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文档简介

员工技术保密合同一、合同的效力本合同是由双方自愿协商并达成一致，并取得合法代表人签字、盖章的书面文件，具有法律效力。二、保密内容雇主的技术、商业和经营信息及资料雇主的客户名单、业务联系、销售政策所有视为机密或商业秘密的所有其他信息，包括但不限于设计、业务流程、产品规格、市场调研结果、竞争分析、商业计划和营销材料等三、保密的期限在本合同有效期内，协议双方应保守对方的保密信息。员工自离职之日起，保密期限为三年。四、保密的义务在员工工作期间及离职后，员工必须始终尊重雇主的保密等级标准，并采取一切合理措施，以避免保密信息的泄漏或不当使用。员工不得透露雇主的任何商业机密和技术资料，不获得雇主的书面授权，不得披露有关雇主的任何信息。员工承诺在与雇主合作期间和离职后，只能在工作中使用雇主的保密资料，不得将此类资料保存在任何形式的个人设备或媒介上。五、知识产权的归属在本合同有效期内，任何员工所开发的新的产品、技术或服务，不论是否属于其工作职责，都将归属于雇主。员工不得申请或注册任何与雇主业务相关的知识产权。六、违约责任员工若违背本协议规定，雇主有权对其违反保密义务的行为采取相应的法律措施，维护和恢复其合法权益。员工违反本协议规定，因此给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。七、适用法律和争议的解决本合同的签订、效力、解释和争议的解决，适用中华人民共和国现行的法律。若发生任何争议，经双方友好协商不能解决的，各方同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会并按照其仲裁程序进行仲裁。八、附加条款本合同的任何修改只能由双方的合法代表签署的书面文件进行修改。本合同

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