培训计划方案模板8篇

第页共页培训方案方案模板8篇【精华】培训方案方案模板8篇培训方案方案篇1一.公司的介绍：1.让效劳生理解公司的规模、体系;2.让效劳生知道公司的目的;3.让效劳生清楚公司的管理架构;二.员工手册：1.员工的待遇制度;2.公司的规章制度;3.员工的奖罚制度;三.效劳常识：1.根本的礼貌用语、手势;2.根本的站姿、坐姿、走姿;3.根本的讲话姿势、语气、态度;4.根本的效劳标准;5.卫生意识、效劳常识;四.酒水常识：1.酒水的归类;2.怎样的开酒、冲酒;3.酒水、饮料的搭配;五.酒水单的背记;六.根本的操作形式：1.怎样摆台;2.怎样迎客;3.怎样效劳;4.怎样点单;5.怎样开单;七.根本促销技巧：1.酒水的促销;2.小吃3.果盘4.饮料八.服从工作的效劳规定：1.上班穿什么工作服;2.怎样存取酒;3.怎样开手工单;4.怎样电脑点单;培训方案方案篇2为进一步进步职业培训的针对性、有效性，充分发挥职业培训促进就业和效劳经济稳定开展的重要根底作用，根据《转发省人力资和社会保障厅、省开展和改革委员会、省财政厅〈关于转发〈人力资和社会保障部、国家开展和改革委员会、财政部关于进一步施行特别职业培训方案的通知〉的通知〉的通知》潍人社发[20xx]72号文件精神，结合我市实际，现对特别职业培训方案制定如下施行方案：一、加强协调，抓好工作落实〔一〕明确部门职责，认真抓好工作落实人力资和社会保障部门主要依托街道乡镇劳动保障工作平台，理解培训对象的根本情况，摸清底数。认真监视定点培训机构，抓好培训师资、教学场地、培训方案的落实。发改委、财政等部门主要支持各类培训院校加强根底才能建立，改善办学条件，进步培训才能，推动培训方案顺利施行。根据企业用工和劳动者就业状况，就业效劳机构通过多种渠道及时发布用工信息，提供政策咨询、职业指导和职业介绍等就业效劳。〔二〕搞好部门配合，加强效劳工作市人力资和社会保障局、市开展和改革委员会、市财政局各部门之间要加强互相沟通联络，适时研究制定符合我市实际的特别职业培训方案方案并组强施行，形成一种有效的工作推进机制，实在把特别职业培训方案抓紧、抓实、抓出成效。二、以市场为导向，开展多形式培训进一步加大资金投入，适当扩大培训规模，根据不同人群、不同需求，多形式、拓展性的开展好符合条件的在岗农民工、困难企业职工技能培训、劳动预备制培训和创业培训。并采取有力措施，落实各项培训补贴，进步培训质量和效果，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人“的目的。〔一〕开展在岗农民工和困难企业职工技能培训对企业吸纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工，根据企业岗位要求和企业技术改造晋级的需要，重点开展技能提升、转业转岗、平安消费等方面的职业培训，提升职业技能和职业素养，稳定企业职工队伍。并积极会同各行业、企业主管部门，重点开展建筑业、制造业、效劳业等行业在岗农民工培训和困难企业职工培训，优化企业职工队伍构造，为企业振兴储藏高技能人才。〔二〕加强劳动预备制培训对未能继续升学的农村初高中毕业生〔即“两后生”〕，宣传“先培训、后就业”的就业准入制度，鼓励其参加劳动预备制培训，及时对其进展就业指导及技能培训，以提升技能程度进步在市场中竞争就业的才能。并采取有力措施，扩大劳动预备制招生规模，加大校企合作力度，围绕国家产业振兴规划和我市产业构造调整对后备技能人才的需求，强化定向培训和技能实训。〔三〕全面推进创业培训对有创业愿望并具备一定创业条件的登记失业人员、进城求职农村劳动者及返乡农民工、登记求职的高校毕业生，开展不少于10天的创业培训。并结合我市产业开展和创业工程，根据不同对象的特点，因材施教，增强创业培训的实效性，并注重创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，着力进步创业成功率和稳定经营率。三、确保培训质量，加强定点培训机构认定管理〔一〕加强技术支持，确保培训质量采取多种形式，做好培训需求预测和培训工程、教材课程的研究开发工作。指导培训机构加强师资队伍建立，通过聘请企业高技能人才等多种渠道，扩大师资数量，改善老师队伍素质构造，进步老师专业素质和技能程度。催促培训机构根据市场需求及时调整培训方向和专业设置，严格培训标准，突出培训的针对性、实用性和有效性，确保培训质量。〔二〕严格要求，强化培训机构管理按照《山东省加强就业培训进步就业与创业才能培训工程定点机构招投标方法》的要求，面向我市各类职业院校、技工院校、就业训练中心和职业培训机构，通过招投标方式认定培训机构。对已列为定点培训机构且培训质量高、社会声誉好、培训专业适应我市开展需求的培训机构，继续承当特别职业培训任务；对尚未列为定点培训机构的我市重点民办职业培训机构作为重点招标对象，经招标程序，纳入定点培训机构范围，承当特别职业培训任务。加强对承当培训任务的定点机构的监视检查，并对各类设备设施、教学实训场地、师资装备和教材选用等情况进展重点考察。对参加培训的人员实行实名制管理，做好对培训过程的督导评估，及时公开，对各类违约违规行为按规定予以处理，建立开班申请、过程检查、结业审核三项制度，强化培训全过程监管。四、强化组织领导，全面做好管理和效劳工作〔一〕加强组织领导，落实目的任务市人力资和社会保障局、市财政局、市开展和改革委员会分别成立领导小组，主要领导负总责，分管领导牵头，明确工作重点，完善政策措施，形成相关单位齐抓共管的工作协调机制。并将施行特别职业培训方案纳入目的管理和考核的重要内容，加强催促检查，严格目的考核，推进工作开展。〔二〕落实资金保障，强化监视检查加强与财政部门的协调，确保施行特别职业培训方案所需经费落实到位。并加强对培训资金的监管，杜绝任何机构和个人截留、挤占、挪用、套取、骗取补助资金。加强对培训过程的监视检查，做到事前、事中、事后全过程监视，发现问题及时处理。标准职业培训资金的管理使用，进步补贴资金使用的平安性、有效性。催促各培训机构建立培训台账，将培训方案、培训人员等及时向社会公开。五、加大宣传力度，扩大社会影响充分利用各种新闻媒体，并组织人员深化到企事业单位、街道〔乡镇〕社区和城乡劳动者家庭，广泛宣传政府制定的培训就业政策，宣传进步职业技能在特定时期对促进就业的重要性，宣传劳动者参加培训后成功实现就业和成功创业的典型事例，引导更多劳动者参与特别职业培训方案、承受多种形式职业培训的积极性和主动性，形成全社会关心支持职业培训工作的良好气氛。培训方案方案篇3培训目的：第一，为医疗器械企业拓展人力资途径，解决行业人才危机。第二，为毕业生创造更多就业选择，减轻社会就业压力。第三，为医疗器械行业引进优秀人才，进步从业者整体素质。培训对象：应往届毕业生，第一次上课时需出示学生证或者毕业证原件。(原那么上允许业界老人参与旁听，需提早报名，严格控制人数，听从现场工作人员安排)。收费方式：完全免费，且考核及格推荐工作。名额限制：暂定20人。培训地点：郑州市高新区科学大道与红叶路穿插口向南200米路西，星达企业园二楼，医械同盟会总部。培训时间安排和课程设置：周二9:00--11:30《人生定位与职业规划》主讲人：靳豪杰13:30--16:00《医疗器械行情分析^p》主讲人：王松伟16:30--18:00(考核当天内容)周三9:00--11：30《职业道德》主讲人：陈鹤松13:30--16:00《市场营销独孤九剑》主讲人：靳豪杰16:30--18:00(考核当天内容)周四9:00--11:30《平安意识管窥》主讲人：马锡兰13:30--16:00《餐桌礼仪》主讲人：刘海峰16:30--18:00(考核当天内容)周五9:00--11:30《演讲与口才》主讲人：崔玖月13:30--16:00《销售技巧》主讲人：靳豪杰16:30--18:00(考核当天内容)周六9:00--11:30《商务语言艺术》主讲人：靳豪杰13:30--16:00《业内大咖分享经历》16:30--18:00(考核当天内容)培训方案方案篇4为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，实在加强农村劳动力转移培训工作，根据省《农村劳动力转移培训方案》和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于20xx年全省农民工培训规划》(以下简称《规划》)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资，按照“培训为就业效劳、培训与就业相结合”的原那么，以效劳为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力进步农村转移劳动力的.综合素质和就业才能，为“加快开展、富民强区，全面建立小康社会”效劳。根据这一指导思想，现提出施行教育部《农村劳动力转移培训方案》的工作方案。一、培训的目的任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目的任务。有关学校要强化效劳“三农”的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承当下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会开展对职业教育的需求。结合区政府确定的劳动力转移方案，制定年度目的任务，分解任务指标，实在把培训工作落到实处。二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目的，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进展根本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前，要根据劳动力市场需求，调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高，吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式灵敏、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政效劳、生活用品维修、营销等效劳业。在开展岗位培训方面，要根据岗位要求，按照缺什么补什么的原那么有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工____知识等方面的引导性培训。培训时间一般为公共知识培训3-7天、职业技能培训1-6个月，特殊工种的职业技能培训时间可根据需要适当进展调整。三、培训的组织和施行各级教育部门和各类中等职业学校要做到“五个结合”，即坚持职业技能培训与引导性培训相结合，普通培训与证书培训相结合，短期培训与长期培训相结合，理论教学与理论教学相结合，面对面授课与运用现代远程手段培训相结合，不断增强培训的针对性、适用性和实效性。1、要全面推进“三教”统筹。探究初三、高三学生有序分流的办学途径。组织未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加劳动预备制度培训，掌握一定职业技能。2.围绕经济构造调整和劳动力需求变化，适应一线及技能紧缺型人才的需求，进一步改革专业设置、课程构造、教学内容、教学方式及管理形式，强化产学结合、校企合作。组织开展学分制改革试点，推进教学和学籍管理制度改革，实行更加灵敏的学习制度，形成学分互认机制。3、加强培训基地建立。组织有条件的中等职业学校和成人学校积极申报成为“阳光工程”培训基地，勇于承当培训任务。在充分发挥现有教育培训资作用的根底上，加大扶持力度，改造和完善一批职业学校，建立一批劳动力培训示范基地，形成一批优势专业和特色工种，创立一批具有市场竞争力的培训工程，培育推广叫得响、记得住、有内涵的劳务品牌。4.创新培训形式。积极探究订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训形式。订单培训主要是按照用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等，与用工单位签订培训合同，按合同要求组织学员培训，并向用工单位输送经过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析^p预测，明确培训方向，确定培训内容、培训标准和培训规模，开展储藏式培训，并通过多种形式向社会推介培训成果。四、推进培训工作的政策措施1.加强组织领导。社区要在____统筹领导下，与农业、劳动保障、科技、建立、财政等部门亲密合作，按照职责分工，广泛发动组织各类中等职业学校和培训机构开展劳动力转移培训，不断扩大培训规模。研究解决开展劳动力转移培训工作中的重大问题，研究制定培训方案和扶持政策，统筹规划、综合协调培训工作。各地教育部门和有关学校也要成立相应的领导小组，结合本地实际制定施行方案，确定各阶段的目的、任务和工作进度，明确各方面的工作职责，细化政策措施，加强本方案的组织施行工作，确保培训工作有人抓、有经费、有目的、有考核、有实效。2.争取培训资金投入。劳动力转移培训经费实行政府、用人单位、社会和农民个人共同分担的投入机制，加强与扶贫部门协调，在扶贫资金中安排一定数量的经费，用于贫困家庭学员的转移培训;与劳动等有关部门配合，催促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费。要采取培训券等方式，真正发挥培训资金的使用效益，确保参训者直承受益。按照有关部门核定的收费标准，由个人支付一定的培训费用，有条件的学校和培训机构对家庭经济贫困的学员适当减免费用。3.开展督导和表彰奖励。把劳动力转移培训情况列入考核干部的重要内容，实行目的管理。对劳动力转移培训方案施行情况组织检查，适当时候将组织表彰农动力转移培训先进单位和先进个人。要表彰奖励劳动力转移培训工作成效显著的学校、培训机构及先进个人。要通过新闻媒体，广泛宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道、信息，宣传先进典型，形成广泛开展劳动力转移培训工作的良好环境。培训方案方案篇5加强应急管理培训工作，建立高素质应急管理干____伍，是进步防范和处置突发公共事件才能的根本途径和重要举措。根据中央、省市关于加强应该管理培训的精神要求，结合我县工作实际。特制定本施行方案。一、工作目的将全县县、乡、村三级干部的应急管理培训纳入全县干部教育培训体系，对各级应急管理干部进展较为全面、系统的培训，力争用三年时间，完成以应急管理理论为根底、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心，以进步平安防范和应急处置才能为重点的培训。二、培训对象和内容〔一〕培训对象1、领导干部。包括县级领导、副科级的以上单位班子成员。2、应急管理干部。相关县直部门单位应急管理机构专、兼职工作人员。3、基层应急管理人员。包括乡镇、村场、社区、企业、学校应急管理人员。4、应急救援队伍。包括各类专业应急救援队伍和其它应急救援队伍。〔二〕培训内容1、党和国家及各级党委、政府制定的应急管理工作方针、政策、法律、法规培训，增强党政领导干部应急管理意识，进步应急处置程度。2、应急管理根底理论知识培训。利用国内外专家学者对应急管理工作研究的成果，搞好根底理论知识培训，进步应急管理干部的应急管理业务程度。3、应急管理工作组织协调才能培训。加强应急管理运行机制培训，进步各级应急管理工作人员应对突发公共事件的组织协调才能、公共事件隐患排查监管才能。4、应急管理专业技能培训。加强应急管理工作人员应急值守、信息报告、技术通信、预案管理组织演练等方面技能培训，增强为领导决策效劳和开速反响才能。5、突发公共事件救援队伍技能培训。聘请相关专业技术人员，加强对各类救援队伍的专业技能训练，进步在不同情况下施行救援和协同处置才能。三、培训方式〔一〕将应急管理专题研讨纳入党委〔党组〕中心组学习年度方案，将相关应急管理法律法规纳入"六五"普法规划。〔二〕各级党政领导干部参加县委党校脱产培训时，安排相应应急管理培训课程。〔三〕创办短期应急管理干部专题培训班。〔四〕利用召开应急管理工作会议、座谈会议和业务会议等形式进展培训,以会代训。〔五〕结合各类应急预案，定期组织应急救援队伍进展"实战"演练。四、保障措施〔一〕教材与师资队伍保障1、教材保障：根据国家和省、市应急管理培训的有关内容组织培训教材。2、师资队伍保障：以县委党校、县政府应急办为依托，培养、建立一支应急管理教研骨干队伍。积极开展兼职老师队伍，从具有较深理论功底和丰富理论经历的党政领导干部及相关企事业单位选定一批兼职老师，建立应急管理培训师资库。〔二〕培训场地保障充分利用现有的各类培训教育基地和播送、电视等教学手段，逐步建立和完善了适应情景模拟、应急演练要求为重点的培训基地。〔三〕培训经费保障各乡镇、各有关部门要将应急管理培训作为重要培训工程之一，培训所需经费在现有的干部教育培训费中予以安排，重点保证。〔四〕建立培训质量评估和考核机制将应急管理培训评估和考核纳入应急管理工作目的考核体系，进步证应急管理培训工作的质量。培训方案方案篇6一、企业概况1、本机购书属于艺术培训效劳行业，名称为(蓝天艺术培训中心)，是一个个人独资企业。主要提供各个在校学生的各种艺术培训，重点科目是即将参加高考的艺术类在校生的美术、音乐、舞蹈、器乐。2、蓝天艺术培训中心位于庆师院内或庆师院附近，创办初期是一家小型的艺术培训中心，经过一段时间的开展，创立自己的培训品牌和培训特色，将成为大庆市最为专业的，最为正规的效劳机构。之后，我们将会继续开展，在全国各大城市创办各连锁培训中心，进军全国。3、蓝天艺术培训中心的所有者是张鑫鑫，经理严涵，参谋陶恩铭,我们将精诚团结，共谋大业，以我们的智慧、才能和对事业的一颗炙热的心，一定会成为本行业的佼佼者，独领风骚。4、本机构需创业资金——元，其中——元已筹集到位，剩下——向银行贷款。二、经营目的1、虽然地理位置处于中心地段，周边环绕丰泽园，广厦西苑、、、、众多小区及中小学校，生相对丰富，竞争对手不多，但本机构刚刚创办，想要翻开市场，必需要在教学效劳质量和学生家长的需求上下功夫，获得他们的信任，不断的开拓市场，稳固市常短期目的是在本市内站稳脚跟，谋求进一步的开展。2、本机构将在2年内增设两家下属分布，逐步开展成为一家师资力量雄厚，培训效劳一流，并有一定市场占有率的培训效劳连锁机构，在油城众多培训辅导品牌中闯出一片天地，并成为培训效劳行业的知名品牌。三、经营方案1、培训辅导：培训输出，为客户配套各个科目的一对一，或一对多的培训效劳。2、培训辅导班：学生可以来我们创办的速成班里上课(可以单点老师一对一授课)，班级可分5人以内和15人以内的中小型班。3、经营时间：每天上午8：00—11：00，下午14：00—17:004、对以上方案，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在教学质量、效劳态度、价格行情等方面下功夫，争取获得更多的客。四、人事方案1、本机构运营前期，初步方案设立四个部门(市场部、教学部、人事培训部、财务部)，招收多名全日制雇员(包括数名老师)，多名临时雇员(老师)。详细内容如下：(1)通过学校招聘本校艺术类学生，有一定工作经历和工作才能，有良好的职业道德，工作认证负责，有爱心，有积极的上进心，有团队精神的在校大学生(男女不限),应聘者持《招用职工登记表》，并附入个人资料来面试。(2)同时邀请各大名校老师教授等来我培训中心授课、讲解。(3)经面试、笔试、综合测试合格者方可录用(有试用期)。2、为了进步效劳人员的整体素质，被招聘上岗的人员都需要承受专业的培训。详细内容如下：(1)制定培训方案，确定培训目的，制定评估方案。(2)施行培训方案，贯彻学习教育心理学和各种规章制度。(3)考核上岗，对于不合格者不予录取或停职。五、管理运营制度管理在公司经营过程中，管理与效益是亲密相关的，因此，制度化的管理在运营过程中是相当重要的。相关的管理制度有：出勤制度固定资产管理制度财务管理制度工资的发放管理制度业绩与员工工资的关系制度人事培训制度管理人员的权限规定制度员工的奖惩制度员工工作制度教案作业管理制度培训输出管理制度班级管理制度会议管理制度六、市场分析^p1、生:蓝天培训中心的中心目的顾客有：长青小区、丰泽园小区、广厦小区、学府郦城小区、西苑小区、科技园小区、、、的中小学生高中生。2、竞争对手:周边已有数家培训中心，但规模都不大，办学体制也不够健全，是薄弱环节，在竞争中我们占有较大的优势。培训方案方案篇7为贯彻落实省厅通知精神,进一步做好我校困难学生的就业帮扶,组织施行好我校“双困学生”就业才能提升培训工作,现按照上级文件要求，特制定本方案，并将20xx年培训方案和有关要求通知如下：一、意义：通过培训，进步学生的沟通才能，增强团队意识，挖掘个人潜能，进步综合素质，增强就业才能，扎实有效地推进我校“双困生”就业才能拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就业。二、培训对象：我校20xx级学生。三、培训方案数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜：1、培训方案数：省里拨给我校双困学生培训方案96人，创业班培训方案2人(详见附件《20xx年“双困学生”就业才能提升培训方案名额分配表》)2、培训时间、地点：第一批双困学生培训：20xx年4月20日—25日第二批双困学生培训：20xx年5月10日—15日创业班培训：20xx年4月24日—29日地点：吉林省大学生就业指导中心，全封闭离校学习。3、报到时间、地点及返校事宜：参培学生于培训开场日的上午由带队老师统一带着从学校出发,前往省就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼)报到。详细集合时间及买火车票事宜等候带队老师通知。培训完毕后，由带队老师统一带队返回学校(不能统一返校的学生需由学院领导准假方可)，任何人不得擅自行动，否那么后果自负。4、培训内容：双困生培训：采用模块式教学，包括：户外才能拓展训练、职业探究、才能提升、简历制作和面试训练等内容。创业班培训：实用性强的创业方面的重要知识以及训练。四、明确职责分工，确保双培工作顺利开展：学校按照省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，强化组织管理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将此次培训工作组织好、落实好。详细分工明确如下：(一)统筹“双培”工作。(负责部门：就业处)1、制定“双培”工作施行方案。按照“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。2、汇总相关材料与数据，按照文件要求及时上报省里。3、做好协调与效劳工作。就业处要在方案制定、组织管理、平安教育、跟踪效劳等方面做好上下协调与效劳工作。4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请假手续。(二)积极宣传、正确引导、加强平安纪律教育。(负责部门：学生处、团委、各学院)1、加强宣传工作。可充分利用板报、播送、QQ群、手机短信等多种形式，加大宣传力度，为学生提供耐心细致的政策解读效劳，真正做到培训方案“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。2、加强文明礼仪、纪律及平安教育工作。各学院要在学生参培前对其进展相关的礼仪、纪律和平安教育，要求学生遵守培训的各项规定，增强平安防范意识，倡导团队精神和艰辛朴素精神，并将学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。(三)公开、公平、公正遴选“双困学生”。(负责部门：学生处、各学院)1、要制定推选工作制度和工作流程。2、组织报名及审核。学生本人必须自愿向所在学院提出书面申请(学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中)，然后由学院认真组织审核;审核合格后,以学院为单位联络学生处对审核通过学生进展心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将在学院范围内进展公示，公示时间不少于3个工作日;公示无异议后，各学院将汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。3、每名学生都是代表我校参加培训，表达着我校的大学生风貌。(四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门：学生处、各学院)省厅要求，必须对每名参培学生进展心理筛查。我校学生处的心理咨询中心为参加培训的每一名学生提早进展心理筛查，根据筛查结果对学生提出能否参加培训的界定。凡在我校心理咨询中心进展心理测试未通过的学生，一律不得报名。发现有心理疾病的要及时交换培训学生，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意外事故的，由责任部门负全部责任。(五)请假或调串课、研究就业指导和职业开展教学及课程改革等事宜。(负责部门：教务处、就业处)就业处、教务处负责协调办理参培学生请假或调串课等事宜;并结合我校专业特点和实际情况，以培训工作为切入点，深化我校就业指导和职业开展教学和课程改革，改良教学方法，充实教学内容。(六)省厅要求，各高校要加强后续效劳，建立动态跟踪机制。(负责部门：各学院、就业处)1、每期培训完毕后，各学院要召开“双困生”培训交流会，并在交流会完毕一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原那么固化培训成果，完善管理机制，构建我校“双困生”就业长效化、标准化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就业质量的提升。2、各学院施行责任落实制，要对培训后的学生进展后续帮扶，及时关注他们的就业状况，帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要施行“一对一”的就业指导效劳，采取重点指导、重点效劳、重点推荐等方式帮助其顺利就业。3、各学院必须建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培学生的档案及信息库，对离校后的参培学生进展为期三年的动态跟踪，记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培学生的就业率、工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的情况。4、对局部学生进展实地随访，及时掌握学生在求职和工作后职业开展的有关情况，征求对培训工作的意见和建议，促进和进步培训工作质量。五、培训需知：1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准给参培学生报销往返车费。2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由吉林省大学生就业指导中心颁发培训证书。3、省厅要求学员参加培训期间不允许缺课，假如学员缺席超过八小时，将不会发给培训证书。假如培训期间学员自动放弃培训，该名额将视为已培训而被核销。4、培训期间学员需携带身份证原件、带合适于活动的服装与正装(职业装)各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需品。5、培训期间学员要注意个人平安，妥善保管好个人钱物及贵重物品，丧失自负。6、各学院务必在学生参加培训前召开会议，讲解参加培训的目的意义;提早组织参培学生学习《培训学员