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文档简介

心胸外科理人员绩效考核方案精品文档心胸外科理人员绩效考核方案1、工作完成情况：检查本班工作落实情况，未完成，每项内容扣5元，工作欠细致认真，每次扣5元，同样错误出现第三次扣30元。2、业务能力：理论考核不合格一次扣100元，第二次扣绩效30%，第三次退回护理部；操作考核低于80分一次扣50元，第二次扣绩效30%，第三次退回护理部。无故不参加业务学习者扣50元，请假获准者扣10元。工作中违反操作规程每次扣10元，参加医院理论或操作考试第一名者奖励200元，科室考试理论95分以上、操作98分以上每次奖励100元。3、工作质量：病人头发长、胡子长、指甲长每人次扣5元，发生一例因护理不当引起的皮损、坠床或烫伤扣100元，床单位或病人衣服有血迹、尿迹扣5元，病人体位欠安全、舒适，生活护理欠落实每项扣10元，晨间护理不认真每处扣5元，可避免而发生褥疮的扣100元。4、劳动纪律：迟到、早退一次扣 30元，离岗扣50元，病事假一天扣三天绩效，旷工2小时内扣100元，旷工半天待岗处理。上班不玩手机、玩游戏，治疗期间不接电话，发现违规者一次扣 20元。仪表、行为、着装规范，违反一项扣 2元。5、团结协作：同事间不团结扣 20元，工作不协调，无协作精神扣 10-30元。6、发生差错事故：严格执行三查八对，无差错事故。缺点每次扣 5元，一般差错每例扣20元，严重差错事故按医院有关规定执行，发生差错事故隐瞒不报者每例扣200元。7、服务态度：解释耐心，做好宣教，不与病人吵架。病人提名表扬的护士每次奖励20元，满意度调查表扬者5元/人次，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣50元，与病人争吵者扣100元，视病情未宣教一次扣5元，病人提出问题未认真解答或未认真处理一次扣 10元，未主动为病人服务每次扣10元。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档护理人员职称系数：主管护师1.4，护师1.2，护士1.0，见习护士0.8护理人员岗位系数：参加晚班1.5，不参加晚班1.4。护理人员奖金组成

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