井下电气安全管理制度赵庄煤矿例文12篇

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为了井下能安全生产，电气管理规范，特制订本制度：

一、无论在井下任何地方揭发轻微失爆(包含五小电器)、氨气操作方式，付款1000元，通常失爆甩200元。

二、必须按规定采用风电、瓦斯电枪机装置，而且该装置必须灵敏可信，否则停工处置，并判处1000元罚款。

三、必须秉持在矿规定的时间内试验漏电维护，并搞好记录，否则按轻微违章论处。漏电维护应当维持灵敏可信，否则按重大事故论处。

四、对各级控制器的负载、短路维护(或电动机综合维护)不按规定值整定甩100元，私自换回短路、漏电维护甩1000元，采用非保险丝替代保险丝的甩200元。

五、不按设计采用电气设备或采用不合乎设计建议的电缆甩责任人200元，并必须在限量时间内更改。

六、无论在井下任何地方揭发电缆“鸡爪子”、“羊尾巴”、清接点，每处甩1000元。

七、电缆采用铁丝搬运每处付款20元，私剥电缆头一个甩50元，电缆装设不合格即其电缆钩一处甩10元，本布罗电缆、通讯线、监测监控线或光缆装设不合格、扭花一处付款100元。

八、对偷走剥电缆者，一经辨认出按事故处置，按所剥电缆原价的3倍付款，并呈报保卫部追究其刑事责任。

九、电缆不合格接点或破口(橡套电缆遮住芯线或屏蔽电缆遮住屏蔽层)，每处付款1000元。

十、开关设备枪机装置起至没促进作用者付款200元，防爆设备并无安全检查合格证甩200元，安全检查合格证过期甩200元，按规定应当设立局部中剧极而未设或中剧极不合格一处甩300元。

十一、电工未上岗上岗，电工工具不全系列或采用不合乎电器电压等级的验电笔者按违章论处。测尘工岗位职责测尘工岗位职责

(1)测量尘员在下井前必须深入细致检查所用的仪器与否较完整。

(2)测尘仪器内要2～3天电池一次，维持采样器流量平衡，性能较好。每年对采样器及秤用电子天平测验一次计量与否精确，并且存有计量合格证书。

(3)对粉尘中不含游离二氧化硅每半年鉴别一次，对粉尘分散度每半年下架一次。

(4)总粉尘每月测量两次，以每月15日为界，体温性粉尘每月测量一次，个体体温性粉尘每季度测量一次。地面粉尘每月测量一次。

(5)对各项呈报表格应当在每月26日以前呈报区领导。

(6)对防尘管路及防尘设施的资金投入理应详尽的数据。

(7)按国家标准或行业标准展开监测。液压车间班组长安全生产责任制第一条为进一步严格执行液压车间班组长全面落实安全责任，强化对车间班组维修工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条液压车间班组长，全面负责管理液压车间的维修工作。

第三条液压车间班组长二要履行职责不好6项工作职责。

一、负责管理每日举行一次班前会，分析安全工作情况，表达上级有关安全生产工作的命令，部属当日安全生产工作。

二、负责管理积极主动协调主任确保本单位安全工作的有效率实行。

三、负责管理辨认出违章行为及时制止，辨认出存有轻易损害安全的关键性事故隐患，及时呈报。

四、负责管理坚决执行不安全不生产的原则。

五、负责管理对自己工作范围内的机械设备较完整。

六、负责管理严苛按“三小规程”(煤矿安全规程、操作规程、作业规程)非政府不好安全生产工作。

七、负责管理本班生产任务及质量指标的顺利完成。

八、负责管理狠抓本班人员的劳动纪律.监督本班人员维修设备的情况。

第四条液压车间班组长责任目录具体内容事项，见到附表：《液压车间班组长安全责任目录》。

第五条《液压车间班组长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。（煤矿机电运输战线）架空乘人车管理制度(煤矿机电运输战线)架空乘人车管理制度

1.架空人车行巷架空乘人车钢丝绳附近1米内严禁堆满任何杂物。

2.开乘人车前的准备工作：每次驾车前司机必须对人车展开一次常规检查。(1)、各部位相连接螺栓与否收紧。防爆设备与否能够可信安全检查，刹车装置与否可信。(2)、乘人装置运转区内有没有影响乘人装置正常运转的不能安全因素，例如有没有行人或障碍物。(3)、巷道上下乘车点与否存有专人管理。例如剥罐车座、保护秩序和车座间距等。

3.乘车人员必须顺从管理人员的统一指挥，等乘人装置运转稳定后方可以搭乘。上车时，先双手紧握吊杆，随着吊椅运转速度，横跨趴在吊椅座板上，然后双足放在踏杆上。运转时，维持恰当坐姿，集中精力特别注意前方。下车时，先双足不触地，俯卧均衡后，并把吊座摘下置放选定边线。

4.乘车人员随身携带物品长度严禁少于1米，重量严禁少于5公斤，所带物品严禁拖地或民不聊生运转。

5.不得随身携带易燃易爆、有害等危险物品乘车。

6.搭乘过程中，严禁左右转动吊椅，严禁用手抓摸牵引绳和托(甩)绳轮以免伤手，严禁困倦。

7.搭乘过程中，必须特别注意乘人装置的运转状态与否正常、稳定，若途中辨认出紧急情况须要停放时，可以带动沿线设置的钢丝绳(装置中间的小钢丝绳)拉线急停控制器，并使架空乘人车暂停运转，同时上车，等待故障确定后方可以搭乘。

8.乘车人员必须至选定地点区域内上、上车，不得越位乘车。搭乘距离严禁大于20米。

9.乘人车运转过程中，若因有人扎急停控制器停放时，司机必须揭发原因、排除故障(须返回岗位搜寻故障时，必须按下“禁启”按钮，并摆上“故障检修，严禁启动”的警示牌)后，方可电铃警告上开

10.不得一个座搭乘两人，不得人员好像挤。

11.其它事项按有关规章制度继续执行。煤矿工资分配办法煤矿工资分配办法

为全面完成2010年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极主动促进作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，同时实现我矿高产、稳产、高效率的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号)，融合我矿实际，经研究同意，制订本办法。

一、工资分配基本原则

(一)秉持工资快速增长“两高于”的原则，即为：工资总额的快速增长高于经济效益的快速增长，员工平均工资的快速增长应当高于劳动生产率的快速增长。

(二)秉持注重安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。

(三)秉持改革创新的原则，创建以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。

(四)秉持工资分配向井下弯曲，向冶炼一线弯曲，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，保证地面、辅助、冶炼职工平均工资比例达至1∶2∶3。

(五)秉持工资派发适当调节，月度派发工资总额严禁突破集团公司下发的核定总额。

二、适用范围

全矿冶炼和井下旺德夫尔县、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。

三、工资分配体系

全矿在岗科级管理人员推行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分共同组成。

全矿科级以下在岗人员推行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴共同组成。

(一)岗位年薪工资制

1.岗位年薪工资标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位工资安全风险工资

冶炼副职25002500按计件工资管理办法抽取

副职20002000

辅助副职22002000按计件工资管理办法抽取

副职17601600

生产科室副职22002000月度绩效工资

副职17601600

电厂副职20002000按超盈指标抽取

副职16001600

洗煤厂副职20001800按计件工资管理办法抽取

副职16001440

修配厂、煤管科副职20001400月度绩效工资+各类加工奖励抽取

副职16001120

车管科、器材科、保卫科、行政政工科室副职20001400月度绩效工资

副职16001120

2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。

(1)继续执行岗位年薪工资后，下井费和、夜班费和、年功、教护龄、上班工资、紧固津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律暂停继续执行，并计入个人档案，在移出本矿时，工资了解按原岗位技能工资及各种津贴补贴了解。

(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访工作津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定继续执行。

(3)凡副科级策划工作的，岗位工资按副职岗位工资标准上浮200元；正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资继续执行副职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资继续执行所在岗位副职标准的90%。

(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%缴付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准除以实际执勤天数排序。

(5)病假工资按月度岗位工资及有关缴付比例规定继续执行，休病假期间不享用月度绩效工资与月度安全风险工资。

(6)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(7)推行岗变薪变原则，员工岗位出现变动的，从次月起至按新任岗位的岗位年薪工资标准继续执行。

(8)根据集团公司文件精神，融合我矿实际，当月度工资达至下限掌控标准时，岗位年薪工资制人员月度工资展开封顶。

(9)受纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定继续执行。

(10)黄继妍、调职、借予的科级管理人员不继续执行岗位年薪工资制，继续执行原岗位技能工资。

3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。

(1)推行工资分配与安全管理联动机制，加强安全考核力度。全矿各级管理人员必须进一步增强揪安全的责任感，确保全矿同时实现安全生产。安全风险工资由安全监察处负责管理考核，月底经生产部研究后，报工资科落空。

(2)推行岗位年薪制人员，安全风险工资与执勤挂勾考核。当月执勤超过没制度工作日，安全风险工资按执勤天数排序。井下单位、生产科室人员当月下井超过没生产部规定标准时，减发20%。全系列月下井高于10天以下的人员，继续执行地面、行政政工科室同级别人员标准。

(二)岗位绩效工资制

1.岗位绩效工资制标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位技能工资安全风险工资

冶炼工人继续执行集团公司岗位技能工资标准800按计件办法抽取

辅助工人科东俄一、巷修成、预防水350按计件办法抽取

运搬、运转、机电、通防300按计件办法抽取

井下安全监察员500按计件办法抽取

生产科室井下技术管理人员500月度绩效工资

其他下井人员300月度绩效工资

地面单位科室电厂工人150按计件办法抽取

地面安全监察员150月度绩效工资

洗煤厂、修配厂工人120按计件办法抽取

井下捍卫干事、车管科司机120月度绩效工资

煤管科工人100月度绩效工资+多品种煤加工

器材科、车管科、保卫科工人100月度绩效工资

行政政工科室工人100月度绩效工资

2.岗位绩效工资制考核规定。

(1)推行岗位绩效工资制人员，年休假、探亲假月度岗位技能工资按100%缴付；推行计时工资新制的员工，月度绩效工资按日标准除以实际执勤天数排序；推行内部计件工资新制的员工，月度绩效工资由所在单位按工作量缴付。

(2)病假、哺乳假、产前骗人的月度岗位技能工资按集团公司规定继续执行，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(3)产假按月度岗位技能工资100%缴付，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(4)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(5)黄继妍、借予、调职人员不继续执行安全风险工资、绩效工资。

3.安全风险工资考核规定。

(1)由安全监察处考核后，送来工资科落空。

(2)安全风险工资与执勤挂勾考核。

冶炼职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；执勤八十15天、反感制度工作日，按50%缴付；执勤反感15天，不缴付安全风险工资。

辅助、生产科室、地面单位及行政政工科室职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；超过没制度工作日，不缴付安全风险工资。

四、内部工资分配办法

(一)安全生产部工资总额抽取办法

根据集团公司下发的年度工资总额，矿对安全生产部按核定的2010年吨煤工资单价，融合全矿月度生产作业计划顺利完成情况展开抽取采用。

1.安全生产部月度工资抽取公式：

生产部应加工资总额=吨煤工资单价×当月实际产量+当月进尺考核

(1)吨煤工资单价：继续执行矿下发的吨煤工资抽取基数单价75.46元/吨。

(2)进尺考核：根据月度作业计划，每逊于1米，奖励500元；每不值1米，扣除1000元。

2.安全生产部要根据每月应当加工资总额展开合理掌控分配，在不能突破当月应当加工资总额的前提下，努力做到以丰补欠，遵从在定额效率的基础上科学合理采用。

3.安全生产部所分管的三厂(机修厂、两个电厂)的月度工资派发总额，由安全生产部严格控制。

4.生产区队因工作贡献注重，生产部在可以分配总额内自行制订奖励政策。奖励总额推行下限管理，工人奖励总额严禁少于3000元/次，干部副职奖励总额严禁少于400元/人，副职继续执行副职的80%，奖励政策严禁重复继续执行。

5.计划管理。

(1)冶炼区队月度作业计划的基本建设，必须在保证顺利完成企业月度生产作业计划的前提下，以集团公司劳动定额标准展开合理基本建设。区队回去未成作业计划的，区队干部继续执行生活费；回去未成定额计划的，工人当月不享用超额工资。

因现场实际条件出现关键性变化或劳动非政府、机械设备出现关键性更改时，由各副总招集调度室、安监处、技术科、地测科、计划科、工资科等有关部门，根据现场实际情况，展开生产作业计划的修改，经生产部领导审查后，报矿主要领导审核后继续执行。

(2)严格执行集团公司劳动定额、定员标准。当生产现场出现特定变化和影响时，采用定额修正系数必须与现场条件吻合，并附有表明，当条件恢复正常时，停止使用修正系数。

(二)冶炼单位绩效工资分配办法

1.冶炼单位工人绩效工资分配办法。

(1)计件单价标准：

按集团公司统一的工作物等级标准和劳动定额标准排序吨煤(或神宁集团白芨沟煤矿班组安全活动制度第一条为并使班组安全日活动更存有成效，真正达至班组员工自我教育、自我管理的目的，并使班组安全活动日制度化，特制订本制度。

第二条各单位必须积极开展以班组为单位的安全日活动，每月一次，每次不少于五十分钟，活动时间本班自行安排。

第三条活动内容：

(一)自学安全生产文件、安全管理制度、安全《操作规程》及安全技术科学知识，总结一周的安全生产情况，明确提出进一步做好安全生产的对策和建议。

(二)融合上级印发的事故通报，非政府分析、探讨事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。

(三)根据事故预案和《操作规程》的建议，展开生产异常情况紧急处置能力的培训。

第四条定期展开安全技术《操作规程》等安全科学知识的自学和考试。

第五条展开安全座谈，就安全管理和隐患自查等内容明确提出合理化建议等。辅助队掘进工班长岗位安全生产责任制辅助队掘进工班长岗位安全生产责任制

1、在队长的领导下，非政府本班安全生产，对本班组安全生产负责管理，就是本班组安全生产第一负责人。

2、认真执行“三小规程”，坚守岗位职责，熟练掌握各项操作技能。根据实际情况，具体内容布置当值安全生产工作，顺利完成当值队部下发的各项工作任务。

3、排查处置本班各作业地点的安全隐患，杜绝违章统一指挥，阻止“三违”犯罪行为，以身作则，率领全班(组)员工做好安全生产工作。

4、强化对本班员工展开现场安全科学知识教育，搞好作业现场危险源识别和危害预见，保证本班员工人身安全。

5、负责管理非政府并参予当值机械、人身事故查案分析。

6、协调其他班组和本班组队部精心安排的各项工作任务。

7、搞好业务保安工作，不断提升工人的业务技能和安全操作方式技术水平。

8、严格执行交接班和汇报制度。综掘队把钩工安全生产责任制综掘队把钩工安全生产责任制

综掘队把钩工就是本岗位安全生产的轻易责任者。在班组长的领导下干好本岗位范围内的各项工作，并对自身工作安全负责管理。把钩工必须掌控有关专业知识并依法经过培训，获得安全资格证。

一、岗位职责

1、深入细致严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、标准、技术规范、命令、指令;继续执行不好煤矿安全规程、作业规程、煤矿工人技术操作规程和矿、队制订的各项规章和规章制度。

2、和班长共同对工作地点和运输路线展开全面检查，并证实达至安全规定建议后，方可工作。

3、上岗前，必须佩戴不好安全帽、防水手套、防尘口罩等劳保用品，穿好工作服并甩全扣子，裹起来袖口。

4、熟识把钩系统的技术特征，斜巷安全设施的设置、性能、促进作用和采用方法，并上岗上岗。

5、斜巷把钩工，必须熟识斜巷安全设施的性能、促进作用及采用方法。上岗后，检查距勾头15米以内的钢丝绳。钩头、链环、螺丝、轨道、道叉、信号及安全设施与否较完整，用信号联系一次，保证有误后，方可工作。

6、斜巷上车场的挡车棍、挡车栏，阻车器不提高时呈圆形停用状态，松车时，车摆不好后，深入细致检查证实相连接稳固桑利县，轨道通畅后，就可以发出信号，等待绞车启动后，方可关上挡车栏和挡车棍，目视矿车成功通过便坡点后，就可以铲除阻车器，信号工步入避开硐，底车场人员步入避开硐内不许站立。

7、提高时，上车场把钩工及早把钢丝绳从高道滚至低道的边线上，当矿车通过阻车器，其力阻车器自动登位，待车停好后，方可摘钩，不得剥走钩。

8、提高时不得横跨钢丝绳，不得在非人行道一侧或拐弯处剥挂勾，运输大型和极长物料时，必须存有专项措施，报有关单位核准，并有人负责管理方可工作。

9、严格执行行车没用人的制度，不得拖钩上下。

10、平巷把钩工负责管理连钩、摘钩、后视镜等工作，剥挂勾时，运输必须等车停好后，踢不好车颇为，特别注意两头车辆，通告司机后，方可展开展枝，联系信号一哨声为指令“一停二入三前进”不许口头发命令，不许在超车或安全间隙比较处摘挂勾，连钩时必须采用钩子。

11、在能自动转弯的坡道上，停车车辆时，必须踢不好车颇为，相连接极长物料或特定物料车时，必须采用专业连杆，特定材料车无法轻易Chinian在电车上，必须存有一个矿车分隔。

11、工作完，必须深入细致清扫场地，将各种安全设施恢复正常至正常的边线，绞车排绳较好。

13、做好与其他工种的协调协作，互创有利条件，辨认出问题及时处理，并严格执行交接班制度。

14、顺从班组长领导，团结一致同志，做好独立自主保安、政企和联保，共同做好本班的安全工作。

15、辨认出事故隐患或其它不安全因素，应立即向当值负责人或队值班人员汇报。

16、熟识本队施工地点的避灾路线及灾害防水科学知识。

17、按时出席队非政府的技术自学，安全培训和安全活动。

18、及时向班组长明确提出改良工作的具体内容建议。

19、尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

1、存有以下犯罪行为之一的，给与把钩工警告处分;导致严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的。

(2)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

2、煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与把钩工降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，不能提供更多有关情况和资料的。

3、在生产过程中未认真贯彻继续执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，把钩工负有轻易责任。

4、必须尽职尽责，杜绝违章现象，对其他人员屡次违章作业熟视无睹、不提阻止，把钩工负有关键责任。

5、未及时发现，自查本工种范围内的隐患，或辨认出事故征兆和险情，不及时采取措施，又不及时报告的，以及毁坏事故现场、谎报事故的，把钩工负有主要责任。

6、在出现关键性安全生产事故中，不立即展开救治或者在事故调查处置期间擅离职守或叛离的，给与降级、辞退的处分，对叛离的处十五日以下拘押;构成犯罪的，依照刑法有关规定对把钩工追责刑事责任。

7、对安全生产事故谎报不报、谎报或者延期怨家的，依照前款规定展开行政处罚。

8、擅自变动、拆毁、侵吞和停止使用安全装置和维护设施的，把钩工负有主要责任。

9、由于运输设备、安全设施、维护设施、信号设施不齐全、较完整而导致辅助运输事故或人身事故的，把钩工负有主要责任。

10、作业环境和各种安全距离不符合规定建议而导致各类事故的，把钩工负有主要责任。

11、剥罐车和停车车辆的过程中，由于车辆掩设不合格、作业环境不符合要求、人员相互协同协调不好导致爆胎、跑车和伤人事故的，把钩工负有轻易责任。

11、由于本人工作失误或不按照操作规程操作方式，导致人身或非人身事故的，把钩工负有轻易责任或主要责任。

13、登机人员或职能科室检查人员明确提出运输环节中的问题不及时展开自查的，把钩工负有主要责任。

14、本班发生的问题及存有的隐患未知会下一班的，把钩工负有主要责任。

15、未监护不好他人安全的，把钩工负有关键责任。

16、未履行职责不好师徒合同的，把钩工负有关键责任。

17、对上述正数轻易责任、主要责任或关键责任的，根据情节严重程度，按照有关法律、规定，给与经济行政处罚、行政处分或追责刑事责任。人员定位系统异常情况呈报处置制度（三项管理制度）一、人员定位系统发生故障或断线，导致信号收集、表明及信息反馈中断，无法及时传输数据信息，人员随身携带的辨识卡无法在地面机站表明为异常情况。

1、井下辨识分站发生无法辨识定位卡，数据中断、发生无法加载辨识卡、超时、不值时等异常报警，立即向值守领导或上级监控中心汇报，

2、随身携带便携式甲烷测验仪由通风科非政府人员对异常分站展开抢险，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。

3、辨识卡异常，当系统无故表明定位卡超时、不值时等异常报警时，立即通告持卡人员升井检查故障原因。辨识卡电源损毁、机械损毁发生故障或该辨识卡无法正常表明，立即通告持卡人员升井检查故障原因，原辨识卡展开修理或更改。

二、出现异常时立即呈报上级部门，同时必须对故障原因及时检查分析《系统修理记录表》，对故障积极主动非政府抢险，在48小时内无法复原正常的必须及时呈报上级技术协助。

三、通常故障时，精心安排专人展开抢险，轻易恢复正常，辨识卡发生故障立即按规定展开更改。

四、出现异常情况时，人员严禁随意黄继妍，必须与值守领导或上级中心站取得联系，以期最快处置健全，系统恢复正常。防爆设备入井加装、环评制度防爆设备入井加装、环评制度

1、防爆设备入井前，应当由安全检查检查员检查其安全检查性能，合格后方可以入井。

2、防爆设备在运送时，得当维护，不得跳跃，必须轻移钳子，防止惨烈震动，避免相撞。

3、防爆设备在加装前，必须展开以下检查，凡存有故障和安全检查性能遭毁坏的设备严禁加装：(1)电气设备铭牌规定的数据，与否与互连电压和采用的机械设备的容量行入。(2)设备的外形结构与否完备，安全检查性能与否较好。(3)设备的内部有没有损毁。

4、防爆设备的加装地点，不理应滴水或积水，必须在滴水处加装时，理应可信的防尘措施。

5、设备的加装必须巩固，可信，符合产品加装建议，不许存有马路边或震动现象。

6、防爆设备加装后，在资金投入运转前，应当由加装单位呈报机电科，由机电科非政府有关单位人员按设备较完整标准，设备安全检查建议展开环评，不合格的不许资金投入运转。

7、防爆设备加装后，必须展开测量绝缘电阻，并展开试转合格后，方可资金投入运转。

8、加装后的安全检查控制器，矿用变压器及电缆，应当装设标志牌标明用电设备的名称、序号、容量和地点及用途。档案资料管理办法档案资料管理办法

第一章

总则

第一条为规范项目档案管理工作，提升档案管理水平，充分发挥档案的促进作用，根据公司、局项目部、集团公司、业主有关规定，融合本项目实际，制订本办法。

第二条档案分类：文书档案、科技档案、设计资料档案、完工资料档案、会议档案、设备仪器档案、人劳档案、招投标及合约档案、计划统计数据报表、财务会计档案等。

本项目在工程施工管理过程中构成的对项目工作、工程施工具备留存和利用价值的各种门类和载体的文件材料均属于国家和项目所有，应当按档案工作的有关规定展开搜集和管理。

第三条档案工作应当列入项目领导工作议事日程，列入项目标准化管理工作流程，列入各部门和有关人员的岗位责任制。

项目设立档案工作领导小组，由项目副书记任组长，总工程师、财务总监、成本副经理任副组长，各部室负责人为组员。

第二章档案工作机构及其职责

第四条项目综合管理部负责管理文书档案、会议档案、人劳档案等管理工作，负责管理制订项目档案工作的规章制度和档案工作计划并非政府实行。

项目工程部负责管理科技档案、设计资料档案、完工资料档案等管理工作。

项目计财部负责管理招投标及合约档案、计划统计数据报表、财务会计档案等管理工作。

其他业务部门负责管理本部门专业档案管理工作。

项目所属单位设立档案机构和专(并任)职档案人员，负责管理本单位文件材料的档案和完工档案的编制工作，并负责管理将完工档案转交给项目经理部或所在公司。

第五条各档案部门应当利用一流的信息技术手段为档案的看管、利用提供更多方便快捷的服务，使用新技术、崭新设备去提升看管形式和检索条件，逐步同时实现档案管理信息化。

第三章文件材料搜集、档案

第六条档案搜集内容为：

(一)项目各种关键会议和关键性活动及事件构成的文件资料。包含通告、报告、讲话、会议记录、会议纪要、总结和典型经验材料等。

(二)项目各项工作中构成的重要文件材料。包含命令、命令、关键通告、通报、呈报、报告、批准、工作计划、总结、规定、章程、关键调查材料、计划文件、统计数据报表、会计凭证、财务会计帐簿、会计报告等会计核算专业资料。

(三)项目未收与业务有关的文件资料。

(四)出席上级机关举行的关键会议送回的各种文件、资料。

(五)因机构变动或订货关键设备发送的各种文件、资料。

(六)各种招投标资料、合约。

(七)设计单位交货的设计文件。

(八)所属各单位、设备加装单位基本建设的完工文件。

(九)所属各单位上报的各类文件、资料。

(十)其他必须搜集档案的文件、资料。

第七条项目各部门及所属单位应当按规定对须要归档文件材料展开系统、科学地分类、女团、排序和编目，依专业分后部门管理。

文书档案类归档文件材料由项目各业务部门整理、编目;基本建设档案、科学研究档案、设备仪器档案、人事档案、社保档案、财务会计档案、招投标档案等由有关业务部门设立专人负责管理整理、编目、档案。

个人严禁留存应当档案的公文或者婉拒转交文件档案。工作人员调离工作岗位时应及时向档案人员办理归档文件材料的更替。

第八条项目各部门主要档案内容

综合管理部：文书档案、会议档案、人事档案、劳资档案等文件材料;

计划财务部：财务会计档案、社保档案及验工计价、各种合约及招标投标方面的文件材料;

工程管理部：进度表可行性研究、可行性研究、初步设计、施工图、科研报告、建设用地、征地征地、完工文件、环境评价、环境保护、三电迁改、地下管线、文物迁改、通航论证、防洪评估、交叉横跨、林地相关手续等文件材料;

安全质量部：试验检测报告、咨询监理、质量安全、工作总结报告等文件材料;

物资设备部：物资设备招标等有关文件材料;

中心试验室：试验检测等有关资料。

所属单位文件材料的档案可以参照以上档案内容。

第九条项目各部门办理完的、具备留存价值的各种载体(照片、实物、声像材料等)的文件材料由专人负责管理搜集齐全，分类整理，共同组成管理单位、编目(不含电子版)、档案。

所属单位构成的文件材料由档案人员展开档案，机构撤消后向项目或公司转交。

第十条各类档案文件材料的档案范围、分类、看管期限的分割、整理与编目，应当合乎铁道部、客专公司和集团公司有关规定的建议。

归档文件的书写及书写材料和载体材料应当规范，法律相关手续完善。档案的文件材料应属原件，并齐全、完备、精确、系统。电子文件应当与适当的纸质文件材料一并档案留存。非纸质文件材料应当与其文字说明一并档案。外文材料应当与中译文一并档案。

第十一条归档文件材料的整理应当遵从文件材料构成规律，维持其有机联系，并合乎有关标准、规范建议。

文书档案按《铁路归档文件整理规则》(办档〔2003〕14号)、《电子文件档案与管理规范》(GB/T18894—2002)继续执行;

基本建设档案、科学研究档案、设备仪器档案、招投标档案按《铁路科学技术档案分类与代码》(TB/T1588-2005)、《科学技术档案案卷形成的通常建议》(GB/T11822-2000)、《CAD电子文件光盘存储、档案与档案管理建议》(GB/T17678.1-1999)继续执行;

财务会计档案按《铁路系统财务会计档案管理实施细则》(办档〔1998〕22号)及《铁路系统财务会计档案管理实施细则补充规定》(办档〔1999〕22号)和集团公司及业主有关规定继续执行。

第十二条档案时间

文书档案：当年构成的文件材料应当在办理完后的第二年上半年档案。

基本建设档案：项目及各单位构成的在其工程项目完工验交后三个月内档案或分阶段、单项档案。

财务会计档案：在会计年度终了后由财务会计部门整理档案。

招投标档案：应当在每个招标项目完结后档案。

科学研究档案：应当在每项科研课题顺利完成或暂停后档案。

设备仪器档案：应当在每个设备仪器加装调试或采用后档案。

电子文件、照片及底片、声像材料、实物等载体的文件材料可以及时档案或与纸质文件的档案时间一致。

第四章档案管理

第十三条档案后的纸质档案和电子档案按相同类别、年度、看管期限等展开系统的排序。文书档案按年度—看管期限排序;基本建设档案按线路名称—阶段—专业—里程排序;财务会计档案按类别—年度—看管期限排序;招投标档案按类别—项目排序;设备仪器档案按类别—设备顺序号排序;科学研究档案按项目—专业排序。

第十四条对存有损坏或字迹模糊不清的档案，应当及时展开加固或激活，以缩短档案的寿命。

第十五条档案库房必须安全厚实，维运销东站安全生产责任制运销东站值班员安全生产责任制第一条为进一步严格执行运销东站值班员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条运销东站值班员全面负责管理本站的各项安全工作。

第三条运销东站值班员二要履行职责不好11项安全工作职责。

一、全面负责管理本站的安全工作，非政府自学贯彻执行上级指示和精神，按照煤矿三小规程、安全技术措施的建议回去非政府安全生产外运，做好安全质量标准化工作。

二、策划制订全站各项安全生产管理制度，贯彻落实安全生产责任制，进一步提高员工素质，规范员工犯罪行为，掌控事故出现。

三、负责管理非政府本单位员工的安全教育、安全科学知识和安全技术培训。

四、