职工思想动态问卷调查-2

职工思想动态问卷调查职工思想动态问卷调查/职工思想动态问卷调查员工思想动向检盘问卷职务：A.技术人员B.行政管理人员C.政工干部D.一般工人年纪：岁以上岁岁岁以下学历：A.本科及以上B.大专C.中专或高中D.初中及以下在公司工作的年限：年以上年年年年以下共55题，自主题及建议可写在最后一页，感谢您！1.你主假如经过何种渠道认识公司动向信息的：（）A.内部报纸、网络等宣传平合 B.宣传栏、会议、文件部传达D.同亊、朋友谈论 E.其余

C.项目内你以为公司需要在项目哪方面增强管理：（）A.行政管理B.人材培奍C.查核制度的实行D.我感觉目前很好E.其余：()你以为项目的人亊安排能否适合（）A.特别适合B.基本适合C.不适合4.假如你对公司人事任免不满意，其问题在 ()A.用人体制B.提名介绍的门路C.查核方式D.职能部门不公E.领导凭印象 F.你希望哪方面有所改你以为目前项目突出问题是（）A.员工工作压力太大 B.收入太低C.工作条件太差 D.前程不明亮E.领导与员工关系疏远 F.岗位竞争激烈员工干活，领导随着找问题，得不到领导的认同其余：()你对项目的安全生产局势的见解：（）十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强应鼎力增强公司安全文化建设，形成优秀的安全生产气氛7.你对平常操作中佩带劳保用品的见解：（）A.特别有必需 B.很麻烦，无关紧要C.完整没有必需 D.看状况而决定能否佩带8.你感觉发生亊故的最主要的原由是：（ )不恪守劳动纪律，对工作不负贵任违犯操作规程，不恪守安全规章制度设施上的缺点，设施质量低下，安装水平较差，缺少按期保护及更新等设计上的不足，生产工艺不可熟等员工安全意识淡溥，安全教育不到位其余（）你以为以下哪些举措是对做好安全工作有效的方法（）A.进一歩普及安全知识，增强安全生产理念B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准C.做好监察管理工作D.宽泛组织员工参加安全培训E.增强巡检，除去隐患F.增强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯G.其余（）你最喜爱哪一种形式的安全知识宣传（）传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等挂的条幅，简单了然在电视中播放安全视频短片手机QQ、微信平台、短信提示其余（）11、你与上司能和睦相处吗（ )A.能B.—般能C.将就D.不可以12、你与同事共亊感觉快乐吗（ )A.特别快乐B.—般C.有时快乐，有时不快乐D.常常不快乐13、你对自己此刻的工作岗位满意吗（）A.特别满意B.满意C.基本满意D.不满意14、假如你对工作岗位不满意，不满意的原由主假如（）领导不公或建议不合同亊间不相信，关系紧张用非所学工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，达成有困难岗位收入少岗位他人瞧不起其余：()15、你的工作压力怎样（）A.特别大B.大C.一股D.没有压力16、假如你在工作上有压力，请问你压力主要根源于A.直接领导B.工作量太大 C.工作技术

()D.公司裁减制 E.自己能力17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）A.履行力不强，枳极性不高 B.职业道德素质差C.技术素质不高 D.和睦意识不浓你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）A.强B.较强C.一般D.较差你对你的职业有安全感吗（)你到公司工作，主要原由是（）你以为员工离职的主要原由可能是（）A.考研、考公事员等 B.薪酬太低C.压迫，工作气氛不好 D.奖赏体制不够，无激悄E.不适应公司管理 G.与上司领导关系办理不好H.其余：22.你目前能否有“跳槽”的打算： ()A.有B.—边工作一边找寻时机C.岗位调整后不好就有 D.没有23.你以为决定你“跳槽”的重点因素： ()A.收入B.工作环境C.公司发展远景你能否对自己的人生道路进行过设计：（）A.简单想过B.没想过C.自然而然D.正按预期目标发展E.其余你学校里所学专业和目前岗位能否一致，你目前的打箅是：（）A.是，一步一个脚迹，从基层开始慢慢发展B.是，增强学习，拓宽知识C.是，打牢基础，择机参加竞聘D.否，不求过高发展，安于现状E.否，学习稳固原专业，等候时机F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展G.否，离幵单位，另谋职业H.否，争取换到对口岗位I.其余想法，请写明：面对此后的发展道路，你：（）C.有压力，不抱过高希望 D.压力很大，走一步看一步E.自己没有优势，感觉茫然 F.其余关于个人职业发展，你希望公司供给：（）A.学习深造时机B.有关岗位学习锻炼时机C.宣布公司内部岗位需求信息D.参加公司和项目管理岗位竞聘时机E.其余你以为对你的业务水平影响最大的人是：（)A.身旁的同事B.自己的师傅C.所在项目领导D.公司培训老师E.自己你此刻有学有关业务的梦想吗：（）不想学的原由是：（）A.学技术不如考文凭受人敬爱B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系C.没有压力，学不学无所谓D.没有条件学E.其余你提高岗位技术的门路有：（）你在学习技术过程中，遭受过什么困难：（）A.客观条件不同意B.自己条件不够C.项目和公司支持力度不够，学习门路不畅D.单位技术培训频次低，成效不好E.培训讲课老师水平不好F.其余你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的梦想：（）A.有激烈的梦想B.太难，不敢想C.根本不想D.没考虑过这个问题你最希望公司能给你供给什么时机（）A.荣膺B.加薪C.学习D.其余你以为影响员工枳极性的主要因素（）A.薪资收入B.福利C.个人发展D.激励E.工作气氛F.上下级关系你以为靑年员工成才的重点是什么：（）A.自己素质B.人际关系C.机会D.领导培奍E.有背景F.敢闯敢干你在工作、学习、生活中碰到困难怎样解决：（）A.找班组或项目协调停决B.找领导帮忙解决C.找朋友帮忙解决D.自行解决你在工作之余喜爱做些什么：（）A.看书、学习B.运动健身C.朋友聚会D.看电视、上网E.购物F.家庭生活G.找时机挣钱H.其余你目前在工作和生活中最烦恼的问题：()A.收入低B.工作不稳固，随时可能下岗C.没有住宅D.工作危险E.没有时机使自己的才能获得充足发挥F.找不到满意如意的对象G.其余你以为自己只身一人的原由足()A.自己的要求高 B.社交圈太窄，时机较少C.没时间顾不上 D.比较矜持，不够主动E.感觉自己的条件还没达到 F.其余41.你愿意参加团委组织的各样形式的靑年联谊活动吗 ()A.我很愿意B.我不想参加 C.很想参加，但没时间关于评比靑年标兵及靑年岗位好手，您以为最应具备的素质是：（）A.过硬的专业知识和技术B.勤苦研究，勤于学习的精神C.正直和善的道德质量D.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成就E.好学好问，常常与人沟通和商讨工作中的问题你以为此后工会工作的切入点在哪里（）A.环绕项目中心工作搞好服务B.宣传思想教育C.凝集靑工D.培育人材、留住人材E.打造舞台、个人交友 F.组织各种活动其余你对入党的态度：（）A.枳极努力求取 B.希望入党但信心不足 C.无所谓你以为公司目前的薪资制度（）A.合理B.基本合理C.不合理你以为你目前的薪资与你的工作质量般配吗（）A.完整般配B.基本般配C.不般配假如你对自己的薪资不满意，其主要原由是（）A.分派制度不合理 B.领导不公正 C.当地域的薪资水平低 D.公司同岗位部不高，自己想高也难自己的竞争力低 F.其余依据你目前的岗位及工作能力，你以为你的月薪资平应为：（）元以上元元元元以下你以为薪资应与哪些因素挂钩（）其余除薪酬外，你最看重：（）你对公司目前的绩效查核工作（）假如你对公司绩效查核不满意，主要原由是（）A.绩效标准不明确B.查核方式不科学C.查核