教育培训机构劳动合同(执行校长)

劳动合同及增补协议劳动合同甲方(单位名称)：法定代表人（或经受权的主要负责人）：地点：乙方(姓名)：身份证号码：地点：两方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法例的规定，经同样磋商，订立本合同。一、劳动合同限时两方商定本合同为有固按限时的劳动合同。合同期为年，从年代日起至年代日止。（此中新职工试用期为个月，从年月日起至年代日）二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方应达成该岗位所肩负的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应该遵照。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动酬劳及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳为月薪水元（详细见甲方制定的规章制度中的内部薪水分派方法）。甲乙两方依法如期足额缴纳社会保险开销。乙方个人缴纳部分，由甲方在其薪水中代为扣缴。甲方为乙方供给必需的劳动安全条件，乙方应严格恪守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定第1页共8页劳动合同及增补协议乙方对其在甲方任职时期知悉的甲方神秘信息或许虽属于别人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方消除或许停止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不可以自制从事同类业务。不然按法律规定肩负责任。五、服务期商定基于甲方为乙方供给无偿专业技术培训，乙方许诺为甲方服务2年。（服务期超出劳动合同限时的，合同限时自动顺延。）服务期内，乙方违犯商定的，要按劳动合同法的规定补偿甲方的培训费等开销和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同更正经甲乙两方磋商同意，可以更正本合同的有关内容。七、劳动合同的消除、停止、续订(一）乙方拥有以下情况之一的，甲方可以消除劳动合同：1、在试用时期被证明不符合录取条件的；2、严重违犯用人单位的规章制度的；3、严重渎职，营私作弊，给用人单位造成重要伤害的；4、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；、被依法追查刑事责任的。6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；8、本合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲乙两方协商不可以就更正本合同达成协议的。（二）本合同期满即行停止。因为工作需要，经两方磋商一致，可以续订劳动合同。八、违犯劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过失造成本合同不可以执行或许不可以完满执行，给对方造成经济损失的，应该依据结果和责任大小，由有过失的一方肩负法律责任；如属两方过失，依据实质情况，由两方分别肩负各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对两方拥有拘束力。甲、乙两方必然严格执行。第2页共8页劳动合同及增补协议十一、本合同执行中发生劳动争议，甲乙两方应该磋商解决，磋商不可以或不肯磋商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(盖印)：乙方(署名)：代表人（署名）：201年代日第3页共8页劳动合同及增补协议劳动合同增补协议（试用）甲方：乙方：甲乙两方在年代日签署的聘任合同基础上，经过两方充分磋商，特签署增补协议以下：一、甲方委任乙方为执行校长，全面负责的营运管理（包含但不限于：教师的选、育、用、留；讲课点平时管理、学生安全管理；广告宣传、市场开辟、招生；学员管理、学员家长、学校及合作机构关系保护；讲课质量、服务质量、教研教务、开销控制的管理；）二、乙方权益1、乙方每个月基本薪水为元，薪水按每年10%递加。2、绩效薪水组成分为两部分：（1）校区月度营收总业绩任务指标达成100%，则每个月营收业绩总提成100%发放，超出部分依据提成的150%发放，另予以300-500的额外奖赏；任务指标达成75%，则每个月营收业绩总提成90%发放；任务指标达成50%，则每个月营收业绩总提成60%发放；任务指标达成不足50%，则每个月营收业绩总提成30%发放。（2）收益提成；收益分成依据15%的基数计算，校区收益任务指标达成100%，则收益总提成依据100%发放，超出部分依据提成的120%发放，另予以1000-5000的额外奖赏；任务指标达成75%，则收益总提成依据90%发放；任务指标达成50%，则收益总提成依据60%发放；任务指标达成不足50%，则收益总提成依据30%发放。3、谈单提成：乙方依据任务指标达成情况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附件1。三、乙方责任1、乙方须依据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校将来两年的招生计划，本校招生人数的指标为临沂张开该项目同样年次（第年）招生人数的60-80%，见附件2。2、倾尽全力运作本课程项目，做到尽责尽责，悉心全力，圆满达成各学期的招生指标。当年度目标任务达标达成率低于50%时，甲方有权消除本合同。（有权消除和消除不是同一概第4页共8页劳动合同及增补协议念）3、乙方要合理控制成本开销，开销超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中肩负，成本开销控制额度表见附件3。4、乙方须严格恪守甲方的财务制度，该课程项目的财务进出由甲方财务一致管理。5、乙方恪守甲方的各项规章制度，遵照甲方的领导、管理和赏罚，踊跃保护甲方的合法权益，同时，乙方须接受XX北京总部的指导和核查，核查不合格，甲方有权消除合同。6、乙方依据甲方要求的时间进行工作报告，内容包含但不限于：每个月上课的情况能否正常、结合办班的少儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重大事件等。四、甲方权益、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懒散、管理废弛，不可以尽责尽责，或严重违犯合同义务、或违犯学校的规章制度，甲方有权提早消除合同。2、甲方拥有课程营运的财务管理权。、因乙方违犯甲方的安全管理规定或因为乙方渎职给甲方造成的损失，甲方有官僚求乙方补偿。五、甲方义务1、赏赐乙方充分的营运自主权。2、依据合同商定兑现乙方的薪水和学费提成，于每年春节前兑现当年度提成70%，于次年6月1日前兑现节余的30%。3、为乙方供给必需的支持。如办公场所、设施、市场等各种与课程运作有关的讲课资源。、甲方依据本单位讲课、工作需要，为乙方供给必需的工作条件。、依据需要，实时赏赐乙方必需的工作指导。六、违约责任：两方任何一方若有违犯本增补协议，违约方补偿对方的标准为“乙方上年度提成金额的3倍”。七、作为甲乙两方在年代日签署的聘任合同的附带内容，本协议与聘任合同拥有同样法律效劳。本合同一式四份，甲乙两方各执一份，报北京总部存案两分，本合同自签署之日起奏效。甲方（公章）：乙方（署名）：第5页共8页劳动合同及增补协议法定代表人署名：年代日附：1、学费计提标准例：年计划学员人数1500人，学费标准为200元，任务达成率为90%年提成计算为：计划人数1500人*实质达成率90%=1350人则整年提成计算为：实质招生人数*学费标准*提成比率*达成率=1350*200*10%*90%=24300元则春节前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每提成标准当年任当年度任务达成比率为100%当年度任务达成暑期人每年学（盟校可的提成额度（整年人数*学费学期人务达成比率为x%的提成数员人数依据情况标准*提成标准*任务达成率数比率额度调整比率）100%）600以上300以1500人13%x%1500*200*13%*100%=39000元1500*200*13%*x%上以上241-600121-300601-150010%x%601*200*10%*100%=12020元601*200*10%*x%人101-24051-120251-6008%x%251*200*8%*100%=4016元251*200*8%*x%人41-10021-50101-2505%x%101*200*5%*100%=1010元101*200*5%*x%人40以下20以下100人以0%00下2、乙方须依据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校将来两年的招生计划，本校招生人数的目标为临沂张开该项目同样年次（第年）招生人数的60-80%。解说：如临沂第一年招生人数为397人，建议盟校第一年的招生人数量标为238-318人。临沂第二年招生人数为681人，建议盟校第二年的招生人数量标为409-544人。盟校制定招生人数参照表项临沂学校历年多元化招生人数建议盟校招生计划（临沂人数*60-80%）年学春秋年学春暑秋目时间暑期共计时间共计次期季季次期季假季第6页共8页劳动合同及增补协议第133第1一2006.9-2007.8285289一2173-231年3163年3第1149第1二2007.9-2008.82188517二2310-413口年3180年3才第1313第1三2008.9-2009.82282788三2472-630年3193年3第1558第1四2009.9-2010.82750估计四21380-18402300年31000年3第136第1一2007.2-2008.1289185一2111-148年360年3第183第1二2008.2-2009.12160382二2230-305年3139年3练11381第字2009.2-2010.121585022301-401三第年32063三第12101估计年四2010.2-2011.124002576-76896033年350说明：临沂练字没有在少儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和少儿园合作，建议提升目标人数第122第1一2008.2-2009.1266283一2170-226年3195年3第1338第1绘2009.2-2010.12948672520-694二二画34353年年第1590估计第1三2010.2-2011.12280三21062-1416177033年800年第140第16F一2009.9-2010.52384估计一2年3年3英第160第12010.2-2010.5估计2语一2一第7页共8页劳动合同及增补协议年3年33、成本开销控制额度表（说明：课程校长薪水依据每个月2000元计算，教师薪水依据每月1000元计算，年增加率为10%。盟校依据自己的情况核算））提人数人次成学费标收入合开销控制盈亏比准计（元）率1、课程校长薪水：2000元/月*12月=2.4万300元/人2、教师2人：2人*1000元/月*12月=2.4100以下100人次30000-300000次万3、师训：6000元4、广告等其余：6000元（先期加盟费及房租不计入开销）1、课程校长薪水2.64万+提成0.375300元/人万+保险0.4万=3.415万101-250250750002、教师薪水：2.64-300005%次万3、广告及其余开销1.4万（先期加盟费及房租不计入开销）开销控制在学费总收入（实质向家长收取的学费，不含资料费）的80%之内（含给251-400120000园方的提成、讲课点房租、学费收入12%XX教师招生（1-80%-8%）提成、广告、上缴总部管理费等全部开销，251-600300元/人不含课程校长提成）8%次开销控制在学费总收入（实质向家长收取的学费，不含资料费）的60%之内（含给401-600180000园方的提成、讲课点房租、学费收入32%XX教师招生（1-60%-8%）提成、广告、上缴总部管理费等全部开销，不含课程校长提成）开销控制