快递业务员职业鉴定考试通知

PAGEPAGE1快递业务员职业鉴定考试通知第一篇：快递业务员职业鉴定考试通知江苏省邮政行业职业技能鉴定中心文件苏邮职鉴［20XX］1号关于开展20XX年度第一次快递业务员职业技能鉴定考试的通知省内各快递企业：根据20XX年度全省快递业务员职业技能鉴定工作安排，我中心将于近期组织开展今年首次初、中、高级技能鉴定考试。现将相关事项通知如下：一、鉴定职业及等级1、鉴定职业：快递业务员；2、鉴定等级：初级（国家职业技能资格五级）；中级（国家职业技能资格四级）；高级（国家职业技能资格三级）。二、鉴定对象全省快递企业从业人员。三、鉴定方式考试工种分为快件收派和快件处理两个模块，每个模块分为理论知识考试和技能操作考核两个科目进行。初级、中级考试全部采用笔试；高级考试，理论知识考试采用笔试形式，技能操作考核采用笔试和实操形式。理论知识考试使用标准答题卡，操作技能考核笔试部分使用答题纸。四、报名条件（一）初级快递业务员1、高中毕业（或同等学历）；2、经本职业培训不少于规定标准学时数，并取得结业证书；3、连续从事本职业工作1年以上。其中第2、3条具备其一即可。（二）中级快递业务员（具备以下条件之一者）1、取得初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、连续从事本职业工作5年以上。4、取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。（三）高级快递业务员（具备以下条件之一者）1、取得中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。3、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。4、取得中级快递业务员职业资格证书的大专以上或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。五、报名时间20XX年2月17日—3月10日，以企业为单位组织报名。六、报名程序1、组织参加职鉴考试的企业填写《职业技能鉴定管理员信息登记表》，并发送至jsyzjdjy@163.com，同时打印该表并加盖企业公章，同系统自动生成的《国家职业技能鉴定申报表》一起邮寄到苏州鉴定站。苏州鉴定站将在2个工作日内把账号和密码通过短信或邮件发送给各单位职鉴管理员。2、企业职鉴管理员打开“邮政行业职业技能鉴定网上报名信息系统”网站（/），使用苏州鉴定站提供的录入账号登陆系统，进行考生信息录入。考生信息录入时一定要上传红底彩色证件照，否则无法通过系统审核。3、企业职鉴管理员使用苏州鉴定站提供的审核账号登录系统对报名信息进行审核确认，同时从网上直接打印各考生的《国家职业技能鉴定申报表》（A4纸）并加盖企业公章。未经企业审核的考生信息将不出现在考试系统中，要定期关注本单位申报信息是否通过鉴定站审核。请企业职鉴管理员审核时一定要确认考生的个人信息，如后期发现问题将由企业自行承担责任！4、报名者提供身份证复印件一份（A4纸）、近期2寸红底同版免冠彩色照片2张（务必符合要求，否则不能办理合格证书），两张都要在背面标明单位、姓名、性别，用曲别针别在表格左上角。5、各企业将所有考生申报材料（申报表、照片、身份证复印件）整理后寄至苏州鉴定站。鉴定费同时通过邮政汇款或银行转帐至苏州鉴定站帐户。七、鉴定时间初级、中级：理论知识考试：20XX年3月29日09：00－10：30；技能操作考核：20XX年3月29日10：30－11：30。（如初级鉴定申报人数较多，将增加下午鉴定场次。具体时间：理论13：30－15：00，技能：15：00－16：00）高级：理论知识考试、技能操作考核（笔试部分）：20XX年3月29日09：00－11：05；技能操作考核（实操部分）：20XX年3月29日13:00--17:00，具体考试时间请以准考证为准！各等级单科补考时间请以准考证为准！八、鉴定地点为方便快递企业员工就近参加考试、降低企业成本，本次鉴定拟在全省13个省辖市设置考点。初、中级考试在各考点均开考，高级考试仅在苏州考点进行。对于参考考生一次报名人数达到150人的企业，可向江苏省邮政行业职鉴中心申请设立考场。九、收费标准根据苏价费［20XX］465号文件规定，各等级考试收费标准如下：初级：按140元/人·次收取鉴定费。（补考单科收费标准为：理论知识考试30元/人·次，技能操作考核110元/人·次）中级：按180元/人·次收取鉴定费。（其中：理论知识考试40元/人·次，技能操作考核140元/人·次）高级：按260元/人·次收取鉴定费。（其中：理论知识考试50元/人·次，技能操作考核210元/人·次）十、证书理论知识考试和操作技能考核成绩均合格者，由国家人力资源和社会保障部统一颁发《快递业务员（初、中、高级）职业资格证书》。十一、汇款方式鉴定费按企业统一收缴，并于3月10日24时前集中汇至江苏省邮政局职工教育培训中心鉴定站。1、邮局汇款（到邮政窗口办理）：收款人地址：苏州市上方山环山路23号江苏省邮政局职工教育培训中心收款人姓名：鉴定站邮政编码：215009请务必在汇款单“附言”栏注明公司名称。2、银行汇款：收款户名：江苏省邮政局职工教育培训中心收款帐号：10-***开户银行：农行苏州市横塘支行银行汇款后请将网上报名单位名称写在汇款底单上并及时传真到鉴定站，以便核对费用。传真号码如果要购买教材，请与省邮政行业职业技能鉴定中心联系，联系电话请各企业定期关注职鉴网站及时了解相关信息，认真做好宣传发动和鉴定前培训工作，积极动员和组织员工报名参加鉴定。申报表、身份证复印件、照片等报名材料由各企业集中收齐后于3月10日24时前报送至江苏省邮政教育培训中心（即省邮政行业职业技能鉴定中心苏州鉴定站），超过时限或不按规定进行网上报名、邮寄材料或没有及时正确汇缴鉴定费的一律不予办理本次考试手续。鉴定组织工作中如有问题，请与苏州鉴定站或省鉴定中心联系。苏州鉴定站联系人：张凯；联系电话传真邮寄地址：苏州市上方山环山路23号，邮编：215009。省鉴定中心联系人：徐晓乐：联系电话吴蔚：联系电话江苏省邮政行业职业技能鉴定中心20XX年2月14日第二篇：快递业务员快递业务员（初级）快件处理职业道德的基本范畴包括职业态度、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风等若干内容职业道德的基本内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群从、奉献社会快递服务分类：国际快递、国内异地快递和同城快递中国现代快递服务的发展历程:起步阶段（20XX70年代末至90年代初）成长阶段（20XX90年代初至21世纪初）快速发展阶段（21世纪初至今）快递网络构成：呼叫中心、收派处理点或营业网点、处理中心、运输路线、调度运营中心快件传递网络的层次划分：大区或省际网、区域或省内网、同城或市内网快递业务类：快递是快递服务组织依法收寄并封装完好的信件和包裹等寄递物品的统称。按照内件性质分：国内快递主要可分为信件类快件和包裹内快件两种。对快递市场管理方式的规定:要求企业实行备案制度、统计调查制度、服务质量公告制度、行业自律制度、信息报送制度快件的运输方式：航空运输、公路运输、铁路运输、水路运输快件处理流程：是指快递业务员对进入处理中心的快件进行分拣封发的全过程，包括快件到站接收、分拣、总包封装、快件发运等环节。快件处理方式：包进包出、散进包出、包散出、散进散出四种方式总包概念：考虑到搬运方便，以及总包包袋的容量和承载能力限制，快件总包每包（袋）重量不宜超过32kg快件计算方法：实际重量：就是货物本身的重量轻抛重量：长（cm）×宽（cm）×高（cm）÷6000（如果不经航空运送的÷120XX）＝公斤两种结果取其重量大的一方为收费重量第三篇：邮政行业快递业务员职业技能鉴定邮政行业快递业务员职业技能鉴定及专业人才培养推进大事记20XX-09-1020XX年3月，在国家邮政局重组后的第一次全系统工作会议上，马军胜局长提出，要加强对各类市场主体的服务支撑，逐步构建科学的快递业务发展服务和监管体系。国家邮政局人事司据此提出开展邮政业职业技能鉴定工作的指导意见，提出筹建国家邮政局职业技能鉴定指导中心。20XX年5月，启动快递业务员国家职业技能标准的制定工作。20XX年12月，国家邮政局邮政行业职业技能鉴定指导中心在广泛调研，反复论证的基础上提出《快递业务员国家职业技能标准》（草稿），并召开征求意见座谈会，就标准的起草情况与研究进程向与会代表作了详细的介绍和说明。20XX年1月，《邮政业“十一五”规划》出台。规划提出在全行业推行国家职业资格证书制度，加强快递业务员职业技能鉴定工作，实行从业人员持证上岗；推进快递服务职业教育，培养不同层次的快递专业人才。20XX年6月，快递业务员国家职业标准教材（初级）开发启动会召开，正式启动《快递业务员（初级）快件收派》和《快递业务员（初级）快件处理》两本鉴定培训教材的编写工作。20XX年7月，邮政行业职业技能鉴定工作研讨会在济南召开，北京、辽宁、上海、浙江、山东、广东、四川等省、市邮政管理局代表参加会议。此次会议为《快递业务员国家职业技能标准》宣贯会奠定基础。20XX年8月11日，人力资源和社会保障部与国家邮政局共同颁布《快递业务员国家职业技能标准》。该标准是邮政行业颁布的第一个国家职业技能标准，填补了邮政行业国家职业技能标准的空白。20XX年11月18-19日，快递业务员国家职业技能标准宣贯会在浙江杭州召开，全国30个省（区、市）参加会议，为全国各省（区、市）下一步开展职业技能鉴定工作奠定基础。同时，对部分相关职业院校进行调研，建立培养快递专业人才合作关系。20XX年初，国家邮政局工作会议要求积极建立行业人才教育培养机制，开展快递服务专业教育，加快快递服务人才培养，推进快递业务员职业技能鉴定试点工作等。20XX年1月16日，国家邮政局成立快递职业教材编写委员会。编委会由邮政管理部门同志以及北京、重庆、浙江、广东、大连、深圳等地6所院校的专家、学者共17人组成。20XX年3月20XX快递专业核心教材开发研讨会召开，通报国家局提出的快递专业核心教材编写意见，确定了快递专业第一期核心教材及教材编写承担单位，对教材编写的指导思想、原则、时间进度等提出具体要求。20XX年4月，快递业务员国家职业技能鉴定试题评审会召开。《快递业务员（快件收派）》和《快递业务员（快件处理）》两本鉴定培训教材出版发行。20XX年5月9日-14日，快递业务员国家职业技能鉴定试题终审会议召开，至此，快递业务员初级工理论知识和操作技能并入国家职业技能鉴定题库，建立国家职业技能鉴定题库邮政行业特有职业（工种）技能鉴定分库。20XX年5月19日，国家邮政局召开邮政行业职业技能鉴定工作经验交流电话会议，对下一步做好快递业务员职业技能鉴定工作提出要求：深刻认识开展职业技能鉴定工作的重要意义，认真组织，周密安排；广泛宣传，加快启动；完善措施，把握关键。20XX年5月20XX邮政行业职业技能鉴定信息管理系统建设工作正式启动，职鉴信息管理系统将于10月份正式投入使用。20XX年6月至7月，国家邮政局职业技能鉴定指导中心委托中国快递协会组织第一期全国快递业务员职业技能鉴定考评员培训班。不久，举办了全国第一批快递业务员培训师培训班。20XX年8月29日，全国快递业务员职业技能鉴定考试在山东首试来自省内67家快递企业的1185名快递业务员在全省六处考点参加考试。第四篇：中国快递业务员职业技能鉴定办法中国快递业务员职业技能鉴定办法（试行）第一条为开展快递业务员的职业技能鉴定工作，提升快递业务员的服务能力和技能水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国邮政法》、《职业技能鉴定规定》、《快递业务经营许可管理办法》等有关法律、规章，制定本办法。第二条快递业务员是指从事快件收寄、分拣、封发、投递（派送）等工作的人员。第三条对快递业务员进行职业技能培训、考核鉴定适用本办法。第四条快递业务员国家职业资格分为初级快递业务员、中级快递业务员、高级快递业务员、快递业务师、高级快递业务师五个等级。第五条国家邮政局人事司负责综合管理和指导全国范围内的快递业务员职业技能鉴定工作。第六条国家邮政局设立职业技能鉴定指导中心，负责全国快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定工作；根据需要，各省（区、市）邮政管理局可以设立职业技能鉴定中心，负责组织开展本行政区域内的快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定工作；各省（区、市）根据需要委托职业技能鉴定站具体承担快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定有关具体工作。第七条快递业务员的考核分为“快件收派”与“快件处理”两个模块，考生可根据所从事的工作进行申报，参加其中一个模块的考核。第八条具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加初级快递业务员鉴定考试：（一）经本职业初级快递业务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）连续从事本职业工作1年以上。第九条具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加中级快递业务员鉴定考试：（一）取得本职业初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业2年以上，经本职业中级快递业务员正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（二）取得本职业初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（三）连续从事本职工作5年以上。（四）取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。第十条具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加高级快递业务员鉴定考试：（一）取得本职业中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级快递业务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）取得本职业中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。（三）取得高级技工学校或者经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。（四）取得本职业中级快递业务员职业资格证书的大专以上本专业或者相关专业毕业生，连续从事本专业工作2年以上。第十一条具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加快递业务师鉴定考试：（一）取得本职业高级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业快递业务师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。（二）取得本职业高级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。（三）取得本职业高级快递业务员职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或者相关专业的毕业生，连续从事本职业2年以上。第十二条具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加高级快递业务师鉴定考试：（一）取得本职业快递业务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级快递业务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）取得本职业快递业务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。第十三条快递业务员职业技能鉴定实行考试制度。快递业务员国家职业资格等级考试科目分为理论知识考试与技能操作考核。快递业务员国家职业资格等级考试以统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一核发证书的原则根据实际鉴定需要组织实施。第十四条快递业务员职业技能鉴定实行公开考试。每次考试前由省（区、市）职业技能鉴定机构提前公布报名条件、报考办法、考试时间、考试科目以及收费标准等。本省（区、市）没有设立职业技能鉴定机构的，申请参加快递业务员职业技能鉴定考试人员可就近参加其他省（区、市）组织的考试，也可由国家邮政局职业技能鉴定指导中心统一安排，以送鉴定上门等方式组织实施。第十五条申请快递业务员国家职业资格考试的人员应当按照要求向本省（区、市）职业技能鉴定机构提交职业技能鉴定申报表，提供本人基本情况、学历、职业工作年限等基本信息。第十六条省（区、市）职业技能鉴定机构对提交申报表的申请人情况进行审查，并核发准考证。考生凭借准考证在指定的考点参加考试。第十七条考生通过考试后（理论、实操成绩分别60分以上），由人力资源和社会保障部与国家邮政局共同颁发快递业务员国家职业资格证书。第十八条取得国家职业资格证书的快递业务员，可登陆国家邮政局网站，查询证书编号。第十九条快递业务员国家职业资格证书在全国快递服务企业范围内有效。任何个人不得涂改、转让、出租和出借快递业务员国家职业资格证书。第二十条快递业务员国家职业资格等级证书遗失或损坏的，取得快递业务员职业资格的人员可持有效证明，向省（区、市）职业技能鉴定机构提出补发申请。经审查通过后，报原发证机关补发。第二十一条快递企业应认真组织本企业员工参加形式多样的考前培训和考前辅导，积极鼓励快递业务员参加职业技能鉴定考试，对通过考试获得证书的员工予以表彰和奖励。第二十二条有下列情形之一的，国家邮政局和职业技能鉴定指导中心视情况予以处理，情节严重的可以解除与职业技能鉴定站的委托鉴定关系。（一）违反委托协议约定，对职业技能鉴定工作造成严重不良影响的；（二）不按规定要求、程序、纪律组织开展快递业务员鉴定考试的；（三）考评人员和相关工作人员在鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的；（四）可以解除职业技能鉴定站鉴定委托关系的其他情形。第二十三条本办法由国家邮政局负责解释。第五篇：快递业务员辞职报告快递业务员辞职报告1尊敬的公司领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司一年了，很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。我希望在20XX年5月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼！辞职人：日期：快递业务员辞职报告2尊敬的公司领导：感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的报告任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了报告心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!快递业务员辞职报告3xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这几个月在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于某些个人原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：二零壹七年十一月xx日快递业务员辞职报告4尊敬的公司领导您好!我是物流部的快递员小王。由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子公司快递员职务，敬请批准。在水杯子公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。辞职申请人：快递员小王年月日快递业务员辞职报告5本人自20XX年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的.发展!快递业务员辞职报告6尊敬的领导：——您们好我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了……也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两