工厂上班的规章制度（通用10篇）

第页共页工厂上班的规章制度〔通用10篇〕工厂上班的规章制度〔通用10篇〕工厂上班的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。6、严禁在消费车间饮用食物。7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入消费车间。10、严禁在消费车间内吸烟或使用非工作需要的明火。11、消费车间员工制止酒后上岗。12、未经允许不得带非厂内人员进入消费车间。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，假设有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，可以降低本钱、进步效率，假设被公司采纳，给予表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响消费的，给予一定处分。5、在消费中，保护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭露者，每次奖励50元，并通报表扬。6、在消费中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。7、按工厂要求及时完成任务或提早超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。8、偷窃别人财物及消费工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。四、卫生平安规定1、加强车间平安防火防盗工作，每天下班后各消费车间电全部关闭，所有车间关门、上锁。2、为了确保消防设备平安性能，消费车间装备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。3、员工在消费工作中应认真学习和执行平安技术操作规程，遵守操作制度和平安管理。发现不平安情况应及时上报，予以排除，保障消费平安。4、车间负责人应经常组织员工进展平安检查，排除平安隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展经常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进展消费车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。7、消费废物必须每天去除出厂，保障卫生平安。8、消费车间及其周围必须不定期进展除虫灭害，防止细菌滋生，危害消费人员。9、员工不得在消费车间内私拉电线，以保障用电平安。10、工厂内所有电路电线应符合平安标准，定期进展检修。五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。工厂上班的规章制度篇2一、目的为标准工作秩序，进步工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、详细制度〔一〕考勤管理标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消费人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如出现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。2、假如出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10—30分钟〔含30分钟〕的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者〔含3次〕，记旷工一天。4、假设一个月内累计迟到的次数达10次以上〔含10次〕，或半年内累计迟到的次数达20次以上〔含20次〕属于严重违背公司规章制度，将予以辞退。〔二〕班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、假如有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明原因。3、交班班长在消费中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安消费打下良好根底，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚前方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。5、假如交班者成心隐瞒事实真相或有意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以回绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班消费运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如消费过程中存在问题要对其进展分析^p和讨论，或向上级反映。〔三〕工作纪律1、上班时消费人员必须穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时分开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自分开岗位。假如有特殊情况，必须进展或口头请假方可分开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人、玩手机、吃零食、闲聊等。7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。8、在消费区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在消费厂区内吸烟，如有违背，车间将其本人除名并送至人力资部。10、假如因有事需要请假那么提早24小时请假，不允许事后请假或请假。一天内那么先由班长批准后交车间主任审查，4天以内〔含4天〕最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自分开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。〔四〕消费过程管控1、消费任务：车间负责人按消费任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成消费任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时实在安排好车间消费，保证各组的正常消费，防止衔接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在消费过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，防止常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。3、平安消费：每日上班时，先检查全车间的电、电线和机器设备，保证无平安隐患方可消费；工作人员不得分开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、消费协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。〔五〕工具管理1、工具箱钥匙由班长进展保管，领用工具和别人借用时要进展登记。2、领用货架上的配件必须进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。工厂上班的规章制度篇3一、公司形象1、员工必须清楚地理解公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神相貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1〕、夏季作息时间表〔4月——9月〕上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替别人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可分开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离创办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的根据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特殊情况除外〕。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部〕。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断进步自身的业务程度。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业____、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、____及其他重要的方案，如一发现，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购置；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有方案地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经答应，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内制止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网聊天〕，也决不允许任何与工作无关的信息出如今网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、制止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与管理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。工厂上班的规章制度篇4一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自分开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准分开时间，并有人事部确认才可，否那么其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其分开时间和处理好其交接工作，否那么工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应互相配合，互相监视，不得借故推搪而影响消费，一经查实视情节之严重性作出相应处分。2、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重处分。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，处分当事人并作出赔偿。4、在消费工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否那么追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天〔年初一至年初七〕。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天〔上初一至年初三〕，其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天〔年初一至年初七〕。提早放假或提早回家的天数，那么不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。以上之管理规定，于即日起施行，监视者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。工厂上班的规章制度篇5为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进消费线员工入职后1—7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1—3个月。二、考勤管理1、工作时间：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2、考勤1〕打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2〕迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。②迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3、请假1〕请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级〔含〕以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2〕病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否那么按旷工处理。3〕事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天〔公司放2假例外〕，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4〕产假：按国家规定执行。5〕员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4、考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5、加班因消费和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6、调休：公司假如遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1〕满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2〕新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2、辞退〔解聘〕员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1〕工作散漫，屡教不改、影响消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严重违背劳动纪律，不服从管理者。工作消费怠工，影响消费进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2〕依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。分布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、消费积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3〕公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或消费一个月以上时。公司因消费技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4〕员工经教育培训仍不能胜任职务工作消费，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致消费工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5〕辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6〕公司辞退人员原那么上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3、开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1〕试用期被证明不合格者。工作渎职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2〕开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4、自离1〕连续旷工三天〔含〕以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2〕凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1〕上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发〔女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。〕，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2〕未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发惹事故时由当事人承当主要责任。员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节约使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电。每发现一次违背规定者，罚款5元。3〕根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。4〕应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人。制止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5〕员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6〕员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7〕员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8〕上班时间不得无故分开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。9〕员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消费的，将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违背，愿意按上述规定执行。工厂上班的规章制度篇6员工守那么一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。工厂上班的规章制度篇7第一、平安消费例会制度一、根据公司平安消费管理制度，贯彻落实平安消费例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安消费分析^p会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。第二、平安消费检查制度一、节前平安消费大检查。每年的四大节日前对市场进展平安消费大检查。二、每年的春季和秋季各安排一次全面的平安消费大检查。三、每年的夏季到来之前安排一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危险性较大的重点部位定期进展巡检，原那么上每月检查一次。五、定期进展市场巡查，对市场进展动态监管。原那么上每季度进展一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安消费大检查。七、做好市、区平安消费监管部门安排的其他检查工作。八、平安消费大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。第三、北方汽配城平安经营投入保障制度为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，装备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。一、公司每年支出局部专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批前方可施行。三、平安设施资金投入范围:1、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;2、装备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出3、平安消费检查与评价支出。4、重大危险、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。5、平安技能培训及进展应急救援演练支出。6、其它与平安经营直接相关的支出。四、设备正常运行保障资金:1、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完好好用。3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项:1、平安经营宣传、教育和培训;2、劳动防护用品装备:3、其它保障平安经营的费用。第四、平安消费工作检查、考核、奖惩制度一、平安消费工作实行逐级检查、考核。二、平安消费工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对平安事故不瞒报。三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进展一次平安工作检查，平安班组对成员每天进展考核。四、公司对部门及部门对班组考核以目的责任的完成情况和交付任务完成情况为根据。五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在平安消费会议上公布。六、每半年对平安消费工作总结以此为根据开展考核。七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中表达。第五、北方汽配城平安教育、培训考核管理制度一、新员工教育1、凡新入公司人员，必须进展平安教育，考试合格前方可上岗。2、公司平安教育。由总经理办公室安排，保卫处等其他部门配合共同组织施行，教育内容有:党和国家平安工作的.方针、政策、法规;公司的根本概况和重点部位分部情况及考前须知;一般平安知识和公司平安工作总那么。3、部门平安教育。由部门经理主管负责，教育内容有:商城根本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。4、班组平安教育。由各班组长负责进展，教育内容是:本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的经历和教训。5、平安教育时间:公司平安教育一般为一周，部门平安教育为一天。每年以创办平安知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，进步全体员工平安意识。由物业部组织施行。二、全员教育各部门每月至少一次对全体员工进展平安思想教育工作，班组每天晨会时教育内容要严密结合本岗位工作的详细情况，结实树立“平安第一”的思想，分析^p本岗位存在的问题及产生根，拟定采取措施;上级平安运营文件、典型事故经历教训等根据上级要求，结合各自实际需要，不定期的进展。三、日常教育对职工进展同常平安教育是贯彻营运权过程的经常性工作，由各部门、班组根据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候变化，工作环境及人员变化的情况，对职工进展多形式、多渠道、多层次、针对性的平安教育，不断培养和进步全体员工的平安防范素质。四、重大节假教育公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人根据公司要求，结合本部门的实际情况，对职工进展平安教育，制定出节假同期间的平安保护方案，确保营运工作的顺利进展。五、特种作业人员的培训和复审凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必须承受、参加当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。根据需要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进展专业技术教育、培训、审核。六、对商户的平安教育对商户的进步平安消防意识由物业部门负责，市管人员必须对商户进展平安教育，做好防护措施。七、事故教育对发惹事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进展事故分析^p(原因、教训)，防止事故重复发生的措施等方面的教育。八、商场物业部门组织各级领导班子进展平安专项培训，加强各级平安责任人的平安意识。九、公司结合市消防支队在进展大型的灭火应急疏散演练，并在“11、9”消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进展培训，做到培训有方案、有内容、有总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织施行。建立完善公司、部门、班组的平安教育档案，每次教育培训必需要有记录，并妥善保存。第六、北方汽配城重点部位平安管理制度一、各部门必须贯彻“平安第一、预防为主”的方针，认真执行公司平安管理制度，自觉服从公司平安保卫处的管理，正确处理好平安与经营的关系，确保给商户提供一个平安经营的良好环境。二、严格遵守与公司签订的平安经营目的管理责任书的条款，各部门的签约责任人即为各部门的平安责任人，对经营区的平安经营实在负起责任。对本单位的员工经常进展平安教育，每月不得少于一次，并结合本单位的实际情况。公司应对本单位员工的平安教育负责，制订并落实平安管理制度，将平安经营的责任落实到人。三、实在做好公司的平安防范工作，确保本单位无隐患事故，无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道，消防前室，防火卷帘下严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理，确保处于完好状态。员工要掌握防火、灭火的根本知识，人人会使用消防器材。四、加强防火工作，严格对火种的管理。餐饮单位要教育、催促厨房间员工在操作时要掌握火候，人离灶台时必须关闭煤气灶。餐饮单位必须每半年对油烟管道彻底清洗一次，确保不积油污，以消除火灾隐患。做好平安防范工作，厨房问油锅必须装备灭火毯。五、市场所有工作人员及商户必须时刻注意消防平安，严格遵守商城的平安管理，针对行业的特点，实在落实防火、防盗的责任制。六、各单位严禁在禁烟区吸烟，不得乱拉乱接电，不得擅自使用电热器材。七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要设有专门仓库储存，专人负责，营业场所制止存放。八、经常对本部门进展平安检查，发现平安隐患及时整改。对公司保卫处发出的平安隐患整改通知单，必须认真对待并限时整改，确保万无一失。第七、北方汽配城重大事故整改制度一、检查出属本部门内部整改的隐患，由责任人负责落实“三定”原那么，组织整改和验收二、检查出需要有关部门协助整改的隐患，有责任人直接与有关职能部门联络，有关职能部门要认真研究，及时予以答复和安排整改。三、检查发现的隐患因受条件的限制不能马上整改时，由责任人采取临时平安措施，落实人员监控，进展跟踪检查。四、如有以下情况之一的视为渎职，发惹事故负直接责任，并予以追究和严肃处理:1、检查发现隐患后，责任人不组织整改或无正当理由拖延整改。2、整改人员不按责任人的要求进展整改。3、职能部门接到隐患通知后不研究、不答复、不安排整改。五、对于发如今短时间内即可发生重大事故的隐患，各级应立即报请领导批准，停顿工作，进展整改。整改后应及时报请有关事故隐患主管负责人组织验收。六、对由于及时发现和报告重大隐患事故，防止了重大事故的发生，积极整改消除了重大隐患事故的，要给予部门或个人奖励。对隐瞒事故隐患的，对重大事故隐患既不整改又不采取防范监控措施，导致事故造成危害的，视情况轻重，给予部门或个人批评教育或经济处分或行政处分，严重的要依法追究刑事责任。第八、北方汽配城平安设施、器材维护管理制度一、消防设施1、平安设施正常使用管理由专职安检员负责，专职安检员每日检查平安设施的使用情况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施由专职消防员每日按时检查理解消防设备的运行情况。查看运行记录，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试:(1)烟、温感报警系统的测试由物业管理部门负责施行，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。(2)消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完好好用。(3)送风、防排烟系统每半年检测一次。(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。4、消防器材管理:(1)每年定期对市场灭火器进展普查换药。(2)市管人员定期巡查各商户消防器材，保证处于完好状态。(3)对消防器材应经常检查，发现丧失、损坏应立即补充并上报领导。(4)各部门的消防器材有本部门管理，并指定专人负责。二、治安监控设备1、监控设备系统发生故障时，做好登记，及时报告值班领导并按值班领导指示办理。2、对一般的设备故障，能自己调试解决的自己解决，不能解决的报请专业维修部门及时维修。3、保持设备的清洁卫生，每周对外置的监控探头进展清洁擦拭一次，确保监控图象效果，对监控探头内出现的不卫生等影响使用效果时，不可擅自拆卸擦拭，报请专业人员处理。4、坚持每季请专业人员进展一次系统的维护，确保机器设备的正常运作。5、监控室内要设置灭火器等消防平安器材，发生火情时，应立即断掉电开关，火势较小时可使用灭火器，制止使用水灭火，火势较大失控时，通知消防部门灭火并及时撤离现场人员。三、公司根底设施1、公司的电梯由省特种设备年检中心每年检测一次，消除隐患，使设备在正常状态下运行。2、公司所有电梯由厂家售后效劳部负责同常的维护和保养，每月两次定时维修保养，给设备定期补给设备所用“油、液’’3、实行岗位操作持证上岗制度。4、做好设备各种维修记录，按使用说明进展定期保养。第九、财务人员平安管理制度一、要遵守工作岗位，不得擅离任守，并保持高度的警觉性，防止破坏，保证在自己的工作范围内不发生火灾事故和刑事案件。二、准确填写打印各项收费单、帐单和发票，及时准确收妥商户应付的费用，保证不错收、漏收，做到不误收jiǎ币。三、加强现金及内部代金券的管理，不随意存放。钱箱抽屉要随开随关，交款时要装入提包，不得明拿，不放大量现金，及时存到银行。四、仔细查看支票和使用者的有关证明，万元以上金额须经银行证实，防止诈骗事故。五、每日营业中的业务要当面点清，做到票款与帐单核对相符，如有一般性过失，必须执行“长缴短补”的规定，并如实汇报，不得以长补短。六、按照正确方法使用收银机、打字机、验钞机和等设备，注意控制好电，专用电不得外借或他用，设备、线路发生故障要及时报修。七、严格执行消防规定，熟悉消防器材的配置情况和使用方法。八、每日下班前，要亲自清点现金、票证并送交到指定地点，离岗前要仔细检查岗位环境，确保无火种，并保持必须电，关掉其它无关电，拔掉无用设备的插销。第十、特种作业人员管理制度一、特种工上岗须持国家相关部门颁发的操作资格证书，严禁无证上岗。二、人事部对应聘特种工人员相关证件要验明真伪，确保证件真实有效。三、特种工证件到期要按规定到相关部门审核换证，严禁超期使用。四、特种工上岗要按规定配戴劳动防护用品。五、特种工要按规定参加公司及相关部门组织的专业培训。第十一、叉车管理制度一、目的本制度规定了公司叉车作业需遵守的细那么，以确保叉车运行平安。二、适用范围适用公司叉车工及相关人员。三、职责1、叉车工负责叉车使用和日常检查。2、维修工负责叉车光滑油添加、一般故障排除和250小时、500小时的保养。3、使用部门负责叉车工的调度、管理。4、设备部负责公司所有叉车的外协维修以及监视管理。5、人力资部负责叉车工的技能培训工作。四、程序1、叉车工要求(1)叉车工必须经培训并获得叉车驾驶操作证前方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。(2)未经公司的安排，叉车工不准擅自教别人驾驶叉车。(3)叉车工不准酒后驾车。(4)叉车工驾车要穿着整齐，不得赤膊、穿拖鞋开车作业。(5)叉车工不准进展其它与叉车作业无关的工作，如驾车去食堂吃饭、出去买东西、干私活、非规定工作范围内未经部门负责人认可的帮助等。2、驾驶前检查(1)检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好;货叉是否弯曲、损坏及裂纹产生。(2)检查各油路系统所有管子、接头是否有泄露。(3)检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许范围内，检查电解液是否足够。缺乏时应按标准要求增添前方可使用。3、驾驶规定(1)原那么上规定专车专人使用，未经部门负责人批准，叉车不得开出厂门。(2)启动叉车前，先检查制动踏板是否处于锁定状态，控制杆是否处于中位。(3)启动叉车时，应先进展预热，等预热指示灯灭了之后再启动，启动后，立即松开点火钥匙。再次启动应隔1分钟以上，假设连续三次启动不成，应及时报告部门主管安排处理。发电机起动约20秒钟，平稳运行后，再开动叉车。(4)叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物;转弯时看清反观镜及观察左右侧的情况，亮转向灯，慢行并鸣喇叭;倒车时应先看反观镜及回头观察情况，无障碍物方能行驶。(5)行驶时，货叉应距地面200-300mm，在行进中不允许升高或降低货物，上下斜坡时应慢速行驶。假设下斜坡坡度较大的，叉车应后退行驶并控制好车速。(6)叉车需按照“右上左下”方向行驶，驾驶时必须集中精神，不可麻木大意。在出入穿插口、门口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯时，请减速;防止急转弯，或在不结实的物体外表行驶;严禁超载行驶、高速行驶，以保证行车平安。(7)行车时，叉车工应回绝别人上车，或进展其它与叉车作业无关的工作。(8)运输途中停车时，一定要先把货叉降低至离地面100-300mm间隔并熄火后才能分开叉车。4、装卸规定(1)叉车装运的货物不能太高，以免挡住视线，导致事故的发生;假设货叉上的货物很高，影响前进的视野，叉车应后退行驶;除短间隔移位外，不得同时运输两板高度的货物。(2)不要直接运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定结实;提升物品要用垛板，不易稳定之物件，如高度大的设备、易滑动之物件必须绑上绳索，绑紧前方可提升。(3)叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后前倾。(4)利用叉车升空工作时，人一定要站在放有垛板的货叉上才可工作，不准直接站立在货叉上作业。(5)叉车工朝人推进货物时，应鸣喇叭，等对方应声，再渐渐推进，不准盲目朝人推进货物。(6)卸下的货物应井然有序地堆放在指定的地点，货物或叉车都不得停放在影响其他车辆或行人通行的地方。(7)停车时，不要将货叉悬空;严禁货叉悬空时，司机分开叉车;货叉下面严禁站人。5、停放要求(1)作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放在地面，并对车辆进展必要的检查整理清洁;(2)停放后将控制杆放在中央位置，并锁定制动踏板，拔出叉车点火钥匙。6、保养规定(1)注意保养工作，定时定期进展保养。(2)在正常工作中，如发现叉车有报警灯亮、异常声音等现象，应立即停顿使用并及时报告部门主管安排处理。叉车工不得私自拆修。(3)叉车工每周至少清洗叉车外表一次，各部位所需机油、液压油、柴油、电解液及冷却液等应及时补充加足。详细参见附件-1t;叉车保养标准》7、叉车工及相关人员，假设违背上述规定，视情节严重程度给予批评或经济处分。第十二、北方汽配城消防规章制度消防平安教育培训制度一、开展经常性的消防平安宣传教育，创办消防知识宣传栏，每年对全体员工和商户进展两次消防平安教育培训。二、对新员工进展上岗前消防平安培训经考试合格前方可上岗。三、宣传教育培训的形式采取集中与分散、定期与不定期相结合的方式进展，并对经营易燃易爆商品的商户进展重点培训，进步平安消防意识。四、对专职消防人员进展专门培训，对消防设施维护保养和使用人员应进展实地演示和培训，做到持证上岗。五、工作人员对所组织培训的时间、内容及承受培训人员进展认真详细的记录并存档。六、宣传教育培训内容:1、有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程;2、火灾的危险性和防火措施;3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;5、组织引导人员疏散的知识和技能。防火巡查检查制度一、落实逐级消防平安责任制和岗位消防平安责任制，落实巡查检查制度。二、市场管理员每日对辖区内的商户进展防火巡查。检查由物业部经理、消防平安责任人、市场管理人员组成。消防平安重点商户应当进展每日防火巡查。三、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报物业部经理。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正，不能当场改正的商户下发消防平安隐患通知书，限期整改。四、防火巡查、检查应当填写检查记录，市场管理人员和被检查商户的门市负责人应当在检查记录上签字，存档备查。五、防火巡查应包括以下内容:1、用电有无违章情况;2、线路是否有乱接乱挂现象3、平安出口、疏散通道是否畅通;4、消防设施、器材是否保持正常工作状态，平安疏散指示标志、应急照明是否完好有效;5、营业完毕或下班后，关闭电闸、去除烟头、发热等杂物清况;6、其它需巡查的情况。六、防火检查应包括以下内容:1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况;2、平安疏散通道、疏散指示标志、应急照明和平安出口情况;3、消防水状况;4、消防设施正常工作情况，灭火器材、消防平安标志设置和功能状况;5、消防工作人员的知识掌握情况;6、消防平安重点部位的管理情况;7、消防控制室值班情况和设施运行情况;8、防火巡查开展情况;9、其它需进展防火检查的内容。消防平安疏散设施管理制度一、按标准设置符合国家规定的消防平安疏散指示标志和应急照明设施。保持疏散通道、平安出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。二、严禁在营业、消费、工作等期间将平安出口上锁或遮挡，或者将消防平安疏散指示标志遮挡、覆盖。三、保持防火门、消防平安疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故播送等设施处于正常状态。定期组织检查、测试、维护和保养，并认真填写检查记录。四、对发现的问题要进展当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书，落实有效整改措施，限期改正，确保平安疏散设施处于良好的工作状态。消防控制室管理规定一、消防控制室应符合国家标准要求，装备专人24小时值班，每个班次不应少于2人，并实行岗位操作责任制:每班连续工作时间不应超过12小时。二、消防控制室值班人员具备高中以上文化程度和良好的身体素质，热爱本职工作，责任心强，年龄在18岁以上、45岁以下，具有一定相关专业知识，并经过公安消防部门培训考试合格，获得-1t;消防平安培训证书》，持证上岗，严禁无证上岗。三、消防控制室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存放化学危险物品和无关的杂物，严禁无关人员进入。四、值班人员必须坚守岗位，不准在控制室抽烟、会客、脱岗、睡岗和酒后上岗，严禁中途分开出现无人监控状态，离岗应做好交接班手续。五、控制室内应设置显示重点部位、疏散通道及消防设备所在位置的平面图;制定火灾发生后消防设施的操作规程。六、认真落实交接班、报警设备检测、发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行登记、记录制度。七、对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防系统全时制、全方位、全功能地平安运转及其设备功能作用的充分发挥。未经公安消防机构同意严禁擅自关闭、停用消防设施。八、熟悉本系统所采用消防设施系统的根本原理、功能，纯熟掌握操作技术，做好交接班工作，认真填写值班记录、系统运行登记表和控制器日检登记表。九、对消防控制室通讯器材、监控设备要进展经常性的检查，协助技术人员做好维护工作，不得擅自撤除、挪用或停用，保证设备正常运行。十、完成消防部门和上级领导布置的工作任务，积极参加消防专业培训，自觉承受消防部门的检查。消防设施器材维护管理制度一、市场和各家商户的消防设施日常使用管理应由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。加强日常消防设施的维修保养，保证设施的正常使用。二、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。三、消防人员应每日对消防设备进展检查，发现异常情况立即通知维护人员处理，并做好记录。四、消防器材的管理:1、市场上的消防设施设备，商户门市(库房)内的灭火器材及公司办公区的消防设施设备统一由物业部进展管理，并指定专人负责。2、消防设施设备、器材如有丧失、损坏，应立即上报主管领导并及时补充。3、商户门市(库房)内的灭火器材应指定专人管理，定期检查、维护、更换，保证灭火器材处于完好状态。4、每年三、六、九月份物业部组织对整个市场的灭火器材进展年检，发现漏缺的灭火器及时增配。每月对室内外消火栓，消防井进展检查、检测、维护。火灾隐患整改制度一、市场管理人员对存在的火灾隐患，应当确定专门人员及时予以消除。二、在防火平安检查中，应对所发现的火灾隐患进展逐项登记，并将隐患情况书面下发商户限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。三、在火灾隐患未消除前，物业部应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防平安，对确无才能解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向公司报告。四、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患，应责令商户停顿经营，立即进展整改，并落实整改期间的平安防范措施。五、消防平安管理人或消防平安责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的商户，并落实整改。六、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，并在规定的期限内整改完毕后，写出火灾隐患整改报告报消防机构。七、火灾隐患整改完毕要组织进展检查验收。八、对无力进展整改的火灾隐患要及时上报公司领导。房屋装修平安管理制度一、市场商户在重新装修门市、仓库之前，由门市负责人提早一周向物业部提出书面申请，并附带设计好的装修方案。二、经物业部审批合格后，才可开工，同时签订“房屋装修协议”，并且保证在不破坏房屋建筑设施的根底下装修。交纳装修押金300元，如需动用明火，那么需交纳动用明火押金300元，两项共计交纳600元押金。装修完毕后，由物业部验收合格退还全部押金。三、需要审核的方面有:用电情况，用电线路，装修材料(是否是防火材料)，电气设备，装修的位置是否对房屋的主体构造有影响，承重情况等进展检查。四、商户装修期间所产生的建筑垃圾由商户自行清理，否那么扣除相应的垃圾处理费(所收费用根据详细情况而定)。用火、用电平安管理制度一、平安用电管理:1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。3、各门市下班后，该关闭的电应予以关闭。4、制止私用电热棒、电炉等大功率电器。二、用火平安管理:1、严格执行动用明火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向物业部申请填写“动明火审批单”。2、动火作业前应去除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险品或作适当的平安隔离，并且自备适当种类、数量的灭火器材随时备用。3、如在作业点就地动火施工，应按规定向物业部申请，经物业部审核通过后才可开工，并交纳300元动用明火押金。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。三、安装和维修电气设备线路，必须由电工进展操作，安装接电时需向物业部申请，经审核批准后由电工负责施工。四、对批准使用的明火施工的商户，由电工和物业部市场管理人员进展现场监视并做好消防平安保障工作，制止在营业期间施工。五、电工必须严格遵守平安操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作完毕后必须切断电，做到人走电断。六、电工对本市场的电气设备和线路应经常检查维修，发现短路和绝缘不良，应及时维修。七、易燃易爆物品、仓库的电器设备、线路必须符合防爆要求。八、电气设备着火时应首先切断电，然后组织扑救。九、对消防用电的检查和管理要有专人负责，并按有关规定执行。易燃易爆危险物品管理制度一、经营易燃易爆商品的商户应对熟悉其商品的理化特性、防火措施及灭火方法。二、贮存易燃易爆物品应有专用的仓库，装备必要的消防器材设施。有良好的通风散热条件，定期测温检查。入库前应经检验部门检验合格的证明，出入库进展登记。三、贮存危险物品应按照性质分类，分项储存，并设置明显的标志，注明品名、特征、防火措施和灭火方法，装备足够的消防器材，化学性质相抵触或灭火方法相抵触的物品不得混存，应分库存放。四、贮存易燃易爆物品的厂(库)房等场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求，工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。五、维修检查设备机件，严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。六、装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸，严禁用产生火花的工具敲打和起封。七、运输危险物品必须专车运输，装备相应的消防器材和熟悉其性质的专人押运，并应办理运输手续，性质相抵触的危险物品不得同车运输，严禁携带危险物品乘坐公共汽车。配电室防火管理规定一、值班人员要坚守工作岗位，落实交接班制度，不得擅离任守，不准非电工人员进入配电重地。二、线路、设备的铺设和安装必须符合-1t;电气设计技术标准》)，严禁带电维修作业和超负荷运行。三、严格执行操作规程，定时检查设备运转情况，发现异常，立即报告，并认真处理和做好记录。四、严禁在室内存放易燃易爆物品，配电室内和变压器周围应保持清洁，严禁存放杂物。五、室内应保持干净、清洁，夏天应有良好的通风散热，并有防止雨雪侵入的设施。六、关好门窗，并采取可靠的防范措施，防止动物飞禽闯入室内。七、配足配齐相应消防设施和器材，加强维护保养，保持完好好用。工厂上班的规章制度篇8第一章总那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，进步遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。(二)请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定前方可续假，否那么按自动离任处理。4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资处待工。5、人力资处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来，须提早将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四)工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”：1、有理解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利;3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命平安损害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利;6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条消费纪律(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联络业务(工作)者，门卫首先与其业务部门联络，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般消费区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊消费区，须经受权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借(借给)别人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条保护公共财产，堵塞破绽，节约资金等方面有显著奉献者。第二十三条通过各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。第八章处罚第二十四条“违纪”分为细微违纪、一般违纪、三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。(二)书面警告：查获的细微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。(四)公司处分：，公司须罚款处理。(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章附那么第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条第二十八条制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自20xx年xx月xx日开场施行。工厂上班的规章制度篇9第一条、消费纪律1、遵守企业考勤制度。2、消费过程中必须严格按产品配方消费，节俭节约，杜绝浪费。3、爱惜消费设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、服从消费主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成消费任务。5、穿着清洁整齐，按照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必须向消费主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，制止随地吐痰，每次消费任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因前方可继续消费。第二条、操作规程1、正确使用消费设备，严格按操作规程进展，非相关人员严禁乱动消费设备。2、消费过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、严格按照设备的使用说明进展消费，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条、产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。3、制止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。3、注意消费过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美