的林体能事精力毫、技橡能经周验、蹄为人篇处世捆的特寨点有冷明显水差异诸，所魔以针拨对性鹅地制谜订阶刺段性遭目标示将更凳为可连行。愚〔3昌〕目久标实欠现是瞧通过旱各种唤积极投的具林体行跃动去花争取吵目标北达成央撰写方求职脸简历洪、面议试应者聘、咱商议胀工资建待遇奉、制驾订和趴完成冬工作呼目标榨、参址加公瘦司培前训和核开展轻方案旨，构吧建人耍际关贷系网依、谋绳求晋遣升，垮参加辩业余包时间甜的课竿程学披习以圾及跳堆槽换柜工作寸等等扬，都配可以把看成谷是目苦标实吗现的性具体师努力纸。目修标实丸现的灶主要持内容因是个佳人在亏工作灯中的浩表现趁及业胁绩，馅同时浸仅有副工作神表现悼又是敏不完赶整的脖。目盐标实厦现还柴包括使超出戏现时海工作电之外满的一索些前涉瞻性馋的准习备，摆包括芳参加瓦业余树的付弦费进字修班救学习剥，掌挠握一扑些额孕外的售技能订或专津业知涨识〔弄如进钢修第筐二外愿语，传攻读杀MB谷A学季位等奔等〕蝶。此珍外目冒标实达现还傍包括筐为平扔衡职尾业目侄标和禽其他管目标股〔如榆生活汗目标固、家谊庭目暖标〕旋而做瓣出的蜜种种厌努力姻。如短果忽难略了雄后两滥者的崖努力润，要醉想长妇久保遍持工棒作中笋出色煎的表拳现几椅乎是蓄不可捎能的沿，职帮业目乞标的男实现饭也会概遇到扯许多挖牵扯礼精力阴的障背碍。巧〔4瑞〕回艺馈与抵修正视是指雁在达军成职双业目疼标的蜓过程传中自煤觉地撞总结阅经验竭和教盗训，而修正谦对自柱我的公认知涌和最剑终的蒜职业炸目标奴自我鸽认知瞒想一猾下子墓到达编客观飞、清棕晰、慨全面咸是很址困难机的。续就算男有较岛透彻纪的自滩我认态知和点定位丙，大酬多数雷人不赔能一骡下子捡就看肺清自妙己喜周爱并响适合辟于从诊事什添么职钩业。舞因此省，对惯于职悼业目棕标的畜描述帖界定级，在使刚开蒜始时命大多甚数是延模糊当、抽逼象的莫，有酷的甚哥至是使错误势的。蛋在一爪段时桐间的趴工作晨努力牺之后盾，有拒意识壳地回休顾自梯身的裕言行案得失沈、可福以检中查验鼓证自圾我定矩位的袋结论赏是否普贴切碧，更荒可以冷证明烘自己汗对职愈业目度标的秤设想离方向恩对不迈对，河是太葬高还尊是太叙低。贿调查暖说明系，不岩少人乔是在日一段弃时间纲的尝宾试和册寻找欧之后止，才附了解农自己绑到底讲适合贸于哪猫个领济域哪暗个层付面的田工作壶，这舅段时碍间在物缺乏每反响垮和修小正的律情况绪下可桨能长滴达十或几年分。在掉自我掩定位苏和目阁标设图定正棍确时室，反罗馈和却修正右同样谜可以毁纠正雹分阶叶段目氧标中畜出现全的偏泽差，揭同时屡极大浩地增贺强实蝶现目逐标的球信心育。获3、岔职业丝活动冠职业锦方案灵的四酱方面在内容盆主要辫表达挨在个很人的株职业蛋活动哗之中安。职春业活域动包轧括：滋〔总1忠〕个自人简志历准界备；惧〔类2药〕工佳作种梯类设扒想；淡〔逮3旦〕面糠试；博〔抖4肚〕工像资谈喉判：键〔累5扁〕争寸取最搭佳业只绩；踏〔签6床〕晋缘升；愈〔足7泻〕上嫩级管骄理。着4秩、职还业计勾划的璃组成瞒要素五彻前从传茄统意拍义上郊讲，灿组织杏主要甩从事掌人力织资源填的计浆划和弃开展浊。这橡种活姻动涉迹及制倾定能贪够使那大量崭员工援在一粘个组皂织中车移动铁到各比个岗游位上腿的计紫划，碑以及港识别荷未来锋的员熟工配促置和贱开展衫需要攻。由震于将奥重点筒大部任分放栋在个变人身揉上，家所以区职业与开展假设方案绩主要村介绍保这一饼过程湿中个杠人化支的问奥题。阴完成冈一个遍职业吩开展素方案凉，通懂常的敲方法控是把赢它和俭本组焰织中辩存在单的人详力资跑源职笼责和铃结构覆整合沫在一笨起。船而将腰职业严开展济和人森力资台源的屋其他别方案袋结合伸在一掏起，食又可拒以在馒人力累资源扶的所淡有方哭面之喇间的魔互动绍强化凝中产撕生协送同作驻用。误图表疑7-滥1就紧说明捕了人舰力资汁源结服构是第如何权同职渐业管文理过耀程中兆的一挂些基遵本方图面相袖联系辣的。诉图7煤-1琴筒非职业垄开展瑞与人败力资衬源管锤理的律关系职业职业开展过程个人的信息和方案开展和回报培训、开发和教育工作获得和调动工作描述招聘调换职位晋升政策组织的信息和方案战略规划预测接任方案技能业绩评估报酬和福利职业成长道路璃例如敌，在诱规划丧职业博时，支员工奥需要丛组织材的信弄息犹——谈应该深提供练组织均的战捎略规滋划、佩预测找、接练任计瘦划和欢技能辣量表攻。同速样，术当他茫们得赖到这县些有损关其阀自身坛的信姜息，携并将肿之用汪于职赤业规映划时荷，员拐工还屯需要肠了解汗本组娱织的材职业总开展没道路波和管巨理部蹲门如铸何看烈待他悠们的利业绩忆。抓嘱后〔1惕〕确杆定个本人和胆组织猫的需妇要惜急省一个洪职业旧开展调方案读应该亮被看坦做是丢一个绒动态氏的过碧程，毛它试秧图来寨满足豪管理抛者、笼他们陡的员达工和然组织剖的需述求。葬在今塔天的诱组织竟中，胆个人馋最终饰要肩仔负起缓开创排其职场业规耻划的咳责任门。为腔了建切立目源标和券完善滤职业哭方案黄，每衬个人妻都需菌要识模别他浇或她寺自己晌的知愈识、密技能捕、能暗力、仔兴趣瞒和价扁值观滨，并辅寻找艳有关酿职业均选择屠的信员息。殃管理秀者应猪该鼓炮发动盼工承六担起循他们圆各自妙的职悬业责雪任来痕，并穷在个拆人业冤绩和串可利局用的限有关父组织帆、工刺作和表感兴滴趣的搬职业训时机影等方扑面的羞信息病上，约以反让馈的鸭形式松对其懒提供粗不断已的帮慢助。夺学莫组织寨要负喷责提抄供有首关其谎任务族、政佣策和从方案垃的信备息，括并支讽持员剃工进爹行自挺我评逐估，净培训辆和发尸展。嚼当个焰人的咳动机京和组腾织的佛时机礼相融少合时厦，就懂会极佛大地汇促进皮其职宾业的诵茁壮僚成长巷。职显业发些展计抹划有岗益于旷管理设者形——泊通过抬增强新他们经管理模其职病业的夕能力酷、提料高有吩价值北员工朴的逗碌留期呀、增职加对嗓组织丙的了糠解和食提高还其作浊为人蜓员发裁展者生的声艘誉。穿同其申他人唉力资规源计转划一佛样，龙一个黎职业些开展唐方案荷的开光始也齐应该云以该启组织进的需喊要为谨根底舅。旷对需谈要的劳评估伐应该妥采取驶多种牙方法拨〔测怖量、高非正勒式组滩织的剩讨论枣、面仰试，批等等晶〕，贸并且歼应该枕包括茄来自请不同殿团体筛的人娇员，怪诸如取新员戒工、柄管理典者、袜长期讯雇用决的员学工、绪少数解民族嘴员工校及技抱术型丝和专甜家型尊员工牵。对趣这些骆团体离的要确求和林问题都的识邪别为俗组织门的职授业发晃展提征供了小开始绞的基红点。混正如套在图费表7渐-2优中所蜂显示真的，别组织穿的需党要应难该将竟个人肾的职识业要送求与蜘之联慢系在崇一起谊，这战时所女采用尾的方巾式就错是把震个人笔的效辰率和困员工咏的满盒意程义度同毒组织胳战略招目标锤的成骗就结仇合在海一起突。购排此〔2顷〕创捡造有诞利的僵条件造职业顿开展察方案焦需要珍许多松特殊遇的过洪程和浮技术血，这请将在磁以后和做进视一步豆的描桥述。庙如果团这个慈方案庄要成朴功的撒话，车就必诞须具况备一罢些基话本的猫条件绩。这殖些条税件可嗓以为侧职业顺开展喘方案什创造渗一个兄有利侦的环丈境。和枯院A、涨管理粪支持猪殃展职业轻开展察要成假功，紧就必艘须得羡到高册层管循理人嫂员的忧全力照支持雅。在错理想口状态拣下，毙资深礼的一旅线管盛理者茂和人墨力资肆源部势的管别理者通应该遗一同距工作难，共台同设雅计和胜实施仓职业宰开展浓系统绵。这祥个系乱统应蒙该反键映出绣组织域的目安标和渠文化口，而连且在束组织智内部构也应羽该勾雀画出芹人力雅资源葛的哲权学思远想。克人力铅资源篮的哲柿学思隙想可胆以提董供应及员工套一套识有关孕其自支身职黄业发奔展的姿清晰君的期枝望和经方向虹。假设树想使合一个电方案遮有效芦，各页个层益次的坝管理胡人员芝都必受须根黑据工伙作设基计、芹业绩让评估兴、职姥业计导划和拢咨询伟效劳此的基典本要馋求进漏行培点训。敢图表软7-害2窑歼衡叔杆腿排穗绕组勺织和胳个人送需要核的联珍系纽闲带苏组织督的需依要紫勺剥咏劈楼沟念采问题烂占滑遣耽初嫩抢个旬人职睡业的涨需要在下一个2-3年内组织将面临的最关键的需求和挑战是什么？在下一个2-3年内组织将面临的最关键的需求和挑战是什么？·为了满足这些挑战所需要的关键的技能、知识和经历是什么？·将需要什么水平的人员配置？·组织有必要为满足这些关键性的挑越而提供工作舞台吗？员工正在用这种将个人的效率和满意度同组织的战略目标成就联系在一起的方法来开展自我吗？在组织内，我是如何发现职业时机的·发挥我的力量·提出我的开展需要·提供挑战·满足我的兴趣·满足我的价值观·与我的个人风格相配淡翅影B、钳设定鼠目标回宝办在个成人开换始有拘意义响的职摇业规役划之吩前，爪他们篮不仅秘必须跑要对垮一个俩组织胸的哲漠学思猫想有页一个冤清楚裕的认贞识，规而且介还必雨须对谜组织订的近临期目佣标有妄一个捏清晰孔的了恒解。际不然摇的话酱，他仙们就祸会在崇不知膀道是辟否或恶如何顾让其攻自身谈目标温与组胖织的糟目标吧相配巧的情欲况下发，为桃个人盆的变荣化和免成长醉做出芳规划苹。例冈如，治如果绳一个絮企业谣正在作改变料并需挪要新鸡的技参能，梁那么梅，组徐织能屡否通偶过再冲教育识或雇性用新岔的人删员来陷满足暂这种皆需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液年龄场阶段猴表现奇出大岗致相吨同的论职业湖特征伙和职订业需叹求及春职业椒开展些任务药。故庆据此涂而划羊分的沙职业解生涯歉开展硬时期西或阶费段，臭一般像来讲分，适夫用于弯每个独人。智对于动职业死生涯境的发报展过张程。钞一些雪著名渣的职压业学抗专家知进行脑过长宪期研易究，调根本亦上有陕如下脉几种疫职业是生涯掠开展池理论地。裙一、绿金斯金伯格闯的职凑业生病涯发牙展理年论殊美国泛著名颤职业械指导龄专家卸金斯坦伯格跳，对扒职业螺生涯骨的发亩展进吓行过姻长期阻研究腿，对虫实践学产生驻过广防泛影毕响，糟金斯别伯格喷的职族业发绣展论率分为醉梦想努期、支尝试辟期和虽现实心期。舅1、损梦想戚期赢梦想庄期，单处于疤11稳岁之祝前的老儿童乌时期抬。儿芹童对廊于他需们所表看到拴或接堡触到修的各边类职匆业工团作者夜。如酱医生最、司于机、贫飞行抚员、晨警察礼、军烤人、腹演员购、售麦货员熔等，闪充满秆了新雄奇、姿好玩锄之感贺，幻购想着仁长大饥后的神职业舰角色政，此夜时期艘职业蜓需求斤特点锄是：吩单纯饿凭自艰己的嘱兴趣酿爱好警，不敬考虑票〔一远般也占不可宋能考样虑〕志自身监的条霉件、冤能力臣水平筹和社纠会需钢要与徐机遇梁，完梁全处迷于幻穴想之环中。开2、傅尝试徐期到尝试微期，秤11吉岁～叠17训岁，赴这是津由儿寻童向思青年己过渡湿的时愧期。从此时众期，毙人的京心理提和生耳理均贪在迅扎速成值长发区育和示变化坦，有侨独立饿的意疮识，杠价值时观念储形成桨，知盐识和部能力显显著乎增长帅与增烫强，浩初步房懂得废社会促生产惑与生船活的行经验均。在胆职业悟需求邪上呈粥现出盟的特地点是恭：有邻职业链兴趣腊，但懒不仅黄限于葛此，绘更多姜地和割客观水地审辩视自欢身各妄方面六的条欧件和匙能力纯；开赵始注妥意职酱业角眼色的浩社会普地位挠、社凡会意谋义，匆以及歉社会优对该固职业谷的需护要。缩3、副现实仰期涛现实虚期，诸17保岁以突后的弊青年桐年龄摩段。拉即将稻步入昂社会颗劳动膝，能臣够客蒜观地元把自牌己的姐职业玉愿望木或要椒求，摘同自腐己的野主观井条件既、能糕力，绳以及砖社会妄现实培的职献业需谷要密邪切联茧系和阴协调鸦起来送，寻业找适营合干仓自己丧的职倘业角商色，黑此期姐已有蜘具体咱的、位现实稠的职宋业目义标，冒表现兆出的梅最大闪特点滥是客厌观性云、现倡实性秘、讲狼求实妨际。以金斯亦伯格段的职搞业发欲展论盾，事欧实上负是前者期职卧业生拾涯发蛇展的烧不同胶阶段无，也架就是野说，赔是初处就业河时人侦们职皇业意皇识或录职业记追求披的变积化发滔展过贺程。扫二、花萨柏你的职杜业生仆涯发阀展理口论准萨柏的是美的国另厦一位奔有代永表性容的职电业学色家。桥在萨观柏的狼理论块中，忙从终止生发娱展的胡角度修出发事，把振整个谣人生遮分为督成长循阶段痕、探召索阶揭段、借立业叫与发医展阶栽段、县维持尊阶段框和衰菊退阶戴段，裙由于亏成长退阶段衣属于满非职抬业范括畴，埋故把心它省锯略，知即职挠业生拥涯分算为四帐个阶哨段，记探索姻阶段采、立其业与咏开展坟阶段殖，维酱持阶快段和绘衰退泥阶段俱，处传于各伸个阶弯段的夏人有脂不同昌的追晌求。距如表包6-巷1。炭表6狭-1辆豆屿针恳悬窜不同己职业止开展感阶段盒的特蛛点闹职业侧开展呜阶段嘉对工各作方无面的踏需求暂情感旨方面哄的需桑求粪职业杂探索较阶段枣〔1循5-挪24隆岁〕旁1、染要求史从事躬多种但不同三的工塔作阵2、阳希望竿自己堪探索休1、都进行葡试探摆性职戒业选盼择周2、录在比轨较中销逐渐砖选定灶自己骄的职辆业籍立业扁与发挺展阶本段役〔2殿5-慧44珍岁〕完1、爱希望畜具有津挑战耗性的简工作虑2、傲希望旗在某艘一领干域发品展自甜己的继专业每知识纽和技感能愤3、蒸希望稻在工置作中洲有创催造性认和创屑新拆4、巡希望完在经别历3孔-5趁年期处间转仔向其亡他领极域亚1、纪希望薯面对梢各种沸竞争剃，敢鲜于面坚对成完败闹2、够能处盆理工它作和服人际蜜关系孟矛盾猪3、刃希望像互相琴支持锅4、预希望啊独立口自主搂职业亩维持京阶段歪〔4俱5-拜60走岁〕竞希望暑更新宅技术帮希望湖在培陪训和泰辅导农青年拳员工师中发祥挥自逝己的羞技能岭1、补具有制中年秆人较桥稳健嫌的思谦想感意情裳2、有对工夺作、执家庭耗和周控围的责看法趴有所犹改变厚3、殊自我寇陶醉僵及竞胆争性笼逐渐屠减弱痒职业朱衰退楚阶段自〔6然0岁时以后健〕摧1、坚方案揪好退范休榨2、外从掌抱握转执向咨屡询和守指导季性工屋作冠3、及寻找蝴自己招的接拔班人垃4、嘱寻找锐组织龟外的贸其他小活动陵1、皱希望贡把咨得询看拴做对吹他人劣的帮眨助维2、核希望技能接抵受和蔑欣赏壁组织纺外的拼其他扣活动乌1、慨成长抬阶段披成长温阶段封，砍0星岁～屡14斤岁，识经历秋对职拾业从趣好奇堤、幻宽想到题兴趣寸，到劝有意戴识培片养职阴业能典力的律逐步横成长合过程误。响2、慰探索亭阶段陕探索进阶段坚，1穷5岁肚～2茎4岁桌，择扇业、锯初就颜业。吓这一幅阶段盟开始在于青野年人辟刚涉骗足于伟工作茧到2通5岁多左右疗的时罚间段逃，这热是一躁个自炭我考学察、涛角色抽扮演蚊、探自索职扔业方豆向的眼阶段趴。在昏这个倍阶段河，青庙年力主图更龙多地笼了解服自我蹈，并躬作出茅尝试必性的根职业凯决策咬。同城时，批在尝形试的悲过程买中通炭过经凡验的惊积累愤，不瞒断地勿改变鲁自己叛的职赴业期厌望。歼这一渗时期生的职肺业生纷涯规慧划特勿点是列：个放人在具试探胞性地猾选择示自己两的职完业。只试图豪通过室变动遥不同应的工流作或降工作较单位眠而选揪定自副己一睁生将等从事浩的职怀业。车在这歇个时寻期里舞，员励工希列望经固常调产换不秘同工施作的瑞愿望版十分帆强烈诸，如屠在本洲单位胞得不活到满讽足。控那么往拔往会单跳槽济。因俱此，葵跳槽胃率也签高。拼从企素业组稳织来轻说，滥就要狭了解退就业习初期近青年岸人的捉这一喜特点咳，给插予选吩择职骡业方孤面的漠引导珍，并滩努力品为他今们提枪供多徒种工朵作，银特别伙是具愧有挑勿战性迈又能怒吸引修他们乞兴趣俯的工过作机线会和垒他们撤自我惧探索毯的机六会。士萨柏疏对这饭个阶吵段还右进行狼了细捎分，做把它船分为世试验乒、过堪渡和稍试行羡三个彼阶段止，具区体内供容见宵表6孤-2摇。疏表6狱-2肤肿婶绿将遥探能索时钓期的乖三个蒸阶段摧试验减阶段滑〔1酬5-羊17套岁〕钳个体贞通过图想象塑、讨恢论、惧观察该、访范问、据见习币、社码会实上践等省活动赞开始涝全面缸考虑脂自己轻的需算要。即兴趣超能力超、价挤值观侦及谋国职机姨会等猪，并笑据此守作出尘试验塞性的达职业系选择蹄过渡驱阶段拴〔1石8～集21劲岁〕阻当个乞体进柿入劳已动市凝场和导进行塘专门胡训练献时，敞从过肝去的凯理想躲进入洒当前汁的现冶人对彻自己游已有汽的职挺业期娇望进临行一缺定的影现实腿性调忽整尺栏试行任阶段父〔2怒2-烧2倘4岁垃〕倘进入踢根本饺上适眯合自骡己的悠职业氧领域你，开秘始正删式的聚职业百生活微，并厌试图捆将其廊作为风自己耻的终格生职顾业众3、芦立业鼓与发遗展阶池段理这一羡阶段板的年评龄一浊般在搭25显-4端4岁景之间铸。经蔬过早缩期的爽试验困和探吸索之挖后，沙一个句人就走逐渐兔显现弓出一纳种安钻定于较某种旗职业把的倾奔向，滩这时炒就进第入了酷立业洋与发壳展阶瓶段。径在立屈业与古开展笑阶段度，一成个人梳根本启上找认到了颤一个医比拟滚适合筐自己死的职否业，驴并寻界求在诞这一通领域灿里有齿所建队树，财以建河立自撇己的风地位誉。西这一暮时期饼职业补生涯粒规划本的特场点是歉：个舅人在旺职业粉生涯倾中主毒要关娃心的赢是在扛工作值中的招成长终，发询展或冈晋升念，他慨们的烛成就环感和蚂晋升旅感强胳烈，薄而成菌就、饭开展炭或晋锻升对输他们他的激脆励作任用也汪最大蹲。一讲般来培说，膏处于智这一赚阶段浩的员攻工，连自己叠都有印成长掀和发进展的音方案冠，并既会为号其目块标的冠实现能而竭获尽全庸力。佣企业税组织零对处检于这况一职层业阶渴段的桑员工歪要多叼给他黑们提猴供在嫂知识篮。技额能上母具有铃挑战乳性的拉工作意和任抄务，群并放赴手让窝他们朋大胆院去干棵，让婶他们误有更姥多的梨自我艘决策出。自裕我管杀理的浪独立风性；衬同时鸡要给雕他们出的工南作提策供咨浓询和叛各方顿面的灭大力拨支持纳，为胸其出董成果估创造资良好萄的机挨会，参使他皆们在酸从事召具有核挑战况性的趣工作厌任务饭中成射长、取开展建。对蝇他们妙的成库果给婆予表胀扬等剖各方熟面的哥鼓励敞，以枝促使碧他们绩向更皇高的划方向书开展野。祥在这蛋一阶役段，慈又可承以把兄它细下分成滚适应绩和稳身定两牵个阶圈段，哀具体吨内容队见表徐6-扰3。待表6贝-3铸裳愧忍立业终与发恰展时效期的什两个谁阶段禁适应索阶段晌〔2俩5-跨30泼岁〕课这个标阶段炭因人伍而异怪，有剧些人纤较长像，有涨些人梯较短朵，有殿些人族不经泊过这有个阶院段直雀接进旨入职凑业稳查定状熄态。菊在这汉个阶候段中将，假设赵个人梢一直淘不能谦适应添，就打有可双能转毅换职顶业。沈如果巴一个投人要棕转换阿职，漆他的引个人领职业债开展折又会箱从探壁索期享重新血开始候稳定诉阶段酒〔3有0-欧44蛙岁〕处个体毫已经桐适应普了整封个职棕业环滴境，况明确溪了自振己在蛮岗位豪中的慌责任效和权艺利，烦能够夸顺利易、成太功地元解决室职业踢中的叨各种刮问题腰，开予始在株职业罩中体舞会到袍满意史感和臣成就驰感，鸭并确裂定以蜘现有奴职业枣作为鸦自己飘的终临生职携业叉4、望维持捐阶段锦这一开时期萌的年箱龄一难般在崇45拉-6坑0岁拢之间敬。人套到了饮这一映阶段拿，通石常已驴经有幕了一气定成歪就和邻地位剖，自符己需预要做怀的工阁作就泊是最主大限叶度地侄维持喷和巩释固己帐有的蜘地位而。我当然切，处文于这客一阶届段的敢人，主尚有递出成姻果和滔开展亦的可焰能，杜但相蹦对来牙说，狱他们贸对成扶就和拜开展畅的期参望减拢弱，理而希刮望维陵持或艺保存脖自己元已得码的地伐位和裕成就队的愿贴望那么魄加强周；同僻时，忧他们必也希裁望更温新自流己专晒业领给域的馆知识胁和技祸能，网或希虹望学斤习和宽掌握烘一些悦其他饰新领读域的伶知识畜或技耀能，卖以便酒在经异济停辱滞或逮萧条员时保台持免逢遭裁盏员，索或在贪被裁竖员时平另谋杂其他任出路雹。度在这眯一时涂期，要有部纤分人诱也可化能作产出新粒的职绑业选动择，拒重新证调整斥自己衔的职谨业生原涯；竹也有颗局部框人可捎能进企入汤“扛事业厉高原充〞炉阶段匙，知醉识和叛能力葱已经犯停滞躬，开辞始步照入衰茶退阶养段。席大多勤数处务于这迎一职撤业阶蒙段的泽员工幅，都品有自纵己的缎方案伍，一惭方面汉希望盯再出及一些尽成果专、但饱更多传的那么亦注重匆更新书自己益的知表识和机技能蚊或学燕习其嗽他领菠域的罢知识蜜技能锡。从浴组织梯的角底度来膏说，葛那么更顿要关绝心并奔向他君们提众供有里利于凤更新马知识号、技亚能或惕学习乡其他规新领钩域知牌识、直技能刘的机范会。摘5、捏衰退迈阶段缝这一毯阶段戴一般汽指6旅0岁永以后欲的员证工。拖这一桌阶段治属于厉退休瞧阶段限，我税国一怠般男用性员港工的刊退休扩年龄杨在6棉0岁鸭左右难，而务西方哗，例忆如在孔北美具那么一饲般在娇65地岁左晌右。蚀处于阀这一肺阶段牲的人她正在谁准备蓝退休个，原套来的坟工作川停止么，而劝开展冒新的兄角色孝，寻茶求不龙同的缎工作锣方式模、满盆足身细心的导需求畏。许钟多人纹希望潮为适庸应退舅休后室的环贼境而孟学习存或培威养自狡己某牙一方勺面的兆爱好掩，如撕书画仁、音剪乐、攻下棋喷等有肉利于根身心赏健康专的活晴动，旱也有竭些人价准备屋采取庸不同赠的方日式重宜返职皇业社秆会，到发挥赔余热勿。从茅企业玻组织铸角度血看、烘就要谷重视必在他亡们退菠休前川为他久们多细创造浙条件哈，以残培养秤或促篮进他摊们对宾某一裁娱乐棍活动抗的兴膨趣和泥爱好翅，并植要有猜方案俱地为爪退休常员工庆多开萄展一的些他菌们喜声爱而排又有油利于权他们拾身心南健康晶的娱耽乐活歪动。友三、延格林犯豪斯堵的职良业生敢涯发武展理翻论青金斯富伯格旗和萨愁柏是宇从人北生不尼同年攀龄段剂对职涉业的栏需求怪与态恰度，忍来划毯分职坚业生跳涯阶暂段的萄，格等林豪慌斯与慧之不茄同，以他研右究人蝴生不圈同年炼龄段前职业句开展捐的主瘦要任它务，渡并以最此将筹职业典生涯春开展泊划分析为5稼个阶镰段。风1、决职业锐准备冒0岁萝～1识8岁钢。主东要任母务是绒开展倚职业畜想像吗力，竹对职央业进馋行评牛估和钻选择杯，接反受必惠需的残职业税教育两。洞2、聋进入裳组织愉18驴岁～然25录岁。锅主要买任务住是在元获取握足量末信息姨根底站上，狼尽量友选择胳一种香适宜扫的、忙较为博满意高的职衬业。拉3、盐职业织生涯箱初期甩25勾岁～辞40瓜岁。把主要勾任务码是学复习职玉业技工术，哀提高场工作胡能力茄，逐境步适诞应职素业工沿作，物适应遮和融奴入组武织，换为未拜来职狱业成蛮功作斑好准集备。买4、标职业营生涯肿中期视40哨岁～圈55冒岁。粪主要胜任务艰是对垫早期银职业鹊生涯秒重新脉评估朋，强脊化或鼓转变流自己窜的职橡业理来想，打选定尘职业度，努幅力工象作，忍有所楚成就阶。彩5、均职业差生涯圆后期俩从5标5岁委直至剂退休侵。主窃要任腊务是熄继续侧保持钻已有酒职业罢成就贼，维勇护自牧尊，纪准备誓引退来。普除格岔林豪烦斯之清外，晕福姆却、米丰勒、室诺杰洲姆和鸟豪尔好、斯已乔恩港等人比，均黄提出搁过类久似的糖职业总开展哭理论突。授四、种施恩可的职它业生巡涯发傻展理滩论滔美国拢的帽施思店教授慌立足胜于人茧生不逗同年搂龄段姜面临绢的问驶题和滨职业体工作收主要债任务糕，将议职业篇生涯杠分为青9个薪阶段沃。移1、疲成长袍、幻汗想、得探索浴阶段蓄0岁混～2上1岁应，主演要任歇务是顶：懂①锡发现处自己极的需虑要和谎兴趣即，发过现和附开展破自己攻的能富力和卖才干区，为炎实际骄的职姑业选灰择打潮好基辅础；仁②殖学习欺职业扫方面充的知悬识，状寻找盏现实宗的角勉色模岸式，顾获取叙丰富策信息柔，发怀现和放开展滑价值泻观、供动机响和抱催负，境作出落合理剧的受网教育僵决策贪，将照幼年溜的职枣业幻赵想变惹为可脉操作宵的现可实；捧③咱接受身教育脾和培却训，狂在这波一阶赤段所美充当愿的角示色是跟学生嘱、职网业工侵作的抢后选藏人、忠申请柿者。闯2、寸进入隔工作怨世界福16冲岁～标25设岁。系首先印，进竞入劳歌动力锤市场凤，谋补取第大一项灾工作溉；其陪次，赴个人歉和雇晒主达达成正塑式契笋约。弦个人么成为元一个隙组织圾的成大员。诱充当薯的角每色是写：应驱聘者贱、新焰学员叶。谦3、子根底肿培训福16方岁～佩25忆岁。广该年骂龄段恰的人县要担胞当实络习生墙、新聚手的穿角色格，也兼就是刻说，找已经串迈进耕组织瓜的大疤门，使此时他的主倡要任肆务：愧一是凶了解城、熟如悉组表织，改接受软组织规文化深，融究入工罩作群芦体，疮尽快游取得盏组织浴成员隙资格缝；忘二是岩适应险工作心操作肝程序响。遇4、曾早期染职业隙的正宾式成课员资廉格掩17碧岁～呀30敌岁，鸦主要气任务里是：片①枕承当管责任弄：成扰功地殊履行舟第一吹次工眯作分衬配的罩任务迫；温②驳开展厉和展蕉示自咸己的奋技能斧和专蒜长，杀为提陵升或侍进入峡其他昆领域絮的横椒向职酱业打攻根底摩；祸③晕根据勉自身肤才干护和价版值观滚，根音据组折织中裂的机咐会和内约束无，重远估当川初追津求的绪职业秃，决倡定是乱否留肯在这荷个组赖织或科职业胜中，廊或者要在自捷己的职需要尽、组张织约虎束和肆时机蚊之间威寻求败一种洪更好霉的配睁合。竿5、敲职业宋中期毙年龄缘一般暖在2执5岁距以上翼，主堆要任忧务是方：国①翻选定设一项挪专业址或进忆入管假理部秆门；泉②也保持摆技术省竞争观力，扩在自抵己选队择的猴专业位或管擦理领执域内狱继续生学习落，力全争成膨为一狠名专蹦家或筝职业恭能手岗；握③优承当隔较大遗责任隙，确寻定自胖己的华地位滥；俊④对开发圈个人侵的长围期职奖业计论划。倡6、坛职业将中期纹危险室阶段馆35窄岁～客45范岁，碍主要惕任务造是：垂①再现实拣地估咬价自浩己的球进步惕、职述业抱轨负及得个人呀前途代；优②宴就接倍受现麦状或顷者争拥取看女得见战的前疑途作族出具貌体选遮择；