公司反“三违”管理规定

公司反“三违”管理规定第一条“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。第二条按违章行为与违章者的安全技术素质、心理、习惯、管理能力等关系，违章分为：偶然性违章：违章者缺乏安全、技术知识或经验，对规章制度、系统运行情况、设备性能等掌握不够、理解错误、判断错误，或由于疏忽、遗忘而导致的违章行为。习惯性违章：违章者明知规程制度，由于不良作业传统和作业习惯，为图某种需要而有意或无意不按章行事。第三条按违章行为的性质及存在的安全风险大小,违章分为：一般性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险一般。严重性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险较大。第四条违章指挥的行为有：１、不办理动火作业审批手续、不按操作规程或施工作业方案指挥动火、连头、带气开孔、通气、施工、检修等特殊作业。2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场或工程施工未明确工程管理人员的。3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。4、有设计或方案不执行。5、试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。7、特殊工种不持证上岗。8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。9、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。10、交叉作业没安排统一的安全协调人。11、指挥、强令未使用防爆工具、未佩带防护用品的人员在危险化学品区进行作业。12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程或调度人员违反调度规程进行调度的。13、生产过程中发布的命令、指示、要求或做出的决定，违反有关规章制度、某项具体工作专门制定的安全技术措施或不适宜客观条件或制度不健全、职责不明确、管理不清晰等。14、违反国家有关法律、法规及公司有关规定的其他违章指挥行为。第五条违章操作的行为有：1、高空作业不系安全带（不包括龙门吊日常装卸操作）。2、安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护等，人员不穿戴劳动保护用品。3、操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区、场站工艺区吸烟或将烟头扔在这些位置。5、在岗位期间，工衣穿着不规范，上衣和工裤不统一。6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。7、带压作业未将无关人员疏散到安全区，带压管线未泄压完毕对其进行维修作业。（带气开孔焊接作业除外）8、下井作业时不采取安全保护措施或下井施工完毕不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。10、高处作业时，工具无保险绳。11、管沟施工不设围栏和警示标志或警示标志不完备。12、野蛮搬运化学危险品，使用化工物资随意垫衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。13、在不允许地点使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。14、用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。15、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。16、电线绝缘损坏未修复或更换使用，电器无防护罩。17、单独一人从事电气检修工作，无人监护。18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全或损坏。19、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。23、吊装设备或管材不按规定使用引绳。24、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。25、使用不符合规定的绳套起吊重物。26、在起吊物下面逗留、穿越或未对逗留、穿越人员采取有效措施进行制止。27、超速行驶。（抢险除外）28、强超抢会。（抢险除外）29、乘（驾）车不系安全带。30、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。（抢险除外）31、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。或从事其他不能专心操作的行为。32、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。33、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。34、场内特种作业车辆搭乘人员。35、设备设施运行期间对其进行维修作业或设备带病运行或强检设备不按规定进行检验的（如压力表、安全阀等）。36、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。37、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。38、在从事燃气工程建设、调压、通气、维修、抢险、驾驶、动火等作业过程中违反有关规章制度、操作规程等。39、违反国家有关法律、法规及公司有关规定的其他违章操作行为。第六条违反劳动纪律的行为有：1、不按时上班，迟到、早退。2、脱岗、串岗或在岗位上做与工作无关的事。3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。6、其他违反劳动纪律的行为。第七条纠正“三违”行为的措施：1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（1）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否制订、完善、发布并组织学习相关操作规程，工作流程和管理规定，并监督检查执行情况；（2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（3）关键生产环节和重要生产工序是否落实安全生产措施，并执行相关操作规程、工作流程；（4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用场站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，对“三违”行为进行辨识，制定纠正措施，认真加以纠正。5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作（以下简称违章）的行为。人力资源部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。6、党群部门利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。7、各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。第八条总经理是安全第一责任人，对全公司反违章工作负全面责任，支持安全监察工作。各副总经理是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的反违章工作负责。第九条安全监察部门具体负责反违章工作的组织、协调、指导、检查等工作。第十条任何单位和个人均有职责和权力制止和纠正违章行为，有权拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。第十一条各生产部门及所属基层单位、班组反违章工作按分级管理的原则，建立反违章工作机制。各生产部门必须结合实际情况制定反违章实施细则，明确各级各类人员反违章的职责，并报安全监察部备查。第十二条各基层单位对反违章工作开展情况逐级报告、检查，应在本单位每周一例会上通报，月度安全分析会上分析总结反违章情况，并将月度反违章工作分析总结报公司安全监察部。第十三条安全监察部应不定期对违章查处情况和整改情况进行检查。每季度由安全监察部对各部门反违章情况进行分析，形成分析报告，并向公司安委会汇报。第十四条各基层单位和班组建立个人违章档案，并将违章档案进入微机管理，个人违章档案按分级管理的原则，建立的档案由班组自行登记和保存。第十五条建立反违章信息曝光通报制度。基层单位每周五将反违章信息用传真或电子邮件报安全监察部，并在本单位的“反违章曝光栏”中曝光。各班组应在醒目位置设置“反违章曝光栏”，并在“反违章曝