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文档简介

劳动安全卫生专项合同背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，用人单位应当采取措施，保障职工的劳动安全和身体健康。尤其是在特定的高危岗位、特定的作业环境下，更应当加强安全生产措施，保障职工的生命财产安全。因此，在用人单位聘用了从事高危岗位或需要进行特殊作业的员工时，双方应当签订《劳动安全卫生专项合同》。此合同是用人单位对员工免责的法律凭证，也是员工对用人单位免责的宣言。定义《劳动安全卫生专项合同》是指在用人单位和从事高危岗位或需要进行特殊作业的员工之间，为维护双方合法权益，根据法律法规和双方意愿所制定的文书。该文书包含的内容主要涉及到员工的诚信承诺、安全防范、责任界定、保障措施等方面。内容劳动安全卫生专项合同的内容应包括以下方面：1.双方基本情况用人单位和员工的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人及联系人，员工的姓名、性别、年龄、身份证号等。2.工作条件工作条件是劳动合同的核心内容之一。在劳动安全卫生专项合同中，工作条件包括从事工作的岗位、工作内容、工作时间、工作环境、工作场所等方面的详细规定。3.安全保障措施根据国家安全生产标准和用人单位的具体情况，具体列出保障措施，如安全防护措施、安全培训措施、应急措施等内容。4.职责和义务用人单位和员工各自的职责和义务。用人单位要提供安全的工作和生产环境，为员工的安全保障提供必要的保障；员工要服从用人单位的安全管理制度，自觉配合用人单位的安全工作，严格执行安全操作规程。5.损害责任和赔偿标准如因员工自身原因或其他原因导致的人身、财产损失等，如何进行赔偿，具体赔偿标准应在此合同中进行明确规定。签署《劳动安全卫生专项合同》是用人单位与员工之间的一种补充性协议，必须经过双方协商、明确并签署生效。一旦生效，具有法律效力。在签署时，用人单位、员工应该仔细阅读合同的内容，并保证自己已经理解每一条合同的内容，双方应该以自愿、平等的原则进行商议，确保合同的公正性、合法性。总结《劳动安全卫生专项合同》的签署，是根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求制定的补充协议，确保用人单位和员工之间的劳动安全权益得到充分保障。用人单位和员工应该在签署该合同之前，完全了解各自的权利和义务，保持沟通并达成一致。如要修改或补充合同条款，应当重新协商并签署新的合同。同时

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