装潢公司用人合同

装潢公司用人合同1.合同基本信息1.1合同名称本合同名称为《装潢公司用人合同》。1.2签约方本合同由以下签约方组成：甲方：装潢公司名称乙方：个人姓名1.3合同期限本合同有效期为______年/月/日至______年/月/日。1.4工作岗位乙方担任甲方的装潢师傅，负责设计、施工、维护等工作。1.5试用期本合同规定试用期为______个月。试用期内甲方享有随时提出解除合同的权利。2.工作内容和工作时间2.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于以下方面：参与客户沟通、确定装潢需求；具体设计、预算和施工方案的制定；组织和协调装潢施工过程中的相关工作。2.2工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间由甲方安排，并通知乙方。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方工作场所或客户指定的地点。2.4工作补贴乙方在执行业务过程中可能需要发生的交通、通讯、住宿等费用，由甲方给予补贴，具体标准由甲方与乙方协商确定。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月______元，具体标准由甲方和乙方协商确定。3.2绩效工资乙方在工作中的表现、成果以及满意度等因素均可影响绩效工资的增减。绩效工资由甲方和乙方共同协商确定。3.3奖金制度甲方将视乙方具体的工作表现、出色能力、客户好评及其他具体因素为基础予以奖励。4.福利待遇4.1五险一金甲方将按照国家和当地的相关政策，为乙方缴纳下列保险和公积金：养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金生育保险4.2带薪假期乙方可享有甲方规定的带薪年假和其他带薪假期，具体天数为______天/年。4.3节日福利甲方将为乙方提供年终奖和其他节日福利，具体标准由甲方和乙方协商确定。4.4健康体检甲方将不定期为乙方提供免费健康体检服务。5.雇佣期限和终止5.1雇佣期限本合同规定的雇佣期限为______年/月/日至______年/月/日。如甲方需要继续雇佣乙方，则双方可根据实际需要对雇佣期限进行协商。5.2合同解除本合同在以下情况下可被任何一方解除：经双方协商同意；试用期内任何一方提出解除合同；乙方因病或意外原因不能履行职务的；乙方违反合同规定或公司规章制度的。5.3合同终止后的处理本合同解除后，甲方应按照国家法律、法规和公司规章制度完成以下事项：结算乙方工资、补贴以及其他应支付费用；完成乙方社会保险、公积金等缴费事宜；协助乙方离职手续的办理。6.其他规定6.1保密条款双方须对对方公司的经营策略、工艺技术、财务状况和个人隐私予以严格保密，对于泄露等行为发生的，承担相应的法律责任。6.2违约责任任何一方违反本合同规定造成另一方损失的，应承担相应违约责任。6.3争议解决本合同的解释和执行均应适用中华人民共和国法律。如因本合同发生争议的，应努力通过协商解决。协商不成的，可以向有司法权利的人民法院提起诉讼。7.合同生效方式7.1合同生效地点本合同自双方签署之日起在______生效。7.2合同生效方式本合同采用书面方式签署并盖章确认，正本一式______份，甲乙双方各执______份。本合同自双方盖章后生效。以上为《