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文档简介

湖南省金融贸易行业劳动合同引言劳动合同是规范用人单位与职工之间劳动关系的基本文书。为了保障劳动者权益，加强对劳动关系的管控，我省在实践中不断完善劳动合同的制度，特别是加强金融贸易行业的劳动合同使用，强调合同的标准化、规范化和整体化。合同的订立金融贸易行业的用人单位在用工前应当与用工人员订立书面劳动合同，如无书面劳动合同或因工作性质不同等原因必须变更合同的，劳动合同的订立和变更，应当遵守劳动法律法规的规定和用人单位的章程、规章制度以及与工会或者职工代表协商一致的事项，做到权利义务明确，条款合理，合同稳定，续签方便。合同书面劳动合同应当包括职工的基本情况、用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利、职业危害防护以及合同终止条件等方面的内容。在合同的签订过程中，应当遵照双方意愿进行，保障双方的利益，推进贯彻。合同的履行一旦劳动合同签定，用人单位应当按照合同向职工履行其规定的义务，包括但不限于支付劳动报酬、社会保险费等。职工也应当按照合同的规定向用人单位履行其规定的义务，包括但不限于按时完成工作任务、保守知识产权等。在合同履行期间，如任何一方有违背合同情形，应当协商解决，或者按照法律法规及合同规定处理，不能强制解除或乱定义务。在合同到期前，用人单位应当在规定时间内向职工发出是否续签合同的通知。如果职工继续续签合同并经双方协商达成一致，则应当及时续签合同。合同变更与解除在合同履行期间，如果用人单位因生产经营需要或者其他情形需要变更合同的，应当与职工进行协商，慎重考虑变更内容的合理性，并取得职工的同意。变更合同后，双方应当重新签署书面劳动合同，并按照变更后的内容执行。在劳动合同期满后，如果用人单位不续聘或者与职工协商不续订劳动合同的，应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知职工。任何一方应当在劳动合同期满前一个月内提出有关续签或者解除劳动合同的意向。在劳动合同到期前，如果任何一方要求终止合同的，应当提前30日通知另一方，并进行双方协商。如果用人单位或职工已经违反了法律、法规、劳动合同约定的规定，对方有权解除劳动合同。用人单位通过正当的渠道向劳动行政部门提出申请，经审核同意即可解除。结论可以看出，金融贸易行业的劳动合同使用标准化、规范化和整体化有利于维护用人单位与职工之间的关系，并保护劳动

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